Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok . gyermekünkkel, 2012. dec.18-ig. A harmadik baba előreláthatólag 2013. márc.25-én érkezik. 2008. áprilisától határozatlan idejű munkaszerződésem van, elvileg mentem volna vissza.

Kérdésem: a gyed lejárta után táppénz, (sajna veszélyeztetett terhes lennék) vagy szabadság, ami jól gondolom, hogy fiezetett, és utána táppénz? A táppénz kevesebbe kerülne a cégnek, és nem szeretnék nagy terhet jelenteni nekik, szülés előtt 28 nappal igényelném a tgyást.

Ha ez megvan, akkor lenne még egy kérdésem: szerződéses bérem bruttó: 100.000 Ft volt, ebből fogják számítani a 3. babára a tgyást, és a gyedet, vagy a minimálbérből. Mondjuk már most nem nagy a különség. :-)

A választ előre is köszönöm, és remélem érthető voltam.

Tiszelettel: Vera

Tisztelt Szakértő!

Az alapok: 2002 óta állok folyamatos munkaviszonyban, jelenlegi munkahelyemen 2005 november óta. 2011. június 10-én született a lányom, ezután igényeltem a tgyást, ezt 2011. november végéig kaptam, jelenleg maximum gyedet kapok. 220 000 ft a besorolási bérem. 2011. januártól kiadták az éves szabadságomat, utána a 15 nap betegszabadságomat, ezután 2011. júniusig táppénzen voltam. Szeretnénk még egy babát, és ehhez kapcsolódik/kapcsolódnak a kérdéseim. Mikor foganjon a baba? Ha letelt egyeske után a gyed, menjek el egyből táppénzre a már reményeim szerint megfogant ketteskével, vagy vegyem ki a szabadságomat (a szintén a pocakomban lévő ketteskével, így ha ezt jelzem gondolom védett leszek a kirúgás ellen) és utána menjek táppénzre? Mekkora összegű járandóságokra számíthatok ketteske után? Válaszát előre is köszönöm! Szép estét! Üdvözlettel egy bizonytalan anyuka

Tisztelt Szakértő!

Várandós kismama vagyok,nőgyógyászom táppénzre vett november 6-val,viszont a munkahelyemen szóltak hogy a cég november 30-val megszűnik!ilyenkor mi a teendő?hol kell leadnom a további táppénzes papírjaimat?egyáltalán kapok valamit ?Várom válaszát!
Adrienn

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2011.07.08-án született, a másodikat 2013. június elejére várjuk, még belül a 2 éven. 2009.02.17-től folyamatos munkaviszonyom van, 2010-es bruttó jövedelmem, ami alapján az ellátásokat kapom éves szinten 2.160.000 Ft volt. 2011.01.01-től havi br. 160.000 Ft volt a jövedelmem, 2011.05.30-tól táppénzre mentem szülésig. TGYÁS-t 2011.07.08-tól GYED-et 2011.12.23-tól kapok (alapja a 2010-es jövedelmemből számítva 5918 Ft napi br. összeg arányosított része), egyéb jövedelmem nincs.
Azt szeretném kérdezni, hogy
- mennyi lesz a 2. gyerek után várható TGYÁS, illetve később a GYED összege (a GYED jogosultság legkésőbbi kezdődátuma is 2013-ban lesz)?
- ha a jelenlegi GYED magasabb, mint a várható TGYÁS, akkor az 1. baba 2 éves koráig választhatom-e azt, hogy maradjon a GYED, és csak utána kérem a 2. gyerek után a TGYÁS-t (de akkor már csak a 168-ból fennmaradó számú napokra, ha jól sejtem)?
- a TGYÁS-ból illetve a GYED-ből is igényelhető a családi adókedvezmény érvényesítése?
- ha 2 gyermek van, akkor is csak 1 után jár támogatás, a másik után már csak a családi pótlék, igaz?

