0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, ha közvetlenül ezekről váltasz tgyásra, akkor az aktuális bér dönti el, hogy mennyit kapsz 2 évig. Táppénzt nagyon nem javaslom, mert akkor a táppénz előtt, átlagba még beszámító 80%-os betegszabi nagyon lehúzná az átlagot és 20%-kal kevesebbet kapnál 2 évig. Legjobb lenne egy 140.000-es bért beírni majd a foglalkoztatói igazolásba, akkor simán maximális gyeded lenne. Ha ez nem megoldható, mert a munkáltató nem megy bele, akkor a fizetős szolgáltatásom tud abban segíteni, hogy egy 100.000 körüli bérből is maximális gyeded legyen.

A táppénzjogod lejárt, úgyhogy nem érdemes táppénzen tartani, mert nem fogsz táppénzt kapni. Egyelőre nem vagy jogosult egészségügyi szolgáltatásra, de most még nincs is ebből baj, azon kívül ezt visszamenőleg is tudod rendezni. 50%-os rokkantként 6 hónapra visszamenőleg is rendszeres szociális járadékot igényelhetsz a nyugdíjbiztosítónál, ez egy kb. 25.000 Ft-os összeg, ha ezt kapod, akkor jár az egészségügyi szolgáltatás. én előtte igénybe venném a munkanélküli járadékot, mert az magasabb összegű ás azzal is biztosított vagy. Ha ezt kimerítetted, utána jöhet az rszj addig, amíg elmehetsz előrehozott öregségi nyugdíjba.

A táppénz alapja nem a minimálbér, hanem a gyedhez beszámító, magas, korlátlan 2004-es béred lenne. 180 bérezett napod úgysem lesz, úgyhogy a tgyás és a gyed mindenképpen a minimálbér kétszereséből lesz megállapítva, ez nettó 85.000 illetve 76.000 körüli összeget jelent - adójóváírással, azt kérjed. Nagymama akkor jogosult a gyesre, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát és emellett nem lehet bölcsi. Ehhez nem feltétlenül kell egy háztartásban élni, de azért ne is legyen pl 200 km a két cím között. A gyest apuka is igényelheti, amíg te táppénzen vagy.

Ha egymás után több babát is tervezel, akkor azt mondanám, hogy úgy menj el táppénzre, hogy a gyedet legalább 180 bérezett napból állapítsák meg, tehát év közepéig jó lenne dolgozni. Ez azért lenne jó,mert így egy következő babával gyedről vagy gyesről magas - fizetés utáni korlátlan - táppénzre válthatnál. Magas bérnél általános szabály, hogy bár a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már meg lehetne igényelni, csak a szülés napjától érdemes kérni, mert így a korlátlan táppénz és tgyás a lehető legtovább jár. Az étkezési utalvány és az önkéntes pénztári befizetés nem számít bele az ellátások alapjába,a bónusz arra az évre számít, amelyikben kifizették. A 2006-os átlagodat a bónusszal együtt 392.000 Ft-ra számolom, ebből 2007-ben nettó 202.000 Ft körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded mindenképpen maximális lesz, ez idén nettó 76.000 Ft-ot jelent.

Addig lehetsz gyesen, ameddig ketteskével el nem kezded a tgyást. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, bár utóbbitól igen távol vagy még akkor is, ha közben a minimálbér jócskán emelkedett és annál kevesebb a Te béred sem lehet. Ha gondolod, még van kb 3 heted arra, hogy teljesen legálisan, mindössze némi matematikai ismeret felhasználásával 50%-kal növeljük a tgyásodat és a gyededet. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyesmivel.

A legtöbb akkor jár, ha ezzel az alacsony bérrel egyáltalán nem dolgozol, mert amint elkezdesz ezzel bérezett napokat produkálni - szabadáson vagy illetve ténylegesen dolgozol - , úgy az fog beszámítani a tgyáshoz és a gyedhez, márpedig bruttó 68.000-es bérből sirelmas, nettó 48.000 körüli tgyás és 44.000 körüli gyed várható csak. Ha elmennél táppénzre ketteske előtt, akkor még kevesebb, mert ugyan a táppénz nem befolyásol semmit, de előtte ott van a munkáltató által fizetett 80%-os betegszabadság és az lehúzza az átlagot. Egyébként egyetlen napot sem kellene dolgozni, mert az előzetes biztosítási időd megvan, ezen belül pedig bérezett napból is a 180-ra az hajt csak, aki minimálbér kétszeresénél több után akar tgyást, ettől pedig messze vagy. Összefoglalva tehát neked a fizetős szolgáltatásom lenne a legjobb - majd, ha már terhes vagy, és akkor akár maximális gyeded is lehet.

