2004 06.22 én született a lányom aki után gyedet kapok,mely 2006,06 22-én jár le.most várom másik babámat is aki várhatóan 2006 jan.28 körül fog megszületni.Milyen lehetőség van mit igényelhetek utána? Így meddig kapom a lányom után a gyedet? várom megtisztelő válaszukat:egy tanácstalan kismama.

Tisztelt Szakértő! Férjemmel a közeljövőben aug. vége-szept.eleje babát tervezünk.Kérdésem az lenne, hogy a támogatások közül melyiket, vagy milyen sorrendben érdemes igénybe venni, hogy anyagilag a legjobban jöjjünk ki.9 hónapja bruttó 90.000Ft-ra vagyok bejelentve, előtte minimálbéres voltam 8 hónapig.Első gyerek lenne és még nem ismerjük ezt a rendszert, tudni szeretném mennyi jövedelemre számíthatok majd a szülés után, illetve előtte, mivel a munkahelyi körülmények miatt az első lehetséges időtől táppénzre szeretnék menni.Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Tanácsát kérném a következő dolgokban. Kislányunk 2003.09.30-án született. Jelenleg gyeden vagyok vele. A munkahelyem, ahol 1997 júniusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok, sajnos gazdasági okok miatt megszüntette tevékenységét. Az erről szóló értesítésüket a minap kaptam kézhez, melyben tájékoztatnak, idézem:" .. az intézkedés során, az Ön munkaköre megszűnik, ennek következtében a munkaviszonyát a munkáltató fel fogja mondani. Önnek, amíg a védettsége tart nem kerül sor a felmondásra. Az első kérdésem rögtön az lenne, hogy ugye jól tudom, hogy a védettség a gyermek három éves koráig tart? Ez után így folytatódik az értesítés: A munkaviszony megszűnésének kétféle lehetőséget ajánlunk: 1. Közös megegyezés: a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével szűnik meg. Ebben az esetben Ön megkapja a felmondási időre járó bért, és a végkielégítésnek megfelelő összeget egyéb bérként. Adózni sáv szerint adózik. 2. Rendes felmondás a munkáltató részéről: a munkaviszony –munkáltató részéről- rendes felmondással a felmondási idő leteltét követően szűnik meg. Önt a Kollektív Szerződés előírásai szerint illeti meg a felmondási idő, a munkavégzés alóli felmentés, és végkielégítés.. A végkielégítésből 20 % adóelőleget vonunk. Év végén Önnek adóhátraléka lesz amit, a 2005. évi adóbevallásnál rendezni kell. Szóval a további kérdésem az lenne, hogy: - nekem mikor kellene nyilatkoznom,(hogy melyiket választom) majd csak akkor, ha a védettségem lejár, vagy most - melyik feltétel lenne számomra a legelőnyösebb - a védettségem lejárta után a munkaviszonyom 9 év lesz- ha jól tudom beleszámít a három év a munkaviszonyba- erre a végkielégítés hány hónapi munkabér A másik „problémám”, hogy tervezzük a kistestvér születését. Mivel sajnos így alakult a munkaviszonyom- vissza szerettem volna menni legalább egy évre- így abban kérném még szaktanácsát, hogy ha a tesóprojektet előre hozzuk, akkor továbbra is védettséget élveznék-e, és, hogy a tesónak meg kellene –e születnie a kislányunk három éves kora előtt(hogy a védettségem megmaradjon), vagy elég a terhesség megléte. Ha sikerül teherbe esnem, ( és a gyermekem közben betölti a három évet) akkor táppénzre kell jönnöm, vagy egyáltalán mi lesz a bennmaradt szabadságommal, az is a végkielégítésben kifizetésre kerül? És Én a végkielégítést, a védettség lejárta után kapom meg (lehet, hogy több év múlva?) És még így hirtelen annyit kérdeznék, hogy a második gyermek után, hogy alakulnak a juttatások, igénybe vehetek mindent, amit az első gyermek után is kaptam? Most a pontos bruttót nem tudom, de az utalt gyedem a családi pótlékkal együtt 72.000 ft-t . Remélem, nem kérdeztem sok hülyeséget, és nem voltam nagyon zagyva, de nagyon nehéz így laikusként egyáltalán még megfogalmazni is a gondolataimat, kérdéseimet.