Válaszait előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Gyes ügyben szeretnék segítséget kérni. Első körben én igényelném nov. 29-től, de csak dec közepéig, mert akkor elmennék munkanélkülire dec. végéig, dec. közepétől a férj menne gyesre, majd januártól ismét vissza az egész, én mennék gyesre 6 órás munkaviszony mellett. Az a kérdésem, hogy hányszor lehet ezt csereberélni, mert a gyes összegét anyagi okok miatt nem szeretném elveszíteni, viszont ha mégsem lesz munkám, mindenképpen az a jobb ha én megyek gyesre, mert nem kell fizetnem az eü járulékot. Elképzelhető, hogy a későbbiekben mégis lesz 8 órás munkám, akkor meg megint vissza az egész, ismét a férj menne gyesre ( ha addig még jogosult lesz rá a munkaideje miatt, ami változó).
Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!

még mindig én :-)
Ez nem egy hű de korrekt cég, lehet, h a háttérben már régóta zajlanak a folyamatok, egyelőre annyit tudni, h mindenkit kifizetnek dec 31ig, végkielégítést, szabit stb...Gondolom ha az anyagiakat rendezik a dolgozók felé, akkor a munkaviszony is megszűnik. Vagy az fizetés néljül is addig tart, amíg a felszámolási eljárás???Tisztelt Szakértő!


Amíg áll a cég, menjek táppénzre gyorsan? Számít ez valamit? Elvesztem a mostani gyedemet is dec 31 el?

Mikor szűnik meg a biztosításom egyáltalán? Dec 31 el, vagy amig tart a gyed, addig még biztosítottnak számítok? Ha annak számítok, akkor ha a tgyás igénylése elérkezik, szerzek egy bejelentett állást, akkor mindenre jogosult leszek, ugye? Mert h folyamatos lesz a biztosításom, és munkám is van. Ha megszűnik dec 31 el, akkor meg kéne valami munka minnél hamarabb, h ne szakadjon meg a biztosításom, ahhoz, h tgyást gyedet kaphassak, igaz?



Nagyon várom, megtisztelő válaszát

Tisztelettel: N.

Tisztelt Szakértő!
Nagyon szépen köszönöm a tegnap 20.02-kor küldött válaszát.Még egy kérdést szeretnék feltenni Önnek.Mivel ebben az esetben táppénzre kell mennem,mert május közepéig biztosan nem megoldható a munkavégzésem,ezért akkor kb.mennyi lesz a táppénzem?Nagyon- nagyon köszönöm ismét a válaszát.Üdv Lívia

Tisztelt Szakbarbár!

Pár hete már segített a tisztán látásban, utólag is még egyszer nagyon köszönöm. Most viszont beütött a vész, első gondolatom, h Önhöz forduljak. Munkáltatóm vélhetőleg dec.31 el megszűnik, becsődöl. Jelenleg gyeden vagyok másfél éves kislányommal, de úton a kistesó, aki a gyed lejártakkor érkezik pont. A munkáltatónak még be se jelentettem. Kérdésem az lenne, h mire leszek így jogosult, hogy ha addigra nem lesz munkahelyem. Eddig mindig folyamatos szerződéssel dolgoztam, már jó pár éve. Tudok valamit tenni gyorsan, h javítsak az elkövetkezendő két és fél éven? Ugye nemcsak a gyes fog járni?????? Menjek táppénzre? Tehetek egyáltalán valamit, van egérút? Előre is nagyon köszönöm megtiszteló válaszát!!!!!!!

Tisztelt Szakbarbár,

az alábbi helyzetben kérem segítségedet:
Jelenleg gyed-en vagyok, gyermekem 1 éves korában kell visszamenjek dolgozni. Akkor terveink szerint nagyszülő fog gyes-t igényelni a picire és vigyázni rá napközben. Nagyszülő jelenleg munkanélküli. Nekem a tgyás és gyed időszaka alatt szabadságom halmozódik fel, melyet munkába állás kezdetén ki kell vegyek (nálunk a cégnél amúgy pénzbeli megváltása a szabadságnak nincs, más esetben sem). Abban a témában kaptam két ellentétes tartalmú tanácsot, hogy a szabadságot mikor lehet kivenni, ha nagyszülő kíván gyest igénybe venni, ezt segíts kérlek eldönteni.
A variáció: nyugodtan kivehetem a felhalmozódott szabadságokat már a gyerek 1 éves kora előtt, és 1 éves korában nagyi gyesre megy, (szülők gyesről lemondunk), én megyek ténylegesen dolgozni.
B variáció: a nagyszülő csak akkor kaphat gyest, ha közvetlenül előtte szűnik meg a valaki másnak (esetünkben nekem) folyósított gyed, a két jogviszonynak közvetlenül egymás után kell jönnie, mert ha én a baba 1 éves kora előtt már szabadságon vagyok, akkor nagyi nem igényelhet gyest. (Utóbbi álláspontot én ugyan nem értem, mi köze lenne a kettőnek egymáshoz, de hát nem ez lenne az első dolog a történelemben, amit én nem fogok fel.)
Tisztelt szakbarbár, melyik variáció a helyes? A szabadságos időszak korábbi megkezdésének nyilván a család anyagi helyzete miatt lenne szerepe. Előre is köszönöm a fáradozásodat.

