2003. október 22-én szültem, gyeden vagyok még. Október 23-tól újra 8 órás munkám lesz, ugyanott. Gyerkőc megy bölcsibe. Kérdezném , hogy érdemes -e januártól igényelnem a gyest? Lehet rá mód, hogy csak akkor igényeljem, vagy nem érdemes azért a kb 15000 ft-ért ilyen herce-hurcát véghez vinni. (nem minimálbéren vagyok, kb 90000 ft a netto jövedelmem.- pontosabban lesz) Előre is köszönöm a tájékoztatást.

Tisztelt szakértő! Először is,szeretném elmondani milyen jó dolognak tartom,hogy Ön hajlandó segíteni a hozzám hasonló tanácstalan embereknek.Próbáltam már több helyen is tanácsot kérni,de finoman szólva is elutasítóak voltak.Az első gyermekemet várom,úgyhogy igazából fogalmam sincs mire számíthatok.A helyzet a következő:4 hetes terhes vagyok,viszont a munkahelyemről 5 hete küldtek el (tudom,ez pech),légyszámleépítés miatt.Több,mint 5 évig dolgoztam ennél a cégnél,a havi fizetésem bruttó 360eft volt.Arra lennék kiváncsi,milyen ellátásokra leszek jogosult és ezek kb. mekkora összegüek lesznek. Válaszát,segítségét előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Kislányom 2005. márciusában töltötte be a 2. életévét, addig GYED-en voltam vele. Utána kivettem a szabadságaimat, majd kisebb megszakításokkal táppénzen voltam egészen szeptember végéig , mert akkorra szokott be a bölcsibe. Azóta dolgozom, viszont most kiderült, hogy ismét babát várok és 2006. júniusban fogok szülni. Ki szeretném számolni, hogy összejön-e idén a 180 nap vagy sem. Ehhez kérem a segítségedet. A betegszabadság is beleszámít a 180 napba? 200.000,- Ft bruttónál van jelentősége, hogy összejön a 180 nap vagy nem? Köszönettel

Jelenleg egy Gyermekotthonban dolgozom családgondozóként, de a munkaszerződésem határozott idejű. Az lenne a kérdésem, hogy ha 2006 szeptemberben megszűnik a munkaviszonyom, de én júniusban szülök akkor jár-e nekem a GYED? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Már egyszer vázoltam a gondomat és akkor nagyon korrekt választ kaptam, de időközben újabb kérdéseim merültek fel. A helyzetem a következő: határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom 2005. augusztus 31-én lejárt - arra hivatkozva, hogy nem tudom betölteni a munkakörömet, mert GYED-en vagyok (2004.augusztus 17-én született az első gyermekem )-, és nem hosszabbították meg.Öntől tudom, hogy most passzív GYED-en vagyok, ill. hogy a szabadságomat pénzben fogják megváltani (nagy csata volt, de végül úgy tűnik, hogy fizetni fognak...Köszönöm, hogy felhívta rá a figyelmemet.) A gondom a 2. gyermek (szerintem kitalálta...). Mivel nem vagyok már fiatal(35 éves vagyok), szerettük volna egymás után "letudni" a tervezett kettőt, és most is ezt szeretnénk, csakhogy ez a munkanélküli helyzet nagyon megzavart mindkettőnket. Hiszen, ha jól tudom, akkor ha a GYED ill. GYES alatt születik meg a 2. babám, akkor Ő utána csak GYES-re leszek jogosult, hiszen most nincs munkahelyem. Tanácstalan vagyok, mert nagyon váratlanul ért, hogy nem hosszabbítanak... Remélem, tud valamit javasolni...Vagy csak az megoldás létezik, hogy keresek egy évre valami munkahelyet a GYED után? Köszönöm segítségét.