Kedves Szakbarbár! Talán még korai számomra elkezdeni a nyomozást a különböző ellátási lehetőségekről, mivel még csak 10. hetünkben vagyunk, de már most érdekes lehet háttérinformációt kapni. 2 éve folyamatosan dolgozom alkalmazottként, az utóbbi 1 évben átlag bruttó 630.000 forintos havi fizetésem volt. Jelenleg táppénzen vagyok kb. 5. hete (a vetélés lehetősége fennáll a munkámmal járó stressz és utazások miatt) és még legalább a 14. hétig maradok is. Előtte nem voltam hosszabb ideig táppénzzen (max. 5 nap). Az élettársam kb. 450.000 forintos bruttó havi jövedelemmel rendelkezik. Szeretnék minél tovább (3 év) otthon maradni, esetleg már egy második babával még tovább. Kérem tanácsodat, hogy meddig érdemes a táppénz igénybevétele, és utána mely támogatásokat pályázhatom meg. Köszönöm előre is a választ! Jó szünetelést.

Szeretném megkérdezni öntöl,28 éves halmozottan sérült,100%-os rokkant gyermekem miért nem kapta meg a 80%-os FOT-t, csak 65%-ost?

T. Szakértő! Most derült ki, h állapotos vagyok (1hónapos), és sajnos a jelenlegi munkahelyemen nem vagyok bejelentve. Szerencsére úgy néz ki találtam egy munkát, ahova bejelentenek, de max. bruttó 100.000 Ft-ra (8órában). Ahhoz, hogy a maximális havi ellátást megkapjam (ami kb.80ezer Ft?) mekkora bruttó jövedelmemnek kell lennie? Van-e lehetőség párhuzamosan két munkahelyen történő bejelentésre is? Illetve visszamenőleg be lehet-e jelenteni (ha igen, mennyi idővel)? Hálás köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni, hogy a táppénzből egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem kell vonni? Valamint mi a különbség a táppénz, a thgy és a gyed között? Valamint milyen járulékokat vonnak a fentiekből? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2005. évben érettségizett nappali tagozaton. Gyermekét 2005. október 8-ra várja. Munkaviszonya jelenleg nincs, valószínüleg augusztus végétől lenne egy minibálbérrel bejelentett munkavégzésre lehetősége. Férje dolgozik. Mire jogosult a szülést követően, mi számára a legkedvezőbb megoldás. Kérem segítsen.

67300HUF netto berre vagyok bejelentve. milyen tamogatast erdemes igenyelnem ha gyermeket varok. Munkahelyemen 1 eve dolgozom. Lehet igenyelni TGYAS-t szulesi szabadsagra ber 70%-at, utana pedig GYEDET munkaber 70%-at 2 evig, azutan pedig egy evig GYES-t minimalber szerint. mivel 3 evig szeretnek a kicsivel otthon maradni. Valaszat elore is koszonom. Udvozlettel

50 % munkaképességcsökkent vagyok. sajnos 10 éve nem találok egészségi állapotomnak megfelelő munkát(néha pár napig, hétig dolgoztam de utána többe került a gyógyszer) 1949 okt 26 án születtem.3 gyemeket neveltünk és 1 tartósan beteg volt(asztmás) 28 év munkaviszonyom van. most is regisztrált vagyok a munkanélküliben. Hallottama nyugdíj előtti segélyről és az előnyugdíjról. Mikor és melyikre lennék jogosult, és ezt hol kell kérvényezni, és ezek mekkora összegek lehetnek? Várom válaszát Tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár!A kisfiam tartósan beteg,ezért méltányossági gyest kapok.A kérdésem,hogy másodállásban kiválthatom-e a vállalkozói igazolványt?

Jelenlegi munkahelyemen 2005.dec.31-én lejár a szerződésem. Szülésre viszont 2006.január 15-re vagyok kiírva, így akkor már nem leszek biztosított.Kapni fogom-e a gyedet?A 180 nap biztosítási időm megvan.

