Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbar!
2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Tanácstalan vagyok, hogy mi legyen. Szeretnék dolgozni, bár sok esélyt nem látok és kapok arra, hogy ez igy legyen. Ha nem találok állást, Ön szerint mi a legjobb megoldás, hogy a körülményekhez képest a legjobb ellátást kaphassam.
Maradjak az álláskeresési járadék majd a segély mellett és onnan menjek el szülni vagy jelentkezzek táppénzre? és egyáltalán kihúzom-e a szülésig ezen megoldások egyikével? Milyen kilátásaim vannak a szülést követően?
Nov 25vel szűnt meg a munkaviszonyom, jól tudom, hogy még 45napig biztositott vagyok? tehát a táppénz megoldható.
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Passzív jogon a munkaviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül mehettél volna passzív táppénzre. A 45 nap az egészen más, az csak az az időtartam, amíg - ha nem létesítesz új biztosítási jogviszonyt - akkor még ennyi ideig jogosult vagy a természetbeni ellátásokra. A pénzbeliekre már nem.
Álláskeresési járadékról sem tudsz táppénzre menni.
Kb. 7 hónap járadékra és utána 3 hónap segélyre leszel jogosult. Ha ezekbe szülsz bele, és ezekbe fogsz, mert ezek kitartanak addig, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Előbbi alapja a 2009-es - csak a bérből számított - átlag lesz, utóbbié pedig ha még 2010-ben indul (mert a -28. naptól igényeled a tgyást és így vége lesz 2010-ben), akkor ugyanígy a 2009-es átlag, ha 2011-ben indul, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a 2011-es minimálbér.
Szakbarbár
2009-12-08 14:50:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, aki 2010. 01. 23-án fog várhatóan megszületni.
Én alkalmazásban állok, határozatlan idejű szerződéssel egy Kft-ben 5 év óta.
Jelenleg a 2009-es évben 2009.06.03-tól folyamatosan betegszabadságon vagyok, így nem tudom, hogy a 2009-es évre meg van-e a 180 nap?
2009-es Bruttó fizetésem: 143.000-Ft, 2008-as évi Bruttó fizetésem: 138.000-Ft
2008-ban is sokat voltam betegállományban, de a 2008-as évre megvan a 180 nap.
Kérdésem az lenne, mikor járnék a legjobban GYED, GYES, TGYÁS ügyben, ha mikor és mit igényelnék? Mert ugye lehetőségem van a szülés előtt és után is igényelni a TGYÁS összegét a szülési szabadság idejére, és ha szülést megelőzően kell esetleg megigényelnem, azt a szülést követően kell visszamenőleg tegyem (vagy honnan tudjam pontosan a babám mikor is születik)? És így mennyi lesz a GYED, GYES, TGYÁS összege? Kérdés még az is hogy a 2 évet a jogosultsághoz hogyan számolják? Ha csak a szülés után kérem a TGYÁS-t akkor a 2010-es és a 2009-es év számít, vagy a 2009 és 2008-as év. Mert esetleg jobban is járhatnék, ha nincs meg a 180 nap jogosultság (ha a betegállomány nem számít bele), mert akkor magasabb összeget is kaphatnék talán? De ebben nem vagyok biztos. Remélem érthető volt, amit leírtam.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: N.
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, aki 2010. 01. 23-án fog várhatóan megszületni.
Én alkalmazásban állok, határozatlan idejű szerződéssel egy Kft-ben 5 év óta.
Jelenleg a 2009-es évben 2009.06.03-tól folyamatosan betegszabadságon vagyok, így nem tudom, hogy a 2009-es évre meg van-e a 180 nap?
2009-es Bruttó fizetésem: 143.000-Ft, 2008-as évi Bruttó fizetésem: 138.000-Ft
2008-ban is sokat voltam betegállományban, de a 2008-as évre megvan a 180 nap.
Kérdésem az lenne, mikor járnék a legjobban GYED, GYES, TGYÁS ügyben, ha mikor és mit igényelnék? Mert ugye lehetőségem van a szülés előtt és után is igényelni a TGYÁS összegét a szülési szabadság idejére, és ha szülést megelőzően kell esetleg megigényelnem, azt a szülést követően kell visszamenőleg tegyem (vagy honnan tudjam pontosan a babám mikor is születik)? És így mennyi lesz a GYED, GYES, TGYÁS összege? Kérdés még az is hogy a 2 évet a jogosultsághoz hogyan számolják? Ha csak a szülés után kérem a TGYÁS-t akkor a 2010-es és a 2009-es év számít, vagy a 2009 és 2008-as év. Mert esetleg jobban is járhatnék, ha nincs meg a 180 nap jogosultság (ha a betegállomány nem számít bele), mert akkor magasabb összeget is kaphatnék talán? De ebben nem vagyok biztos. Remélem érthető volt, amit leírtam.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: N.
