Az ellátások sorrendje kötött, mert jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult. Tgyás, gyed, gyes, ebben a klasszikus sorrendben tudod igényelni őket. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 89.000 körüli tgyás és maximális, idén nettó 76.000 körüli gyed várható. A táppénz ugyanannyi, mint a tgyás, ha van 2 év folyamatos biztosításod, ez nem derül ki a kérdésből, ha nincs ennyi, akkor 77.000. A szabadságot teljesen mindegy, hogy mikor veszed ki, a tapasztalat az, hogy később mindig értékesebbek (mert jól jönnek) a napok.

A következő tgyás és gyed alapja, ha bármit csinálsz is - 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, van valamennyi szabi és/vagy betegszabi, táppénz -, a minimálbér kétszerese lesz. 180 bérezett napot, ami a korlátlan tgyáshoz kellene, nem valószínű, hogy össze tudsz szedni. Táppénzre bármikor mehetsz, ha keresőképtelen vagy. Ha a gyeded legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, és ha nem merítetted ki a betegszabit szülés előtt, akkor egészen biztosan így van, ebben az esetben a táppénz alapja a 2005-ös korlátlan átlagkereset lesz, mert a gyed alapja éled fel, de táppénznél nem korlátozza a magas átlagot egy maximális összeg. Gyes melletti munka utáni táppénzre valóban más szabályok vonatkoznak, de ezek annyira kedvezőtlenek, hogy ne akard, hogy ezeket alkalmazzák. Ha apuka vagy nagyszülő igényli a gyest, amíg te táppénzen vagy, akkor az általános szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, erről feljebb írtam.

Az előzetes biztosításod 2006. október 2-től nem ketyeg, úgyhogy egyelőre egy 2008 áprilisi szülésig van rendben. Amennyivel ennél később szülsz, annyi biztosítást kell még addig összeszedni. Ha egyeske 2 éves korában nem vagy terhes vagy legfeljebb a 7. hónapban leszel, akkor addig nem kell csinálni semmit, csak 2008. március 21-től igényelj álláskeresési járadékot, ezzel biztosításba kerülsz és ezt szüneteltetve ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha hamarabb jönne a kistesó, akkor a gyedet lemondva kell munkanélkülire menni, mert akkor az előzetes biztostásod rendben lesz, de az aktuálisat is produkálni kell, ahhoz pedig ez a legegyszerűbb. Ha munkanélküliről mész tgyásra és gyedre, akkor az ellátások alapja az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.Mivel régen volt már béred, ezért a munkakörben elért előző évi országos átlagot fogják a járadék alapjánál figyelembe venni.

Automatikusan semmi nem jár, minden ellátást igényelni kell.

A terhesség felmondási tilalom, bármit csinálj is a terhesség alatt. Táppénzt a béredtől függően javasolnék vagy nem javasolnék, mert a 80%-os betegszabi csúnya dolgokat tud művelni az átlaggal. A közvetkező tgyás és gyed alapja a szabadságból és/vagy betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz és a 80%-os betegszabi ezt rendesen le tudja húzni. Az biztos, hogyha mégis táppénzre mész, az előzőtől függetlenül egy másik okból is szabadságot javasolnék legalább június végéig, így ugyanis egy másik szabály alapján nem a minimálbér, hanem a gyed előtti átlagkereset után állapítják meg a táppénzedet. Legalább bruttó 150.000-rel már meg lehet játszani, hogy 1 hónap szabi, aztán táppénz, ez mindkét szempontból optimális így. Ennél kevesebbel több legyen a szabadság a betegállomány előtt.

Mehetsz közvetlenül táppénzre. A táppénz alapjául az ún. kedvezményszabály alapján a gyedhez beszámító régi, 2005-ös átlagkereset éled fel, ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy annyi lesz a táppénzed, mint a tgyásod volt. A apuka 1 éves kortól igényelheti a gyest, mert csak onnantól jár teljes munkaidős munka mellett is.

Az álláskeresési járadék és segély nem számít bele az átlagba. 2008-ban induló gyed alapja a 3 napi béred lesz, már ha jól gondolom és jan. 1-3-ig volt munkaviszonyod. ha nem lett volna, mert elírás a jan. 4-től induló passzív táppénz, akkor 0 bérezett nappal a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a gyed alapja.

Jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. Az összege attól függ, hogy mit csinálsz két ellátás között. Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha elmész táppénzre - keresőképtelenség esetén jár a táppénz - és/vagy előtte szabadságot veszel ki és ezt követi majd a tgyás illetve a gyed, akkor szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabiból lesz valahány bérezett napod, akkor az ebben a rövid időszakban elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Közvetlenül táppénzre ne menj, mindenképpen legyen előtte valamennyi szabi, mert a 80%-os béred, ha kizárólag ez van, ami beszámít, kevesebb, mint a minimálbér kétszerese.

