Kedves Szakbarbár, Azzal a kérdéssel fordulnék Hozzád, hogy hallottam róla, lehetséges gyerekápolási táppénzen (nem tudom a helyes kifejezést) lenni bizonyos feltételekkel, bizonyos ideig. Nekem koraszülött babám van, most járt le a szülési szabadságom, ami jóval több pénzt jelentett, mint a maximalizát 82. 000 Ft GYED. A babám tartósan orvosi kezelés alatt áll jelenleg is. Hogyan lehetséges ezt a bizonyos táppénzt igénybe venni? A háziorvosnál már jártam ezügyben és sajnos neki fogalma sem volt erről, azt mondta hozzak valami hivatalos iratot, hogy hogyan mit kell tennie, nagyon szivesen, de nem akarja hogy megbüntessék ha valamit rosszul csinál Nagyon köszönöm

Kedves Szakértő! Köszönöm válaszát, és még kérném segítségét abban, hogy: Természetben ki kell adni a szabadságot MT szerint. De mi a helyzet ha a munkáltató ezt nem teszi lehetővé arra hivatkozva, hogy a szabadságot görgethetem következő évre magam előtt. De elképzelhetetlennek tartom, hogy jövő évben ki tudjam venni a felgyülemlett 60 napot és még + a jövő évre járó alapszabadságot + gyermek után járó napokat. A végtelenségig a törvény sem teszi lehetővé a görgetést nem? Mielőtt eljöttem szülni 60.000,-Ft bruttó fizetéssel voltam bejelentve. Ha találok új munkahelyet, akkor a volt munkahelyem ezen bér után fizeti majd meg a kilépéskor a 60 napi szabadság díját?

Tisztelt Szakértő! Kérem, hogy segítsen tanácsot adni. 2005.október 05-én jár le a GYED-em első lányom után. Br. 190 eFt-os fizetésem volt 2003-ban. max gyedet kaptam. A második gyermeket várom (pár hetes terhes). A kérdésem az lenne, hogy amig meg nem születig a második érdemes lenne-e táppénzre visszamenni vagy böjtöljük ki a 9 hónapot gyest, mert jobban járunk utána. Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt szakértő! 2004.04.17-én született kisfiammal jelenleg GYED-en vagyok, amiből kb. fél év van még hátra. 2005. október 10-re vagyok kiírva születendő gyermekkel. Arra szeretnék választ kapni, hogy melyik megoldással járok jobban. Ha a nagyobbik fiammal GYED-en maradok 2 éves koráig, vagy ha a kisebbik gyermekkel előről kezdem a TGYÁS-t. Mielőbbi válaszát várva, köszönettel:

Tisztelt Szakbarbár! 2002.02.01-től folyamatos munkaviszonyom van jelenlegi munkahelyemen, ahol tájékoztattak, hogy napokon belül elindítják a kft. ellen a felszámolási eljárást. Kifizetni nem tudnak. A gyermekvállalásunk abban a stádiumban tart, hogy következő hónapban akár teherbe is eshetek (idén 1x már elvetéltem). Még nem kaptam kézhez a felmondásomat. Az elmúlt 2 évben a fizetésem bruttó 200 ezer volt. Idén júniusban 4 napot voltam táppénzen (veszélyeztetett terhesség - a vége vetélés). Nem tudom, mi a leghelyesebb döntés a jövőt illetőleg: betegállományba menni (már ha sikerül minden ok nélkül kiíratnom magam) vagy elmenni munkanélkülire. Arra már rájöttem, hogy akármelyiket is választom, de egy esetleges új munkahelyen minimum bruttó 120 ezer forint bejelentett jövedelemmel szabad csak elhelyezkednem, hogy a majdani TGYÁS és GYED összege a kapható legnagyobb legyen. Igazából azt sem értem, hogy a passzív betegállománynál mi van azzal a 3 nappal. 3 nappal a felmondás! om átvétele előtt kell meglépnem? És mi az a 30 nap folytonosság? Bocsánat, hiába olvasom a fórumokat, nekem ezek hihetetlenül kozmikus dolgok, és nem szeretnék valamit félreérteni, aztán jól éhenhalni, esetleg lakáskölcsönt nem tudni fizetni.