A jogosultsági feltételhez a szülés napját megelőző 2 évben kell 180 nap biztosításban töltött idővel rendelkezni, ez Neked bőven megvan, hiszen végig biztosított voltál/vagy.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel - a jövő évihez képest a mostanid nem éri el - teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod az irányadó időszakban és hogy a szülés várható idejét megelőző 28 nap és a szülés tényleges időpontja között mikor indul a tgyás.
1-179 bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ennél többől számolódó tgyáshoz kellene legalább 180 nap, de a Tied nem számolódik többől, csak az idei 143.000-es béredből, illetve ezt elhanyagolható mértékben csökkentette a 80%-os betegszabi a táppénz előtt - utána a táppénz már nem számít bele. Ha egy magas bérből magas lenne a táppénz és a tgyás és maximált a gyed, akkor lenne jelentősége a tgyás kezdetének, vagy ha ettől függően a tgyás után a gyed másik évben tudna indulni és ott sokkal jobb lenne az átlag - ilyen esetekben érdekes csak a tgyás kezdete. A Te paramétereiddel ez abszolút mindegy, ha mindegy, akkor az egyszerűség kedvéért szoktam javasolni a szülés napjától indítást, mert így 1-gyel kevesebb dokumentum kell hozzá.
Bruttó 143.000-es átlagból nettó 94.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2009-12-08 14:43:33
Minimálbér kétszerese alatti bérrel - a jövő évihez képest a mostanid nem éri el - teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod az irányadó időszakban és hogy a szülés várható idejét megelőző 28 nap és a szülés tényleges időpontja között mikor indul a tgyás.
1-179 bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ennél többől számolódó tgyáshoz kellene legalább 180 nap, de a Tied nem számolódik többől, csak az idei 143.000-es béredből, illetve ezt elhanyagolható mértékben csökkentette a 80%-os betegszabi a táppénz előtt - utána a táppénz már nem számít bele. Ha egy magas bérből magas lenne a táppénz és a tgyás és maximált a gyed, akkor lenne jelentősége a tgyás kezdetének, vagy ha ettől függően a tgyás után a gyed másik évben tudna indulni és ott sokkal jobb lenne az átlag - ilyen esetekben érdekes csak a tgyás kezdete. A Te paramétereiddel ez abszolút mindegy, ha mindegy, akkor az egyszerűség kedvéért szoktam javasolni a szülés napjától indítást, mert így 1-gyel kevesebb dokumentum kell hozzá.
Bruttó 143.000-es átlagból nettó 94.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2009-12-08 14:43:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2003.08.18-tól vagyok egy Kkt alkalmazásában,jelenleg babát várok és táppénzen vagyok 2009.11.16.-tól.Bruttó bér 87500 Ft.
A cég Budapesti,de én a miskolci üzletükben vagyok alkalmazva.Sajnos úgy tűnik,hogy a miskolci üzletet be fogja zárni,szeretném megtudni,hogy ilyen esetben felmondhatnak-e és ha igen akkor fogok-e táppénzt kapni és mennyit illetve gyes,gyed összege mennyi lesz?
Köszönettel yedina
2003.08.18-tól vagyok egy Kkt alkalmazásában,jelenleg babát várok és táppénzen vagyok 2009.11.16.-tól.Bruttó bér 87500 Ft.
A cég Budapesti,de én a miskolci üzletükben vagyok alkalmazva.Sajnos úgy tűnik,hogy a miskolci üzletet be fogja zárni,szeretném megtudni,hogy ilyen esetben felmondhatnak-e és ha igen akkor fogok-e táppénzt kapni és mennyit illetve gyes,gyed összege mennyi lesz?
Köszönettel yedina
A terhesség, tgyás, gyed, gyes időtartama felmondási tilalom, nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt. Megszűnni viszont - ez más kategória - meg tud, ha a cég is megszűnik, de amíg a cég működik, addig a munkaviszony fennmarad akkor is, ha közben az egyik telephely bezár. Ez majd egy rendes felmondáshoz lesz ok - a gyed/gyes vége után 30 nap múlva, mert addig felmondási tilalom véd.
Táppénzjogosultságod 1 év, úgyhogy végig táppénzen tudsz lenni. A táppénz alapja a tavalyi bér, ezt nem írtad, hogy mennyi. A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 87.500 Ft-os bér, a táppénz nem számít bele az átlagba, ebből nettó 60.000 körüli tgyás és 54.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2009-12-07 12:35:23
Táppénzjogosultságod 1 év, úgyhogy végig táppénzen tudsz lenni. A táppénz alapja a tavalyi bér, ezt nem írtad, hogy mennyi. A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 87.500 Ft-os bér, a táppénz nem számít bele az átlagba, ebből nettó 60.000 körüli tgyás és 54.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2009-12-07 12:35:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségét kérem a következő ügyben:
Jelenleg Gyesen vagyok, ami 2010. Febr. 4-én jár le. Gyes mellett 2009.május 1. óta 4 órában dolgozom.Ez havi 32.500 Ft nettó jövedelem. A baba születése előtt 100.000 Ft bruttóra voltam bejelentve. A terhesség 4. hónapjától táppénzen voltam,majd 60.000 Ft körüli Gyedet kaptam.
