Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
Legalább a tgyás 1. napján (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napjától jár) még biztosítási jogviszonyban kellene lennie ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Ha a mostani szerződésed lejárta után álláskeresési járadékra mész, akkor azt 90 napig kaphatod, ez is jó aktuális biztosításnak, úgyhogy ha 2012 október vége előtt szülsz, akkor magától is rendben lesz minden. Ha később, akkor meg majd kitalálunk valamit.
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.
Szakbarbár
2011-07-20 06:59:23
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.
Szakbarbár
2011-07-20 06:59:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Köszönöm a gyors válaszodat. De sajnos a férjem EVA-s egyéni vállalkozó, akinél én lennék megint
az egyetlen bejelentett dolgozó, és félő hogy ezt szivességi bejelentésnek venné az OEP, még ha
csak a szülés előtt és a munkanélkülik (járulék,segély) után lenne nála meg a 2-3 hónap munkaviszonyom,
hogy jogosult legyek TGYÁS-ra.
Nem tudom, hogy erre lenne-e valami fizetős szolgáltatásod ?
Tanácsodat előre is köszönöm !
Üdv.: Egy várhatóan nagycsaládos anyuka
Köszönöm a gyors válaszodat. De sajnos a férjem EVA-s egyéni vállalkozó, akinél én lennék megint
az egyetlen bejelentett dolgozó, és félő hogy ezt szivességi bejelentésnek venné az OEP, még ha
csak a szülés előtt és a munkanélkülik (járulék,segély) után lenne nála meg a 2-3 hónap munkaviszonyom,
hogy jogosult legyek TGYÁS-ra.
Nem tudom, hogy erre lenne-e valami fizetős szolgáltatásod ?
Tanácsodat előre is köszönöm !
Üdv.: Egy várhatóan nagycsaládos anyuka
Van megoldás.
Szakbarbár
2011-07-19 10:25:24
Szakbarbár
2011-07-19 10:25:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Feleségem 2009 júliusában szült, azóta TGYÁS-t, ill. GYED-et kapott/kap. 2011 októberére várjuk a második babát. 2010. jan 1 és 2011 októbere között nem lesz 180 nap jövedelme. Ugye jól értelmezzük a törvényt, hogy bármit tehetünk a GYED és a második baba születése között (GYES, szabadság, táppénz), a második babára vonatkozó TGYÁS alapja a minimálbér kétszerese lesz és semmiképp a bejelentett fizetése?
Sok ellentmondó véleményt hallottunk: a táppénz ilyen szempontból beszámító jövedelemnek számít vagy sem?
Sok ellentmondó véleményt hallottunk: a táppénz ilyen szempontból beszámító jövedelemnek számít vagy sem?
Az átlagba kizárólag a bér és a betegszabadságra járó díjazás számít bele, a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem. 180-nál kevesebb - akár 0 - bérezett nappal nem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél akkor sem, ha ennél (lényegesen) több a szerződés szerinti bére.
Szakbarbár
2011-07-19 09:08:49
Szakbarbár
2011-07-19 09:08:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A helyzetem a következő: január óta jeleztem a munkahelyem felé, hogy majd visszamennék év vége felé dolgozni. Májusban megkaptam a munkáltatóti igazolást, ami a bölcsödei elhelyezéshez szükséges. Júniusban felhívtak, hogy nem bírnak visszavenni, döntsem el maradok, míg a gyermekem 3 éves lesz, de utána sem vesznek vissza, vagy megállapodunk. Kérdésem, ha visszavesznek, akkor tényleg 30 napig vagyok védett és utána kirúghatnak?
Most munkát is keresek illetve elértem a cégemnél, hogy más helyen ha van megüresedés szóljanak. A gyermekem közben felvették a bölcsödébe. Ha úgy döntök, hogy amint lejár a gyedem kiveszem a szabijaim, akkor utána még jogosult leszek gyest igényelni. 65 nap szabim van, tehát 3 hónapot lennék még itthon, ezalatt keresnék munkát... Vagy mennyi az az idő, amíg szüneteltetni lehet a gyes igénylését? Illetve akkor most beadhatom a gyermekem bölcsibe, mivel úgy volt, hogy lesz állásom, de ha mégsem jön össze a szabijaim kivétele után, akkor ki kell vennem?, mivel akkor meg nem jár gyes?
Még egy utolsó kérdés, ha úgy döntök, hogy állapodjunk meg a munkahelyemmel, akkor azáltal, hogy a gyerek 3 éves koráig védve vagyok kötelesek a szabijaim, a felmondási időt, és a végkielégítésemet is kifizetni?
Válaszukat előre is köszönöm!
A helyzetem a következő: január óta jeleztem a munkahelyem felé, hogy majd visszamennék év vége felé dolgozni. Májusban megkaptam a munkáltatóti igazolást, ami a bölcsödei elhelyezéshez szükséges. Júniusban felhívtak, hogy nem bírnak visszavenni, döntsem el maradok, míg a gyermekem 3 éves lesz, de utána sem vesznek vissza, vagy megállapodunk. Kérdésem, ha visszavesznek, akkor tényleg 30 napig vagyok védett és utána kirúghatnak?
Most munkát is keresek illetve elértem a cégemnél, hogy más helyen ha van megüresedés szóljanak. A gyermekem közben felvették a bölcsödébe. Ha úgy döntök, hogy amint lejár a gyedem kiveszem a szabijaim, akkor utána még jogosult leszek gyest igényelni. 65 nap szabim van, tehát 3 hónapot lennék még itthon, ezalatt keresnék munkát... Vagy mennyi az az idő, amíg szüneteltetni lehet a gyes igénylését? Illetve akkor most beadhatom a gyermekem bölcsibe, mivel úgy volt, hogy lesz állásom, de ha mégsem jön össze a szabijaim kivétele után, akkor ki kell vennem?, mivel akkor meg nem jár gyes?
Még egy utolsó kérdés, ha úgy döntök, hogy állapodjunk meg a munkahelyemmel, akkor azáltal, hogy a gyerek 3 éves koráig védve vagyok kötelesek a szabijaim, a felmondási időt, és a végkielégítésemet is kifizetni?
Válaszukat előre is köszönöm!
Megállapodás címén valószínűleg arra gondolt a munkáltató, hogy amit 1 év múlva kapnál, azt inkább kifizetik most, hogy ne kelljen itt vacakolni, ha úgyis lehet látni, hogy nem tudnak munkát adni 1 év múlva sem. 1 év múlva felmentési időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás lenne esedékes. A felmondás a gyes utáni 31. napon kezdődhetne el - 30 napig még felmondási tilalom véd - és a felmondási idő egyik felében kiadhatnák a szabadságodat.
Ha nem ennyire gondolt legminimálisabban, akkor abba nem kell belemenni, mert ugyan miért fogadnál el rosszabb feltételeket annál, mint ami az Mt. szerint egyébként is megillet majd jövő májusban.
A gyereket felvették a bölcsibe, innentől kezdve senki nem foglalkozik azzal, hogy dolgozol-e vagy sem, többször nem kérnek erről igazolást. A gyest szüneteltetni nem lehet, de 3 éves korig bármikor megigényelheted újra, ha le kellett mondani teljes munkaidős munka vagy szabadság miatt.
