Megállapodást valóban nem lehet kötni 2005.11.23-tól, de ha nem szűnt volna meg a lehetőség, munkaviszony mellett akkor sem lehetett volna egy megállapodást fizetni, mert azzal biztosított vagy a részmunkaidős munkaviszonnyal. Bármilyen alacsony bérből lehet maximális gyedet csinálni és ehhez elég intézkedni kb. a 6. hónapban, úgyhogy szerintem térjünk rá vissza akkor, ha aktuális lesz. Már csak azért is, mert ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

A táppénzhez a gyedhez beszámító átlagkereset lesz az alapja, ez a tényleges magas béred, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva vagy a 2005-ös minimálbér kétszerese, ha nem volt meg a 180 bérezett napod. Onnan tudod eldönteni, hogy maximális volt-e a gyeded vagy minimálbér kétszereséből számított. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, úgyhogy nem befolyásol semmit. A táppénzt a gyes mellett is kaphatod. A betegszabiból lesz pár bérezett napod, ebből magas átlagod lesz, de 180-nál kevesebb bérezett nappal a magasból is csak a minimálbér kétszereség veszik alapul, úgyhogy a tgyásnak és a gyednek ez lesz az alapja.

A táppénz egyáltalán nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert nem számít bele az átlagba, ahhoz ugyanis csak a járulékköteles jövedelmeket veszik alapul, a táppénz pedig nem az. A táppénz előtti 15 nap 80%-os betegszabi viszont még beleszámít, mert az járulékköteles, ez egy elhanyagolható mértékben rontja az átlagot.

A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás és valamilyen aktuális biztosítás. Az előzetes biztosításban az EU tagállamban szerzett biztosítást beszámítják, de csak az időt, a bért nem. Az ellátásoknak csak az itthoni jövedelem az alapja, ilyened lesz, mert ha tgyás és gyedet szeretnél, akkro a másik jogosultsági feltétel miatt úgyis biztosításba kell kerülnöd és ott lesz béred. 180-nál kevesebb bérezett nappal - ez bérezett nap és nem biztosítás! - a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy egy olyan biztosítás kell a végén itthon, ahol ennél több a béred és akkor maximális gyedet kapsz (mivel az egybeesik a minimálbér kétszeresével számítottal)

A tgyás az már annyi lesz, amennyi, a 2005-ös bér után - ha 05.01. előtt nem volt biztosításod - nettó 69.000 körüli tgyás várható. A gyedből viszont még lehet maximális. Minél hamarabb elmész táppénzre, annál kevesebb ideig kell az emelt bér után fizetni a járulékokat - amik feltétlezem, hogy Téged terhelnének. A gyednek a 2006-os bér lesz az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nappal is maximális összegben állapítják meg, ha a 180-nál kevesebb napban az áltag több, mint a minimálbér kétszerese. A táppénz utána már nem számít bele semmibe. Úgyhogy húzzátok fel az átlagodat naptári napi 4.500 Ft-ra egy egyszeri jutalommal, aztán nyugodtan vonulj el táppénzre.

A keresőképtelenség első 15 munknapjára a munkáltató betegszabadságot fizet, ez a bér 80%-a. Ezután minden járulékot fizetnek. A betegszabadság lejárta után a bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót, ezután már nincsen semmilyen közteher.

Önmagában a táppénz nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert nem számít bele az átlagkeresetbe. De ha 2007-ben indul a gyed, és ez 2006.07.17-án vagy később induló tgyásnál van, akkor annak a 2006-os bér lesz az alapja, és ott az 5 hét 100%-os bér mellett 3 hét 80%-os betegszabi van bérezett napként, ami 120.000-nél valamivel rosszabb átlagkereset van, mert relatíve jobban lehúzza a betegszabi az átlagot, mintha pl, fél év 100%-os bér mellé jönne a 3 hét 80%-kal. Úgyhogy vagy igényeljétek a tgyást 07.17-nél korábbi dátumtól (a -28. naptól már lehet), hogy még a gyed is 2006-ban induljon és a 2005-ös bér legyen az alapja, vagy játsszatok arra, hogy 2007-ben induljon a gyed és addig kapjál annyi jutalmat, amennyivel a 2007-es minimálbér kétszeresét eléri a 2006-os pár heti átlagod. 120.000-es átlagból nettó 78.00 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Csak bért nem kaphatsz a szülési szabadság idejére. Tipikus ilyen jövedelem, ami nem érinti a tgyás, gyedjogosultságot a 13. havi bér, a jutalom és a prémium. Ezek nem azokra a napokra járnak, amikor tgyáson, gyeden vagy, úgyhogy nincs belőlük gond. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, mivel egész 2006-ban tgyáson leszel, ezért a teljes ezévi szabadságod megillet.

Akár a gyed, akár a gyes alatt születik a kistesó, valószínűleg nem lesz 180 bérezett napod, ezért a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, 1-179 bérezett nappal pedig (ha szabiból, betegszabiból lesz pár napod), az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez maximális gyedet jelent, mert idéntől egybeesik a minimálbér kétszereséből számított a maximálissal, de minimálbér kétszeresét meghaladó bér esetén a következő tgyás kevesebb lesz, mint az előző volt.