T. Szakértő! A kérdésem: hogyan lehetne egy aránylag kedvező Gyed-et kapnom a következők alapján? 2004-ben a keresetem 60.000Ft bruttó végig, varia nélkül. 2005-ben (130.000.-, 127.000.-) jóval magasabb a bérem, táppénzen is voltam márciusban, és június végén a szülésig. De mivel gyermekem úgy döntött, hogy 2005. július 7-én világra jön, (tudomásom szerint) a 2004-es év keresétét fogják a Gyednek alapul venni.Mert ha később jön, elvileg a 2005 számított volna, ha jól tudom. Nagy vonalakban ennyi, pontos adatokat csak később tudok mondani, mert nincs nálam a papír.. Mire számíthatok? Mit lehet tenni? Tisztelettel:

Kedves Szakbarbár! 2005 szept.28-ra vagyok kiírva a szülés várható időpontját illetően.Kérdesem a gyed megállapítására vonatkozik. 2004-ben mint vállalkozó minimálbérre voltam bejelentve.Tehát ha szept 1-től Tgyás-ra megyek azt ez alapján fogják számolni.Ezt 6 hónapig kapom, majd Gyedet fogok kérni.Ezt a 2005-ös jövedelem alapján számolják.2005 januárjától egy Kft-nél dolgozom, havi brutto 70.000Ft-ra vagyok lejelentve.Mivel a vállalkozói tevékenységemet sem hagytam abba, és ez számít a főfoglalkozásomnak, ez után is fizetem a minimálbér után befizetendő járulékokat.Úgy tudom,hogy a két fizetés ilyenkor összeadódik és ez alapján számítják majd ki a Gyed-et.Jól tudom? Kb. milyen összegű Tgyásra és Gyed-re lehet számítani, ha nem voltam táppénzen/ úgy gondolom a tgyás megkezdéséig nem is leszek/? A Gyed igénylését iletően a Kft. könyvelőjénél kell kérnem,hogy igényelje vagy menjek a TB-re igénylőlapot kérni? Előre is köszönöm válaszod!

1996.08.15. óta 8 órás főállású alkalmazottja voltam egy kft.-nek egészen 2005.06.15-ig. Mivel a kft. felszámolás alatt van ezen időponttal az összes dolgozónak felmondtak, mivel a kft. november végével végleg megszűnik. A végkielégítéseket ( bttó 440.000,-), felmondási időt(bttó 495.000,-), szabadságokat (bttó 480.000,-) kifizették készpénzben 2005.07.05-én. > Én ezen időpontban (2005.06.15.) GYED-en voltam a kisfiammal, aki 2003.08.09-én született, tehát lassan lejáróban volt a GYED-em. Viszont 2005.07.20-ra vártuk második gyermekünket, aki 2005.07.14-én született meg. Nekem azt a tájékoztatást adta a felszámoló cég alkalmazottja kérdésemre, hogy miben érinti ez a felmondás a GYÁS-t illetve GYED-t a második gyerek szempontjából, azt válaszolta hogy semmi változás nem lesz, mivel "beleszülök" a GYED-be ezért lényegében ugyanazokat az összegeket, juttatásokat fogom kapni a jövőben is. Annyi a változás, hogy most nekem kell majd benyújtanom az igényléseket nem a kft. intézi (nem volt TB kifizetőhely). Így én megnyugodva elfogadtam a felmondást, pontosabban aláírtam a fizetési bizonylatot (a kilépő papírjaimat, TB kiskönyvemet azóta sem adták ide). Próbálom őket telefonon elérni, de sajnos nem jártam még sikerrel. Felhívtam a TB-t, hogy ilyenkor milyen nyomtatványt töltsek ki, ahol azt a felvilágosítást kaptam, hogy csak GYES-re vagyok jogosult, sem GYÁS-t sem GYED-et nem kaphatok. Ezen nagyon megdöbbentem, mivel pont ezért vállaltunk ilyen gyorsan második gyereket, hogy minél több pénzt kaphassak az itthon töltött időre és ne kelljen a GYES-en "tengődni". ....... semmilyen más jövedelmem, bevételem nem volt Kérdésem az lenne, hogy mire számíthatok GYÁS illetve GYED szempontjából? Tényleg ilyen sötét a helyzet, ahogy azt az OEP-nél mondták? Lehet még valamit javítani rajta? Vagy már csak a méltányosság marad? Nagyon igazságtalannak érezném, ha tényleg csak GYES-t kaphatnék, mivel 1992. óta (18 éves koromtól) folyamatosan dolgoztam (bejelentve) valahol. Nagyon várom véleményét és tanácsát. Válaszát előre is megköszönve, Tisztelettel,