Tisztelt Szakértő! Érdekelne, hogy milyen veszélyei vannak az alacsony keresetnek, mielőtt szülni mennék. Jelenleg 137 000 Ft a bruttó jövedelmem. Minden harmadik hónapban kb. 250 000 Ft-ot kapok bruttó jövedelemként, ami az alap 137 + prémium címen érkezik. Egy álláslehetőség jobb nettó jövedelmet ajánl, de csak 70 ezer forint bejelentett bért. Azt gondolom, hogy a bejelnetett kis összegű bér a betegállomány és a gyermeknevelés időszakában hátrányos lehet. Kérem, válazoljon nekem, valóban a havi bruttó keresettől függ a szülés után kapott állami támogatás? Hogy járok jobban? Mit érdemes választanom. Láttam a honlapon a Gyes, Gyed stb. kifejezéseket, de nem tudom pontosan eldönteni, melyik vonatkozik majd rám, ha majd gyermeket szeretnék. Válaszát köszönöm előre is!

Kedves Szakértő! Gyakorlati tanácsot szeretnék kérni. A fiam főiskolás lakóhelyétől távol lévő városban. A betegkártyája a lakóhelyi háziorvosnál van leadva. Innen nem szeretne kijelentkezni. Ha a tanulmányok ideje alatt orvoshoz kellenne fordulnia - akár háziorvosi vizsgálat+receptért - akkor ennek nem lesz akadálya? Mi a követendő eljárás? Várom válaszát. Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár !!! 2006 március 3.-ára várom a babát. Augusztus 1.-től vagyok táppénzen ez a szülésig így lesz.A 2005 -ös bérem jan.-tól márc.-ig 80000 bruttó utána augusztusig 100 bruttó. Mennyi gyedre számíthatok kb. Tudok valamivel javítani a helyzetemen?

Kedves TB Szakértő! Mindenekelőtt szeretném kifejezni nagyraértékelésemet szakmai és emberi hozzállásához. Sajnos nagyon ritka a hasonló Ember! Esetem is ezt példázza, amiben segítségét kérem. Jelenleg első gyermekem 10 éves koráig GYES-en vagyok, ami hamarosan lejár. Cégemtől, ahogy ez szükséges volt, erre az időszakra fizetés nélküli szabadságot kértem, kaptam. Cégem NEM volt KIFIZETŐHELY!Tehát ellátásaimat(Gyás, GYEd, GYES) mondhatni rendben folyósították a második gyerekem után is.Gondom most merült fel, amikor majd egy éves késéssel értesültem valakitől, hogy a cégemet felszámolták.Erről semmilyen értesítést nem kaptam, se a papírjaimat, se a pénzemet nem kaptam meg. Sőt a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól arról értesültem, hogy cégem utánam a szabadságra eső időre se fizetett, ill. nem jelentett le. Attól tartok, nics ez másként a tb-ügyemben sem. Szeretném bebiztosítani magam, hogy az elmúlt 10 éves időszakom, el ne vesszen. Szeretném tudni, hogy fentiek figyelembevételével cégemet milyen fizetési és jelentési kötelezettségek terhelték volna, ill. ennek elmulasztása számomra milyen hátránnyal járhat. A kérdéses időszak 1995-2005, 2.gyerek születése 2001.01. -ez előtt rendezniük kellett béremet, mert törvénytelenül minimálbérre jelentettek le. Szeretnék tiszta lappal újra munkába állni! Előre köszönök bármi tanácsot, hol kutassak, milyen kimutatásokat szerezzek be, hogy el ne vesszen 10 évem. Hálás köszönettel