Jogszabály nem írja elő, hogy tájékoztatni kellene a biztosítottat a tgyás lejártáról, a kifizetőhelyeknek azonban használniuk kell egy KPE 140 számú nyomtatványt, amin még a folyósítás beindításakor tájékoztatják az igénylőt arról, hogy bizonyos esetekben (pl. munkavégzés) bejelentési kötelezettsége van. Ezen rajta van a dátum is, ebből lehet tudni, hogy mikor jár le a 168 nap. Utána a gyedigénylés már a kismama feladata.

Az egyéni vállalkozó nem tud személyesen közre nem működni a vállalkozásában, ha éppen akkor indítja be, a személyes közreműködés pedig megalapozza a járulékfizetést és ilyenkor a 36 órát elérő munkaviszony sem mentesít ezalól. (Az csak akkor van, ha dolgozol és mellette vállalkozol) A tételes ehót viszont tényleg nem kell fizetni, azt egy másik törvény rendezi és ott ez "mentesítő körülmény. "

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, gyes pedig idéntől teljes munkaidős munka mellett is jár, úgyhogy ahogy letelik a gyed, másnaptól - akár dolgozol, akár szabin vagy, akár nem csinálsz semmit - igényelheted a gyest, járni fog mindhárom esetben.

A tgyás idejére és a gyed 1. évére járt fizetett szabadság. A 34 nap első ránézésre reálisnak tűnik. Az egészet el kell kezdeni kiadnia a munkáltatónak a munkábaállást követő 30 napon belül. A gyakorlatban ez úgy működik, hogy szabival kezdesz. Közben már nem lehetsz gyeden, kérheted viszont a gyest. A következő tgyás és gyed is az átlagkereset 70%-a lesz, ha majd aktuális lesz a dolog, a fizetős szolgáltatásom tud rajta segíteni, hogy több legyen.

Ikergyes mellett ugyanúgy lehet idéntől teljes munkaidőben dolgozni és az ikergyes ilyenkor is ugyanúgy az iskolakezdés évének végéig jár, vagyis kaphatod egyszerre az ikergyest és a béredet. Táppénzre is jogosult leszel, ha dolgozol és keresőképtelen leszel. Nyáron a pedagógusok szabadságon vannak és szabadságra járó távolléti díjat kapnak - meg mellé ikergyest, ha ikergyerekek anyukái :)

Mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti 100.000 Ft-ot veszik alapul, vagy pár nap szabi kivétele után a pár napi, havi szinten 100.000-nek megfelelő átlagot, a végeredmény ugyanaz: 100.000-ből számítják a tgyást és a gyedet. Ha szeretnéd, hogy 125.000-ből számítsák, akkor kérd el a címemet a szerkesztőtől és értekezzünk a fizetős szolgáltatásomról mailben.

180 nap biztosítást kellene felmutatni a szülést megelőző 2 évben, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, ebbe 2004.12.25-ig a munkanélküli ellátás beleszámít. Mindezt jó lenne az irányadó időszakba is beszámító időszakban a minimálbér kétszeresét elérő átlagkeresettel produkálni, ha maximális gyedet szeretnél. Ezt olyan sokba kerül lejárulékolni, hogy inkább le sem írom. Helyette viszont ajánlom a fizetős szolgáltatásomat, ha aktuális lesz a kérdés.

Akár a gyed, akár a gyes alatt születik a kistesó, nem lesz 180 bérezett napod, ezért a tgyás és a gyed alapja - ilyen bér mellett - a minimálbér kétszerese lesz. Ez maximális gyedet jelent, mert idén egybeesik a minimálbér kétszereséből számított a maximálissal, de tgyásra lényegesen kevesebbet fogsz kapni, mint az előző tgyás volt.

A munkáltatónak van olyan kötelezettsége, hogy a kifizetésről elszámolást adjon, amiből ellenőrizni lehet a részleteket, de passzív táppénznél a munkáltató már nem az, csak táppénzkifizető. Táppénzről az egészségbiztosítási pénztár sem annál több tájékoztatást, mint hogy átutalásnál a közlemény rovatba, postai kifizetésnél a csekk hátuljára ráírja, hogy mennyi a bruttó és mennyi a levonás. A pénztár úgy tudom, hogy indokolt kérésre részletes számítást mellékel, de nem tudok róla, hogy a munkáltatónak lenne ilyen feladata. A munkáltató egyébként az egészet megúszná azzal, ha postázná a bérjegyzéket, ami automatikusan elkészül az aktív dolgozókéval együtt, mert akkor mindent látnátok, amit szeretnétek. A K30-as igazolás jan. 31-ig az SZJA bevalláshoz viszont kötelező. Valószínűleg olyan igazolást tudnak ilyenkor küldeni (az én programom így csinálja), hogy együtt van rajta minden, a bér és a passzív táppénz is.

Igen, az EU-s biztosítás beleszámít a tgyás és gyed egyik jogosultsági feltételéül szabott 2 éven belül 180 nap előzetes biztosításba. De csak az idő, a jövedelem nem, mert annak csak a 4%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, olyan meg csak itthon van. Ha tehát biztosítás létesítesz, akkor az ottani - 180-nál kevesebb bérezett napi - átlag, de legfeljebb a minimáblér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha nem, akkor pedig 0 bérezett nappal az álláskeresési járadék alalpját képező átlagkereset - na ezt ne kérdezd, hogy hogy számolják olyankor, ha EU-s munkaviszonyban elért jövedelem is van benne, mert ezt viszont úgy tudom, hogy beszámítják valahogy, de nem tudom, hogy hogyan.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális (esetlegesen közben emelt) szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.