Szakbarbár
2011-07-19 09:02:01
Ha nem ennyire gondolt legminimálisabban, akkor abba nem kell belemenni, mert ugyan miért fogadnál el rosszabb feltételeket annál, mint ami az Mt. szerint egyébként is megillet majd jövő májusban.
A gyereket felvették a bölcsibe, innentől kezdve senki nem foglalkozik azzal, hogy dolgozol-e vagy sem, többször nem kérnek erről igazolást. A gyest szüneteltetni nem lehet, de 3 éves korig bármikor megigényelheted újra, ha le kellett mondani teljes munkaidős munka vagy szabadság miatt.
Szakbarbár
2011-07-19 09:02:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
előzőekben lemaradt néhány fontos infó!
2005.10.03-tól folyamatos a munkaviszonyom u.a. a cégnél.2008.07.23-án megszületett a kisfiam, akivel 2010.07.23-ig gyeden voltam. 2010.07.24-től Gyes majd 2010.08.01-tól Gyes+munka /visszamentem u.a-hoz a munkáltatóhoz u.olyan feltételekkel dolgozni/.közben kismama lettem ismét és mivel vegyszerekkel dolgozom így 2011.05.01-től táppénzre kellett vetetnem magam, mivel munkáltatóm alternatívát nem tudott ajánlani ,hogy tovább dolgozhassak jelenlegi állapotomban.
Vagyis 2010.08.01-től 2011.04.30-ig dolgoztam/185nap/.A B bérem 146000ft de mivel ez időszakban 2x kellett 5-5 napot Gyáp-on maradnom így 9x 146000 hanem 7x146000+2x111,238.
Amit nem értek az az,hogy 2005.10.03-tól folyamatosan biztosított vagyok, hiszen a Gyed-ből is vonnak TB-t és ez idő alatt nem szünt meg a munkaviszonyom, továbbá 180 munkabérrel rendelkező napon akkor az OEP /kifizetőhely nekem/miért az 50%-os táppénzre jogosít?
Ön írta előzőekben, ha 2 évnél rövidebb bizt. idő áll fenn akkor ez a helyzet. Így kaptam most 2x 32400ft-ot erre a bérre folyamatos bizt. idő mellett.
Jó ez így ön szerint?
mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok ezek után?????
előzőekben lemaradt néhány fontos infó!
2005.10.03-tól folyamatos a munkaviszonyom u.a. a cégnél.2008.07.23-án megszületett a kisfiam, akivel 2010.07.23-ig gyeden voltam. 2010.07.24-től Gyes majd 2010.08.01-tól Gyes+munka /visszamentem u.a-hoz a munkáltatóhoz u.olyan feltételekkel dolgozni/.közben kismama lettem ismét és mivel vegyszerekkel dolgozom így 2011.05.01-től táppénzre kellett vetetnem magam, mivel munkáltatóm alternatívát nem tudott ajánlani ,hogy tovább dolgozhassak jelenlegi állapotomban.
Vagyis 2010.08.01-től 2011.04.30-ig dolgoztam/185nap/.A B bérem 146000ft de mivel ez időszakban 2x kellett 5-5 napot Gyáp-on maradnom így 9x 146000 hanem 7x146000+2x111,238.
Amit nem értek az az,hogy 2005.10.03-tól folyamatosan biztosított vagyok, hiszen a Gyed-ből is vonnak TB-t és ez idő alatt nem szünt meg a munkaviszonyom, továbbá 180 munkabérrel rendelkező napon akkor az OEP /kifizetőhely nekem/miért az 50%-os táppénzre jogosít?
Ön írta előzőekben, ha 2 évnél rövidebb bizt. idő áll fenn akkor ez a helyzet. Így kaptam most 2x 32400ft-ot erre a bérre folyamatos bizt. idő mellett.
Jó ez így ön szerint?
mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok ezek után?????
Ez így egy kicsit más, mint amit először írtál, így bőven megvan a 2 év folyamatos biztosítás, így a táppénz mértéke 60%.
A táppénz alapja viszont így is az utolsó 180 bérezett naptári nap - naptári és nem munkanapokban számoluk - , a gyáp ebbe nem számít bele, úgyhogy lehet bruttó 146.000-rel számolni, mert a bér, ami ennek az alapja, és kizárólag ez az alapja, az havi átlagban 146.000 így is.
Ebből a 60%-os táppénz nettóban adójóváírás nélkül 30 napra 70.000 Ft, úgyhogy ha 28 napra 64.800-at kaptál, az rendben van, annyi, hogy az adójóváírás nincs figyelembe véve - munkáltató nem jelölte be a foglalkoztatói igazoláson, vagy be volt jelölve, de nem vették észre/elrögzítették. A megoldás egyszerűen csak annyi, hogy írj az egészségbiztosítónak, hogy a következő kifizetéstől vegye figyelembe az adójóváírást.
Bruttó 146.000 Ft-os átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 93.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Ha Te veszed igénybe (egy részét) és most (nem pedig majd a bevallásban) veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor kb. 8-9.000 Ft-tal tud több lenni a nettó.
Szakbarbár
2011-07-19 08:45:31
A táppénz alapja viszont így is az utolsó 180 bérezett naptári nap - naptári és nem munkanapokban számoluk - , a gyáp ebbe nem számít bele, úgyhogy lehet bruttó 146.000-rel számolni, mert a bér, ami ennek az alapja, és kizárólag ez az alapja, az havi átlagban 146.000 így is.
Ebből a 60%-os táppénz nettóban adójóváírás nélkül 30 napra 70.000 Ft, úgyhogy ha 28 napra 64.800-at kaptál, az rendben van, annyi, hogy az adójóváírás nincs figyelembe véve - munkáltató nem jelölte be a foglalkoztatói igazoláson, vagy be volt jelölve, de nem vették észre/elrögzítették. A megoldás egyszerűen csak annyi, hogy írj az egészségbiztosítónak, hogy a következő kifizetéstől vegye figyelembe az adójóváírást.
Bruttó 146.000 Ft-os átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 93.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Ha Te veszed igénybe (egy részét) és most (nem pedig majd a bevallásban) veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor kb. 8-9.000 Ft-tal tud több lenni a nettó.
Szakbarbár
2011-07-19 08:45:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010 08 01-tól-2011 04 30-ig B 1,244,476 FT /185 nap/ munkabérből származó jövedelmem volt.Kismama vagyok, 05 01-től táppénzen.Mennyi táppénz jár, mit vonnak belőle?
a munkahelyem nem kifizetőhely, az Oep utal, nem értem mit és hogyan számolt de 2x utalt 32400ft-ot amit 28 napra igen kevésnek találok.Gyakorlatilag az az adó és járadék csökkentett nettó fizum /104000Ft/ 65%-ka.
Az egy gyermek után járó adókedvezmény megillet a táppénz alatt?
2010 08 01-tól-2011 04 30-ig B 1,244,476 FT /185 nap/ munkabérből származó jövedelmem volt.Kismama vagyok, 05 01-től táppénzen.Mennyi táppénz jár, mit vonnak belőle?
a munkahelyem nem kifizetőhely, az Oep utal, nem értem mit és hogyan számolt de 2x utalt 32400ft-ot amit 28 napra igen kevésnek találok.Gyakorlatilag az az adó és járadék csökkentett nettó fizum /104000Ft/ 65%-ka.