Tisztellt Szakértő! 2000.áprilisa óta dolgozom egy kft-nél minimállal voltam bejelentve egészen 2003-ig aztán terhes lettem így a béremet megemelté 118.000-Ft-ra bruttó 2004. júniusában szültem jelenleg is Gyeden vagyok.(75.000.-) Azóta a cég felszámolás alá került ami mostanában fog lezárulni szeretném megtudni kb. mire számíthatok mennyi végkielégítés és szabi(2 gyermekem van 10 éves és 16 hónapos) megváltás stb. Valamint mi történik akkor, ha jövőre születik még egy tesó ugyanis tervbe van. Mennyi lehet a gyed, gyes a végkielégítés ebbe beleszámít-e. Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Terhességem 7.hetében járok,és jelenleg dolgozom minimálbérért. Januártól szeretnék táppénzre menni.Mikor kellene igénybe vennem az ön fizetős szolgáltatását,hogy több tgyást és gyedet kapjak?Nem az előző év(2005) átlagkeresete után számolják a gyedet? Köszönettel:

Tisztelt "Szakbarbár"! Szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a szülési szabadságot,amire ugye a GYÁS jár. Azt szeretném kérdezni,hogy ebbe a 28 napba a hétvége is beletartozik,és a kiírás előtti naptól kell számolni a 28 napot? Tehát,ha én február 21.-re vagyok kiírva,akkor február 20.-tól kell visszaszámolni a 28 napot? Vagyis így,ha a hétvége is számít,akkor január 24.-én kezdeném a GYÁS-t,aminek a 28.napja február 20.-a. A szülés napja pedig február 21.-e. Szeretném kérdezni,hogy jól számoltam-e? Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár!Mire vagyok jogosult,ha 2006.május 5.ére várjuk a babát.Munkaviszonyom 2003.nov.1-2004feb.20-ig volt,itt a brutto órabérem 315ft volt,ami havi szinten 45-50.000ft volt.2004 márc.29-2004okt.31-ig brutto 420ft-os orabérem volt,ami havi szinten kb 65000netto.2004nov.2-2005jan.8-ig munkanélkülit kaptam,ami 1200ft brutto/nap volt.Szeretnék gyedre is menni,ha lehet irjon erre is megoldást,mert akkor megprobálnám megoldani,hogy legyen bejelentett munkahelyem.Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlöm! Én egy 30 hetes kismama vagyok.Van egy Betéti Társaságom, és jelenleg táppénzen vagyok.A táppénzhozzájárulást magam után fizetem.Az lenne a kérdésem, ha eladom a Bt.-met még a Gyás vagy a Gyed igénylése előtt, jogosult vagyok e az ellátásokra? A cégemnél 2004.áprilisától vagyok biztosítva, vagyis bejelentve. Tehát hogy járnék jobban? Tartsam meg a cégemet hogy a Gyed,Gyes alatt is legyen munkaviszonyom,vagy nincs jelentősége.A cégben nem folyik tevékenység, ezért szeretném eladni, amennyiben nem okoz nekem hátrányt az ellátások igényléséhez.Válaszát előre is köszönöm!

Kedves szakértő! Egy várandóssága elején járó kismama vagyok, és érdekelne, hogy milyen juttatásokra számíthatok a szülés után. Jelenleg egy Bt. beltagja vagyok, nyelvtanárként dolgozom a Bt. keretein belül. A minimálbér utáni járulékokat fizetem, a munkaviszonyom 2002 óta folyamatos. Nemrégiben azt olvastam egy cikkben, hogy amennyiben a kismama Bt. beltagja, csak úgy jogosult a GYED-re, amennyiben vállalkozását megszünteti. Ez valóban így van? A másik kérdésem az lenne, hogy ha a befizetendő TB összegét növelem, számíthatok-e magasabb GYED-re? Válaszát előre is köszönöm.