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm szépen a 2012. 10. 30., 13:35-kor kelt válaszát!
Nagyon sokat segített nekem, közben le is adtam a táppénzes papíromat az OEP-nek a héten. Gondolom ennek hatására a mai napon felhívtak a felszámoló cégtől, hogy december végéig mindenképpen befejeződik a felszámolás.
A hölggyel arra jutottunk, hogy elmegyek a szülés előtt 28 nappal TGYÁS-ra, ugye január 30-ra vagyok kiírva. De még nem tudja, hogy ez megoldható-e így, v. már csak gyes marad.
Így újra az Ön segítségét szeretném kérni, hogy ebben az esetben hogy járnék jól?
U.I.: már így is sokat segített köszönöm szépen, tőlem is jár a süti :), ha még TGYÍÁSt, gyedet és táppénzt is kapnék akkor még egy tepsivel küldök. :)

Köszönöm:

Nóra

Tisztelt Szakértő!1998 óta folyamatos munkaviszonyom van.Terhes lettem,2010 augusztus 1-ig dolgoztam,a bérem brutto 380100 ft volt.Aug 1-től mentem táppénzre.2010 októberében megszületett a gyermekem,majd kaptam a TGYÁS-t,és 2011 áprilistól pedig a Gyedet.Mivel 2 hónapot meghaladva jelentettem be ,hogy megyek vissza dolgozni,ezért most 2012.10.21-11.12-ig Gyesen voltam most pedig a szabadságomat töltöm január 11-ig.Próbálkoztunk másik babával,de nem sikerült ,amit nem is bántam mert legalább helyre jövünk egy kicsit anyagilag.Viszont most mégiscsak terhes lettem.A letöltött szabi után,max 3 hónapot tudnék még dolgozni,de ez nem lenne korrekt a munkahelyemmel, hogy ilyen rövid időre felborítom a dolgokat,amik most meg vannak oldva.Mennyire járok jól ha vissza megyek dolgozni,és mennyire ha szabi után táppénzre megyek?Nagyon szépen köszönöm előre is válaszát!Tisztelettel:Lívia

Kedves szakbarbár
Pár éve kedves ismerősömnek segített (minimál bejelentés ellenére a maximális pénz ellátást kapta), most én kerültem ugyanebbe a helyzetbe és a segítségét kérem.
2006 novembere 13. óta dolgozom a cégnél. Akkor 200 000 Ft-os nettó fekete fizetést kaptam és minimál bérre voltam bejelentve. Ez az elmúlt évek alatt 250 000Ft-ra emelkedett (nemzetközi trainer és oktató vagyok) a bejelentésem továbbra is minimál bér maradt. Most havi bruttó 108 000Ft-ot, azaz nettó 70740Ft-ot kapok heti 40 óra munkáért.
A héten kiderült, hogy babát várok. Nagyon elkeseredtem, hogy közép vezetőként, ennyi évi kemény munka után mik a kilátásaim. Ezen felül mihelyst lehet, szeretnék nem bejárni a munkahelyemre, a főnökünk úgy döntött a fűtésen igen komoly pénzt megspórolhat, így már most a „hidegbe ülünk” és ez lesz egész télen. Nos, semmiképp nem szeretném születendő gyermekem egészségét kockáztatni. Így inkább előbb elmegyek. A viszony a főnökömmel baráti, így bármit meg tudok vele beszélni.
Szeretném, ha tanácsolna nekem olyan megoldást, amivel a maximálisan kihasználhatom az állam nyújtotta lehetőségeket és a lehető legtöbb pénzt tudjam megkapni.
kérdés:

- hogyan lehet a fenti jövedelem viszonyok mellet a legtöbb TGYÁS, GYED / GYES-t kihozni?
- milyen feltételek mellett lehet a munkahelyemen az terhesség orvosi igazolását követően minél hamarabb távol lenni ( fűtés,....) ? pl. "betegség", veszélyeztetett terhes,..... különböző státuszokkal....