A lelki terrorral meg ne törődj. A kismama hímestojás, nem tudják kitenni, persze, hogy a fejéhez vágnak mérgükben mindent.

Ez hülyeség, akármilyen hivatalos helyről jött is. Be tudnád nekem szkennelni? Marha kíváncsi lennék rá, hogy ki írogat ilyen baromságokat. Ha ezt egy beadott, konkrét tgyásigényre reagálták, amihez egy olyan elcseszett foglakoztatói volt, amilyet sikerlt hozzá kitölteni, akkor mellékeld a járadék megállapításáról szóló határozatot, ahol ott van, hogy mennyi volt az átlagkereset és írd le a sztorit arról, hogy a munkaügyi központban az ügyintéző nem volt képben és össze-vissza találomra mindenfélét beírogatott. Ha az normálisan van kitöltve, akkor a 118.000 az alap most. Kérd, hogy szólítsák fel hiánypótlásra a munkaügyi központot, hogy küldjenek egy jó foglalkoztatói igazolást és ehhez magyarázzák el nekik, hogy oda mit kell beírni. Pénzbeli ellátásnak csak a járulékköteles jövedelem az alapja, ha alkalmazott voltál, akkor ez a bér. Amíg az irányadó időszakban van figyelembe vehető járulékköteles jövedelmed, addig az az alap. Ha nincs, akkor járadékot szüneteltetve a járadék ALAPJÁT KÉPEZŐ ÁTLAGKERESET - és nem maga a járadék -, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.

Ha nappali tagozat alatt szülnél, akkor sem járna a tgyás és a gyed, mert a nappali tagoaztosok nem alanyai annak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, ami megalapozná a pénzbeli ellátásokra való jogosultságot.

Ilyenkor mindig nagyon ledöbbenek. Több, mint 15 hónapja, mert 2006 elejétől van így, hogy gyes mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni. A szabadság meg olyan, mintha dolgoznál. Úgyhogy elég ciki, ha valaki, akinek ez a munkája, erről még nem hallott. A férjed is igényelheti, mert bármelyik szülő igényelheti és bármelyiknek jár teljes munkaidő mellett is. Ha Te akartad igényelni, akkor ne hagyd magad, kezd el kiadatni a szabit, közben pedig igényeld meg a gyest. Majd elutasítják, ha akkor is így gondolják, de lesz egy határozatod, amit a MÁK-nál - nem az illetményszámfejtésnél, hanem a Családtámogatási Irodánál - meg tudsz fellebbezni, ott meg körberöhögik azt az indoklást, hogy szabadság mellett nem jár és majd kapod kamatostul a gyest. Maximális gyedet olyan áron tudnék csinálni, ha október végéig kihúznád csak gyesen, de nem érné meg, úgyhogy nem is javaslom mert utána alig valamivel kapnál többet, közben meg 5 hónapig csak a soványka gyes lenne. Igaz, a szabi megmaradna, de gondolom, nem 3 vagy több év múlva akarsz valahogy megélni, hanem egyelőre 2 hónap múlva. A bruttó 110.000-ből nettó 74.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed lesz.

3 éves korig a gyermek otthoni gondozásához bármikor megilleti a fizetés nélküli szabadság a munkavállalót, ennek engedélyezése csak formális. Nincs rá szabály, hogy mennyi idővel előtte kell bejelenteni, az általános együttműködési kötelezettségre alapozva tudom csak azt mondani, hogy azért nem árt néhány héttel előtte, mert a munkáltatónak fel kell erre készülnie, hiszen a munkaerő pótlását meg kell oldania. Ha a félév első napján gyeden van, akkor arra a félévre nincs tandíj. Ehhez a gyed folyósításáról kell majd egy igazolást vinni a felsőoktatási intézménybe.

Nem. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Ha esetleg most felmerül Benned, hogy mi a helyzet a nagyszülő gyessel, akkor megint ki kell, hogy ábrándítsalak, mert ezt a szabályt ezzel sem lehet kijátszani, a nagyszülő is csak a szülő jogán szerezhet jogosultságot.

A tgyás és a gyed biztosítás alapján járó, jövedelemtől függő ellátás. A gyes alanyi jogon járó igen szerény juttatás. Rendes bejelentett bérrel mindenképpen a tgyást és a gyedet kell igényelni. Valamennyi ellátásról részletesen olvashatsz a kisokos c. összeállításban.

