Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, akkor körülbelül mekkora összegre számíthatok az alább leírtak alapján? A szülés várható ideje: 2010. november 19.
2007.
Január 01-től december 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó – alkalmazotti munkaviszony
2008.
Január 01-től július 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó;
Augusztus 01-től október 30-ig bruttó 140.000.- Ft/hó;
November bruttó 59.547.- Ft,
December bruttó 48.778.- Ft (november 22-től december 14-ig táppénz) – alkalmazotti munkaviszony
2009.
Január 01-től szeptember 07-ig bruttó 87.500.- /hó – alkalmazotti munkaviszony;
Szeptember 08-tól október 07-ig passzív táppénz;
Október 8-tól álláskeresési járadék (91 napig 1.750.-/nap, 179 napig 1.430.-Ft/nap)
2010.
Jelenleg is álláskeresési járadékban részesülök 2010. augusztus 14-ig. Ez alatt az idő alatt 2010-ben összesen 40 napot alkalmi munkavállalóként dolgoztam. (napi 1.800.-)
Az álláskeresési járadék lejárta után (augusztus 15-től november 14-ig) 90 napig álláskeresési támogatásban részesülök, melynek összege bruttó 29.000.- Ft/hó.
Másik kérdés: felmerült annak lehetősége, hogy várhatóan szeptembertől korábbi munkahelyem visszavenne minimálbérnek megfelelő bruttó jövedelemmel. Érdemes-e elfogadnom ezt az álláslehetőséget, valamint lényeges-e, hogy a szüléskor van-e bejelentett munkaviszonyom? A szülés előtt munkaviszonyban eltöltött 2-2,5 hónap mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, akkor körülbelül mekkora összegre számíthatok az alább leírtak alapján? A szülés várható ideje: 2010. november 19.
2007.
Január 01-től december 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó – alkalmazotti munkaviszony
2008.
Január 01-től július 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó;
Augusztus 01-től október 30-ig bruttó 140.000.- Ft/hó;
November bruttó 59.547.- Ft,
December bruttó 48.778.- Ft (november 22-től december 14-ig táppénz) – alkalmazotti munkaviszony
2009.
Január 01-től szeptember 07-ig bruttó 87.500.- /hó – alkalmazotti munkaviszony;
Szeptember 08-tól október 07-ig passzív táppénz;
Október 8-tól álláskeresési járadék (91 napig 1.750.-/nap, 179 napig 1.430.-Ft/nap)
2010.
Jelenleg is álláskeresési járadékban részesülök 2010. augusztus 14-ig. Ez alatt az idő alatt 2010-ben összesen 40 napot alkalmi munkavállalóként dolgoztam. (napi 1.800.-)
Az álláskeresési járadék lejárta után (augusztus 15-től november 14-ig) 90 napig álláskeresési támogatásban részesülök, melynek összege bruttó 29.000.- Ft/hó.
Másik kérdés: felmerült annak lehetősége, hogy várhatóan szeptembertől korábbi munkahelyem visszavenne minimálbérnek megfelelő bruttó jövedelemmel. Érdemes-e elfogadnom ezt az álláslehetőséget, valamint lényeges-e, hogy a szüléskor van-e bejelentett munkaviszonyom? A szülés előtt munkaviszonyban eltöltött 2-2,5 hónap mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Az előzetes biztosítással bőven rendelkezel, az álláskeresési segély pedig adja az aktuális biztosítást, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a tgyást még a segély alatt igényeled, de ezt meg tudod tenni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Eddig is minimálbéreid voltak, úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy most lenne egy minimálbéres munkaviszonyod, abból is ugyanannyi lenne a gyed - a tgyásnak meg úgyis a 2009-es bér az alapja. Nem hiszem, hogy valós munkáról lenne szó 7 hónapos terhesen, egy kamu miatt ne strapáld magad, mint látod, a végeredményt nem befolyásolja, viszont rengeteg probléma lehet belőle.
Én egyszerűen csak járadékon/segélyen maradnék és a -28. naptól megigényelném a tgyást. Ahhoz, hogy utána a gyed is járjon, mert az már nem ilyen egyszerű, pár napra vissza kell menni segélyre és nagyon kell rá ügyelni, hogy 1 nappal korábbi dátumot írj az igénybejelentőre, mint amikortól a segély szünetel (amiatt, hogy gyeden vagy). Semmi értelme és nem is logikus, de ha nem így csinálod, nem lesz gyeded.
Szakbarbár
2010-07-03 17:36:07
Eddig is minimálbéreid voltak, úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy most lenne egy minimálbéres munkaviszonyod, abból is ugyanannyi lenne a gyed - a tgyásnak meg úgyis a 2009-es bér az alapja. Nem hiszem, hogy valós munkáról lenne szó 7 hónapos terhesen, egy kamu miatt ne strapáld magad, mint látod, a végeredményt nem befolyásolja, viszont rengeteg probléma lehet belőle.
Én egyszerűen csak járadékon/segélyen maradnék és a -28. naptól megigényelném a tgyást. Ahhoz, hogy utána a gyed is járjon, mert az már nem ilyen egyszerű, pár napra vissza kell menni segélyre és nagyon kell rá ügyelni, hogy 1 nappal korábbi dátumot írj az igénybejelentőre, mint amikortól a segély szünetel (amiatt, hogy gyeden vagy). Semmi értelme és nem is logikus, de ha nem így csinálod, nem lesz gyeded.
Szakbarbár
2010-07-03 17:36:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi problémával fordulnék önhöz!
2009. július 31-ig a bruttó bérem 100.000Ft
2009. aug 1-től jelenleg is bruttó 200.000Ft
2009.decemberben 15 nap betegszabin voltam
Jelenleg első gyermekemet várom ezért vagyok táppénzen!
1. Az OPE folyósította az első 15 napra eső táppénzt ennek az összege nettő 33000Ft ebben az összegben az adójóváírás összege is szereple az OPE szerint!Ezek alapján a teljes hónapra 66000Ft-ot fogok csak kapni?
Ez lehetséges ön szerint hogy a fenti adatok alapján adójóváírással ilyen keveset kapnék?
Érdemes reklamálni vagy sajnos jó az összeg?
Ezek után szeretném ha megmondaná a tgyás, és a gyes összegét mert már tényleg nem értem az OEP hogyan számol?!
Várom válaszát
Tisztelettel
Viktória
Az alábbi problémával fordulnék önhöz!
2009. július 31-ig a bruttó bérem 100.000Ft
2009. aug 1-től jelenleg is bruttó 200.000Ft
2009.decemberben 15 nap betegszabin voltam
Jelenleg első gyermekemet várom ezért vagyok táppénzen!
1. Az OPE folyósította az első 15 napra eső táppénzt ennek az összege nettő 33000Ft ebben az összegben az adójóváírás összege is szereple az OPE szerint!Ezek alapján a teljes hónapra 66000Ft-ot fogok csak kapni?
Ez lehetséges ön szerint hogy a fenti adatok alapján adójóváírással ilyen keveset kapnék?
Érdemes reklamálni vagy sajnos jó az összeg?
Ezek után szeretném ha megmondaná a tgyás, és a gyes összegét mert már tényleg nem értem az OEP hogyan számol?!
Várom válaszát
Tisztelettel
Viktória
A REP mindig annyi időre folyósít táppénzt, amilyen időszakról beküldik neki a táppénzes igazolást. Az első 15 munkanapra a munkáltató fizeti a 70%-os betegszabadságot, ezután jön a REP.
Nem derül ki a kérdésből, hogy 2009-es vagy mostani táppénzről van szó - van, aki 2 évvel ezelőtti problémával kapcsolatban kérdez, tehát nem egyértelmű, hogy ha most kérdezed, akkor biztos egy mostani. Ha 2009-ben kezdődött, azóta folyamatos a táppénz, akkor a 2008-as bér az alapja, 100.000-ből teljesen reális a havi nettó 60.000 körüli táppénz.
Mindig is lehetett érdeklődni, reklamálni, hogy hogy jött ki 1-1 ellátás összege, egy ideje ezt a lehetőséget jogszabály is biztosítja, kérésre tájékoztatást kell adni róla.