Valóban jobban jársz, ehhez még azt is hozzáveszed, hogy amíg te munkanélkülin vagy, addig apuka vagy nagyszülő igényelheti a gyest, ennek a megoldásnak viszont az a hátránya, hogy az értékes munkanélkülis napjaidat kimeríted. Tb ügyintéző mindig hosszú távon gondolkodik, én eltettem volna a járadékot későbbre (jó lett volna az, amikor majd 2 kisgyerekkel nem kapkodnak utánad a munkáltatók), ezért javasoltam, hogy a gyest vedd igénybe, de a te döntésed és a tgyás, gyed szempontjából, márpedig ez a lényeg, ugyanaz a végeredmény. A járadékkal hosszú, folyamatos biztosításod lesz (amit a passzív gyed összeköt), így elmehetsz utána hosszabb időre is táppénzre. Előtte a béred a minimálbér kétszerese fölött legyen és illene legalább 2 hónapra ezt lejárulékolni. Adójóváírás a bérjövedelemre jár, az adóköteles tb ellátás bérjövedelem, nincs különbség, hogy a gyedet biztosítottként vagy passzív jogon kaptad, egyformán jár rá az adójóváírás.

A táppénz alapja a 2006-os minimálbér lesz, naptári naponként nettó 1.250 Ft lesz a táppénzed, a munkáltatót pedig napi 417 Ft fogja ebből terhelni. A lehető legkorábbi dátumtól, ez 05.01-re kiírásnál 04.03 érdemes elmenni tgyásra. Ennek is a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, nettó 85.000 körüli tgyásra és maximális, 76.000 körüli gyedre számíthatsz. A bruttó 150.000 ez kicsit több is volt, mint ami elég, 135.000 is elég lett volna.

Ha jól értem, most a járadék szüneteltetése mellett vagy gyeden. Ha a gyedbe, gyesbe, vagy az utána igénybevett munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz még egy gyermeket, akkor vele is fog járni a tgyás és a gyed, a járadékhoz beszámító régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja, viszont táppénzre nem mehetsz, mert arra munkanélküli ellátásban részesülő vagy ezt szüneteltető nem jogosult.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alaja - a jelenlegi szabályok szerint - az aktuális szerződés szerinti bér, de minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, úgyhogy anélkül lehet maximális a gyed, hogy egyetlen napot visszamennél dolgozni.

Ha a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt szerint - de kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben ennél kedvezőbb is lehet - 8 év után 2 hónap végkielégítés és 50 nap felmondási idő jár, aminek a felére fel kell menteni a munkavégzés alól (vagyis szabadság sem adható ki rá)

A táppénz beleszámít az előzetes biztosításba, tehát ha táppénzzel együtt jön össze a szülést megelőző 2 éven belüli 180 nap biztosítás, akkor jogosult lesz tgyásra és gyedre, viszont csak annyi táppénzt kaphat, amennyi a keresőképtelenség kezdetén a folyamatos biztosítása és ha most rögtön elmegy betegállományba, akkor nem fogja kihúzni a tgyásig. Tgyást legkorábban a 36. hét elejétől (a -28. naptól) igényelhet, addig 21 hét van még hátra és van eddig kb 12 hét munkaviszonya, azután nem fog 21 hétnyi táppénzt kapni. A munkaviszony kezdete és a tgyás kezdete közötti időszakot felezzétek meg, vonjatok le belőle 3 hetet, mert azt a munkáltató fizeti betegszabadság címén, ez nem kavar be a táppénzes számításokba és ahol a fele mínusz 3 hét van, ott menjen el táppénzre.