Az egy gyermek után járó adókedvezmény megillet a táppénz alatt?
Azt feltételezve, hogy 2010. augusztus előtt nem csináltál semmit vagy volt egy lyuk a biztosításodban, a táppénz alapja az utolsó 180 naptári (és nem munka)napi átlag. Ha a megadott összeg egyenletesen oszlott el, akkor ez az átlag kb. bruttó 138.000 Ft. Ebből az 50%-os táppénz - 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén ennyi a mértéke - egy naptári napra kb. bruttó 2.300 Ft. Ha az adójóváírás figyelembe van véve, akkor nettóban alig valamivel kevesebb. Ha nincs, akkor kb. napi nettó 1.833 Ft.
Szerintem a 32.400 Ft-ot nem 28, hanem 14 napra kaptad és akkor az rendben lehet. Ha 28 napra kaptál ennyit, akkor valamilyen infót nem adtál meg, ezért más a táppénz alapja, vagy tényleg el van számolva.
A bruttó utáni 50%-os táppénz egyébként nettóban lényegesen jobb arányt jelent, mert a táppénzből semmilyen járulék nem jön le, ami a bért terheli, abból mindössze szja-t vonnak - amit meg akár nullázhat az adójóváírás.
A családi kedvezmény jár, de nincs elég adód, hogy a teljes családi kedvezményt és a teljes adójóváírást igénybe vedd.
Szakbarbár
2011-07-16 07:05:54
Szerintem a 32.400 Ft-ot nem 28, hanem 14 napra kaptad és akkor az rendben lehet. Ha 28 napra kaptál ennyit, akkor valamilyen infót nem adtál meg, ezért más a táppénz alapja, vagy tényleg el van számolva.
A bruttó utáni 50%-os táppénz egyébként nettóban lényegesen jobb arányt jelent, mert a táppénzből semmilyen járulék nem jön le, ami a bért terheli, abból mindössze szja-t vonnak - amit meg akár nullázhat az adójóváírás.
A családi kedvezmény jár, de nincs elég adód, hogy a teljes családi kedvezményt és a teljes adójóváírást igénybe vedd.
Szakbarbár
2011-07-16 07:05:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Segítségedet kérem, mivel harmadik gyermekünket várom 2012.02 - 03 hónapra és munkanélkülin vagyok.
Érdeklődni szeretnék, hogy érdemes-e szüneteltetni a munkanélkülit hogy TGYÁS-ra és GYED-re jogosultá váljak ?
Valamint, ha találnék valami munkát, -terhesen nem valószínű- esetleg addig akkor miből számolnák az ellátások összegét. Esetleg fizetős szolgáltatásod ?!
Előzmények: (csak 2007-től írom, ha kell korábbi kérlek irj.)
2007.01.01-09.30 GYED elsővel
2007.10.01-10.31 Munkaviszony a férjemnél. 140.000 Br.
2007.11.01-12.31 GYES
2008.01.01-06.16 TGYÁS ketteskével
2008.06.17-2010.01.18 GYED ketteskével
2010.01.19-2011.01.18 GYES ( nincs kereső tevékenység)
2010.12.31 - bejelentett munkaviszony vége 0 bérezett nappal az ellátások alatt.
2011.01.24-(2011.10.20) munkanélküli 101.400 Ft után megállapítva. 91 napig 2028 Ft, 179napig 1560 Ft.
Tanácsodat előre is köszönöm !
Üdv.: Egy várhatóan nagycsaládos anyuka.
Segítségedet kérem, mivel harmadik gyermekünket várom 2012.02 - 03 hónapra és munkanélkülin vagyok.
Érdeklődni szeretnék, hogy érdemes-e szüneteltetni a munkanélkülit hogy TGYÁS-ra és GYED-re jogosultá váljak ?
Valamint, ha találnék valami munkát, -terhesen nem valószínű- esetleg addig akkor miből számolnák az ellátások összegét. Esetleg fizetős szolgáltatásod ?!
Előzmények: (csak 2007-től írom, ha kell korábbi kérlek irj.)
2007.01.01-09.30 GYED elsővel
2007.10.01-10.31 Munkaviszony a férjemnél. 140.000 Br.
2007.11.01-12.31 GYES
2008.01.01-06.16 TGYÁS ketteskével
2008.06.17-2010.01.18 GYED ketteskével
2010.01.19-2011.01.18 GYES ( nincs kereső tevékenység)
2010.12.31 - bejelentett munkaviszony vége 0 bérezett nappal az ellátások alatt.
2011.01.24-(2011.10.20) munkanélküli 101.400 Ft után megállapítva. 91 napig 2028 Ft, 179napig 1560 Ft.
Tanácsodat előre is köszönöm !
Üdv.: Egy várhatóan nagycsaládos anyuka.
Az előzményeid jók: hosszú, folyamatos biztosítás, 0 bérezett nap= bármit lehet még alakítani. Viszont ugyan az áz álláskeresési járadék után még 90 napra álláskeresési segélyt igényelhetsz, de még ezzel sem húzod ki a tgyás kezdetéig, akkor sem, ha azt a lehető legkorábbi időponttól igényeled. Úgyhogy mindenképpen egy új biztosítási jogviszony után kellene nézni, ami szüléskor még fennáll. Adja magát, hogy kerülj munkaviszonyba a családi cégben, de legminimálisabban is 3 hónapot kéne járulékolni azelőtt, hogy utána már mehetsz táppénzre. Az ellátások alapja a rövid időszakban elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egy bruttó 170.000 körüli bérrel valószínűleg sikerül produkálni a jövő évi, most még nem ismert minimálbér kétszeresét.
Szakbarbár
2011-07-16 06:48:40
Szakbarbár
2011-07-16 06:48:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelet Ügyvéd Úr!
A párom magyar állampolgár, én viszont ukrán. Nemrégiben viszont kiderült, hogy babát várunk. Mivel taj-számom sajnos nincsen, így az orvosi ellátás is nehézségekbe ütközik. Azt szeretnénk megkérdezni, hogy ilyenkor megoldhatóak-e a szükséges vizsgálatok Magyarországon, úgy hogy kifizetjük azokat.
Válaszát és idejét előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Bojcsuk Zsanett
A párom magyar állampolgár, én viszont ukrán. Nemrégiben viszont kiderült, hogy babát várunk. Mivel taj-számom sajnos nincsen, így az orvosi ellátás is nehézségekbe ütközik. Azt szeretnénk megkérdezni, hogy ilyenkor megoldhatóak-e a szükséges vizsgálatok Magyarországon, úgy hogy kifizetjük azokat.
Válaszát és idejét előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Bojcsuk Zsanett
Pénzért minden van, szülni is tudsz néhányszázezerért magánkórházban, ott még TAJ számot sem kérnek (mert ha kérik, akkor csak receptfelíráshoz kérik, de támogatás nélkül azt is meg tudod venni TAJ szám nélkül). De mondok olcsóbb megoldást: ha magyar munkáltató alkalmaz akár csak mondjuk napi 2 órás munkaidőre is, akkor biztosított leszel és jogosult leszel az egészségügyi szolgáltatásra. heti 10 órás arányos minimálbér utáni járulék kb. 10.000 Ft.
Szakbarbár
2011-07-14 22:39:40
Szakbarbár
2011-07-14 22:39:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2012. március 3-ra vagyok kiírva és a TGYÁS, GYED, GYES összege érdekelne.