Szakbarbár
2010-07-03 17:22:21
Nem derül ki a kérdésből, hogy 2009-es vagy mostani táppénzről van szó - van, aki 2 évvel ezelőtti problémával kapcsolatban kérdez, tehát nem egyértelmű, hogy ha most kérdezed, akkor biztos egy mostani. Ha 2009-ben kezdődött, azóta folyamatos a táppénz, akkor a 2008-as bér az alapja, 100.000-ből teljesen reális a havi nettó 60.000 körüli táppénz.
Mindig is lehetett érdeklődni, reklamálni, hogy hogy jött ki 1-1 ellátás összege, egy ideje ezt a lehetőséget jogszabály is biztosítja, kérésre tájékoztatást kell adni róla.
Szakbarbár
2010-07-03 17:22:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel. Pedagógus vagyok, a garantált illetményem bruttó 130 800 Ft. (Ugye nálunk kéthavonta számolják el a túlórákat, így például a májusi összes járandóságom papíron bruttó 143356 Ft volt, nettó 104597 Ft-ot kaptam.) Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? A 2010-es évben csupán 3 napot voltam gyermekápolási táppénzen, különben végig dolgoztam, most pedig szabadságon vagyok. (nyári szünet)
3. Az utolsó kérdésem nem teljesen ide tartozik, de szerintem Ön illetékes valamennyire ebben is. Két éve lakáshitelt vettünk fel, amire törlesztési biztosítást is fizetünk. Ez azt jelenti, hogy ha akár a férjem, akár én 30 napnál hosszabb ideig vagyunk táppénzen, akkor a biztosító fizeti helyettünk a lakásbiztosítás összegét. Ez „persze” nem terjed ki arra az esetre, ha valaki gyermekvállalással kapcsolatban van táppénzen. Ön szerint esetleg az orvossal meg lehet beszélni, hogy úgy vegyen táppénzre, hogy ne a veszélyeztetett terhesség kódját írja a papírra? Ellenőrzi valaki a TB-től ezeket a dolgokat? Van kockázat?
Segítségét előre is köszönöm!
Mrssheperd
2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel. Pedagógus vagyok, a garantált illetményem bruttó 130 800 Ft. (Ugye nálunk kéthavonta számolják el a túlórákat, így például a májusi összes járandóságom papíron bruttó 143356 Ft volt, nettó 104597 Ft-ot kaptam.) Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? A 2010-es évben csupán 3 napot voltam gyermekápolási táppénzen, különben végig dolgoztam, most pedig szabadságon vagyok. (nyári szünet)
3. Az utolsó kérdésem nem teljesen ide tartozik, de szerintem Ön illetékes valamennyire ebben is. Két éve lakáshitelt vettünk fel, amire törlesztési biztosítást is fizetünk. Ez azt jelenti, hogy ha akár a férjem, akár én 30 napnál hosszabb ideig vagyunk táppénzen, akkor a biztosító fizeti helyettünk a lakásbiztosítás összegét. Ez „persze” nem terjed ki arra az esetre, ha valaki gyermekvállalással kapcsolatban van táppénzen. Ön szerint esetleg az orvossal meg lehet beszélni, hogy úgy vegyen táppénzre, hogy ne a veszélyeztetett terhesség kódját írja a papírra? Ellenőrzi valaki a TB-től ezeket a dolgokat? Van kockázat?
Segítségét előre is köszönöm!
Mrssheperd
A béred váltakozik, az ellátások alapja az átlagkereset, úgyhogy egy átlag - és nem egy alapbér meg egy találomra kiválasztott hónap - kellene ahhoz, hogy konkrét számokat tudjak mondani.
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő 15 munkanap 70%-os betegszabadságra járó bér még beleszámít, de 9 hónap 100%-os bér mellett az a 15 nap elhanyagolható mértékben húzza csak le az átlagot. Egy 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlagkereset, erről sem tudunk semmi konkrétat, így a táppénz összegével kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.
A veszélyeztetett terhességnek nincs külön keresőképtelenségi kódja. 8-as a kódja, minden betegség ide tartozik, ami nem baleset, gyermekápolás vagy hatósági elkülönítés, tehát a kódból nem lehet tudni, hogy terhességgel összefüggő állapotot jelöl-e. Felteszem, ilyen esetben a biztosító megkeresi az orvost és nyilatkoztatja róla, hogy a keresőképtelenség terhességgel összefüggő-e. Egészségi állapottal kapcsolatos infó személyes adat, nem tudom, az orvos jogszerűen kiadhatja-e egyáltalán...
Szakbarbár
2010-07-03 17:07:37
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő 15 munkanap 70%-os betegszabadságra járó bér még beleszámít, de 9 hónap 100%-os bér mellett az a 15 nap elhanyagolható mértékben húzza csak le az átlagot. Egy 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlagkereset, erről sem tudunk semmi konkrétat, így a táppénz összegével kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.
A veszélyeztetett terhességnek nincs külön keresőképtelenségi kódja. 8-as a kódja, minden betegség ide tartozik, ami nem baleset, gyermekápolás vagy hatósági elkülönítés, tehát a kódból nem lehet tudni, hogy terhességgel összefüggő állapotot jelöl-e. Felteszem, ilyen esetben a biztosító megkeresi az orvost és nyilatkoztatja róla, hogy a keresőképtelenség terhességgel összefüggő-e. Egészségi állapottal kapcsolatos infó személyes adat, nem tudom, az orvos jogszerűen kiadhatja-e egyáltalán...
Szakbarbár
2010-07-03 17:07:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004.09.27.-e óta van folyamatos munkaviszonyom, 2007.feb.-ban született az első gyermekem.(2006.10.02.-től voltam táppénzen a szülésig.)
Tgyás-on ,Gyed-en majd 2010.feb.05-ig Gyes-en voltam.
Visszamentem dolgozni, közben újra babát várok 2010 október elejére vagyok kiírva.
Lenne néhány kérdésem:
- ha már nem tudnék dolgozni, de meg lenne a 180 bérezett napom, a gyes után, betegszabadságra/táppénzre menjek ,vagy szülési szabadságra a szülés várható időpontja előtt 28 nappal.
-a fizetésem brt.:130.000 .-/hó , kb .mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatok? (mennyire húzza le az átlagot a 15 nap betegszabadság?)
- (2010. 06. 04. 18:56) .-ei válaszában olvastam. Ha 3,5 évnél több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.
ez az én esetemben is így van? nálunk kb. 3év 8 hó lesz a korkülönbség, kapok egyáltalán gyed-et??
A válaszát előre is köszönöm!
2004.09.27.-e óta van folyamatos munkaviszonyom, 2007.feb.-ban született az első gyermekem.(2006.10.02.-től voltam táppénzen a szülésig.)
Tgyás-on ,Gyed-en majd 2010.feb.05-ig Gyes-en voltam.
Visszamentem dolgozni, közben újra babát várok 2010 október elejére vagyok kiírva.
Lenne néhány kérdésem:
- ha már nem tudnék dolgozni, de meg lenne a 180 bérezett napom, a gyes után, betegszabadságra/táppénzre menjek ,vagy szülési szabadságra a szülés várható időpontja előtt 28 nappal.
-a fizetésem brt.:130.000 .-/hó , kb .mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatok? (mennyire húzza le az átlagot a 15 nap betegszabadság?)
- (2010. 06. 04. 18:56) .-ei válaszában olvastam. Ha 3,5 évnél több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.
ez az én esetemben is így van? nálunk kb. 3év 8 hó lesz a korkülönbség, kapok egyáltalán gyed-et??
A válaszát előre is köszönöm!
A gyedjogosultsággal nem lesz gond, az a 3.5 éves dolog Nálad nem érdekes, lehet, hogy abban a formában nem is volt helyes, ahogy annó írtam.
A betegszabi annál kevésbé rontja az átlagot, minél több mellette az átlagban a 100%-os bér, tehát minél tovább dolgozol. Már 4.5 hónapod van mellette, mostmár csak miniálisan húzza le, mivel 4.5 hónap 100%-os bér mellett 3 hét 70%-os betegszabinak már elég kicsi a súlya az átlagban. Ez inkább csak azoknak veszélyes, akiknek kizárólag betegszabiból lenne bérezett napjuk.