Tisztelt Szakértő! Feleségem 2006 január 25.-ére várja első gyermekünket. 2003 jan 1-től 2003 okt 10-ig vállalkozóként minimálbér után fizetett járulékokat. 2004 jan 1-től május 10-ig alkalmazott volt bruttó 60000 Ft bejelentett jövedelemmel. 2004 május 11-től június 12-ig passzív betegállományban volt. Kérdésem: Mekkora bejelentett jövedelem szükséges ahhoz, hogy tgyást, és gyedet kapjon, lehetőleg mind a kettőből közel a maximumot. Mely hónapra jelentsenék be és mekkora összeggel? Ha 2005 decemberében mégis megszül akkor melyik éveket veszik alapul, és akkor mi lenne a leg optimálisabb bejelentési időszak? Határozott, vagy határozatlan idejű szerződése legyem? Mikor menjen el szülési szabadságra? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! Mint itt jó páran, én is eltévedtem a jogszabályok között, s fogalmam sincs, mire vagyok jogosult. Március elejére várom első babánkat. Munkaviszonyom még az életben nem volt, az utóbbi években mindenféle egyetemeken tanultam ösztöndíjjal (itthon és külföldön). Magyar állami egyetemnek utoljára 2002 őszétől a 2004 tavaszi félévig voltam a hallgatója (azt sem tudom, hogy itt a jogviszony mikor szünt meg, talán a vizsgaidőszak végén?). Közben egy nem állami egyetemre is jártam a 2003/2004-es tanévben. 2004 őszétől ugyanott csinálom a doktori programot. Az egyetem ugyan nem állami, ám azt mondták a gazdasági irodán, hogy járnak azok a juttatások, mint az állami egyetemek hallgatóinak (így pl. diákigazolványunk is van). Hogy a dolog még bonyolultabb legyen, nem megy minden simán a terhességgel, s úgy tűnik, hogy okt. 1-én fel kell függesztenem a tanulmányaimat. Jogosult vagyok így bármire? vagy mit kell tennem? Nagyon köszönöm, ha tud segíteni.

Kedves Szakbarbár! Éredklődni szeretnék önnél egy olyan dologgal kapcsolatban, amiről nem találtam sehol sem információt. Egy nagy cégnél dolgozom, ahol nettó havi 100.000Ft körüli összeget keresek /határozatlan időre szól a szerződésem/. Gyermeket szeretnék vállalni, de úgy néz ki,hogy a cég magyarországi üzeme megszűnik pár hónapon belül. Mi van abban az esetben,ha a terhességem ideje alatt szűnik meg.Milyen, mekkora összegű GYES-t és GYED-et kapok ebben az esetben?

50%-os járulékos ember (50 éves) ha egyéni vállalkozást alapít, akkor kap-e bármilyen tb. vagy valami kedvezményt. Főállásnál és ha mellékállásban végzi? (illetve mellette megmaradhat-e a munkahelye?) Megmarad-e a járuléka is? köszönöm.

Tisztelt Szakértő! A sógornőm terhes (volt munkaviszonya) lett egy nős német állampolgártól. 2003.decemberében Magyarországon megszületett a fiuk. Kiköltöztek és 2004. novemberében Németországban összeházasodak. Letelepedési engedélyt kapott. Kaphatja -e itthon továbbra is a GYED-et és a gyerek 2 éves kora után a GYES-t? Válaszát köszönöm!

Jelenleg meghosszabított gyesen vagyok, mert gyermekeim tartósan betegek. HA elindítom a rokkantnyugdíjazást, amely akár 30-50%-os leszázalékolás is lehet, akkor a munkáltatómnak ki kell-e fizetnie a 10 éves szabadságot? Vagy lesz-e nekem a laszázalékolásból valamilyen károm, ez alatt azt értem, hogy megszüntetheti-e a munkaviszonyt?

Azt szeretném meg kérdezni,hogy mennyi szabadság jár gyes után.2003.03.07.született meg második gyermekem,de én 2003,01,10-től táppénzen voltam. 1972-ben születtem és egyedül nevelem gyermekeimet.A vállalkozó nem tud vagy nem akar vissza venni,köteles-e a szabadságomat kifizeni és ha nem akarja ,hogyan követelhetem rajta?

Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várom a 2. babát. A gyes október 26- án jár le. Utána szeretném kivenni a szabadságot, majd táppénzre menni. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámítani a szabadságra, ill. a téppénzre jutó bért. A cégnél a minimális fizetés márciustól bruttó 90 ezer Ft lett. Viszont nekem az aktuális papírom csak 57 ezer Ft- ról, azaz a minimálbérről szól. Ha újra "munkába állok" megillete -e engem is a 90 ezer Ft-os bér? (Az éveim alapján egyébként már 110 ezer Ft lenne, mert 3 évenként emelkedik 10 eFt- tal.) Mielőbbi válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:

Kedves Szakértő! Örülök, hogy van ilyen lehetőség, ahol választ kaphatok kérdéseimre. December 10-ére vagyok kiírva, jelenleg még dolgozom. Munkahelyemen 2001.03.01. óta dolgozom folyamatosan. Kb. október közepéig tervezem, hogy dolgozom, utánna szeretnék otthon lenni a szülésig. A 15 nap betegszabit még nem vettem ki, nem voltam beteg az idén. Kérdésem, hogy hogyan járok jobban, hogy elmegyek szülésig táppénzre, aztán a thgy, gyed, vagy mit javasol? És kb. milyen összegekre számíthatok (táppénz, thgy, gyed) 2004.01.01. óta 112000 Ft a bruttó bérem. Válaszát előre is köszönöm, nagy segítség lenne. Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Kismama vagyok. Február 20-ra vagyok kiírva. Kérdésem a következő: 2004 február 1 - 2005 augusztus 31. bejelentett munkaviszonyom volt egy cégnél, ahol a minimálbért kaptam. 2005. szeptember 01-től magánszemélyként az egyik szobámat kiadtam egy bérlőnek 18500 Ft/ hó. Igy már nem tartozom a férjem biztosítása alá. Az OEP -vel kötöttem egy önkéntes szerződést (ők ajánlották) 2005. szept - től 255 000 Ft után fizetem a járulékokat (39 000 Ft/hó). Az OEP számolta ki ezt az összeget mert állítólag igy várhatóan a max. TGYÁS ill. GYED-et fogom kapni, ha nem kell táppénzre mennem 2005-ben illetve 2006-ban szülök. Ez valóban igy van? Köszönettel