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz

Tisztelt szakértő!
A segitségére lenne szükségem,a helyzetem a következő!
Munkaviszonyom:2007.10.12-2012.09.27.ig tartott.Ezen a helyen született meg a kislányom,végig járt vele minden 80ezer forintos bejelentett pénz után.2009.11.07én született.A felgyülemlett szabikat a kilépéskor a volt fönököm kifizette és igy nem mondtam le a másfél hónap gyest.
Következő munkaviszony heti 25órás volt,ezért sem mondtam le a gyest ami 2012.10.01-2012.10.16ig tartott 108ezer forint.
Utána:2012.18- ismét 8órában 108ezer forintra jelentettek be,itt már lemondtam a gyest is.De itt jön a nagy gubanc hogy a fönököm elküldött.Most nincs munkaviszonyom.Álláskeresési járadékra érdemes elmenni,mert nekem fontos lenne,hogy folyamatos maradjon a munkaviszonyom,mert szeretnék második babát.de egyik napról a másikra ugysem sikerül uj állást találni akárhogyan is szeretnék.Annyit már igy a sok kérdés és válaszokból olvasgattam,hogy 2éven belül 365nap munka ami tutira kell.Még az én esetemben is kell az egy év a minimálbéremmel is?Köszönöm szépen

Tisztelt Szakértő!
Az a kérdésem, hogy gyermeket szeretnénk vállalni, viszont nincs munkahelyem de gyest gyedet szeretnék. Hogyan, meddig, és mit kell nekem magam után fizetnem ahhoz, hogy kaphassak.

Köszönöm!

Tisztelt Szakértő

Gyermekem 2,5 éves, tartósan beteg. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Jogosult vagyok táppénzre?

Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm a segítségét, kb. egy hete kérdeztem, gyorsan válaszolt, megpróbálom az életem ez alapján \"rendezni\", mihamarabb táppénzre menni.
Gyakorlati kérdésem lenne: a férjem megy e hónapban (még nem tudja pontosan mikor) Budapestre, s vinne fel süteményt Önnek, csak azt nem tudom, hogy tudnánk Önt elérni, hogy egyeztessünk előtte, hova is vigye a sütit.
Még egyszer nagyon szépen köszönöm!
V.Éva

dvözlöm!
Van 2 gyermekem, a kisebbik március 21-én tölti be a kettőt, akkor jár le a GYED-em. szeretnénk 3. babát, de sajnos mikor a második gyermekem 5 hónapos volt lejárt a szerződésem a cégnél és nem hosszabbították meg. 2008 májusától 2011. augusztus 31-ig voltam munkaviszonyban ennél a cégnél. Kérdésem az lenne, hogy március 21. után ahogy lejár a GYED-em el szeretnék ha bejentetném magam egy ismerős könyvelő cégéhez, nyugdíjas anyukám pedig igénybe venné a GYES-t Mennyi időt kell itt ledolgoznom, hogy ismét jogosult lehessek GYED-re? És mennyit kellene magam után fizetni Start kártyát én ki tudom váltani munkavállalás előtt?

Tisztelt Szakbarbár!

Én egy 36 órát meghaladó munkaviszony melletti személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok 2010.10. hótól. 2012.03.03.-ra vagyok kismamaként kiírva.
A főállásomban munkabért kapok, mely után fizetik a járulékokat, a társas vállalkozásomban viszont csak 2012.06.01.-től van jövedelem felvétel és ez után a járulék bevallva és befizetve.
Az lenne a kérdésem, hogy így mind a két jogviszonyomban meg van a 365 nap biztosításban töltött napom és jár majd jövőre a TGYAS és a GYED?
A helyi MEP-et felhívtam a társas vállalkozással kapcsolatban és még nyáron azt mondták, hogy jól gondolom, szombaton viszont már azt, hogy 365 járulékfizetett nap kell, nem elég, hogy be vagyok jelentve és januártól megy a 1208-as adatszolgáltatás.

Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!

Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?

Köszönettel
Jutka