Ha kell még adat,megírom.
A következő kérdésem lenne:
Szeretnénk még egy babát, és szeretném megérdeklődni, hogy mekkora összegű ellátásra leszek jogosult, mi alapján fognak számolni? Mivel hogy februárban lejár a Gyes, mit tegyek, menjek táppénzre vagy először vegyem ki a bennlévő szabadságokat? Vagy egyáltalán mit hogyan kell ilyenkor csinálni???Hallottam olyanokat is, hogy passzív táppénz, stb. csak nem tudom, hogy mivel mit lehet kezdeni!!! Sajnos a helyi TB-ben nem segítettek, sőt nagyon elutasítóan azt mondták, hogy "erre jelenleg Önnek senki sem tud választ adni"..
De akkor mégis mire számíthat az ember?
Kérem segítsen!
Köszönettel:
Nyunyika
A segítségét kérem a következő ügyben:
Jelenleg Gyesen vagyok, ami 2010. Febr. 4-én jár le. Gyes mellett 2009.május 1. óta 4 órában dolgozom.Ez havi 32.500 Ft nettó jövedelem. A baba születése előtt 100.000 Ft bruttóra voltam bejelentve. A terhesség 4. hónapjától táppénzen voltam,majd 60.000 Ft körüli Gyedet kaptam.
Ha kell még adat,megírom.
A következő kérdésem lenne:
Szeretnénk még egy babát, és szeretném megérdeklődni, hogy mekkora összegű ellátásra leszek jogosult, mi alapján fognak számolni? Mivel hogy februárban lejár a Gyes, mit tegyek, menjek táppénzre vagy először vegyem ki a bennlévő szabadságokat? Vagy egyáltalán mit hogyan kell ilyenkor csinálni???Hallottam olyanokat is, hogy passzív táppénz, stb. csak nem tudom, hogy mivel mit lehet kezdeni!!! Sajnos a helyi TB-ben nem segítettek, sőt nagyon elutasítóan azt mondták, hogy "erre jelenleg Önnek senki sem tud választ adni"..
De akkor mégis mire számíthat az ember?
Kérem segítsen!
Köszönettel:
Nyunyika
2010-ben induló ellátás alapja a 2009-es 4 órás minimálbér lenne - ezzel díjazza a jogszabály, hogy ilyen szorgalmas voltál és dolgoztál. Ha csak babáztál volna, 2010-ben jobban járnál...
Ha számít a pénz, akkor inkább egy 2011-es szülésre kellene gyúrni, hogy annak a 2010-es jövedelem legyen az alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba és 2010-ben legalább lesz 8 órás bérrel bérezett napod, a szabadság mindenképpen,de talán még dolgozni is fogsz, én mindenképpen ezt javasolnám.
A szabadságot egyébként a munkábaállás előtt ki kellett volna adni.
Passzív jogon annak jár a táppénz, aki a munkaviszony megszűnése után lesz keresőképtelen - addig örülj, amíg ez a fogalom nem érint Téged.
Szakbarbár
2009-12-07 11:48:08
Ha számít a pénz, akkor inkább egy 2011-es szülésre kellene gyúrni, hogy annak a 2010-es jövedelem legyen az alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba és 2010-ben legalább lesz 8 órás bérrel bérezett napod, a szabadság mindenképpen,de talán még dolgozni is fogsz, én mindenképpen ezt javasolnám.
A szabadságot egyébként a munkábaállás előtt ki kellett volna adni.
Passzív jogon annak jár a táppénz, aki a munkaviszony megszűnése után lesz keresőképtelen - addig örülj, amíg ez a fogalom nem érint Téged.
Szakbarbár
2009-12-07 11:48:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2003 óta ugyanazon a munkahelyen vagyok bejelentve, első munkahely, 1979-ben születtem.
2006. októberében született egyeske, aki után TGYÁS, GYED járt (Bruttó 260 000 Ft) után, egészen 2008.jan-ig, mikor is megszületett ketteske. Ő utána is igénybe vettem a TGYÁSt, GYED-et (amit lehetséges hogy nem jól számoltak ki, mert nem a bérem alapján kaptam, hanem a minimálbér kétszerese alapján), ez januárban fog lejárni.
Ha minden igaz, harmadik testvérke június 30-án születik.
Jól gondolom, hogy a min.bér kétszeresének harmincadrésze alapján fogják számolni a járandóságaimat, a TGYÁST és GYED-et is? (jelenleg 100.100 Ft)
Esetleg a táppénzzel jobban járnék, mint ketteske után járó GYES-sel? Csakhogy ugye ez nem számít bele a 180 bérezett napba?
Hogyan tudnék 180 bérezett napot összerakni? Arra gondoltam, kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, ami még nem tudom pontosan mennyi lehet, de a betegszabadsággal együtt is kevés. Sajnos időközben még el is költöztünk, úgyhogy a tényleges bejárás eléggé nehézkes lenne két gyerkőcke mellett. Várom a választ, köszönettel!