Kedves Szakértő! 2003.04.01-én kezdtem dolgozni részmunkaidőben egy cégnél.2004-06-17.-én megszületett a fiam.Azóta GYES-en vagyok vele.2005.09.16.-án kaptam egy levelet a cégemtől, hogy 2005.06.30.-tól a munkaviszonyom megszűnt.Az indoklás: A Átalakulás=>XY KFT beolvadása YX KFT-be. Erről én semmit sem tudtam.A papíron mégis az áll, hogy közös megegyezzéssel szűnt meg.Nem írtam alá semmit.A papír itt van elöttem és nem tudom mit tegyek.Addig biztos nem írom alá, amíg nem vagyok tisztában a jogaimmal.Jár e ilyen esetben nekem valami?És mi lesz utánna? Egy ismerősö hasonló képp járt és neki azt mondták, amíg nem írja alá a papírt addig nem szüntethetik meg a céget.Igaz ez? Köszönettel

Jo napot! Én 17 éves leszek és 7 honapos terhes vagyok, roman allampolgar! most hazasodtam ossze egy magyar allampolgar ferfival a gyerekem apjaval! azt szeretnem megtudni hogy en nem jartam dolgozni itt tanultam de most sajnos nem tudom fojtatni a tanulmanyaimat a terhesegem miatt es mert a magzatvizem is elkezdet szivarogni s nem tudok suliba jerni es nem tudom hogy igy kapok-e gyes vagy gyed tamogatast es milyen papirok kelenek nekem elintezni a tamogatast! a valaszat ellore is koszonom tisztelettel

Tistelt Szakbarbár! 2003 januárjában születtek ikreim, jelenleg Gyes-en vagyok.Munkahelyemet jogutód veszi át . A jelenlegi dolgozókat mind felmondással elküldik /skála/.1996 óta dolgoztam a cégnél.Velünk Gyesesekkel egyenlőre semmi nem történik viszont a munkakörök megszüntek. A végkielégítéssel járó dolgok miatt kérem a segítségét. A cégnél van egy olyan lehetőség hogy most kőzősmegegyezéssel kilépek és jutalomként kifizetik a két havi végkielégítést plusz az időarányosan járó szabadságomat.De ehhez meg kell szakítani a GYes-t.Ebben az esetben utánna újra vissza mehetek Gyes-re és hányszor tehetem ezt meg.Hányszor lehet a Gyes-t megszakítani?A gyes beleszámít a ledolgozott évek számába?A másik lehetőség hogy akkor jelentkezem a jogutódnál ha lejárt a Gyes.Ebben az esetben viszont félek hogy nem jutok hozzá a végkielégítésemhez.Nem tudni hogy pár év mulva kinél és hol kell kopogtatni hogy jöttem a végkielégitésemért.Igazábol nem tudom melyik megoldással járok jobban.Van-e valamilyen hátránya ha valaki megszaktja a Gyes-t?Ha nem találok majd munkahelyet magamnak és munkanélküli segélyre kényszerülök abbol a szempontbol van-e hátránya ha most a biztos pénz miatt közös megegyezéssel kilépek? Vagy jobb ha megvárom mig ők mondanak fel?DE attól félek ! valamilyen ürügy miatt majd nem fizetnek végkielégítest.Szóval nem tudom mi lenne a helyes megoldás hogy a pénzemnél legyek.Milyen előnyőkkel vagy hátrányokkal járhat az egyik s a másik megoldás.Várom mielőbbi sürgös válaszodat mert nekem pár napon belül döntenem kell. Köszönettel és tisztelettel egy kismama.

Tisztelt Szakbarbár! Nemrég tudtam meg, hogy babát várok és nem tudom, hogy mi lenne a legjobb megoldás, hogy gyedet és gyás-t is kapjak. Augusztus 15-ig 4-órás minimálbéren voltam január 15-től. Jelenleg nem dolgozom, de azon mesterkedem, hogy bejelentsenek a szüleim a családi cégbe. 2006. áprilisában fogok szülni. Mikortól és milyen összeggel jelentessem be magam és ennek milyen járulékai vannak? Melyik időszakot fogják alapul venni a gyás és gyed számításánál? Köszönettel,

Melyik törvény vagy jogszabály mondja ki pontosan,hogy jár-e a pótszabadság a szülőknek a gyed és a gyes alatt?