Adataim:
2008. májusa óta dolgozom ugyanannál a cégnél de a munkaviszonyom 2011. július 31-el megszűnik.
2011. augusztus 1-től álláskeresési járadékot és segélyt fogok igényelni, ha jól tudom, ezt megkapom egészen a szülésig és még nem lesz rám érvényes az új, 90 napos ellátásról hozott szabályozás
2011-es bevételeim:
január-május (5 hó) B 624,000 Ft
június-július (2 hó) B 665,000 Ft
bónusz júniusban: B 950,000 Ft
végkielégítés a júliusi fizetésen felül: B 2,950,000 Ft
táppénzem 2011-ben nem voltam
2011-ben ledolgozott munkanapok: 7 hónap (kb. 210 nap)
kérem segítséged, hogy a TGYÁS, GYED számításába a fenti bevételek közül mik számítanak bele és mekkora összegekre számíthatok
Segítséged előre is köszönöm.
Jamine
2012. március 3-ra vagyok kiírva és a TGYÁS, GYED, GYES összege érdekelne.
Adataim:
2008. májusa óta dolgozom ugyanannál a cégnél de a munkaviszonyom 2011. július 31-el megszűnik.
2011. augusztus 1-től álláskeresési járadékot és segélyt fogok igényelni, ha jól tudom, ezt megkapom egészen a szülésig és még nem lesz rám érvényes az új, 90 napos ellátásról hozott szabályozás
2011-es bevételeim:
január-május (5 hó) B 624,000 Ft
június-július (2 hó) B 665,000 Ft
bónusz júniusban: B 950,000 Ft
végkielégítés a júliusi fizetésen felül: B 2,950,000 Ft
táppénzem 2011-ben nem voltam
2011-ben ledolgozott munkanapok: 7 hónap (kb. 210 nap)
kérem segítséged, hogy a TGYÁS, GYED számításába a fenti bevételek közül mik számítanak bele és mekkora összegekre számíthatok
Segítséged előre is köszönöm.
Jamine
A végkielégítés nem számít bele az ellátások alapjába, többi igen. Azt feltételezve, hogy nem volt decemberre járó, de januárban kifizetett extra (ami emiatt idénre számít), a 7 havi bérből és a bónuszból a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 433.000 Ft körüli tgyás várható, családi kedvezménnyel. A tgyásnak (még) nincs felső határa.
Járadék még a régi szabályok szerinti jár, úgyhogy bőven kitart a tgyás kezdetéig, ezért ezzel a tgyással és gyeddel nem lesz gond, de egy következő baba előtt nulláról kell majd összeszedni az előzetes biztosítást. Kivéve, ha érdekel, amit a fizetős szolgáltatásom tud erről mondani...
Szakbarbár
2011-07-14 22:36:10
Járadék még a régi szabályok szerinti jár, úgyhogy bőven kitart a tgyás kezdetéig, ezért ezzel a tgyással és gyeddel nem lesz gond, de egy következő baba előtt nulláról kell majd összeszedni az előzetes biztosítást. Kivéve, ha érdekel, amit a fizetős szolgáltatásom tud erről mondani...
Szakbarbár
2011-07-14 22:36:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
TB-vel kapcsolatos kérdéseim lennének. 2008-tól 1 évig nem volt hallgatói jogviszonom, majd 2010 nyarán megint megszűnt. Azóta sem fizettem magam után a biztosítást, az lenne a kérdésem hogy ha elkezdeném most fizetni, akkor visszamenőleg is kell e rendezni (úgy tudom igen, de minden esetben? például az első kihagyásom is rendezni kell vagy az elévül mert azóta az iskola fizette?) illetve hogy hozzávetőlegesen mekkora behajtandó összegre számítsak ez után kamatos kamattal ?
TB-vel kapcsolatos kérdéseim lennének. 2008-tól 1 évig nem volt hallgatói jogviszonom, majd 2010 nyarán megint megszűnt. Azóta sem fizettem magam után a biztosítást, az lenne a kérdésem hogy ha elkezdeném most fizetni, akkor visszamenőleg is kell e rendezni (úgy tudom igen, de minden esetben? például az első kihagyásom is rendezni kell vagy az elévül mert azóta az iskola fizette?) illetve hogy hozzávetőlegesen mekkora behajtandó összegre számítsak ez után kamatos kamattal ?
Jelenlegi havi 5.100 Ft az egészségügyi szolgáltatási járulék, az előző években alig párszáz Ft-tal volt kevesebb, úgyhogy durván havi 5.000 Ft elmaradással számolhatsz azokra a hónapokra, amikor nem volt érvényes diákigazolványod és az ezután még járó 45 nap jogosultság is lejárt. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy pl egy nyáron befejezett félév után az október 31-i diákigazolvány érvényességét követő 46. naptól, december 16-tól kellett volna fizetned.
Ha eddig nem zaklattak miatta, hogy fizess, akkor ezzel ne foglalkozz, nagy eséllyel megúsztad. De mostantól azért nem ártana bejelentkezni az adóhivatalnál beszerezhető 11T1011-es nyomtatványon a járulékfizetésre, mert egyre tökéletesebben kommunikálnak egymással a különféle hatóságok adatbázisai és előbb-utóbb kibukik, hogy nincs jogosultságod. Akkor pedig az elévülésig visszamenőleg megállapítják és erre minden évben egyszer rászámolódnak a kamatok is.
Szakbarbár
2011-07-14 22:29:45
Ha eddig nem zaklattak miatta, hogy fizess, akkor ezzel ne foglalkozz, nagy eséllyel megúsztad. De mostantól azért nem ártana bejelentkezni az adóhivatalnál beszerezhető 11T1011-es nyomtatványon a járulékfizetésre, mert egyre tökéletesebben kommunikálnak egymással a különféle hatóságok adatbázisai és előbb-utóbb kibukik, hogy nincs jogosultságod. Akkor pedig az elévülésig visszamenőleg megállapítják és erre minden évben egyszer rászámolódnak a kamatok is.
Szakbarbár
2011-07-14 22:29:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok a kislányommal és 2012. január 21-re várjuk a második gyermekünket.
Kislányomnál az alábbiak ellátásokat kaptam:
2009.március 23 -tól táppénzen voltam, 2009.október 22 -ig
2009.október 23 -án megszületett a lányunk, ettől a naptól kezdve TGYÁS-t kaptam 2010. április 08 -ig, ezután GYED-et kaptam, ami idén október 23 -án lejár.
Az alapbérem havi bruttó 420 ezer Ft volt (a táppénzt megelőző évben is ennyi volt), munkaviszonyom 2006 júniusa óta folyamatos.
Munkáltatómmal megbeszéltem, hogy a GYED lejárta után kiveszem a szabadságaimat, ami - ha jól számolok - 48 nap és utána táppénzre megyek.
Kérdésem a következő lenne:
Mi lesz így a TGYÁS-ra illetve GYED alapja, mennyi ellátásra leszek így majd jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Sára
Jelenleg GYED-en vagyok a kislányommal és 2012. január 21-re várjuk a második gyermekünket.