2003 óta ugyanazon a munkahelyen vagyok bejelentve, első munkahely, 1979-ben születtem.
2006. októberében született egyeske, aki után TGYÁS, GYED járt (Bruttó 260 000 Ft) után, egészen 2008.jan-ig, mikor is megszületett ketteske. Ő utána is igénybe vettem a TGYÁSt, GYED-et (amit lehetséges hogy nem jól számoltak ki, mert nem a bérem alapján kaptam, hanem a minimálbér kétszerese alapján), ez januárban fog lejárni.
Ha minden igaz, harmadik testvérke június 30-án születik.
Jól gondolom, hogy a min.bér kétszeresének harmincadrésze alapján fogják számolni a járandóságaimat, a TGYÁST és GYED-et is? (jelenleg 100.100 Ft)
Esetleg a táppénzzel jobban járnék, mint ketteske után járó GYES-sel? Csakhogy ugye ez nem számít bele a 180 bérezett napba?
Hogyan tudnék 180 bérezett napot összerakni? Arra gondoltam, kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, ami még nem tudom pontosan mennyi lehet, de a betegszabadsággal együtt is kevés. Sajnos időközben még el is költöztünk, úgyhogy a tényleges bejárás eléggé nehézkes lenne két gyerkőcke mellett. Várom a választ, köszönettel!
A ketteske utáni tgyás és gyed helyesen lett megállapítva. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell az irányadó időszakban, Neked egyetlen sem volt. Hármaskánál megint ez lesz a helyzet, ha a 180 nap esélytelen. A táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, úgyhogy mindenképpen jobban jársz ezzel, mint a gyessel.
Sajnálom, hogy semmi újat vagy bíztatót nem tudtam írni.
Szakbarbár
2009-12-05 23:52:42
Sajnálom, hogy semmi újat vagy bíztatót nem tudtam írni.
Szakbarbár
2009-12-05 23:52:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot.Segítséget szeretnék kérni,hogy bruttó 90000ft fizetés után mennyi gyás és gyed várható?segítségét nagyon köszönöm.Kata
Kb. nettó 63.000 Ft-os tgyás és 56.000 Ft-os gyed lesz egy bruttó 90.000-es átlagból.
Szakbarbár
2009-11-28 08:25:32
Szakbarbár
2009-11-28 08:25:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2009. júniusában járt le a GYES-em, azóta álláskeresési járadékon vagyok, ami lejár 2010. márciusában, a második babánk április végén születik. Milyen ellátásra leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm. Mária
Az álláskeresési járadék után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor igényelheted a tgyást és a gyedet, de ezek alapja csak a minimálbér lesz. Nem sok hiányzik ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alapja, a fizetős szolgáltatásom hozzá tudja tenni azt a nem sokat.
Szakbarbár
2009-11-28 08:24:12
Szakbarbár
2009-11-28 08:24:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.
Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?
Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?
Köszönöm a segítséget!
Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.
Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?
Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?
Köszönöm a segítséget!
Csak a táppénzes kérdésre tudok válaszolni biztosan: a táppénzjogosultságod annyi nap, amennyit október 19-től a keresőképtelenségig dolgoztál, a táppénz alapja a minimálbér, mértéke 50%.
Hogy hogy alakul a jogosultság a Te esetedben, azt nem tudom megmondani, ráadásul májusra kiírtakkal kapcsolatban a szakma még vár egy átmeneti szabályt pont erre, amit Te is kérdeztél, hogy mi van egy áprilisi kezdetű tgyásnál.
Szakbarbár
2009-11-26 18:17:24
Hogy hogy alakul a jogosultság a Te esetedben, azt nem tudom megmondani, ráadásul májusra kiírtakkal kapcsolatban a szakma még vár egy átmeneti szabályt pont erre, amit Te is kérdeztél, hogy mi van egy áprilisi kezdetű tgyásnál.
Szakbarbár
2009-11-26 18:17:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??
Válaszát előre is köszönöm.
2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??
Válaszát előre is köszönöm.
A tgyás alapja a december 14-től a tgyás előtti napig eltelt időszak bérezett napjaiból (táppénz nem ilyen) számított átlag, de legeljebb a minimálbér kétszerese lesz ebben az esetben.
Szakbarbár
2009-11-26 18:12:55
Szakbarbár
2009-11-26 18:12:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)
Köszönettel és üdvözlettel:
yoritomo
Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)
Köszönettel és üdvözlettel:
yoritomo
A szabadságot a munkáltató adja ki, 3/4-ét akkor, amikor ő így gondolja, 1/4-ét kérheted Te, hogy az általad megjelölt időpontban adja ki. Ha nem lett kiadva természetben a szabadság, akkor ami megmaradt, azt a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani.