Ha most elmennél táppénzre, akkor kb. 124.000 lenne február 6-tól a betegszabi végéig az átlagod, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-06-26 13:34:44
A betegszabi annál kevésbé rontja az átlagot, minél több mellette az átlagban a 100%-os bér, tehát minél tovább dolgozol. Már 4.5 hónapod van mellette, mostmár csak miniálisan húzza le, mivel 4.5 hónap 100%-os bér mellett 3 hét 70%-os betegszabinak már elég kicsi a súlya az átlagban. Ez inkább csak azoknak veszélyes, akiknek kizárólag betegszabiból lenne bérezett napjuk.
Ha most elmennél táppénzre, akkor kb. 124.000 lenne február 6-tól a betegszabi végéig az átlagod, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-06-26 13:34:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal, és tervezzük a kistestvért. A következő gyedem kiszámításában szeretném a segítségét kérni. A 2010-es évben a jövedelmem a következőképpen alakul: januártól április közepéig gyed br. 102 000 Ft, április közepétől augusztus közepéig gyes: br. 28 000 Ft, augusztus közepétől kiveszem a megmaradt szabadságom és októbertől fogok dolgozni br. 201 000 Ft lesz a havi fizetésem.
Ha jövőre jön a kistestvér, akkor, ha jól tudom a 2010-es bérből számolják a gyedet és a tgyást is. Viszont nem tudom, hogy a gyes mennyiben borítja a számítást?
Kérem, segítsen kiszámolni a tgyást és a gyedet is.
2006 óta vagyok alkalmazásban a jelenlegi munkahelyemen, így folyamatos jogviszonyom van.
Köszönöm a segítséget! Eszter
Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal, és tervezzük a kistestvért. A következő gyedem kiszámításában szeretném a segítségét kérni. A 2010-es évben a jövedelmem a következőképpen alakul: januártól április közepéig gyed br. 102 000 Ft, április közepétől augusztus közepéig gyes: br. 28 000 Ft, augusztus közepétől kiveszem a megmaradt szabadságom és októbertől fogok dolgozni br. 201 000 Ft lesz a havi fizetésem.
Ha jövőre jön a kistestvér, akkor, ha jól tudom a 2010-es bérből számolják a gyedet és a tgyást is. Viszont nem tudom, hogy a gyes mennyiben borítja a számítást?
Kérem, segítsen kiszámolni a tgyást és a gyedet is.
2006 óta vagyok alkalmazásban a jelenlegi munkahelyemen, így folyamatos jogviszonyom van.
Köszönöm a segítséget! Eszter
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak, ezekhez az átlag kizárólag a bérből számolódik. Ha 180-nál kevesbb bérezett napban lesz a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, ebből idén nettó 96.000 körüli tgyás és maximális, 86.000 körüli gyed lesz.
Szakbarbár
2010-06-26 13:26:58
Szakbarbár
2010-06-26 13:26:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az én helyzetem a következő:
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni.
2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen bruttó 110 e Ft-ért.
2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként bruttó 87 e Ft-ért.
Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott vagyok, és a 2010-2011-es tanévben már költségtérítéses hallgató leszek.
- A kérdéseim a következők: számíthatok e gyed/tgyás-ra? Ha igen mennyire?
- A számításaim szerint 40 nap hiányzik, mi a legjobb pótlási módja ennek?
- A gondolataimban a következőek fordultak elő:
- bejelentetem magam a szülés előtti 2 hónapban a párom cégénél. Ekkor ugye fizetést nem kapok, és még nekem kell fizetnem a járulékaimat. Ha mondjuk 150000 ezer forinttal jelentetem be magam, akkor mennyi tgyás-ra leszek jogosult?
Ez mennyi összeget jelent? Járható ez az út?
- A követező, hogy fizetem a tb-t magam után. Ez mennyi összeget jelent? Elegendő a gyed/tgyás igényléséhez?
- utolsó ötletem, hogy megpróbálok elhelyezkedni, bár egy kismamát nem igazán szeretnek alkalmazni… ha eltitkolom a terhességem – már amíg tudom- és így írok alá munkáltatói szerződést, abból lehet valami jogi bajom? Lehet ez részmunkaidős foglalkoztatás is? Meddig kell mindenképpen dolgoznom? Mikortól mehetek táppénzre/tgyásra?
Ön mit javasol?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolai hallgató
Az én helyzetem a következő:
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni.
2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen bruttó 110 e Ft-ért.
2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként bruttó 87 e Ft-ért.
Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott vagyok, és a 2010-2011-es tanévben már költségtérítéses hallgató leszek.
- A kérdéseim a következők: számíthatok e gyed/tgyás-ra? Ha igen mennyire?
- A számításaim szerint 40 nap hiányzik, mi a legjobb pótlási módja ennek?
- A gondolataimban a következőek fordultak elő:
- bejelentetem magam a szülés előtti 2 hónapban a párom cégénél. Ekkor ugye fizetést nem kapok, és még nekem kell fizetnem a járulékaimat. Ha mondjuk 150000 ezer forinttal jelentetem be magam, akkor mennyi tgyás-ra leszek jogosult?
Ez mennyi összeget jelent? Járható ez az út?
- A követező, hogy fizetem a tb-t magam után. Ez mennyi összeget jelent? Elegendő a gyed/tgyás igényléséhez?
- utolsó ötletem, hogy megpróbálok elhelyezkedni, bár egy kismamát nem igazán szeretnek alkalmazni… ha eltitkolom a terhességem – már amíg tudom- és így írok alá munkáltatói szerződést, abból lehet valami jogi bajom? Lehet ez részmunkaidős foglalkoztatás is? Meddig kell mindenképpen dolgoznom? Mikortól mehetek táppénzre/tgyásra?
Ön mit javasol?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolai hallgató
Olyasmi önkéntes fizetés, amiből ellátás is lesz, 2006-tól nincs. (Aki mostanában maga után fizet, az kötelezően teszi és csak a természetbeni ellátásokra szerez vele jogosultságot, a pénzbeliekre nem.)
2 hónapra bejelentkezni valahova - ezt nagyon nem javaslom. Ordít róla, hogy kamu, rövid úton bebizonyítaná az egészségbiztosító, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az ilyen mókának pedig a büntetési tétele a biztosítás törlése úgy, hogy a befizetett járulékot sem kapod vissza, amit esetleg addig kifizettek, azt meg kamatostul visszakövetelik. Pont tegnap láttam egy ilyen biztosítást törlő határozatot, az volt a legdurvább benne, hogy kb a baba 1 éves korában kezdték el megpiszkálni az ügyet, úgyhogy most hétszámjegyű összeget kell visszafizetni.
Van még egy verzió, amit nem vettél számításba, pedig pont az lesz a nyerő, ráadásul nemcsak hogy biztonságosabb, de olcsóbb is. A fizetős szolgáltatásom örömmel megismertet ennek a 4. verziónak a részleteivel.
Szakbarbár
2010-06-26 13:24:50
2 hónapra bejelentkezni valahova - ezt nagyon nem javaslom. Ordít róla, hogy kamu, rövid úton bebizonyítaná az egészségbiztosító, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az ilyen mókának pedig a büntetési tétele a biztosítás törlése úgy, hogy a befizetett járulékot sem kapod vissza, amit esetleg addig kifizettek, azt meg kamatostul visszakövetelik. Pont tegnap láttam egy ilyen biztosítást törlő határozatot, az volt a legdurvább benne, hogy kb a baba 1 éves korában kezdték el megpiszkálni az ügyet, úgyhogy most hétszámjegyű összeget kell visszafizetni.
Van még egy verzió, amit nem vettél számításba, pedig pont az lesz a nyerő, ráadásul nemcsak hogy biztonságosabb, de olcsóbb is. A fizetős szolgáltatásom örömmel megismertet ennek a 4. verziónak a részleteivel.
Szakbarbár
2010-06-26 13:24:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia! Segítségedet kérném. Az eset a következő. Munkaviszonyom megszűnt, 2010. május 31-én, 2009. 05. 01-től folyamatosan dolgoztam. Most passzív táppénzen vagyok, ami június 30-án lejár. Kismamaként a születés várható időpontja 2010. július 23. A kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS-ra jogosult vagyok-e? HA igen, ezt mikor tudom kérelmezni? KEll, hogy regisztráltassam magam a munkaügyiben vagy nem?