Kislányomnál az alábbiak ellátásokat kaptam:
2009.március 23 -tól táppénzen voltam, 2009.október 22 -ig
2009.október 23 -án megszületett a lányunk, ettől a naptól kezdve TGYÁS-t kaptam 2010. április 08 -ig, ezután GYED-et kaptam, ami idén október 23 -án lejár.
Az alapbérem havi bruttó 420 ezer Ft volt (a táppénzt megelőző évben is ennyi volt), munkaviszonyom 2006 júniusa óta folyamatos.
Munkáltatómmal megbeszéltem, hogy a GYED lejárta után kiveszem a szabadságaimat, ami - ha jól számolok - 48 nap és utána táppénzre megyek.
Kérdésem a következő lenne:
Mi lesz így a TGYÁS-ra illetve GYED alapja, mennyi ellátásra leszek így majd jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Sára
180 bérezett nap hiányában, a rövid időszakban minimálbér kétszeresénél több bérrel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese - legfeljebb ennyi lehet. Az ebből számított nettó tgyás adójóváírással, családi kedvezmény nélkül idén 101.000 Ft, a gyed pedig ugyanilyen kondíciókkal 88.000.
Szakbarbár
2011-07-14 22:16:36
Szakbarbár
2011-07-14 22:16:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam glüköz és fruktóz érzékeny (de nagyon) szeretném tudni, hogy arra jár e emelt összegű scaládi pótlék? Mert nagyon úgy tűnik, hogy nem. Nemsoká viszont megyünk laktóz vizsgálatra, ha negatív akkor jó, de ha poz. akkor arra jár?
köszönöm megtisztelő és jóindulatú tanácsát, maradok tisztelttel: Buj Enikő
Kisfiam glüköz és fruktóz érzékeny (de nagyon) szeretném tudni, hogy arra jár e emelt összegű scaládi pótlék? Mert nagyon úgy tűnik, hogy nem. Nemsoká viszont megyünk laktóz vizsgálatra, ha negatív akkor jó, de ha poz. akkor arra jár?
köszönöm megtisztelő és jóindulatú tanácsát, maradok tisztelttel: Buj Enikő
Jogszabály határozza meg azokat a betegségeket/állapotokat, amelyeknél magasabb összegű családi pótlék jár. Ha ezeket leletek igazolják, akkor az orvos kiadja az igényléshez szükséges igazolást. Itt a listának a Neked érdekes része:
1. számú melléklet az 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelethez
A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek és fogyatékosságok
A) 1. Anyagcsere és endokrin betegségek (Laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek.)
1. Phenylketonuria és egyéb enzim betegségek (pl. laktóz érzékenység)
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus)
3. Egyéb súlyos endokrin és anyagcsere betegségek
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
Szakbarbár
2011-07-14 22:11:41
1. számú melléklet az 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelethez
A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek és fogyatékosságok
A) 1. Anyagcsere és endokrin betegségek (Laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek.)
1. Phenylketonuria és egyéb enzim betegségek (pl. laktóz érzékenység)
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus)
3. Egyéb súlyos endokrin és anyagcsere betegségek
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
Szakbarbár
2011-07-14 22:11:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedved Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni,, hiszen teljesen el vagyok keseredve!!!
2007-ben született első gyermekem. A Gyes lejárta elött 2010.01.11-én elhelyezkedtem, ahol a mai napig három havonta kapunk új munkaszerződést!!!!
A következő szerződés 09.30.napjáig tart,, de ekőzben kiderült , babát várok!!!
Tehát ami azt jelenti,, szeptember 30.-áig van munkaviszonyom, és nem kapok több lehetőséget!!!
Megköszönik a munkámat,, és mehetek .........!!!!!
A kérdésem a következő :
- hogyan leszek jogosult a t.gyásra, a gyedre,, ha nincs,, vagyis nem lesz munkahelyem?????
A babánkat január elejére várjuk!!!!
Egyszerűen,, elvagyok keseredve,, nem tudom mit tegyek!!
Voltam a helyileg illetékes TB-nél,, ott készségesen tájékoztattak,, be kell jelentkeznem munkanélkülinek,, és járadék után jár a t.gyás és a gyes is!!
A kedved drága kormányunk azon gondolkodik,, hogy a 9-hós munkanélküli járadékot lerövidíti 3 hónapra,,ami az én esetemben azt jelenti,, hogy pont szülés elött,, nem leszek biztosított!!!!!
Kérem segítsenk nekem ,,,,, mit tegyek?????
Üdvözlettel:Melinda.
Segítséget szeretnék kérni,, hiszen teljesen el vagyok keseredve!!!
2007-ben született első gyermekem. A Gyes lejárta elött 2010.01.11-én elhelyezkedtem, ahol a mai napig három havonta kapunk új munkaszerződést!!!!
A következő szerződés 09.30.napjáig tart,, de ekőzben kiderült , babát várok!!!
Tehát ami azt jelenti,, szeptember 30.-áig van munkaviszonyom, és nem kapok több lehetőséget!!!
Megköszönik a munkámat,, és mehetek .........!!!!!
A kérdésem a következő :
- hogyan leszek jogosult a t.gyásra, a gyedre,, ha nincs,, vagyis nem lesz munkahelyem?????
A babánkat január elejére várjuk!!!!
Egyszerűen,, elvagyok keseredve,, nem tudom mit tegyek!!
Voltam a helyileg illetékes TB-nél,, ott készségesen tájékoztattak,, be kell jelentkeznem munkanélkülinek,, és járadék után jár a t.gyás és a gyes is!!
A kedved drága kormányunk azon gondolkodik,, hogy a 9-hós munkanélküli járadékot lerövidíti 3 hónapra,,ami az én esetemben azt jelenti,, hogy pont szülés elött,, nem leszek biztosított!!!!!
Kérem segítsenk nekem ,,,,, mit tegyek?????
Üdvözlettel:Melinda.
Álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni és még a 3 hónap is elég lenne, csak nem biztos, hogy a 3 hónapra jogosult vagy. Ha igen, akkor azt tudod tenni, hogy október utolsó hetéig nem csinálsz semmit - az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság 45 napig fennmarad - , csak itt igényelsz járadékot és mondjuk, hogy kerek legyen, január 1-től szünetelteted, tgyás miatt. A tgyásra a szülés várható idejét megelőző 28. naptól jogosult vagy. Így elég a 90 nap járadék is.
De ez csak akkor megoldás, ha van annyi munkaviszonyod régebbről, hogy a 90 nap - vagy legalább kicsivel több, mint 2 hónap - járjon. Vidd be a korábbi munkaviszonyból kapott igazolásokat, ha passzív tgyáson, gyeden vagy utcáról igényelt gyesen voltál, akkor ezek időtartamát is mondd meg és kérd, hogy számítsák ki, hány nap járadékot kaphatsz. Ha sehogy sincsen meg a 2 hónap sem, akkor a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, csak az lényegesen macerásabb lesz.
Esetleg még megoldás lehet az, hogy a munkáltatónak kifizeted előre a táppénz őt terhelő részét év végéig és kéred, hogy addig maradjon fenn a munkaviszonyod, októbertől elmész táppénzre, a tgyást pedig a -28. naptól megigényeled, ezek után ha passzív jogon is, ami később nem a legszerencsésebb, de jár a tgyás és a gyed is.
Szakbarbár
2011-07-14 22:06:54
De ez csak akkor megoldás, ha van annyi munkaviszonyod régebbről, hogy a 90 nap - vagy legalább kicsivel több, mint 2 hónap - járjon. Vidd be a korábbi munkaviszonyból kapott igazolásokat, ha passzív tgyáson, gyeden vagy utcáról igényelt gyesen voltál, akkor ezek időtartamát is mondd meg és kérd, hogy számítsák ki, hány nap járadékot kaphatsz. Ha sehogy sincsen meg a 2 hónap sem, akkor a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, csak az lényegesen macerásabb lesz.
Esetleg még megoldás lehet az, hogy a munkáltatónak kifizeted előre a táppénz őt terhelő részét év végéig és kéred, hogy addig maradjon fenn a munkaviszonyod, októbertől elmész táppénzre, a tgyást pedig a -28. naptól megigényeled, ezek után ha passzív jogon is, ami később nem a legszerencsésebb, de jár a tgyás és a gyed is.
Szakbarbár
2011-07-14 22:06:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Hálásan köszönöm gyors válaszát. Valóban elírás történt. Pontosítva úgy néz ki, hogy 2009. szeptember 25.-től 2010. 12. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Mivel minden hónapban utólag kaptam meg ezt az összeget, így az utolsót (ez részösszeg volt csak) 2011. januárjában kaptam meg, amely nettó 19.005 Ft volt. A két hét munkaviszony alatti jövedelmem (9 nap, amelyből 1 nap szabadság volt) pedig nettó 54. 790 Ft volt. Mivel a biztosításom még passzív módon élt pár napig (ezt az Apeh-nál dolgozó hölgy mondta) így március 15.-től kell magam után fizetnem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezenkívül más jövedelmem nem volt és számításaim szerint (sajnos) nem is lesz a 2011-es évben. Összesen tehát 23 olyan nap van a 2011-es évben, amelyre jövedelmet kaptam. Esélyes vagyok így arra, hogy meg legyen a Tgyás igényléséhez szükséges időszak? És milyen jövedelmet vennének alapul? És ha igen, akkor jól tudom, hogy a szülés időpontjában biztosítottnak kell lennem, ugye? Ami azt jelenti, hogy nem elég, ha magam után fizetem a járulékot. De mondjuk, ha beiratkoznék iskolába, akkor biztosított lennék, és így megoldhatnám a helyzetet? Mi történne akkor, ha később abbahagynám a tanfolyamot? Attól megszűntetnék az ellátás folyósítását? További segítségét nagyon köszönöm!!!
Hálásan köszönöm gyors válaszát. Valóban elírás történt. Pontosítva úgy néz ki, hogy 2009. szeptember 25.-től 2010. 12. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Mivel minden hónapban utólag kaptam meg ezt az összeget, így az utolsót (ez részösszeg volt csak) 2011. januárjában kaptam meg, amely nettó 19.005 Ft volt. A két hét munkaviszony alatti jövedelmem (9 nap, amelyből 1 nap szabadság volt) pedig nettó 54. 790 Ft volt. Mivel a biztosításom még passzív módon élt pár napig (ezt az Apeh-nál dolgozó hölgy mondta) így március 15.-től kell magam után fizetnem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezenkívül más jövedelmem nem volt és számításaim szerint (sajnos) nem is lesz a 2011-es évben. Összesen tehát 23 olyan nap van a 2011-es évben, amelyre jövedelmet kaptam. Esélyes vagyok így arra, hogy meg legyen a Tgyás igényléséhez szükséges időszak? És milyen jövedelmet vennének alapul? És ha igen, akkor jól tudom, hogy a szülés időpontjában biztosítottnak kell lennem, ugye? Ami azt jelenti, hogy nem elég, ha magam után fizetem a járulékot. De mondjuk, ha beiratkoznék iskolába, akkor biztosított lennék, és így megoldhatnám a helyzetet? Mi történne akkor, ha később abbahagynám a tanfolyamot? Attól megszűntetnék az ellátás folyósítását? További segítségét nagyon köszönöm!!!
2010. február és 2012. február között egyelőre 10 hónap biztosítási jogviszonyod van - a keresetpótló juttatás és nem az iskola miatt, mert az iskola az nem biztosítás, amellé csak az egészségbiztosítási ellátás jár, ami csak egy szelet a biztosításból. Tehát a szülés előtti 2 évben 12 hónap előzetes biztosítás kellene, ez meglehet éppen, mert több idő van hátra,mint amennyi biztosítást szerezni kell. Viszont ha tanulni fogsz valahol, azzal nem mész semmire. El kellene helyezkedni.
Szakbarbár
2011-07-14 21:58:44
Szakbarbár
2011-07-14 21:58:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszodat!!!
Bocsánat, de csak annyi kérdésem lenne még, hogy ha eredetileg 2011.nov. 13-tól, amikor a kisfiam betölti a 2 évet, a GYED lejártával GYES-en lettem volna még egy évet a saját terveim szerint (bár erről a munkahelyen még semmit nem nyilatkoztam), de időközben megfogant a 3. baba, akkor onnantól (kisfiam 2. szülinapja) a GYES helyett igényelhetek táppénzt???
Vagyis: igényelhetem a veszélyeztetett terhességi táppénzt 2011. nov. 13-tól a szülés napjáig?
Ha jól gondolom, akkor a GYES és a táppénzem között viszont már lenne akkora a különbség, hogy érdemes legyen ezzel foglalkozni.
Vagy ha „hivatalosan” GYES-en lennék, akkor nem választhatok veszélyeztetett terhesnek járó táppénzt, hiába vagyok tényleg az?
Ez esetben mit kell mondanom a munkáltatómnak (multicég) most???
Azt hiszem, lassan illendő lesz nyilatkoznom nekik arról, hogy mennék-e GYES-re vagy visszamennék dolgozni 2011. nov. 13-tól… és egyúttal be kell jelentenem az újabb terhességet….
Vagy ki kellene adatnom valahogy a szabijaimat 2011. nov. 13-tól? Mi ennek a módja?
Köszönöm szépen a segítséget!!!
Kedves Szakbarbár!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár ma, 16:41
Köszönöm a válaszodat!!!
Bocsánat, de csak annyi kérdésem lenne még, hogy ha eredetileg 2011.nov. 13-tól, amikor a kisfiam betölti a 2 évet, a GYED lejártával GYES-en lettem volna még egy évet a saját terveim szerint (bár erről a munkahelyen még semmit nem nyilatkoztam), de időközben megfogant a 3. baba, akkor onnantól (kisfiam 2. szülinapja) a GYES helyett igényelhetek táppénzt???
Vagyis: igényelhetem a veszélyeztetett terhességi táppénzt 2011. nov. 13-tól a szülés napjáig?
Ha jól gondolom, akkor a GYES és a táppénzem között viszont már lenne akkora a különbség, hogy érdemes legyen ezzel foglalkozni.
Vagy ha „hivatalosan” GYES-en lennék, akkor nem választhatok veszélyeztetett terhesnek járó táppénzt, hiába vagyok tényleg az?
Ez esetben mit kell mondanom a munkáltatómnak (multicég) most???
Azt hiszem, lassan illendő lesz nyilatkoznom nekik arról, hogy mennék-e GYES-re vagy visszamennék dolgozni 2011. nov. 13-tól… és egyúttal be kell jelentenem az újabb terhességet….
Vagy ki kellene adatnom valahogy a szabijaimat 2011. nov. 13-tól? Mi ennek a módja?
Köszönöm szépen a segítséget!!!
Kedves Szakbarbár!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár ma, 16:41
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred. Akár közvetlenül gyed után is mehetsz táppénzre, akár úgy is, hogy valamennyit gyesen vagy előtte, de úgy is, hogy gyed-szabi-táppénz.
Amikortól nem vagy gyeden, gyesen, akkortól bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot (gyed, gyes alatt hivatalosan azon vagy), hanem a keresőképtelenséged miatt táppénzt igényelsz.
Szakbarbár
2011-07-11 07:10:08
Amikortól nem vagy gyeden, gyesen, akkortól bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot (gyed, gyes alatt hivatalosan azon vagy), hanem a keresőképtelenséged miatt táppénzt igényelsz.
Szakbarbár
2011-07-11 07:10:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:
Az első szakképesítésem megszerzése után regisztráltam a munkaügyi központnál. Mivel nem tudtam elhelyezkedni, így beiratkoztam a munkaügyi központ által indított tanfolyamra. 2009. szeptember 25.-től 2010. 14. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Így szereztem meg második szakképesítésemet. Ezzel aztán el is helyezkedtem, de kb. 2 hét után felmondtam. (hogy miért, azt ne firtassuk) Ezt követően sajnos nem sikerült állást találnom, így március 15.-től magam után fizetem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Nemrég kiderült, hogy kisbabánk lesz, akit 2012. februárjára várunk. Párom idén márciustól fogva dolgozik bejelentett munkahelyen, előtte egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül dolgozott. Nekem jelenleg semmilyen jövedelmem sincs.
Kérdéseim a következők:
Jogosult lehetek Tgyás-ra?
Amennyiben nem, úgy csak a családi pótlékot és a gyes-t igényelhetem, ugye? Továbbá érdekelne, hogy ha nem vagyunk házasok, akkor ez a családi pótlék összegét befolyásolja? Vagyis ilyenkor egyedülállónak tekintenek engem? Gyed-re jogosult lehetek? Esetleg a párom? Továbbá, van olyan ellátás, amit ilyenkor az önkormányzatnál igényelni lehetne, mivel ugye nekem nincs jövedelmem.
Válaszait előre is köszönöm!!!
Helyzetem a következő:
Az első szakképesítésem megszerzése után regisztráltam a munkaügyi központnál. Mivel nem tudtam elhelyezkedni, így beiratkoztam a munkaügyi központ által indított tanfolyamra. 2009. szeptember 25.-től 2010. 14. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Így szereztem meg második szakképesítésemet. Ezzel aztán el is helyezkedtem, de kb. 2 hét után felmondtam. (hogy miért, azt ne firtassuk) Ezt követően sajnos nem sikerült állást találnom, így március 15.-től magam után fizetem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Nemrég kiderült, hogy kisbabánk lesz, akit 2012. februárjára várunk. Párom idén márciustól fogva dolgozik bejelentett munkahelyen, előtte egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül dolgozott. Nekem jelenleg semmilyen jövedelmem sincs.
Kérdéseim a következők:
Jogosult lehetek Tgyás-ra?
Amennyiben nem, úgy csak a családi pótlékot és a gyes-t igényelhetem, ugye? Továbbá érdekelne, hogy ha nem vagyunk házasok, akkor ez a családi pótlék összegét befolyásolja? Vagyis ilyenkor egyedülállónak tekintenek engem? Gyed-re jogosult lehetek? Esetleg a párom? Továbbá, van olyan ellátás, amit ilyenkor az önkormányzatnál igényelni lehetne, mivel ugye nekem nincs jövedelmem.
Válaszait előre is köszönöm!!!
A legfontosabb infó az lett volna, hogy meddig kaptad a keresetpótló juttatást, de itt a hónapot elírtad - 14. hó. Pontosítsuk, jelentősége lehet.
Az alanyi jogon járó gyesre és a családi pótlékra mindenképpen jogosult leszel. Akinek élettársa van, az nem egyedülálló. Az 1 gyermekes családi pótléknál egyébként mindössze 1.500 Ft a különbség az egyedülállót és a nem egyedülállót megillető összeg között.
Nem jellemző, de vannak önkormányzatok, akik a baba születésekor adnak valamilyen támogatást, ez településenként változik.
Apuka a baba 169 napos korától jogosult lehet gyedre, ha az ezelőtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítása és a gyed 1. napján is biztosításban áll.
Szakbarbár
2011-07-08 22:44:57
Az alanyi jogon járó gyesre és a családi pótlékra mindenképpen jogosult leszel. Akinek élettársa van, az nem egyedülálló. Az 1 gyermekes családi pótléknál egyébként mindössze 1.500 Ft a különbség az egyedülállót és a nem egyedülállót megillető összeg között.
Nem jellemző, de vannak önkormányzatok, akik a baba születésekor adnak valamilyen támogatást, ez településenként változik.
Apuka a baba 169 napos korától jogosult lehet gyedre, ha az ezelőtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítása és a gyed 1. napján is biztosításban áll.
Szakbarbár
2011-07-08 22:44:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1996.VI.1. óta közalkalmazottként határozatlan idejű kinevezéssel dolgozó párom munkaviszonya valószínűleg 2011.VIII.31-el megszűnik. Iskoláját a fenntartó önkormányzat megszünteti, és valószínű, hogy nem kínál fel a számára másik álláslehetőséget. 5 havi végkielégítésre jogosult. Havi bruttó bére 163200 Ft. 2009. novemberétől folyamatosan dolgozik, 2010-ben 41, 2011-ben 27 napon át vett igénybe TB ellátást (táppénz, kórházi táppénz, gyermek után járó táppénz).
Második gyermekünk születését 2012 április-májusra terveztük.
Azt szeretném megtudni, járna-e neki Tgyás, Gyed, milyen összegű, és ha esetleg nem, milyen lehetőségeink vannak?
Köszönettel,
S. Tamás
1996.VI.1. óta közalkalmazottként határozatlan idejű kinevezéssel dolgozó párom munkaviszonya valószínűleg 2011.VIII.31-el megszűnik. Iskoláját a fenntartó önkormányzat megszünteti, és valószínű, hogy nem kínál fel a számára másik álláslehetőséget. 5 havi végkielégítésre jogosult. Havi bruttó bére 163200 Ft. 2009. novemberétől folyamatosan dolgozik, 2010-ben 41, 2011-ben 27 napon át vett igénybe TB ellátást (táppénz, kórházi táppénz, gyermek után járó táppénz).
Második gyermekünk születését 2012 április-májusra terveztük.
Azt szeretném megtudni, járna-e neki Tgyás, Gyed, milyen összegű, és ha esetleg nem, milyen lehetőségeink vannak?
Köszönettel,
S. Tamás
Ha augusztus 31-ig álláskeresési járadékot igényel - de akkor ennél hamarabb kell megszűnnie a munkaviszonyának - , akkor 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre jogosult, ami alatt biztosított, így ha ebbe szül bele, jár neki a tgyás és a gyed. Ha mindkettő 2012-ben indul, akkor az alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag. Ha a gyed átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok alapján annak az alapja már csak a minimálbér.
Ha augusztus 31 után igényel álláskeresési járadékot, akkor csak 3 hónapra jár neki és ha nem lesz új jogviszonya szülés előtt (annyival, hogy az életszerű legyen és nem ordítson róla, hogy színlelt), akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2011-07-08 22:14:57
Ha augusztus 31 után igényel álláskeresési járadékot, akkor csak 3 hónapra jár neki és ha nem lesz új jogviszonya szülés előtt (annyival, hogy az életszerű legyen és nem ordítson róla, hogy színlelt), akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2011-07-08 22:14:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár
Második gyermekünket tervezgetjük.Szeretnénk ha 2012 I.félévében megszületne, tehát a TGYÁS-t, és a gYED -et is 2012 ben igényelnénk.
Első gyermekem 2009.04.17-én született. TGYÁS-t kaptam 2009 szept-ig. okt-től 2011.04.17-ig GYED-en voltam. Azóta GYES-en vagyok.
Kérdésem: jogosult leszek TGYÁS és GYED-re, illetve ez utóbbit mennyi ideig kapnám, és hogy alakulnának ezek az összegek, ha nem megyek vissza dolgozni, tehát 2012 ápr-ig GYES-en maradok,
vagy pedig aug vagy szept-től visszamegyek doldozni bruttó 156 E Ft.-ért.
Válaszát köszönöm. Tisztelettel Ada
Második gyermekünket tervezgetjük.Szeretnénk ha 2012 I.félévében megszületne, tehát a TGYÁS-t, és a gYED -et is 2012 ben igényelnénk.
Első gyermekem 2009.04.17-én született. TGYÁS-t kaptam 2009 szept-ig. okt-től 2011.04.17-ig GYED-en voltam. Azóta GYES-en vagyok.
Kérdésem: jogosult leszek TGYÁS és GYED-re, illetve ez utóbbit mennyi ideig kapnám, és hogy alakulnának ezek az összegek, ha nem megyek vissza dolgozni, tehát 2012 ápr-ig GYES-en maradok,
vagy pedig aug vagy szept-től visszamegyek doldozni bruttó 156 E Ft.-ért.
Válaszát köszönöm. Tisztelettel Ada
Ezzel a bérrel minden mindegy. Legfeljebb szülésig lehet a gyes helyett egy táppénzzel jobban járni, ez a későbbiekben semmit nem befolyásol, ha - helyesen - 9-es keresőképtelenségi kóddal veszenk fel, aminél nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól a semmibe be nem számító táppénz jár.
A tgyás és a gyed bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen az aktuális szerződés szerinti béredből számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alapja, ez idén épp egybeesik a béreddel, jövőre várhatóan utóbbi kevesebb lesz, a kisebb bérekkel pedig minden mindegy.
Szakbarbár
2011-07-08 22:08:21
A tgyás és a gyed bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen az aktuális szerződés szerinti béredből számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alapja, ez idén épp egybeesik a béreddel, jövőre várhatóan utóbbi kevesebb lesz, a kisebb bérekkel pedig minden mindegy.
Szakbarbár
2011-07-08 22:08:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
TISZTELT URAM,
Azzal a kerdessel fordulok Onhoz hogy sziveskedjej tajekoztatni hogy a nyugdij mellett foallasban dolgozo edasanyamak
torveny szerint hany nap tappenz,illetve betegszabadsag jar?Melyek a fizetesi %-kos aranyok?
Ha tobb napot/hetet hasznal fel jogszeruen felmondhat -e a munkaltatoja vagy sem?
MT MELYIK PARAGRAFUSA VONATKOZIK ERRE?
Koszonettel,
J.T.
Azzal a kerdessel fordulok Onhoz hogy sziveskedjej tajekoztatni hogy a nyugdij mellett foallasban dolgozo edasanyamak
torveny szerint hany nap tappenz,illetve betegszabadsag jar?Melyek a fizetesi %-kos aranyok?
Ha tobb napot/hetet hasznal fel jogszeruen felmondhat -e a munkaltatoja vagy sem?
MT MELYIK PARAGRAFUSA VONATKOZIK ERRE?
Koszonettel,
J.T.
Nyugdíjas táppénzre nem jogosult, de az évi 15 nap betegszabadságra (amit évközi belépésnél arányosan kell számítani) igen. Erre a bére 70%-a jár. Ezután igazolt, nem fizetett távollétnek minősül a keresőképtelenség, ami alatt legfeljebb 1 évig felmondási tilalom védi.
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama
Szakbarbár
2011-07-08 21:59:47
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama
Szakbarbár
2011-07-08 21:59:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010. áprilisában szültem első babámat. A másodikat februárra várom. A szülés előtt 184 napig dolgoztam. (2009 szept-2010 márc). március 5-el megszűnt a munkaviszonyom. Utána passzív táppénzen voltam. Viszont gyed-et úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam, és utána igényeltem meg. Most fizetés nélküli szabadságon vagyok.. 2005-2009-ig főiskolai nappali tagozatos voltam.
Kérdésem az lenne, hogy második babámmal kapok-e tgyás-t és gyed-et? Ha nem, létezik-e olyan megoldás, hogy kapjam az ellátásokat?
Vagy, ha visszamennék dolgozni, és meglenne a 180 nap?
Előre is köszönöm válaszát!
2010. áprilisában szültem első babámat. A másodikat februárra várom. A szülés előtt 184 napig dolgoztam. (2009 szept-2010 márc). március 5-el megszűnt a munkaviszonyom. Utána passzív táppénzen voltam. Viszont gyed-et úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam, és utána igényeltem meg. Most fizetés nélküli szabadságon vagyok.. 2005-2009-ig főiskolai nappali tagozatos voltam.
Kérdésem az lenne, hogy második babámmal kapok-e tgyás-t és gyed-et? Ha nem, létezik-e olyan megoldás, hogy kapjam az ellátásokat?
Vagy, ha visszamennék dolgozni, és meglenne a 180 nap?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha van egy élő munkaviszonyod vagy más jogviszonyod, amiből most babázol, akkor ezalatt a biztostásod folyamatosan ketyeg, így az előzetes és aktuális biztosítással is rendelkezni fogsz ketteske születésekor, ezzel pedig jogosult leszel tgyásra és gyedre. 0 bérezett nappal gyedbe szülve az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Legfeljebb a gyed hosszát tudnád megnövelni azzal, ha dolgoznál, az összeget nem, illetve csak akkor, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezet nap kell. Azért mondom, hogy legfeljebb a gyed hossza függ ettől, mert eléggé speciális a helyzet a kevés régi biztosítással, nem tudom megmondani, hogy meddig kapod a tgyás után gyedet, mert nem feltétlen 2 éves korig végig, de legrosszabb esetben is 365 napig.
Szakbarbár
2011-07-08 21:53:58
Legfeljebb a gyed hosszát tudnád megnövelni azzal, ha dolgoznál, az összeget nem, illetve csak akkor, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezet nap kell. Azért mondom, hogy legfeljebb a gyed hossza függ ettől, mert eléggé speciális a helyzet a kevés régi biztosítással, nem tudom megmondani, hogy meddig kapod a tgyás után gyedet, mert nem feltétlen 2 éves korig végig, de legrosszabb esetben is 365 napig.
Szakbarbár
2011-07-08 21:53:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}