Nyugodtan dönthet úgy a munkáltató, hogy inkább elküld év végéig pár napra szabadságra, hogy ne kelljen szabadságmegváltást fizetnie. (Elméletileg 1 hónappal hamarabb közölni kellene, hogy mikor adja ki a szabadságot, de ezt a gyakorlatban szinte sehol nem teszik így, úgyhogy a gyakorlatban nem lesz olyan akadály, hogy kicsúszott az időből, mert már nem tudja kiadni.)
Az álláskeresési járadékkal/segéllyel biztosított vagy, így az egészségügyi szolgáltatásért nem kell fizetni. Az ellátásból 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, ennek levonásáról, bevallásáról, átutalásáról a Munkaügyi Központ gondoskodik.
Szakbarbár
2009-11-26 06:39:12
Nyugodtan dönthet úgy a munkáltató, hogy inkább elküld év végéig pár napra szabadságra, hogy ne kelljen szabadságmegváltást fizetnie. (Elméletileg 1 hónappal hamarabb közölni kellene, hogy mikor adja ki a szabadságot, de ezt a gyakorlatban szinte sehol nem teszik így, úgyhogy a gyakorlatban nem lesz olyan akadály, hogy kicsúszott az időből, mert már nem tudja kiadni.)
Az álláskeresési járadékkal/segéllyel biztosított vagy, így az egészségügyi szolgáltatásért nem kell fizetni. Az ellátásból 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, ennek levonásáról, bevallásáról, átutalásáról a Munkaügyi Központ gondoskodik.
Szakbarbár
2009-11-26 06:39:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő Szakbarbár!
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.
4 hónapos terhesen bejelentkezni valahova - ezt felejtsd el, ordító róla, hogy kamu és az aztán igazán sokba kerül, mert a befizetett járulék marad, de nem kapsz tgyást és gyedet. Másféle konstrukcióban gondolkodni és ahhoz előteremteni a pénzt viszont érdemes lenne mert egy maximális gyed, ami meglehet és egy gyes között havi 60-70.000 Ft különbség van, úgyhogy megéri előbbire hajtani. Javaslom a fizetős szolgáltatásomat.
Szakbarbár
2009-11-25 11:01:55
Szakbarbár
2009-11-25 11:01:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin
Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin
Helyesen állapítottákmeg a gyermekápolási táppénzt. Azért ilyen kevés, mert "ez az ára" annak, hogy egyszerre kérted a gyest és a gyápot, erre speciális szabály vonatkozik.
Amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. 71.500/30*60%*5 nap=bruttó 7.150, ebből 18% adóelőleget vontak és ami kijött, azt 5 Ft-ra felkerekítették, úgyhogy teljesen tökéletes a nettó is.
Amíg nincs meg a 180 nap gyes mellett, addig egy hosszabbnak ígérkező betegségnél célszerű még az orvostól hazamenet vagy a gyógyszertárral összekötve betérni a postára és még aznap beadni a gyes lemondását - amit utána újra meg lehet igényelni - mert ha még a táppénz 1. napján lemondod, akkor az általános szabályok szerint számítják, ami esetedben azt jelenteti, hogy a gyed alapját képező régi átlag alapján kapod.
Szakbarbár
2009-11-24 08:43:53
Amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. 71.500/30*60%*5 nap=bruttó 7.150, ebből 18% adóelőleget vontak és ami kijött, azt 5 Ft-ra felkerekítették, úgyhogy teljesen tökéletes a nettó is.
Amíg nincs meg a 180 nap gyes mellett, addig egy hosszabbnak ígérkező betegségnél célszerű még az orvostól hazamenet vagy a gyógyszertárral összekötve betérni a postára és még aznap beadni a gyes lemondását - amit utána újra meg lehet igényelni - mert ha még a táppénz 1. napján lemondod, akkor az általános szabályok szerint számítják, ami esetedben azt jelenteti, hogy a gyed alapját képező régi átlag alapján kapod.
Szakbarbár
2009-11-24 08:43:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?
Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi
Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?
Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi
A gyest nyugodtan megigényelheted, csak a tgyás kezdete ELŐTT! majd le kell mondani.
Ha április 30-ig szülsz, akkor minden egyéb feltétel nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utána gyesre is a baba 3 éves koráig. Ha gyesen maradsz szülésig (a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni), akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha április 30. után szülsz, akkor abban az esetben leszel jogosult tgyásra és gyedre, amennyiben egyeske születése előtti 2 évben volt legalább 365 nap biztosításod és akkor fog végig, 2 éves korig járni a gyed, ha nemcsak a jogosultsághoz szükséges minimális 365 napod volt, hanem annyi is, tgyáskezdettől függően kb. 562-590 nap, amennyi ehhez kell. Az új szabályok szerint ugyanis ha egyáltalán jár a gyed (ha van legalább 365 nap), akkor annyi napra jár 2 éves korig (és eddig kb. 562-590 nap kell), amennyi az előzetes biztosítás.
A Te konkrét esetedben - ezt azért mondom, mert itt már nem igaz ez mindenkire - a tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az új szabályok szerinti is, feltételezve, hogy a fentiek alapján a jogosultság rendben van.
