Kedves Szakértő! Szíves segítségedet szeretném kérni. 2004. júniusban született gyermekemmel jelenleg Gyed-en vagyok, mely 2006. júniusban lejár. Időközben ismét kisbabát várok, 2006. november közepére. Még mielőtt megtudtuk, hogy kistestvér érkezik, kaptam egy részmunkaidős állásajánlatot (nem az eredeti munkahelyemen), amely pénzben és időbeosztásban is nagyon kedvező lenne. Úgy egyeztünk meg, hogy idén év végéig kötünk egy határozott idejű munkaszerződést. Én úgy tervezem, hogy a szülésig végezném a munkát (és mellette igényelném az első gyermek után járó Gyes-t), majd egy rövid szülési szabadság után visszatérnék a munkába. Első kérdésem: igaz-e, hogy maradhatok az előző munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon (ezt 2007. júniusáig igényeltem és kaptam meg), illetve ez feltétele-e annak, hogy a részmunkaidős állás mellett a Gyes-t igényelhessem 2006. novemberig (az első gyerek után, a második születéséig)? Másik kérdésem, hogy ha a szülés után mondjuk 2 hónappal visszamegyek dolgozni (a részmunkaidős állásba), akkor automatikusan lemondok minden gyermek utáni juttatásról (minthogy Gyes mellett munka nem vállalható a gyermek 1. életévének betöltéséig), vagy egyéves korától három éves koráig igényelhetem majd a Gyes-t újra, a munka mellett? Köszönöm válaszodat: