Munkanélküli járadékra bármilyen jogcímen történő megszűnésnél jogosult vagy, de ha Te mondasz fel vagy a munkáltató Neked rendkívülivel, akkor 3 hónap várakozási idő van, addig nincs pénz. Ebből elég egyszerűen lehet akár maximális gyedet is csinálni, olyan egyszerűen, hogy nem is érdemes ennyivel előtte beszélni róla, mert akár az utolsó trimeszterben is gyönyörűen lehet így alakítani a dolgokat. De akkor ahhoz konkrétumok kellenek, akkor bér, szülés várható ideje, úgyhogy akkor kellene rá visszatérni, ha aktuális a dolog.

Megértem, hogy csalódott vagy, de nem értek veled egyet abban, hogy ez csakis és kizárólag a munkáltató hibájából alakult így. Nem kötelessége tudnia, hogy milyen ellátások járnak és erről tájékoztatnia sem kell. Elvárható lenne, de nem kötelezettsége, mert egyetlen jogszabály sem írja elő, hogy helyetted gondolkodjon és járjon utána a dolgoknak. Neked kell a járó ellátások közül választani és a választottra az igényt bejelenteni. Tgyásra, gyedre a munkáltatónál jelented be az igényt, mert ehhez igazolások szükségesek tőle, az egyetlen dolga, hogy ezeket kiállítsa.

Én mondhatok összeget, de egyelőre úgy néz ki, hogy nagyon necces, hogy jogosult leszel-e rá, mert nem a munkanélküli ellátás folyósítása alatt vagy utána 28 napon belül szülsz, hogy járna. Ráadásul ha utána 28 napon belül szülsz, akkor csak a tgyás jár, a gyed már nem. Munkanélküli táppénzre nem jogosult. Ha azzal a jogosultsági feltétellel rendelkezni fogsz, hogy biztosított vagy legalább a tgyás 1. napján, akkor bruttó 120.000-es átlagból, mert csak ez számít be, nettó 78.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Szó nincs arról, hogy 180-nál kevesebb bérezett nappal többet lehetne kapni. +180 nappal a tgyás alapja a teljes átlag, -180 nappal pedig az 1-179 napi, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, azaz ha egy 200.000-es bérből van 180 nap, akkor ennyi után jár a tgyás, ha 179 nap van, akkor csak a minimálbér kétszerese után. Neked bőven megvan az előzetes biztosításod, de ez csak az egyik jogosultsági feltétel. A tgyás a szülő nő kiesett bérét pótolja. Az apuka nem szülő nő, nincs szülési szabadságon, a jogszabály egyetlen esetet ismer, amikor apukának jár erre az időre ellátás, arról jobb nem beszélni. Nem lehet mondani, hogy nem gondol mindenre. Szerintem ez így tisztességes és logikus, még akkor is, ha kedvezőtlen. Ha anyuka nem jogosult tgyásra, akkor gyest tud igényelni az első 168 napra, utána pedig igényelheted Te a gyedet.

Ha nem vagy gyeden vagy gyesen, akkor 30 nap múlva felmondhatnak. Nem látom, hogy ez miért jó neked, miért nem akarnál gyeden maradni. 1 éves kor után a gyes mellett lehet dolgozni, ha visszamész, akkor a bér mellé kapod a gyest is.

A munkanélkülis játékot bármikor el lehet játszani. Lemondod a gyedet, mert dolgozni akarsz, aztán mégsem jön össze a dolog, elmész munkanélkülire és a szüneteltetés mellett 2 éves korig kéred a gyedet, ami így ugyanannyi lesz, mint a jelenlegi. Közben gyűlik az előzetes biztosításod is és ha gyes végéig szülsz, úgy, hogy nem dolgozol, akkor is rendelkezni fogsz a 180 nap biztosítással. Bérezett napra meg nem is kell hajtani, mert így is lehet maximális gyeded, ha a régi béred ennél több - extrákkal több lehetett, mint a 105, mert most 125 utáni gyedet kapsz. Ha munkanélküliként a gyesbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha gyes mellett elhelyezkedsz, akkor lesz tényleges jövedelmed és ez lesz az ellátások alapja - feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel is rendelkezel, ezzel, legalábbis az előzetes biztosítás részével 2007-ben nem lehet gond.

Első 168 napban csak gyes van. Azért csak a baba 169 napos korától jár apukának a gyed, mert addig szülési szabadság és tgyás van, ez pedig egy apukánál ugye fogalmilag kizárt. Ha nincs bérezett nap, arra van forgatókönyv, hogy ilyenkor miből számolják, pl. munkanélkülinél a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, de ezzel nem érsz semmit, mert addigra már rég kimerítetted a járadékra való jogosultságodat, úgyhogy a munkanélkülire ezért, és nem a 0 járulékköteles jövedelem miatt nem alapozhatod a gyedet. Ha biztosításba kerülnél, akkor az ott szerzett jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a gyed alapja.

Az iskolakezdési támogatás, hacsak nem szabályozza kollektív szerződés vagy belső szabályzat, egy béren kívüli, munkáltatói döntés alapján szabadon adható vagy nem adható juttatás.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes, egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, mindegyikről részletesen olvashatsz a kisokosban. De gyes helyett pályázhat tgyásra és maximális gyedre is. A fizetős szolgáltatásom tud ilyet :)

Egy 2006 végéig kezdődő táppénzhez a gyed előtti, a 2003-as átlagkereset éledne fel. De ezzel bánjunk óvatosan, mert a táppénz előtt 80%-os betegszabi van és ha a 80% kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor azzal rendesen haza lehet vágni a következő tgyást és gyedet.