Szakbarbár
2009-11-24 08:36:07
Ha április 30-ig szülsz, akkor minden egyéb feltétel nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utána gyesre is a baba 3 éves koráig. Ha gyesen maradsz szülésig (a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni), akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha április 30. után szülsz, akkor abban az esetben leszel jogosult tgyásra és gyedre, amennyiben egyeske születése előtti 2 évben volt legalább 365 nap biztosításod és akkor fog végig, 2 éves korig járni a gyed, ha nemcsak a jogosultsághoz szükséges minimális 365 napod volt, hanem annyi is, tgyáskezdettől függően kb. 562-590 nap, amennyi ehhez kell. Az új szabályok szerint ugyanis ha egyáltalán jár a gyed (ha van legalább 365 nap), akkor annyi napra jár 2 éves korig (és eddig kb. 562-590 nap kell), amennyi az előzetes biztosítás.
A Te konkrét esetedben - ezt azért mondom, mert itt már nem igaz ez mindenkire - a tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az új szabályok szerinti is, feltételezve, hogy a fentiek alapján a jogosultság rendben van.
Szakbarbár
2009-11-24 08:36:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ugyan kértem már Tőled időpontot, de most úgy tűnik, decembertől sikerült munkát találnom.
A helyzetem:
-munkaviszony 2007.04.15-2009.10.15, (2009-ben a havi bruttóm 430 e Ft volt)
-passzív táppénz 11.15-ig, ezen kívül nem volt táppénz, csak 2007-ben
-álláskeresési járadék 11.16-tól (határozat még nincs, 1007 nap munkaviszony után fog járni a maximális az ügyintézo tájékoztatása alapján)
-szülés várható időpontja: 2010.07.07.
A kérdésem az lenne, ha a munkáltató csak határozott időre szóló szerződést vállal, akkor ez hogyan befolyásolja az ellátásokat, az álláskeresési hogyan számít, meddig és milyen összeg alapján jár a tgyás/gyed? Milyen időpontot írjunk a szerződésbe a munkaviszony végéhez? Ha összejön, két gyereket is vállalnánk, a második után járó ellátásokat hogyan befolyásolja a helyzet?
Segítségedet előre is köszönöm!
H
Ugyan kértem már Tőled időpontot, de most úgy tűnik, decembertől sikerült munkát találnom.
A helyzetem:
-munkaviszony 2007.04.15-2009.10.15, (2009-ben a havi bruttóm 430 e Ft volt)
-passzív táppénz 11.15-ig, ezen kívül nem volt táppénz, csak 2007-ben
-álláskeresési járadék 11.16-tól (határozat még nincs, 1007 nap munkaviszony után fog járni a maximális az ügyintézo tájékoztatása alapján)
-szülés várható időpontja: 2010.07.07.
A kérdésem az lenne, ha a munkáltató csak határozott időre szóló szerződést vállal, akkor ez hogyan befolyásolja az ellátásokat, az álláskeresési hogyan számít, meddig és milyen összeg alapján jár a tgyás/gyed? Milyen időpontot írjunk a szerződésbe a munkaviszony végéhez? Ha összejön, két gyereket is vállalnánk, a második után járó ellátásokat hogyan befolyásolja a helyzet?
Segítségedet előre is köszönöm!
H
Ez a megoldás - a táppénzes hónapokban - havi 86.000-rel kerül többe, mint amit én javasoltam volna. Biztos, hogy ezt akarod? Ha igen, akkor is inkább mailben, ez nem az a téma, amit itt kéne megvitatni.
Szakbarbár
2009-11-23 18:07:28
Szakbarbár
2009-11-23 18:07:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
A szabadság 3/4-ével rendelkezik a munkáltató, csak 1/4-ét kell akkor kiadnia, amikor Te kéred. Ha nem adja ki az egészet, akkor sem vész vagy évül el a maradék, majd ha visszatérsz a munkába, akkor kell kiadnia, vagy pénzben megváltani, ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, mint ahogy ki tudná adni.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
Szakbarbár
2009-11-23 08:16:26
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
Szakbarbár
2009-11-23 08:16:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007.06.13-án született kisfiam után idén már GYES-t igényeltem, melyre a határozat szerint jogosult is vagyok.
GYED folyósítás alatt megszűnt a munkahelyem, így 2009.06.13-ig azt is csak passzív jogon kaptam.
Biztosítotti jogviszony hiányában, és mivel férjem EGT tagállamban dolgozik, GYES kérelmünket a jogszabályok értelmében az illetékes országban újra be kellett nyújtanunk.
Kérdésem a következő: a hazai rendeletek alapján a GYES alanyi jogon jár és jogviszonynak minősül, ha jól tudom de mi a helyzet az én esetemben az én jogviszonyommal, hogy külföldi kérelmem még elbírálás alatt van, az itthoni folyósítást pedig a MÁK felfüggesztette?
Válaszára várva maradok tisztelettel:
Nelia
2007.06.13-án született kisfiam után idén már GYES-t igényeltem, melyre a határozat szerint jogosult is vagyok.