Nem lehet, hogy ezt már megválaszoltam mailben?
Szakbarbár
2010-06-26 13:09:47
Szakbarbár
2010-06-26 13:09:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni tgys ill. gyed-el kapcsolatban, mert eddig ahány szakemberrel beszéltem annyi véleményt kaptam azaz: nekem a gyed minimálbér után jár csak , 2009 jövedelem után , 2010 év alapján jár…
Első babámat 2010. október 6-ra várom. Sajnos a terhesség folyamán több alkalommal kórházba kerültem, így kimerítve a betegszabadságot 2010. április 16-tól folyamatosan táppénzen vagyok. Nem valószínű, hogy vissza tudnék menni dolgozni és így a gyedhez szükséges 180 napos jövedelemmel ellátott időszakot sem tudom megszerezni még akkor sem ha az összes szabimat kiveszem.
Ezen a munkahelyen 2008. októbere óta dolgozom, de ezt megelőzően is megszakítás nélkül folyamatosan dolgoztam.
Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult vagyok-e tgys-re ill. gyedre, és ugye nem a minimálbér után?
2009. évi jövedelmem, ami után a jelenleg a táppénzt is kapom 1 672 051 Ft volt. (2009. évben táppénzben nem részesültem)
2010 évi jövedelmem 2010.04.15-ig: 497 398 Ft.
2010.04.16-tól pedig táppénzen vagyok.
Válaszát előre is köszönöm!
Hanna
Segítséget szeretnék kérni tgys ill. gyed-el kapcsolatban, mert eddig ahány szakemberrel beszéltem annyi véleményt kaptam azaz: nekem a gyed minimálbér után jár csak , 2009 jövedelem után , 2010 év alapján jár…
Első babámat 2010. október 6-ra várom. Sajnos a terhesség folyamán több alkalommal kórházba kerültem, így kimerítve a betegszabadságot 2010. április 16-tól folyamatosan táppénzen vagyok. Nem valószínű, hogy vissza tudnék menni dolgozni és így a gyedhez szükséges 180 napos jövedelemmel ellátott időszakot sem tudom megszerezni még akkor sem ha az összes szabimat kiveszem.
Ezen a munkahelyen 2008. októbere óta dolgozom, de ezt megelőzően is megszakítás nélkül folyamatosan dolgoztam.
Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult vagyok-e tgys-re ill. gyedre, és ugye nem a minimálbér után?
2009. évi jövedelmem, ami után a jelenleg a táppénzt is kapom 1 672 051 Ft volt. (2009. évben táppénzben nem részesültem)
2010 évi jövedelmem 2010.04.15-ig: 497 398 Ft.
2010.04.16-tól pedig táppénzen vagyok.
Válaszát előre is köszönöm!
Hanna
A tgyásod 2010-ben indul, ennek a 2009.01.01-2009.12.31 közötti jövedelem lesz az alapja, mert itt van +180 bérezett napod. Ha az írt bruttóban nincs semmi extra, ami másképp viselkedne az átlagba beszámításnál (pl. decemberre számfejtett, de januárban kifizetett jutalom vagy prémium), akkor ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 91.000 körüli tgyás várható.
A tgyás 168 napja után a gyed már 2011-ben kezdődik. Ehhez a 2010 január-kb. 2011 március közötti időszak lesz az irányadó időszak, ahol sehogyan sem lesz 180 bérezett nap, sem az előző évben, sem közvetlenül visszafelé, úgyhogy amennyi van, abból a kevesebbből számított átlag lesz az alap. Csak a bér számít az átlagnál, a táppénz és a tgyás nem.
Gyednél a 180 bérezett nap megléte még egy magas bérnél is mindegy, a Te béreddel meg végképp nem izgalmas, mert abszolút semmi jelentősége, hogy 105,.., 180,...vagy 365 bérezett napban van egy maximális gyedhez szükségesnél úgyis alacsonyabb átlagod.
Kb. nettó 83.000 Ft lesz a gyeded és végig, a baba 2 éves koráig jogosult leszel rá.
Szakbarbár
2010-06-26 13:08:45
A tgyás 168 napja után a gyed már 2011-ben kezdődik. Ehhez a 2010 január-kb. 2011 március közötti időszak lesz az irányadó időszak, ahol sehogyan sem lesz 180 bérezett nap, sem az előző évben, sem közvetlenül visszafelé, úgyhogy amennyi van, abból a kevesebbből számított átlag lesz az alap. Csak a bér számít az átlagnál, a táppénz és a tgyás nem.
Gyednél a 180 bérezett nap megléte még egy magas bérnél is mindegy, a Te béreddel meg végképp nem izgalmas, mert abszolút semmi jelentősége, hogy 105,.., 180,...vagy 365 bérezett napban van egy maximális gyedhez szükségesnél úgyis alacsonyabb átlagod.
Kb. nettó 83.000 Ft lesz a gyeded és végig, a baba 2 éves koráig jogosult leszel rá.
Szakbarbár
2010-06-26 13:08:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. augusztus 21-én született meg első lányunk. A szülés napjától kaptam a Tgyás-t, majd annak lejárta után a GyED-et.
2010. augusztus 21-ével (nemsokára) lejár a GyED, átvált GyES-re.
Jövő év februárjában viszont megszületik a következő babánk, még a GyES alatt.
Mit tegyek, hogy anyagilag a legjobban járjunk?
(GyED-ről menjek betegszabadságra? Vagy GyES-ről? Vagy a férjem igényelje a Gyes-t és én menjek betegszabadságra GyED ill. GyES alatt?
Vegyem ki előtte a fölhalmozódott szabadságaimat? Minden napot vagy ez nem számít?)
2001-től közalkalamazottként munkaviszonyom folyamatos, szerződés szerinti brutto bérem 189.600 Ft.
Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözli: Hajnalka
2008. augusztus 21-én született meg első lányunk. A szülés napjától kaptam a Tgyás-t, majd annak lejárta után a GyED-et.
2010. augusztus 21-ével (nemsokára) lejár a GyED, átvált GyES-re.
Jövő év februárjában viszont megszületik a következő babánk, még a GyES alatt.
Mit tegyek, hogy anyagilag a legjobban járjunk?
(GyED-ről menjek betegszabadságra? Vagy GyES-ről? Vagy a férjem igényelje a Gyes-t és én menjek betegszabadságra GyED ill. GyES alatt?
Vegyem ki előtte a fölhalmozódott szabadságaimat? Minden napot vagy ez nem számít?)
2001-től közalkalamazottként munkaviszonyom folyamatos, szerződés szerinti brutto bérem 189.600 Ft.
Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözli: Hajnalka
Bármelyik említett verzió jó, azt az egy megoldást leszámítva, hogy gyed után rögtön táppénzre mész. Keress rá a 70%-os betegszabi kifejezésre, pl. eggyel lejjebb is írtam erről és egyből érteni fogod, hogy miért óvlak ettől.
Ha nem akarod gyesen kihúzni a tgyás kezdetéig, akkor 2-3 hét szabadság és utána jöhet a táppénz. Több szabadság is lehet, ez már attól függ, hogy mi a fontosabb: most több pénz és később kevesebb szabi vagy fordítva, de legalább ez a 2-3 hét kell ahhoz, hogy ne ne húzd le az átlagodat a maximális gyedhez szükséges alá a beteszabival.
Szakbarbár
2010-06-26 12:58:43
Ha nem akarod gyesen kihúzni a tgyás kezdetéig, akkor 2-3 hét szabadság és utána jöhet a táppénz. Több szabadság is lehet, ez már attól függ, hogy mi a fontosabb: most több pénz és később kevesebb szabi vagy fordítva, de legalább ez a 2-3 hét kell ahhoz, hogy ne ne húzd le az átlagodat a maximális gyedhez szükséges alá a beteszabival.
Szakbarbár
2010-06-26 12:58:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?
Még jó, hogy eszedbe jutott ezt az aprócska részletet hozzátenni - így egészen más a helyzet.