Azt szeretném megtudni, hogy ha valaki évek óta folyamatosan biztosított, de most (2005.10.31-el) megszünik a munkaviszonya, akkor meddig jogosult még táppénzre, tgyásra, gyedre, gyesre? Válaszát köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni. Lassan akutálissá válik második babánk, ezért szeretném megkérdezni, hogy milyen megoldást javasol, hogy a lehető legjobban járjak anyagilag, de a kislányunk rovására (másra bízni nem szeretném) ne menjen. 2004. szeptember 1-től betegállományban voltam, előtte folyamatos munkaviszonyom volt. (Betegállománytól függetlenül végig a teljes bért kaptam.)2005. január 1-től gyás-on voltam, jelenleg pedig gyed-en vagyok. Közben igénybe vettem főiskolai tanulmányokhoz az állam által biztosított tandíj átvállalást is. (Tudom, hogy nem jogalkotó, de ezt is egy lehetőségnek látom, hátha tud róla többet.) Fentiekkel összefüggésben sok helyen olvastam, hogy gyed mellett lehet majd menni dolgozni. Ezt lehet-e sejteni, hogy mikortól szeretnék életbe léptetni? Lehet-e majd betegállományba menni a gyed megtartása mellett, ha ez utóbbi életbe lép?

T.Szakbarbár! A tanácsát szeretném kérni a köv. szituációban. Jelen pillanatban GYES-en vagyok 2,5 éves kislányommal, előtte GYED-et és TGYÁS-t is kaptam. Kislányom születése előtt alkalmazottként dolgoztam egy külföldi érdekeltségű cégnél, bruttó havi keresetem 140-150 ezer Ft. körül mozgott a jutaléktól függően. Szeretnénk egy második gyereket is, ő azonban már csak a GYES lejárta után fog megszületni. A munkahelyemre nem nagyon szeretnék visszamenni. A kérdésem az volna, mi lenne a legjobb számomra, milyen esetben kapnám a legkedvezőbb ellátásokat(TGYÁS, GYED)ill. jogosult lennék-e egyáltalán abban az esetben, ha a GYES lejárta után nem lenne azonnal munkaviszonyom?

Tisztelt Tb Szakértő! 2006. júniusában fogok szülni.Most egy Kft.-be vagyok bejelentve, minimálbérre, de a Kft-t szeretnék megszüntetni.Mivel családi Bt. beltagja vagyok, nem mehetek munkanélküli segélyre.(Most kezdjük intézni, hogy kikerüljek a Bt. beltagságából) A Kft-ben 2005. februárjától vagyok, előtte a családi Bt.-ben dolgoztam. Mit tudsz tanácsolni nekem? Köszönöm válaszod.

T. TB SZAKÉRTŐ! Nagyon kérném segítségét, mert teljesen tanácstalan vagyok. Én most 33 éves vagyok, és férjemmel szeretnénk egy második babát (az első már 8 éves), de "gondok" merültek fel. A céget jövőre sajnos felszámolják, jogutód nélkül. Én 2000 óta dolgozom itt. Amint kiderül, hogy a baba úton van, el szeretnék menni betegállományba. Most jönnek a kérdéseim: - Ha a betegállományom ideje alatt szűnik meg a cég, akkor elesek-e valamitől, illetve ha nem, akkor mi alapján fogják számolni a terhességi gyermekágyi segélyt illetve a gyedet (a gyes ugye fix összeg), mivel ekkor már nem leszek biztosított. - Ezek kiszámításánál a betegállományban kapott pénzt számítják be vagy a 2004.01.01.-2004.12.31-ei időszakot veszik figyelembe? A bruttó fizetésem 117.000.-Ft volt/van. - Ha a baba megszületik július-augusztusban, akkor kell a terhességi gyermekágyi segélyt igénybevenni? - Ha a cég még létezik, akkor oda kell bejelenteni, ha már felszámolták, akkor a TB-hez? - Ha a terhességi gyermekágyi segély ideje alatt szűnik meg a cég, akkor a gyed-et mi alapján fogom kapni? - Ha letelik az otthon töltött 3 év, akkor mennyi felmondásra illetve végkielégítésre számíthatok? A szabadságom díja gondolom, csak arra a "pár hónapra" jár, amíg a cég 2006.évben még létezett. Válaszát nagyon várva és köszönettel!