GYED folyósítás alatt megszűnt a munkahelyem, így 2009.06.13-ig azt is csak passzív jogon kaptam.
Biztosítotti jogviszony hiányában, és mivel férjem EGT tagállamban dolgozik, GYES kérelmünket a jogszabályok értelmében az illetékes országban újra be kellett nyújtanunk.
Kérdésem a következő: a hazai rendeletek alapján a GYES alanyi jogon jár és jogviszonynak minősül, ha jól tudom de mi a helyzet az én esetemben az én jogviszonyommal, hogy külföldi kérelmem még elbírálás alatt van, az itthoni folyósítást pedig a MÁK felfüggesztette?
Válaszára várva maradok tisztelettel:
Nelia
Ez most olyasmi, amit nem tudok válaszolni. A nemzetközi vonatkozású családtámogatási ügyekhez nem értek. Azt pl egyáltalán nem értem, hogy mit kell benyújtani másik tagállamban, mert szerintem az nem igény, csak az E valahanyas nyomtatvány család összetétele vagy valami hasonló címmel.
Úgyhogy csak tipp, hogyha előbb-utóbb a magyar MÁK fog folyósítani, és ha innen igényelted és jogosult is vagy rá, akkor egyszercsak így lesz, szóval akkor bejelentik a jogviszonyodat visszamenőleg. Addig is ellátnak, mert piros lámpával is ellátnak, csak figyelmeztetnek, APEH meg nem tart ott adminisztrációban, hogy zaklasson.
Szakbarbár
2009-11-20 09:44:18
Úgyhogy csak tipp, hogyha előbb-utóbb a magyar MÁK fog folyósítani, és ha innen igényelted és jogosult is vagy rá, akkor egyszercsak így lesz, szóval akkor bejelentik a jogviszonyodat visszamenőleg. Addig is ellátnak, mert piros lámpával is ellátnak, csak figyelmeztetnek, APEH meg nem tart ott adminisztrációban, hogy zaklasson.
Szakbarbár
2009-11-20 09:44:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Két kérdésem lenne:
1. Ha szeretnék élni azzal a lehetőséggel, hogy gyed alatt a gyermekkel táppénzre megyek, akkor ehhez először meg kell szakítanom a gyedet, és papíron vissza kell vetetnem magam a céggel, majd ki kell vennem pár nap szabit, és csak utána tehetem ezt meg, vagy a cég előzetes tájékoztatása nélkül, amikor kiírt bennünket a gyerekorvos, elég megszakítani a gyedet és elküldeni a táppénzes papírokat a cégnek? (változtat valamit, ha én kerülök betegállományba?)
2. Ha teljes állásban nem tudok még visszamenni dolgozni, de esetleg volna lehetőség otthonról bedolgozni keveset, kevés pénzért, akkor milyen - esetleg határozott idejű - megállapodást köthetek (vagy beszámlázhatok-e), hogy ne szakadjon meg eközben a céggel a magasabb fizetésről szóló szerződésem, és később azzal térhessek vissza (vagy az alapján küldjenek el...)
előre is nagyon köszönöm a válaszokat, üdvözlettel,
Hajni
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - gyed, (gyermekápolási) táppénz -és másikat választasz, akkor természetesen ami addig volt, azt először le kell mondani. Szabadság nem szükséges, így is lehet, hogy neheztelni fog a munkáltató - egy saját táppénz neki sok pénzébe kerül, gyáp csak macerába - , nem kell erre rátenni egy lapáttal, hogy még hülyének is nézed, mert azt játszod, hogy visszamennél.
A munkaszerződést lehet és kell is módosítani, ha a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőben dolgozol. Amikor visszatérsz teljes munkaidőbe, akkor pedig megint módosítjátok. Akár azt is bele lehet írni az első módosításba, hogy ez meddig érvényes és hogy miben állapodtok meg már most arra az esetre, ha újra teljes munkaidőben fogsz dolgozni.
A munkaviszonynak és a munkavégzésre irányuló egyéb jogvisznyoknak is megvannak a maguk jellemzői, ezek alapján el lehet dönteni, hogy milyen jogviszonyba lépsz. Több jogszabály előírásaiba ütközik, hogy olyan munkavégzésre, ami egyértelműen munkaviszoy, más szerződést, pl. ("beszámlázó")megbízási szerződést kössenek.
Szakbarbár
2009-11-20 09:26:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Elnézést kérek, nem akarok türelmetlen lenni, de fogalmam sincs, mennyi idő alatt tudsz általában egy-egy kérdésre válaszolni. Ha tudom, hogy több hetet kell várnom, ígérem, kivárom türelemmel!
Kb. egy hete-10napja küldtem el a kérdésemet, és még nem kaptam választ. Ha "sorban állok", akkor ok, csak jó lenne tudnom, hogy megérkezett-e a kérdés és számíthatok-e válaszra. (4 gyerek, 2 nagyobb, két kisebb, legkisebbel most jár le a gyed;második beteg, vele hosszított gyes volt, de mellette dolgoztam félállásban, vagyis 11 éve "GYerekezek; elévült-e a nagyok után járó szabim? -erről szólt a levelem)
Nagyon köszönöm, ha válaszolsz!