Pár napon múlt, hogy igazából teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, mivel nem lesz ketteske előtt 180 bérezett napod. Ez a helyzet akkor is, ha gyed, gyes, vagy utána kivett szabadság, esetleg ezt követő betegállomány alatt szülsz. Úgyhogy ez a része egyértelmű. Addig viszont a táppénzzel esetleg jól lehetett volna járni, ha az ahhoz feléledő, gyedhez beszámító átlagkereset legalább 180 bérezett napból lett volna megállapítva. Akkor ugyanis egy táppénzhez a korlátlan átlagod éledne fel, így viszont ehhez is csak a minimálbér kétszerese fog feléledni, mert a gyed alapjául szolgáló 2005-ös magas, de 180-nál - csak alig - kevesebb napi átlagodból csak ennyit vettek figyelembe. Vagyis ebből a szempontból is mindegy, hogy mikor szülsz. Ha gyes alatt, akkor ahelyett - annak apukának, nagyszülőnek átadása mellett - azért érdemes táppénzen lenni, csak az nem lesz olyan barátságos összegű, mintha annó 2005-ben kb 1 héttel többet dolgoztál volna táppénz előtt.

Előzetes biztosításod a babázás alatt folyamatosan ketyegett, úgyhogy a jogosultsági feltétellel a következő tgyáshoz és gyedhez mindenképpen rendelkezni fogsz. A meglevő előzetes biztosításon belül irányadó időszaki 180 bérezett napra úgyis csak az hajt, akinek a minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több a bére, a többieknek 0 és 365 ledolgozott nappal is ugyanannyi az ellátása. Kivéve, ha táppénzre mész, mert azzal gyönyörűen le lehet húzni az átlagot. Nem a táppénzzel, mert az nem számít bele semmibe, de előtte ott van a munkáltató által fizetett 15 nap betegszabadság - 80%-os bérrel. Ha van is mellette (előtte) szabadság teljes bérrel, a 80% akkor is lehúzza valamennyire a kettőből számított átlagot. Ha csak szabin lennél, akkor bruttó 74.000-ből - de ezt azóta biztosan emelték, mert ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell, meg - ha érint, akkor - a differenciált minimálbér is emelkedik közben, szóval bruttó 74.000-es átlagból nettó 52.000 körüli tgyás és 47.000 körüli gyed várható. Ha betegszabival rontod az átlagot, akkor ennél valamivel kevesebb, attól függ, hogy mennyi szabi van előtte, mert minél több, annál kevésbé tud rontani betegszabi.

Én ilyen alacsony bérrel egészen másban gondolkodnék. A fizetős szolgáltatásom ilyen esetekre is szakosodott, ha tudunk konkrétumokról beszéni, vagyis ha már terhes vagy, akkor érdeklődés esetén állok a rendelkezésedre.

Kezdő egyéni vállalkozóként a minimálbér után kell fizetned a járulékokat, úgyhogy 2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es minimálbér lesz. Egyelőre örülj neki, hogy elég kevesebb után járulékolni, ha terhes leszel, majd akkor ráér intézni maximális gyedet, a fizetős szolgáltatásom az akkori jogszabályi környezetben is biztosan tud majd segíteni.

Ha a gyedbe szülsz bele, akkor 0 bérezett napod van az irányadó időszakban, ilyenkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mivel gyedből eleve ez a maximum, ezért úgy is lehet maximális gyeded, hogy egyetlen napra visszamennél dolgozni. Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz alapja a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagkereset lenne, a következő tgyás és gyed alapja pedig a táppénz előtti 80%-os betegszabadság, mert a táppénz ugyen nem, de ez még beleszámít az átlagba. Emiatt nagyon kell vele vigyázni, nehogy minimlbér kétszerese alá rontsa az átlagot, vagyis kb 164.000 Ft-os bér alatt megfontolandó, hogy elmenjél-e táppénzre.

A gyes fix összegű, a mindenkori öregségi nyugdíjminimummal egyezik meg, ezen még én sem tudok változtatni

Igen, gyetre addig vagy jogosult, amíg 3 kiskorút nevelsz és a legkisebb nem tölti be a 8-at. Amelyik a kettő közül hamarabb bekövetkezik (8 vagy 18 éves kor betöltése), addig jár a gyet, utána nem.

Nem érinti a jogosultságot és nem kell bejelenteni. A bérleti díj nem munkáért járó díjazás, márpedig ez az egyetlen, ami tiltva van.