Tisztelt Szakértő! Konkrét kérdesem az lenne, hogy az alábbi tényekkel mit javasol, mit vegyek igénybe, mi lenne számomra a legjobb anyagilag? 2 hónapos kismama vagyok, jelenleg dolgozom főállásban, 2éve vagyok itt, mindvégig minimálbérrel bejelentve. Egyébb juttatásaim nincsennek. Hallottam már olyat, hogy a főnökkel meg lehet esetlegesen beszélni, egy kedvezőbb bejelentett összeget, (bár ez nálam nem hinném, hogy sikerülne), de azért érdekelni, mi lenne az az összeg amire bejelentve a legkedvezőbb (gyest,gyedet) kapnám? Illetve nem késő-e még nagyobb összegre bejelenteni? A másik erre az összegre bejelentve engem, tudna -e nekem megmondani mennyivel többet fizetne utánnam a főnököm? Ha más nem lehet érdemes lenne azt odaadni neki, ha megéri utánna. Köszöm, válaszait. Tisztelettel

Tisztelt szakértő! Kisfiam 2003.05.12-én született. Munkaviszonnyal rendelkeztem és rendelkezem. (szülési szabadság lejárta után fizetés nélküli szabadságon vagyok a fiam 3 éves koráig). 2005.01.01-től táppénzen voltam a szülésig. 2005.05.12-én lejárt a GYED és GYES-t igényeltem. Jelenleg 14. hetes terhes vagyok második gyermekemmel. Arra lennék kíváncsi, hogy második gyermekem születésénél ugyanúgy jár-e a tgyás, ill. a gyed. A jelenleg megállapított béremet vagy a minimálbért veszik alapul a jutattások összegének számításánál? Illetve, ha felmondanám a gyes-t és ismét táppénzre mennék szülésig, jobban járnék-e anyagilag? Válaszát előre is köszönöm.

T. Szakbarbár! Következő lenne a kérdésem, remélem, hogy tudsz választ adni.Van egy két éves halmozottan sérült gyermekünk, aki állandó felügyeletet igényel.Jelenleg én(anya) vagyok GYES-en.A férjem min.béren van, ezért van egy olyan gondolatunk, hogy váltanánk és én mennék el dolgozni, mivel a GYES négyszeresét megkapnám így,ami lényegesen javítana helyzetünkön.Azt kérdezném, hogy egyből dolgoznom kéne, vagy előbb a szabit letölteni?Vagy ha esetleg a férjem "nem bírná", akkor bármikor visszaléphetek-e a munkából GYES-re?Van-e valami meghatározott idő, amit le kell tölteni a munkahelyen?Egy másik kérdés:két gyerek esetén én eljöhetek-e táppénzre, ha a másik beteg lesz?(Közben apuka GYES-en van az elsővel.)Előre is köszönöm válaszodat!Tisztelettel

Tisztelt Tb. szakértő! Minap azt hallottam anyukáktól, hogy egy új módosítás állt be a GYED jogosúltságára a 2. gyeremek esetében, miszerint, ha a 2. gyermek megszületik az első gyermek 3 éves koráig, akkor a 2. gyermek-re az első gyermeknél kapott GYED összeget kapja az anyuka. Mennyi valóságalapja van ennek a hírnek Ön szerint? Illetve, ha ennek nincs alapja, akkor az lenne a kérdésem, hogy a 2. gyermek születése esetén miből számolják ki a gyedet(az első gyermek 3. életévét betöltve születik a második gyermek)? Tisztelettel

Tisztelt TB Szakértő! Szeretném a segítségedet kérni abban, hogy esetemben mi lenne a legjobb megoldás anyagiak tekintetében. Az elején kezdeném: 1998 óta köztisztviselő vagyok, 2002. május végén táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. Ekkor 59.400,- Ft volt a bruttó jövedelmem. 2003.01.02-án megszületett a kislányom, megkaptam a TGYÁS-t, majd a GYED-et, jelenleg GYES-en vagyok. A második gyermekünket szeptember végére várjuk. Az aktuális alapilletményem 77.000,- Ft. Az lenne a kérdésem, hogy igényelhetem-e a TGYÁS-t, a GYED-et ugyanúgy, mint az első terhességem idején, illetve mely jövedelem alapján fogják kiszámítani, hogy mekkora az ellátás összege? Esetleg érdemes-e betegszabadságon vagy táppénzen gondolkoznom a szülésig? Köszönettel várom válaszod!