811 Ft-os órabérrel már egyáltalán nem ajánlgatom annyira, hogy gyed után nyugodtan menj táppénzre, mert ha ezt tennéd, azzal rendesen hazavágnád a következő tgyást és gyedet. Ebben az esetben ugyanis csak a 70%-os betegszabiból lenne átlag alapjául szolgáló jövedelmed, az átlag meg - folyamatos munkarendnél a 120%-os - távolléti díj 70%-a lenne, ez meg havi átlagban kb. 115-120.000, szóval távol lennél a maximális gyedhez szükséges 147.000-től.
Ebben a felállásban inkább azt mondanám, hogy a gyed menj szabadságra legalább 2-3 hétre és csak utána menj táppénzre. Így maximális lesz a gyeded és a táppénz meg tgyás alapja is annyi, amennyit korábban írtam.
Szakbarbár
2010-06-26 12:51:12
811 Ft-os órabérrel már egyáltalán nem ajánlgatom annyira, hogy gyed után nyugodtan menj táppénzre, mert ha ezt tennéd, azzal rendesen hazavágnád a következő tgyást és gyedet. Ebben az esetben ugyanis csak a 70%-os betegszabiból lenne átlag alapjául szolgáló jövedelmed, az átlag meg - folyamatos munkarendnél a 120%-os - távolléti díj 70%-a lenne, ez meg havi átlagban kb. 115-120.000, szóval távol lennél a maximális gyedhez szükséges 147.000-től.
Ebben a felállásban inkább azt mondanám, hogy a gyed menj szabadságra legalább 2-3 hétre és csak utána menj táppénzre. Így maximális lesz a gyeded és a táppénz meg tgyás alapja is annyi, amennyit korábban írtam.
Szakbarbár
2010-06-26 12:51:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2010. nov. 26.-ra várom második babámat. Alul megírtam a tb előzményeimet.
Arra lennék kiváncsi, hogy milyen juttatások járnak, milyen összegben és mennyi ideig? Mikor mehetek el táppénzre? Van-e esélyem a max gyedre? Ha a fizetős szolgáltatását kell igénybe vennem hozzá, kérem jelezze hogyan jelentkezhetek rá.
Köszönettel.
TB előzmények:
2000.01.01.-től munkaviszony 8 órában.
2000.01.01.-től 2006.01.15.-ig nincs megszakítás a munkaviszonyban, se táppénz, semmi.
2006.01.16.-tól 2006.02.03.-ig betegszabadság.
2006.02.04.-től 2006.07.01.-ig táppénz.
2006.07.02.-től 2006.12.16.-ig terhességi gyermekágyi segély.
2006.12.17.-től 2008.07.02.-ig gyed.
2008.07.03.-tól 2009.07.02.-ig gyes.
2009.07.02. munkaviszony megszűnik.
2009.07.06.-tól 2009.09.30.-ig álláskeresési járadék.
2009.10.01.-től jelenleg is munkaviszony 6 órában.
Bruttó bérek:
2009.01.01.-2009.07.02.-ig szerződés szerinti bér: 110.000 Ft.
2009.07.06.-tól 2009.07.31.-ig bruttó álláskeresési járadék: 57.200 Ft
2009.08.01.-től 2009.08.01.-ig bruttó álláskeresési járadék: 68.200 Ft
2009.09.01.-től 2009.09.30.-ig bruttó álláskeresési járadék: 66.000 Ft
2009.10.01.-től 2009.12.31.-ig bruttó bér: 107.250 Ft.
2010.01.01.-től jelenleg is bruttó bér: 110.250 Ft.
Arra lennék kiváncsi, hogy milyen juttatások járnak, milyen összegben és mennyi ideig? Mikor mehetek el táppénzre? Van-e esélyem a max gyedre? Ha a fizetős szolgáltatását kell igénybe vennem hozzá, kérem jelezze hogyan jelentkezhetek rá.
Köszönettel.
TB előzmények:
2000.01.01.-től munkaviszony 8 órában.
2000.01.01.-től 2006.01.15.-ig nincs megszakítás a munkaviszonyban, se táppénz, semmi.
2006.01.16.-tól 2006.02.03.-ig betegszabadság.
2006.02.04.-től 2006.07.01.-ig táppénz.
2006.07.02.-től 2006.12.16.-ig terhességi gyermekágyi segély.
2006.12.17.-től 2008.07.02.-ig gyed.
2008.07.03.-tól 2009.07.02.-ig gyes.
2009.07.02. munkaviszony megszűnik.
2009.07.06.-tól 2009.09.30.-ig álláskeresési járadék.
2009.10.01.-től jelenleg is munkaviszony 6 órában.
Bruttó bérek:
2009.01.01.-2009.07.02.-ig szerződés szerinti bér: 110.000 Ft.
2009.07.06.-tól 2009.07.31.-ig bruttó álláskeresési járadék: 57.200 Ft
2009.08.01.-től 2009.08.01.-ig bruttó álláskeresési járadék: 68.200 Ft
2009.09.01.-től 2009.09.30.-ig bruttó álláskeresési járadék: 66.000 Ft
2009.10.01.-től 2009.12.31.-ig bruttó bér: 107.250 Ft.
2010.01.01.-től jelenleg is bruttó bér: 110.250 Ft.
A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi béredből számított átlag - ha táppénzre mész, akkor az előtte lévő, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi miatt valamivel kevesebb lesz, mint 110.250. Azért ez az alap, mert a tgyás és a gyed irányadó időszakában is csak ezzel van ún. bérezett napod, mert minden más, amit itt kaptál: álláskeresési járadék, gyes, ezek nem számítanak bele az átlagba.
Maximális gyedtől elég messze vagy, az 147.000-et elérő átlagból lesz.
Egy durván - betegszabit bekalkulálva - 105.000-nek vett átlagból nettó 75.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-06-26 12:05:25
Maximális gyedtől elég messze vagy, az 147.000-et elérő átlagból lesz.
Egy durván - betegszabit bekalkulálva - 105.000-nek vett átlagból nettó 75.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-06-26 12:05:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy bonyolult kérdésben szeretném ismételt segítségedet kérni. Köztisztviselő vagyok, 2001. szeptember 1-től határozatlan idejű kinevezéssel, jelenlegi bruttó illetményem 657.000 Ft. Két gyermekem van, 2006. 12.14-én és 2008. 11. 13-án születtek. 2006. augusztustól táppénzen, majd tgyáson, majd gyeden, majd újra táppénzen, tgyáson és gyeden voltam itthon 2010. május 15-ig. Ekkor elkezdtem kivenni a gyerekek után felhalmozott 146 nap szabimat. 180 bérezett napra törekedtem, mielőtt 2010 december közepén megszületik 3. gyermekem. A babát azonban sajnos 11 hetes terhesen elveszítettem, így 2010 június 10-től 20-ig kórházban vagyok, majd előreláthatóan július 9-ig táppénzen leszek. A 3. baba tervét azonban nem adjuk fel.
Segítségedet abban, szeretném kérni, hogy
1. a kórházi napokra táppénzt vagy betegszabit kapok-e és az beleszámít-e a 180 bérezett napba?
2. ennek a bizonyos 180 napnak a szülés évében kell-e meglenni, vagy azt megelőző 2 éven belül, vagy esetleg folyamatosnak kell-e lenni, vagy táppénzzel megszakítható?
3. a gyerekápolási táppénz bérezett napnak vagy táppénznek számít?
4. a majdani maximum, 2 évig tartó gyedhez minden feltétellel rendelkezem-e, vagy a 180 bérezett napon kívül kell-e még másra figyelnem?
Bocsánat a sok kérdésért, meg hogy így előreszaladok, de Rajtad kívül nem nagyon segít nekünk senki, hogy az optimális megoldásokat megtaláljuk.
Segítségedet előre is köszönöm, üdvözlettel:
Zsuzsa
Egy bonyolult kérdésben szeretném ismételt segítségedet kérni. Köztisztviselő vagyok, 2001. szeptember 1-től határozatlan idejű kinevezéssel, jelenlegi bruttó illetményem 657.000 Ft. Két gyermekem van, 2006. 12.14-én és 2008. 11. 13-án születtek. 2006. augusztustól táppénzen, majd tgyáson, majd gyeden, majd újra táppénzen, tgyáson és gyeden voltam itthon 2010. május 15-ig. Ekkor elkezdtem kivenni a gyerekek után felhalmozott 146 nap szabimat. 180 bérezett napra törekedtem, mielőtt 2010 december közepén megszületik 3. gyermekem. A babát azonban sajnos 11 hetes terhesen elveszítettem, így 2010 június 10-től 20-ig kórházban vagyok, majd előreláthatóan július 9-ig táppénzen leszek. A 3. baba tervét azonban nem adjuk fel.