Honnan tudod, hogy pont szeptember 16-án fogja a cégbíróság törölni a céget? Jogutód nélküli megszűnésnél jár a végkielégítés és ez független attól, hogy táppénzen vagy-e, de táppénz, tgyás, gyed alapjába nem számít bele, mert nem alapja az ezeket megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Passzív tgyásra akkor leszel jogosult, ha a biztosítás megszűnése után 42 napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz vége után 28 napon belül szülsz. A passzív táppénz 45 nap, úgyhogy ebbe várhatóan bele fogsz férni. De ez csak a tgyás, utána a gyedért meg kell dolgozni: álláskeresési járadékot kell igényelni és ezt szüneteltetve leszel rá jogosult. Bruttó 120.000-es átlagból nettó 78.000 körüli táppénz és tgyás, illetve 71.000 körüli gyed várható.

Nem látom az előzményeket, de ha azt írtam, hogy nem érdemes variálni, akkor az így van. Ezek valamennyi befektetéssel járnak, ezeket hasonlítom a várható haszonhoz és ha azt látom, hogy közel egyenlő a kettő, csak alig több a nyereség, akkor inkább azt mondom, hogy maradjon minden úgy, ahogy van. 2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag, de csak a bér és a betegszabi átlaga.

Ha most van a babázás mögött munkaviszony vagy más, biztosítással járó jogviszony, akkor egy következő tgyáshoz és gyedhez az aktuális és előzetes biztosítás jogosultsági feltételével rendelkezni fogsz, így megint kaphatsz tgyást és gyedet. 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyszerre többféle ellátásra vagy jogosult, pl. egyeskével gyesre, ketteskével meg tgyásra, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, de a két szülő összesen csak egy gyerek után és csak egyfajta ellátást igényelhet.

A táppénzed alapja, ahogy Te is olvastad, az előző ellátás alapja, - vagy legalábbis annak kellett volna. Ez viszont nem a régi, korlátlan béredet jelenti, hanem a gyed alapját, mert a gyed volt az utolsó tb ellátás. Annak az alapja pedig a 2006-os minimálbér kétszerese volt csak, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva, tehát eleve ennyi volt csak az alap és nem arról volt szó, hogy egy magas alapot korlátozott volna a maximális összeg. Ha annó a tgyást a -28. naptól igényelted volna, akkor a gyed még 2005-ben kezdődött volna, a 2004-es 365 bérezett nap lett volna az alapja és most ez, a korlátlan 2004-es átlag éledne fel. A következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, nettó 85.000 körüli tgyásra és 80.000 körüli gyedre számíthatsz.

Ha nem lenne 5 hónap, amit ki kéne húzni valahogy és lehetőleg nem táppénzen a gyed vége és a tgyás eleje között, akkor ilyen bérnél nem javasolnám a táppénzt. A táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásol semmit, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és az le tudja rontani a tgyás és a gyed alapjául szolgáló átlagot. Viszont nem tudja annyival lerontani 2 év alatt összesen sem, mint amennyivel abban az 5 hónapban kapnál kevesebbet, ha a gyesből akarnál megélni. Úgyhogy mindent egybevéve azt javaslom, hogy vedd ki a lehető legtöbb szabadságot és utána menj táppénzre, ha sok 100%-os szabi van a betegszabi előtt, akkor a kisebb súly miatt kevésbé érvényesül az átlagban a 80% lehúzó hatása. Ezalatt apuka lehet gyesen. Ráadásul ha szerencséd van, akkor valami kis fizetésemelés azért csak volt az elmúlt 3,5 évben - a Te béredet is annyival kell emelni, amennyivel a hasonló munkakörben dolgozókét, ha ilyen nincs, akkor pedig amennyi az átlag volt. És minél magasabb a bér, annál kevésbé kavar be a 80%-os betegszabi. A tgyás és a gyed a szabadság és a betegszabadság arányától függ majd, hogy a kettőből együtt mekkora átlagot produkáltál. Mivel mindkettő kétséges, előbbi azért, mert nem tudjuk, hogy hány napod van, utóbb meg azért, mert nem lehet tudni, hogy fogják-e arányosítani az évi 15 napot (kéne), vagy nem, sőt még szerintem a bér is változhat, ezért nem szeretnék fogadni a tgyás és a gyed összegére.

Ha 0 előzetes biztosításról indulsz, akkor egy maximális gyedet 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel tudsz elérni. Amíg dolgozol, addig 145.000-150.000 legyen a béred. Ennek horribilis költsége van, mert - a táppénz 1/3-ot és a megkapott táppénzt is bekalkulálva - kb 190.000 Ft, de megéri, mert így havi 60.000-rel több tgyásod és és 55.000-rel több gyeded lehet, vagyis 3 hónap alatt visszajön a befektetés.