A nagymama és az apuka ugyanúgy igényelheti, de szeptemberben csak július 1-ig visszamenőleg.

Mivel az orvossal akkor veteted fel magadat, amikor akarod, ezért Te döntöd el, hogy előbb szabira mész-e - mert akkor hozzá csak később mész. Keresőképtelenül, terhesen, gyesen külön-külön is felmondási tilalom véd. Ha gyest lemondod (ugyan miért tennéd), nem vagy keresőképtelen és terhes sem, akkor a gyes vége után még 30 napig felmondási tilalom véd, de utána már felmondhat. Ha a kedvezőbb táppénzszámítás miatt lemondod a gyest, mert ez az egyetlen, ami miatt érdemes, akkor akár az apuka, akár nagyszülő megigényelheti. Amit a kényszerítésről írsz, azt egyáltalán nem értem, a gyest a költségvetés állja, még a családtámogatási kifizetőhely is csak előlegzi a kiadást,mert utána visszakapja a MÁK-tól, azonkívül gyeses foglalkoztatása után nincs tételes eho, ami havi 1.950 Ft, tehát még minimális kedvezményt is jelent.

Táppénzre az jogosult, aki 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A munkanélküli ellátásban részesülő ezt nem fizeti, ezért nem jár neki. Ha szüléskor nem leszel biztosított, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, + természetesen a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás.

A tgyást legkorábban a szülés napjával meg kell kezdeni, úgyhogy ahogyan Te is jól tudod, annak az alapja a 2005-ös minimálbér lesz. Kivéve, ha érdekel a fizetős szolgáltatásom, amivel egyetlen fillér munkáltatói befektetés nélkül maximális gyeded (131.000 után!, nettó 78.000 körüli) és idei minimálbér kétszereséből számított tgyásod (kb. nettó 82.000) tudna lenni. A jelenlegi paraméterekkel nettó 40.000 körüli tgyás és 69.000 körüli gyed várható. A táppénz, vagyis nem az, hanem az előtte lévő betegszabadság utóbbit egy nagyon minimális mértékben, max. 1-2000 Ft rontja.

Nem. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást vehet igénybe, választani kell, hogy ki, ki után és mit igényel.

3 évnyi szabadságod egészen biztosan nincs. A tgyásra és a gyed 1. évére, tehát kb. 1,5 évre jár a fizetett szabadság, ha esetleg a szülés évében az azévit igénybe vetted, akkor még kevesebb, ha előző évről volt maradék, akkor meg több. Ha keresőképtelen vagy, akkor táppénzre vagy jogosult, ha nem erről van szó, akkor nem értem a kérdést, sokan örülnének, ha lenne egy határozatlan idejű munkaviszonyuk és boldogan dolgoznának benne. Egy következő tgyás és a gyed alapja, ha nincs legalább 180 bérezett napod előtte, a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyás alapja a 2005-ös átlag, ebből nettó 51.000 körüli tgyás várható, a gyedet a 2006-os bérből fogják számolni, ebből nettó 60.000 körüli gyedre számíthatsz. Ha korábban írtál volna, akkor ebből egyetlen Ft befektetés nélkül is maximális gyedet lehetett volna csinálni. Ha nem szülsz kb. 1 hétnél többel hamarabb, akkor a matematikai esélyed még megvan rá.

A 180 napot, mint mindent a tb-ben, naptári napban mérik. Ha 2006.04.18 előtt nem dolgoztál, akkor a betegszabadság lejárta után 127 nap táppénzre vagy jogosult, tehát bőven meglesz a tgyáshoz és gyedhez szükséges 180 nap előzetes biztosításod, viszont ez nem tart ki a tgyás kezdetéig. Ha ez nem az 1. munkahelyed vagy nem régen volt előtte a másik - ezekről nem írtál, úgyhogy csak a megfogalmazásból gondoltam, hogy ez a - esetleg kihagyás utáni - 1. munkahelyed -, akkor más is lehet a helyzet, akkor elképzelhető, hogy kihúzod táppénzen a tgyás elejéig.

A táppénz lenne az egyetlen szülésig, de táppénzra az jogosult, aki biztosított, Te pedig nem vagy az. Villámgyorsan 09.20 előtt) be kellene jelentkezni valahova 2-3 hétre legalább bruttó 135.000-es bérrel és utána akár szülésig is lehetsz táppénzen. Bejelentő munkáltatónak a járulékok fizetése mellett is bőven megéri, főleg, hogy maximális gyed lesz belőle. Ha szüléskor nem leszel biztosított, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, + természetesen a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás.

Ha szeptemberben megigényled, akkor még július 1-től visszamenőleg kaphatod, egészen év végéig. 2003.01.01-től elmehettél volna ikergyesre. Ha akkor a munka miatt nem tetted, akkor 2006.01.01-től, mert idén már teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette.

Ha a munkanélkülit szüneteltetve vagy tgyáson, gyeden, az tb szempontból ugyanolyan, mintha közben végig munkaviszonyod lenne. A következő tgyáshoz és gyedhez mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel, tehát ha megigényled őket, mert választani kell, hogy melyik gyerek után milyen ellátást kérsz, akkor ketteskével is jogosult leszel mindegyikre. Én azt javaslom, hogy a -28. naptól ketteske után kérj tgyást, mert az több, kb. nettó 85.000 Ft lesz, szemben a gyeddel, ami úgy 72.000 lehet. (Utána a másik gyed is több lesz párezerrel.)Ehhez a gyedet le kell mondani és ezt a munkaügyi központnál is be kell jelenteni.