Üdvözlettel,
Pancinello anyukája
Elnézést kérek, nem akarok türelmetlen lenni, de fogalmam sincs, mennyi idő alatt tudsz általában egy-egy kérdésre válaszolni. Ha tudom, hogy több hetet kell várnom, ígérem, kivárom türelemmel!
Kb. egy hete-10napja küldtem el a kérdésemet, és még nem kaptam választ. Ha "sorban állok", akkor ok, csak jó lenne tudnom, hogy megérkezett-e a kérdés és számíthatok-e válaszra. (4 gyerek, 2 nagyobb, két kisebb, legkisebbel most jár le a gyed;második beteg, vele hosszított gyes volt, de mellette dolgoztam félállásban, vagyis 11 éve "GYerekezek; elévült-e a nagyok után járó szabim? -erről szólt a levelem)
Nagyon köszönöm, ha válaszolsz!
Üdvözlettel,
Pancinello anyukája
A válaszok végén ott van a dátum, ezekből és napi 2 kérdéses limitből kikövetkeztethető, hogy maximum 2-3 napot kell várni a válaszra, de gyakran - ahogyan most is - pár órán belül reagálok. A kérdésed valószínűleg eltűnt az éterben.
A 3 éves elévülést az esedékességtől kell számítani. Az esedékesség az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni a szabadságot. Ha sorban jönnek egymás után a babák és között nem mész vissza dolgozni, akkor a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, de mivel egyelőre nem esedékes, nem kezdődik el az elévülés. Viszont ha ugyanannál a cégnél álltál munkába gyes mellett, ahonnan elmentél szülni, akkor a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 30 napon belül el kellett volna kezdeni kiadni a szabadságot.
Ennél konkrétabban ennyi információ alapján nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2009-11-19 09:58:54
A 3 éves elévülést az esedékességtől kell számítani. Az esedékesség az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni a szabadságot. Ha sorban jönnek egymás után a babák és között nem mész vissza dolgozni, akkor a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, de mivel egyelőre nem esedékes, nem kezdődik el az elévülés. Viszont ha ugyanannál a cégnél álltál munkába gyes mellett, ahonnan elmentél szülni, akkor a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 30 napon belül el kellett volna kezdeni kiadni a szabadságot.
Ennél konkrétabban ennyi információ alapján nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2009-11-19 09:58:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A következő problémával fordulok Őnhöz:
2007.06.15-én született fiam beteg lett, s én mentem el táppénzre(a gyerekorvos álltal)mivel élettársam 2009.09.08.visszament dolgozni 8 órába(nem munkából ment szülni ezért igy nekünk 3 év gyes jár), s nem akartuk hogy még a próbaidő alatt felmondjanak neki.Így eldöntöttük, hogy ha beteg lesz a pici én megyek táppénzre.Igy is történt 7 napig voltam táppénzen, de a munkáltató azt mondta hogy nem fizet ezekre a napokra mivel a páromnak folyositják a gyest (a háziorvosommal kellett volna kiiratnom magam s akkor járt volna a táppénz igy sajnos nem:ezt a választ kaptam.)Mielőbbi válaszát várom(valobam nem jár nekem táppénz a fiam után)köszönettel Papp Tamás
A következő problémával fordulok Őnhöz:
2007.06.15-én született fiam beteg lett, s én mentem el táppénzre(a gyerekorvos álltal)mivel élettársam 2009.09.08.visszament dolgozni 8 órába(nem munkából ment szülni ezért igy nekünk 3 év gyes jár), s nem akartuk hogy még a próbaidő alatt felmondjanak neki.Így eldöntöttük, hogy ha beteg lesz a pici én megyek táppénzre.Igy is történt 7 napig voltam táppénzen, de a munkáltató azt mondta hogy nem fizet ezekre a napokra mivel a páromnak folyositják a gyest (a háziorvosommal kellett volna kiiratnom magam s akkor járt volna a táppénz igy sajnos nem:ezt a választ kaptam.)Mielőbbi válaszát várom(valobam nem jár nekem táppénz a fiam után)köszönettel Papp Tamás
Egyszerre csak egy ellátás jár, ha az anyuka gyesen van, akkor ugyanezzel a gyermekkel nem lehetsz gyápon. (Anyuka lehetne.) A kifizetőhely teljesen jogosan utasítja el a táppénzigényt és a tanács, amit adtak, az is jó volt, legközelebb ha ilyen van, inkább próbáld meg magadat kiíratni, abból nincs gond.
Szakbarbár
2009-11-19 07:51:45
Szakbarbár
2009-11-19 07:51:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Elnézést, természetesen 1 hónap és nem 1 év a végkielégítés.
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
Szakbarbár
2009-11-18 13:03:04
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
Szakbarbár
2009-11-18 13:03:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}