Segítségedet abban, szeretném kérni, hogy
1. a kórházi napokra táppénzt vagy betegszabit kapok-e és az beleszámít-e a 180 bérezett napba?
2. ennek a bizonyos 180 napnak a szülés évében kell-e meglenni, vagy azt megelőző 2 éven belül, vagy esetleg folyamatosnak kell-e lenni, vagy táppénzzel megszakítható?
3. a gyerekápolási táppénz bérezett napnak vagy táppénznek számít?
4. a majdani maximum, 2 évig tartó gyedhez minden feltétellel rendelkezem-e, vagy a 180 bérezett napon kívül kell-e még másra figyelnem?
Bocsánat a sok kérdésért, meg hogy így előreszaladok, de Rajtad kívül nem nagyon segít nekünk senki, hogy az optimális megoldásokat megtaláljuk.
Segítségedet előre is köszönöm, üdvözlettel:
Zsuzsa
1. Az évi első 15 munkanap - de Nálad ezt ha jól arányosítják, akkor csak 9 - saját betegségre először betegszabadság jár, függetlenül attól, hogy kórházban vagy-e vagy sem. A betegszabi bérezett nap.
2. Az ellátás kezdete előtti nap és az előző év január 1. között akárhány részletből és akármilyen sorrendben összejöhet a 180 bérezett nap - feltéve, hogy a biztosítás folyamatos (=nincs benne 30 napnál nagyobb lyuk)
3. A gyáp nem bérezett nap.
4. A 2 éves korig tartó gyedjogosultságod, de még a maximális gyeded is független attól, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges, gyednél minden mindegy, mert a maximális gyed alapja ugyanannyi, mint aminél 180-nál kevesebb nappal nem kaphatsz többet. A jogosultsági napok száma pedig az előzetes biztosítástól függ és a táppénz ugyanúgy beleszámít ebbe, mint a bérezett nap. Tehát semmi köze egymáshoz a gyed hosszának és a bérezett napok számának.
Szakbarbár
2010-06-26 11:51:52
2. Az ellátás kezdete előtti nap és az előző év január 1. között akárhány részletből és akármilyen sorrendben összejöhet a 180 bérezett nap - feltéve, hogy a biztosítás folyamatos (=nincs benne 30 napnál nagyobb lyuk)
3. A gyáp nem bérezett nap.
4. A 2 éves korig tartó gyedjogosultságod, de még a maximális gyeded is független attól, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges, gyednél minden mindegy, mert a maximális gyed alapja ugyanannyi, mint aminél 180-nál kevesebb nappal nem kaphatsz többet. A jogosultsági napok száma pedig az előzetes biztosítástól függ és a táppénz ugyanúgy beleszámít ebbe, mint a bérezett nap. Tehát semmi köze egymáshoz a gyed hosszának és a bérezett napok számának.
Szakbarbár
2010-06-26 11:51:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy első gyermekem 2008.07.15-én született, jelenleg gyed-en, majd egy hónap múlva már gyes-en leszek vele. A második baba a gyes alatt fog megszületni, a kérdésem a következő lenne: 2005.dec.-től folyamatos munkaviszonyban vagyok, a szülés előtt(2008.márciustól) táppénzen voltam(veszélyeztetett terhesség), a munkabérem bruttó 140.000,-Ft (tgyás,gyed ennek megfelelően volt számolva), a második babára is kapok-e tgyás-t ill. gyed-et és ha igen, akkor annyit-e vagy ugyanúgy, mint az első babára? Még nem biztos, de lehet, hogy ikreim lesznek, akkor mi várható? Válaszát előre is köszönöm!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy első gyermekem 2008.07.15-én született, jelenleg gyed-en, majd egy hónap múlva már gyes-en leszek vele. A második baba a gyes alatt fog megszületni, a kérdésem a következő lenne: 2005.dec.-től folyamatos munkaviszonyban vagyok, a szülés előtt(2008.márciustól) táppénzen voltam(veszélyeztetett terhesség), a munkabérem bruttó 140.000,-Ft (tgyás,gyed ennek megfelelően volt számolva), a második babára is kapok-e tgyás-t ill. gyed-et és ha igen, akkor annyit-e vagy ugyanúgy, mint az első babára? Még nem biztos, de lehet, hogy ikreim lesznek, akkor mi várható? Válaszát előre is köszönöm!
Tgyásra és gyedre is végig, 2 éves korig jogosult leszel. Ezek az alapja 0 bérezett nappal a 140.000 Ft-os aktuális béred, ha esetleg emelték volna közben, akkor az emelt, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyás és a gyed gyerekszám-független és mivel az ikergyesnél is lényegesen több, ezért ezek között sem kell mérlegelni, mert egyértelműen a tgyás és a gyed a jobb választás az első 2 évben.
A tgyást már a -28. naptól tudod igényelni, de csak akkor, ha előtte a gyest lemondtad - ezt nem lehet visszamenőleg.
Szakbarbár
2010-06-26 11:43:58
A tgyást már a -28. naptól tudod igényelni, de csak akkor, ha előtte a gyest lemondtad - ezt nem lehet visszamenőleg.
Szakbarbár
2010-06-26 11:43:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérném szíves segítségét.
2006. decemberben szültem, munkaviszonyból mentem táppénzre, majd tgyás, gyed és gyes következett (a szokásos fizetés nélküli szabadság igénylése mellett). A gyermek 2,5 éves korában 2009. június 1-től gyes mellett munkába álltam új mh-en, a munkaviszonyom folyamatos volt, leszámoltam és másnap munkába álltam az új helyen. Itt bruttó 120e-t kerestem, eseti jelleggel bónuszt is kaptam, havonta néhány tízezer ft-ot, majd 2010. februártól 210e bruttót. Áprilisban terhes lettem, problémák miatt előbb betegállományba, majd június 8-tól táppénzre kerültem. Eddig bezárólag 151 jövedelemmel ellátott napom van idén. Dec. 31-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
1. Ugye a biztosítotti jogviszonyom elégséges ahhoz, hogy jogosult legyek táppénzre, tgyásra, gyedre?
2. Idén a táppénzt mi alapján kapom? Az előző évi hét havi keresetem után? A megszerzett jövedelem osztva a napok számával? És a bruttó bér 60%át kapom megy táppénzként?
3. Ha idén megszülök, a tgyást a 2009-es bérem után kapom? Ott megvan a 180 jövedelemmel ellátott nap. Jogosult leszek korlátlan tgyásra?
4. Ha jövőre (2011-re) csúszik a szülés, és 2010-re a táppénzen lét miatt nincs meg a 180 jövedelemmel ellátott napom, akkor mi lesz a tgyás alapja?
5. Ugyenez vonatkozik a gyedre is. Mi lesz az alapja, ha nincs meg idén a 180 jövedelemmel ellátott nap? Milyen mértékű ellátásra számíthatok?
6. Megtehetem-e, hogy a táppénzes állományt a szülés előtti egy-két hónapban megszakítva, kiveszem az idei szabadságaimat (több mint 20 nap), mert ezzel meglenne az évi 180 jövedelemmel ellátott nap (ugye ebbe a munka, a betegszabi és a szabi tartozik?), majd újra táppénzre megyek szülésig?
Köszönettel várom válaszát.
Az alábbiakban kérném szíves segítségét.