Ha eredetileg csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor nincs miről beszélni. Lejárt, újat nem kértél, foglalkoztatnia kell. Ha 3 évre kérted, akkor az van, hogy nem egyértelmű a helyzet, vagyis jogszabály nem rendelkezik róla sehogy. Ennek ellenére a Foglalkoztatási Hivataltól van egy állásfoglalásom, ami szerint a kismama bármikor visszamondhatja a fizetés nélküli szabadságot, hiszen az egészben a munkáltató beleegyező szerepe csak formális: akkortól és addig jár, amíg Te kéred. Ha gondolod, hogy a címeres fejléces levél, ami nem jogforrás, de szép hivatalos, segít meggyőzni a munkáltatót, át tudom küldeni.

148.800-as bruttóból bőven meglesz a maximális gyed, ami jövőre kb. nettó 78.000, a tgyás ennyiből pedig kb. nettó 94.000. A 2006-ban induló táppénzedről viszont nem tudok mit mondani, mert a 2,2 millió jogcímét, vonatkozási időszakát, kifizetési dátumát pontosan kellene tudni. A megbízás nem számít bele, ha napi 8 órás munka mellett volt, mert akkor abból - tavaly - nem is vontak járulékot.

1 hétre dolgozzál az ismerősnél 135.000-ért. Járulékold le neki, utána próbaidőn belül szűnjön meg a munkaviszonyod. Utána vagy el lehet menni egy kicsit táppénzre azonnal, passzív jogon, ami a munkáltatónak egy fillérjébe sem kerül, vagy rögtön mehet a munkanélküli, mert kitart így is a -28. napig, amikortól tgyást tudsz igényelni. A tgyás alapja a 2005-ös béred lesz, erről nem írtál, úgyhogy nem tudok rá mit mondani, a gyed alapja viszont a pár napi 2006-os jövedelem, és mivel ez több, mint a minimálbér kétszerese, ezért a minimálbér kétszerese lesz a gyed alapja, ami a maximális gyedet jelenti.

Nem lehet az olyan speciális, amivel én még nem találkoztam :) Személyesen csak annak érek rá, akinek tényleg sokat tudok segíteni, az időm drága, pénzét elszedni viszont csak annak akarom, aki valóban lényegesen jobban jár a tanácsaimmal. Próbáljuk meg először az ingyenes, pár mondatos vonalat, hátha beleférsz ebbe és akkor nem pazarlod a pénzedet és az időnket. Ha gyeden van, akkor van vagy legalábbis volt valamikor biztosítási jogviszonya. Ezzel mi van most? Ha munkaviszony és még él, akkor mennyi a bér?

A tgyás alapja a 2005-ös átlag lesz, bruttó 150.000-ből nettó 95.000 körüli tgyás várható. A már 2007-ben induló gyed alapja viszont a 2006-os átlagkereset lesz, a fél havi rendes bér és a két havi minimálbér, gyors számításaim szerint - persze ehhez látni kéne a két helyről a 2006-os adatokat a kézzel írt jövedelemigazolásról - ez olyan 80.000 körüli átlagot adhat, amiből a gyed csak nettó 51.000 körüli. A tgyás megkezdése előtt, amit a -28. naptól már javasolok, a munkanélkülik között mindenképpen meg kéne emelni az átlagot, hogy 1,5 évig ne ilyen kevés legyen a gyeded, viszonylag egyszerűen és olcsón lehet ebből maximális gyedet csinálni. 2 hétre be kéne jelentkezni valahova annyi bérért, hogy a 2006-os bérezett napokra naptári napi bruttó 4.367 Ft-os átlag legyen ezzel a bejelentéssel együtt.

Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet, ezért ahogy elkezded a tgyást, a gyes folyósításának megszüntetését kell kérned. Elméletileg az a gyerek nem lehet csak bölcsiben, akire tgyást, gyedet kapsz, de az már helyi sajátosság, hogy kinek biztosítják a helyet és általában annak, aki dolgozik, így ha otthon leszel tgyáson, nem biztos, hogy egyeskét továbbra is hagyják bölcsibe járni.

A számítási időszakban (előző év jan.1-től a tgyás, gyed előtti napig) kivett szabadság bérezett nap, beleszámít az ellátások alapjába . A bónusz csak akkor, ha legalább 1 bérezett nap is van mellette. A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 80%-os betegszabi viszont még beleszámít.

A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, az átlagnál nem veszik figyelembe sem Ft-ként, sem időként. Az előtte lévő 80%-os betegszabi viszont még beleszámít, és az valamelyest tud rontani az átlagon - annál kevesebbet egyébként, minél több 100%-os bér meg extrák vannak mellette abban az évben. Annyiban tudja még befolyásolni, hogy ha a táppénz miatt a tgyás irányadó időszakában nincs 180 bérezett nap, akkor hiába van pl. 179 bérezett napban horribilis bér, a 180 nap hiánya miatt a tgyás alapja csak minimálbér kétszerese lesz. Gyednél ez mindegy, mert ott a maximálisnak is ez az alapja.

Amíg a tgyás nem jár le, addig tudok segíteni. Fizetős kategória