A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez nagy valószínűséggel a 2003-as. Ha a táppénz előtti 80%-os betegszabi nem érné e a minimálbér kétszeresét, akkor érdemes 100%-os szabival emelni az átlagot. Ha a betegszabi is eléri, akkor mindegy, mert 180 bérezett nap így sem lesz, hogy magas bér esetén korlátlan tgyásra lehessen pályázni. A tgyás és a gyed alapja a betegszabiból, és ha lesz, akkor a szabadságra járó bérből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Új megállapodást nem lehetett 2005.11.23-tól kötni, de az aktuálisok 2006.04.30-cal szűntek csak meg. Előzetes biztosításod egy 2007 októberi szülésig rendben, előtte pontosan arra van szükség, amit Te is írtál.

125.000-nél lenne az a határ, illetve minél inkább efölött van, akinek azt szoktam mondani, hogy maradjon szülésig táppénzen, hogy a korlátlan táppénz és tgyás minél később járjon le és a maximált gyed minél később kezdődjön el. Neked 123.000 körül volt a 2005-ös az átlagkereseted, ezzel igazából teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az alapján dönts, hogy melyik a kényelmesebb orvoshoz járkálás szempontjából. Bruttó 123.000-es átlagból nettó 80.000 körüli táppénz és tgyás illetve 72.000 körüli gyed várható.

Ha a szabadságot nem tudják kiadni, mert előbb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben fogják megváltani. Mivel neked az időt kellene húzni, ezért javaslom, hogy úgy egyezzél meg a munkáltatóval, hogy előbb szabadság és csak utána szűnik meg a munkaviszony, neki így ugyanannyiba kerül, sőt talán még tetszik is neki, hogy nem egyszerre kell az egészet kifizetni, Te meg nyersz vele legalább 2 hónapot, amíg még van munkaviszonyod. Utána 9 hónap munkanélküli járadékra vagy jogosult, ha ezalatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed, de ha már terhes leszel a munkaviszony megszűnésekor, akkor 90 nap passzív táppénzre is elmehetsz előtte, ezt akkor éri meg, ha a táppénz több, mint a munkanélküli járadék, ez nagy valószínűséggel így van. A családi cégben súlyos tízezrekbe kerül a járulékfizetés, úgyhogy ezt csak akkor érdemes bevonni, ha még így sem elég az időhúzás.

A 2006-ban induló tgyásnak a 2005-ös minimálbér lesz az alapja, ebből nettó 40.000 körüli tgyás várható, a 2007-ben induló gyednek pedig a 2005-ös 120.000, amiből nettó 73.000 körüli gyed várható. Ha keresőképtelen vagy, akkor táppénzre vagy jogosult (összege mint a tgyásé), erre az időre nem kell járulékot fizetni.A táppénz a gyed alapjába nem számít bele.

5 nap, ún. munkaidő kedvezmény van, a szülést követő 2. hónap végéig lehet kivenni, akár több részletben is, ahogy és amikor szeretnéd. Távolléti díj jár rá, ennek és az ezt terhelő járulékoknak az összegét a költségvetés állja. Születési anyakönyvi kivonat kell hozzá, mert felvezetik a hátuljára. Családtámogatási kifizetőhely a következő hónapban már vissza tudja igényelni, nem kifizetőhely cég pedig június és november végéig adhatja be az igényeket a MÁK-nál, rajtuk keresztül tudja visszakapni a pénzt.

A járulékfizetési kötelezettség a lényeg, hogy vonják-e, bevallják-e, befizetik-e, az már a cég felelőssége. Nincs is ilyen kérdés a foglalkoztatói igazoláson, ott csak annyi van, hogy járulékalapot képező jövedelem összege. Az OEP csak ezt nézi, a többi az APEH dolga.

Nem kell bejelenteni, mert ez nem érinti a gyetre való jogosultságot, 4 órát lehet mellett dolgozni.

A rokkantnyugdíjas nem biztosított, úgyhogy nem jogosult tgyásra, gyedre. A gyest viszont kaphatod a rokkantsági nyugdíj mellett is és természetesen a családi pótlékot, egyszeri anyasági támogatást is, mert az mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. Csak a saját vagy a házastárs gyermeke után lehet családi kedvezményt igénybe venni, Te hiába kérnéd, nincs adód, amiből érvényesítsd, az apuka élettársként pedig csak 1 után kérhetne, 1 után viszont nem jár. Ha összházasodtok, akkor mindhárom gyermek után jogosult lesz rá.

Gyed mellett egyáltalán semmilyen jogviszonyban nem lehet dolgozni, legalábbis nem úgy, hogy díjazás ellenében. Gyes mellett csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni, ha a tgyás és az 1. születésnap között dolgozni akarsz, akkor ott nem jár semmilyen ellátás. A cég fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása miatt 3 éves korig köteles engedélyezni, erre az időszakra nem kötelező ellátást igényelni, tehát ha megkéred a fizetés nélkülit, de nem veszel igénybe gyedet, gyest (az elején), akkor is fennmarad a munkaviszonyod. Az egyéni vagy társas vállalkozásban viszont ilyenkor (ha dolgozol benne, miközben a munkaviszonyodban fizetés nélkülin vagy) nem mentesít a járulékfizetés alól a főállás, a járulékokat legalább a minimálbér után meg kell fizetni (és ez gyönyörűen le tud húzni mindenféle tb ellátáshoz szükséges átlagot.)