2006. decemberben szültem, munkaviszonyból mentem táppénzre, majd tgyás, gyed és gyes következett (a szokásos fizetés nélküli szabadság igénylése mellett). A gyermek 2,5 éves korában 2009. június 1-től gyes mellett munkába álltam új mh-en, a munkaviszonyom folyamatos volt, leszámoltam és másnap munkába álltam az új helyen. Itt bruttó 120e-t kerestem, eseti jelleggel bónuszt is kaptam, havonta néhány tízezer ft-ot, majd 2010. februártól 210e bruttót. Áprilisban terhes lettem, problémák miatt előbb betegállományba, majd június 8-tól táppénzre kerültem. Eddig bezárólag 151 jövedelemmel ellátott napom van idén. Dec. 31-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
1. Ugye a biztosítotti jogviszonyom elégséges ahhoz, hogy jogosult legyek táppénzre, tgyásra, gyedre?
2. Idén a táppénzt mi alapján kapom? Az előző évi hét havi keresetem után? A megszerzett jövedelem osztva a napok számával? És a bruttó bér 60%át kapom megy táppénzként?
3. Ha idén megszülök, a tgyást a 2009-es bérem után kapom? Ott megvan a 180 jövedelemmel ellátott nap. Jogosult leszek korlátlan tgyásra?
4. Ha jövőre (2011-re) csúszik a szülés, és 2010-re a táppénzen lét miatt nincs meg a 180 jövedelemmel ellátott napom, akkor mi lesz a tgyás alapja?
5. Ugyenez vonatkozik a gyedre is. Mi lesz az alapja, ha nincs meg idén a 180 jövedelemmel ellátott nap? Milyen mértékű ellátásra számíthatok?
6. Megtehetem-e, hogy a táppénzes állományt a szülés előtti egy-két hónapban megszakítva, kiveszem az idei szabadságaimat (több mint 20 nap), mert ezzel meglenne az évi 180 jövedelemmel ellátott nap (ugye ebbe a munka, a betegszabi és a szabi tartozik?), majd újra táppénzre megyek szülésig?
Köszönettel várom válaszát.
Az előző helyen a gyed és a gyes alatt is biztosított voltál, úgyhogy az előzetes biztosításod 2 éven belül 2 év. Aktuális biztosításod van, így a gyed mindkét jogosultsági feltételével rendelkezni fogsz és 2 éves korig végig leszel gyedre jogosult. A táppénz és tgyásjogosultságod is teljesen tiszta.
A 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlag - 7 havi bér 7 hónap naptári napjaival osztva. Az így kapott átlag 60%-át kapod 1 naptári napra.Ha a tgyás még idén indul, akkor annak is ez lesz az alapja. Tavaly +180 bérezett napod volt, így ez lehet korlátlan - feltéve, hogy olyan összegű volt tavaly a béred, aminél ez egyáltalán érdekes, ez a leírtakból nem egyértelmű.
2011-ben induló ellátás(ok) alapja a 2010-es, csak a 6 havi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyednél minden mindegy, mert 180-nál kevesebb nappal sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél, hiszen ennyi a maximális gyed alapja.
Megteheted, hogy kiíratod magad keresőképesnek és kiadatod a szabadságodat, hogy ezzel bérezett napokat szerezz, de talán egyszerűbb, ha a tgyást még idén idítod, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted.
Szakbarbár
2010-06-17 22:07:54
A 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlag - 7 havi bér 7 hónap naptári napjaival osztva. Az így kapott átlag 60%-át kapod 1 naptári napra.Ha a tgyás még idén indul, akkor annak is ez lesz az alapja. Tavaly +180 bérezett napod volt, így ez lehet korlátlan - feltéve, hogy olyan összegű volt tavaly a béred, aminél ez egyáltalán érdekes, ez a leírtakból nem egyértelmű.
2011-ben induló ellátás(ok) alapja a 2010-es, csak a 6 havi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyednél minden mindegy, mert 180-nál kevesebb nappal sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél, hiszen ennyi a maximális gyed alapja.
Megteheted, hogy kiíratod magad keresőképesnek és kiadatod a szabadságodat, hogy ezzel bérezett napokat szerezz, de talán egyszerűbb, ha a tgyást még idén idítod, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted.
Szakbarbár
2010-06-17 22:07:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. Utána egy évig különféle munkanélküli juttatásokat kaptam, majd 2009. aug. 26-tól nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok „főállásban”, mellékállásban pedig számlaképes magánszemélyként dolgozok. Novemberben születik második gyermekünk (az első már nagy, lényegtelen a mostani kérdés szempontjából), nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre, utána GYED-re megy. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy? (Minél később, annál jobb.)
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul.
Elmehet-e az apa akkor is GYED-re, ha az anyának semmilyen más munkahelye nincs (ebben az esetben passziváltatom azt a félévet).
Ha a kérdés kimeríti az itteni kereteket jelezd, légy szíves, küldök egy időpontkérő e-mailt.
Üdvözlettel: B. Mária
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. Utána egy évig különféle munkanélküli juttatásokat kaptam, majd 2009. aug. 26-tól nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok „főállásban”, mellékállásban pedig számlaképes magánszemélyként dolgozok. Novemberben születik második gyermekünk (az első már nagy, lényegtelen a mostani kérdés szempontjából), nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre, utána GYED-re megy. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy? (Minél később, annál jobb.)
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul.
Elmehet-e az apa akkor is GYED-re, ha az anyának semmilyen más munkahelye nincs (ebben az esetben passziváltatom azt a félévet).
Ha a kérdés kimeríti az itteni kereteket jelezd, légy szíves, küldök egy időpontkérő e-mailt.
Üdvözlettel: B. Mária
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
Szakbarbár
2010-06-17 20:44:16
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
Szakbarbár
2010-06-17 20:44:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2007 novemberétől tp (olyan a munkaköröm melyben kismama nem dolgozhat), 2008. július 21-én született a fiam. 2008 dec-ig voltam tgyáson, onnan pedig gyeden. Nettó bérem 140-160 eft között, tp-em, tgyásom 120 eft volt, gyed a max. Ismét babát várok, 2011. februárra. Kérdéseim: ugye július 21-én lejár a gyed, onnan hogyan tovább? Kivegyem a felgyűlt szabikat (62 nap) és utána tp, vagy gyedből rögtön tp? Gyest ilyenkor igényelhetem én vagy a párom?
Előre is köszönöm válaszát: pumo
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2007 novemberétől tp (olyan a munkaköröm melyben kismama nem dolgozhat), 2008. július 21-én született a fiam. 2008 dec-ig voltam tgyáson, onnan pedig gyeden. Nettó bérem 140-160 eft között, tp-em, tgyásom 120 eft volt, gyed a max. Ismét babát várok, 2011. februárra. Kérdéseim: ugye július 21-én lejár a gyed, onnan hogyan tovább? Kivegyem a felgyűlt szabikat (62 nap) és utána tp, vagy gyedből rögtön tp? Gyest ilyenkor igényelhetem én vagy a párom?
Előre is köszönöm válaszát: pumo
Ha nettó 140-160.000 volt a béred, akkor ahhoz egy tisztességes nagyságú bruttó tartozik, annál az sem gond, ha gyed után rögtön táppénzre mész és csak az előtte lévő 70%-os betegszabiból lesz átlagba beszámító jövedelmed, mert ez is bőven eléri a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét.
Nincs különbség a tgyás és a gyed összeggében akkor, ha a táppénz előtt még szabadság is lesz, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz ezek alapja. Úgyhogy csak az befolyásolja a döntésedet, hogy mikor akarsz több pénzt: most, mert akkor adasd ki a szabadságot, vagy majd ketteskével a babázás után, ebben az esetben hagyd bent, megvár.
Apuka vagy nagyszülő minden további nélkül elmehet gyesre. Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel jár együtt, de nem célszerű együtt kérni a kettőt, mert ilyenkor 180 nap gyes melletti munka előtt csak annyi időre jár a táppénz, amennyit a gyes mellett dolgoztál - ha ez 0 nap, akkor 0 napra - , és alapja csak a minimálbér.
Szakbarbár
2010-06-17 20:34:31
Nincs különbség a tgyás és a gyed összeggében akkor, ha a táppénz előtt még szabadság is lesz, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz ezek alapja. Úgyhogy csak az befolyásolja a döntésedet, hogy mikor akarsz több pénzt: most, mert akkor adasd ki a szabadságot, vagy majd ketteskével a babázás után, ebben az esetben hagyd bent, megvár.
Apuka vagy nagyszülő minden további nélkül elmehet gyesre. Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel jár együtt, de nem célszerű együtt kérni a kettőt, mert ilyenkor 180 nap gyes melletti munka előtt csak annyi időre jár a táppénz, amennyit a gyes mellett dolgoztál - ha ez 0 nap, akkor 0 napra - , és alapja csak a minimálbér.
Szakbarbár
2010-06-17 20:34:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó reggelt! Az én nagy problémám az volna hogy 2010.06.06tal lejárt a szerződésem.2009.05.04től folyamatos volt a munka viszonyom.Jelenleg passzív táppénzen vagyok 2010.07.06ig..December 11-re vagyok kiírva szülni.A kérdésem a következő:Július 6tól a szülésig hova forduljak,hogy fizetésem legyen?Volt aki azt tanácsolta hogy menjek munkanélkülinek,volt aki azt hogy jár a t-gyes.
Válaszukat előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Álláskeresési járadékról igényelhetsz tgyást és gyedet, igaz, utóbbit csak elég bonyolultan, de előbb nézzük meg, hogy kihúzod-e járadékon a tgyás kezdetéig és hogy nem kellene-e előtte tenni valamit.
Az elmúlt 4 évben mikor, mennyit dolgoztál és voltál munkanélkülin? 2009-es, 2010-es béred mennyi?
Szakbarbár
2010-06-15 10:02:25
Az elmúlt 4 évben mikor, mennyit dolgoztál és voltál munkanélkülin? 2009-es, 2010-es béred mennyi?
Szakbarbár
2010-06-15 10:02:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Én vagyok az a 8+4órás (később talán vállalkozó),aki 7végén írt Önnek.
Válaszát nagyon köszönöm!De még lenne egy kérdésem,ami lemaradt:
-Mit kellene tennem ahhoz,hogy ki tudjam használni a maximális gyedet?
L.Brigitta
Köszönöm
Én vagyok az a 8+4órás (később talán vállalkozó),aki 7végén írt Önnek.
Válaszát nagyon köszönöm!De még lenne egy kérdésem,ami lemaradt:
-Mit kellene tennem ahhoz,hogy ki tudjam használni a maximális gyedet?
L.Brigitta
Köszönöm
Mit? Beáldozni a jelenlegi munkaviszonyt ebben a formában és jelentkezni a fizetős szolgáltatásomra.
Szakbarbár
2010-06-14 18:27:45
Szakbarbár
2010-06-14 18:27:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella
Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella
Jól értelmezed az ún. kedvezményszabályt, a táppénzed alapja helyesen a gyed alapja, vagyis a 2007-es átlag lenne. 9 évvel ennek a szabálynak a megjelenése után teljesen megdöbbentő, hogy még mindig milyen sok kolléga van, akinek ez nem tiszta, aki csak odáig jutott el, hogy ha közvetlenül gyed után megy valaki táppénzre, akkor kedvezményszabály, ha már gyes is volt, akkor minimálbér.
A 2010.03.12-én induló táppénzedhez az irányadó időszak 2009.01.01-2010.03.11-ig tart. Itt 208 nap gyed, 136 nap gyes és 91 bérezett nap volt, vagyis gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap, hiszen a gyeddel együtt 299 napod volt. Lényegtelen, hogy emellett még volt gyes is.
Ha nem győzöd meg őket róla, hogy 9 éve következetesen rossz gyakorlatot folytatnak - és talán több tucat kollégád kapott emiatt hónapokig kevesebbet - akkor a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési szakterületéhez tudsz fordulni, akik kimennek, megnézik, hogy mi a helyzet és kötelezik a kifizetőhelyet a különbözet kamatokkal együtt történő megfizetésére.
Szakbarbár
2010-06-12 19:44:26
A 2010.03.12-én induló táppénzedhez az irányadó időszak 2009.01.01-2010.03.11-ig tart. Itt 208 nap gyed, 136 nap gyes és 91 bérezett nap volt, vagyis gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap, hiszen a gyeddel együtt 299 napod volt. Lényegtelen, hogy emellett még volt gyes is.
Ha nem győzöd meg őket róla, hogy 9 éve következetesen rossz gyakorlatot folytatnak - és talán több tucat kollégád kapott emiatt hónapokig kevesebbet - akkor a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési szakterületéhez tudsz fordulni, akik kimennek, megnézik, hogy mi a helyzet és kötelezik a kifizetőhelyet a különbözet kamatokkal együtt történő megfizetésére.
Szakbarbár
2010-06-12 19:44:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
12hetes várandós vagyok a második gyermekemmel.Szülés várható ideje dec.vége,jan.eleje.
A helyzetem a következő:
2005.06.07-2008.06.08-ig gyed-gyes.
2008.05.01-2008.10.06-ig alkalmazotti munkaviszony (br:70000Ft.)
Ez idő alatt 2008.09.22-10.05-ig táppénz
2008.10.08.- jelenleg is 8órás alkalmazotti munkaviszonyban vagyok (br.86300Ft,ez év jan 01-től br.90000Ft)
2010.04.01-09.30-ig 4órás alkalmazott is vagyok (br.44750Ft) mellékállásban.Itt okt.01-től vállalkozásban tudnék tovább dolgozni.
Kérdéseim a következők?
-Érdemes-e kiváltanom a vállalkozóit?Mennyi járulék fizetéssel jár,ha megmarad a főállásom is?
-Ezen keresetek alapján,mennyi gyedre-gyesre leszek jogosult?
-Mikortól mehetnék beteg-vagy szülési szabadságra úgy,hogy a gyedem ne csorbuljon?
-Ez idő alatt végezhetem a 4órást?
Válaszát előre is köszönöm!
12hetes várandós vagyok a második gyermekemmel.Szülés várható ideje dec.vége,jan.eleje.
A helyzetem a következő:
2005.06.07-2008.06.08-ig gyed-gyes.
2008.05.01-2008.10.06-ig alkalmazotti munkaviszony (br:70000Ft.)
Ez idő alatt 2008.09.22-10.05-ig táppénz
2008.10.08.- jelenleg is 8órás alkalmazotti munkaviszonyban vagyok (br.86300Ft,ez év jan 01-től br.90000Ft)
2010.04.01-09.30-ig 4órás alkalmazott is vagyok (br.44750Ft) mellékállásban.Itt okt.01-től vállalkozásban tudnék tovább dolgozni.
Kérdéseim a következők?
-Érdemes-e kiváltanom a vállalkozóit?Mennyi járulék fizetéssel jár,ha megmarad a főállásom is?
-Ezen keresetek alapján,mennyi gyedre-gyesre leszek jogosult?
-Mikortól mehetnék beteg-vagy szülési szabadságra úgy,hogy a gyedem ne csorbuljon?
-Ez idő alatt végezhetem a 4órást?
Válaszát előre is köszönöm!
A 4 órás munkaviszony nem számít bele az ellátások alapjába, mert ott nem voltál alanya annak a járuléknak, amelyiket azért fizetünk, hogy pénzbeli ellátás alapjába beszámítson a jövedelem. A vállalkozással ugyanez lenne a helyzet. Ha van heti +36 órás munkaviszonyod, akkor nincs - bevétel hiányában is - kötelező járulékfizetés vállalkozóként, "csak" a nyereség után kell adózni.
Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es, csak bérből számított átlag - tehát a táppénz nem számít bele, így nem befolyásol semmit -, bruttó 90.000-ből nettó 62.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. Idén induló tgyás alapja a 2009-es átlag, ebből kb. 2-3.000-rel kevesebb a tgyás.
Tgyás és gyed mellett semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés időben, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Úgy, hogy nem ezzel egyidőben és/vagy nem a Te neveden jelenik meg a kifizetés, úgy legalábbis nem...
Szakbarbár
2010-06-12 19:18:36
Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es, csak bérből számított átlag - tehát a táppénz nem számít bele, így nem befolyásol semmit -, bruttó 90.000-ből nettó 62.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. Idén induló tgyás alapja a 2009-es átlag, ebből kb. 2-3.000-rel kevesebb a tgyás.
Tgyás és gyed mellett semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés időben, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Úgy, hogy nem ezzel egyidőben és/vagy nem a Te neveden jelenik meg a kifizetés, úgy legalábbis nem...
Szakbarbár
2010-06-12 19:18:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}