Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértők!!!Arról szeretnék érdeklődni hogy nekem a kisfiam 8éves és tartósan beteg.Kapom rá az emelt családi potlékot is de sajnos nemigazán értem azt sem mert egyedülálló vagyok és 23.300ft-ot kapok.Ez jogos önök szerint?.Jelenleg a falunkban dolgozom közmunkában .A kérdésem az lenne önökhöz hogy ugymondd közmunka mellett elmehetek gyesre a kisfiammal 10éves koráig.Vagy a közmunka program nem fér össze a gyessel??Szeretném ha válaszolnának nekem mert eddig senki nemtudott segíteni.
Előre is köszönöm válaszukat!!!Szép napot!
Előre is köszönöm válaszukat!!!Szép napot!
Egyedülállóként beteg gyermek után 25.900 Ft családi pótlékra vagy jogosult. A kincstár magától nem tudja, hogy egyedülálló vagy, be kell nekik jelenteni és akkor a magasabb összeget fogják folyósítani. A különbözetet 2 hónapra visszamenőleg lehet kérni, ha nov. 30-án megírod, hogy mióta és miért vagy egyedülálló, akkor szeptember 1-ig visszamenőleg megkaphatod a különbözetet. Ha decemberben adod fel a levelet, akkor csak októbertől.
Tartósan beteg gyermek után igényelt gyesnél nincs munkaidő korlát, teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, annak pedig nincs jelentősége, hogy közfoglalkoztatott vagy. Ha most nem kapod a gyest, akkor ezt ugyanúgy tudod visszamenőleg igényelni, mint a családi pótlékot: november 30-ig feladott levélben szeptember 1-ig visszamenőleg, decemberben postára adott levélben már csak október 1-től. Nem baj, ha nincs hozzá nyomtatvány és nem tudod, hogy mit kell csatolni, ha csak 2 mondatban leírod gyorsan, hogy kéred a gyest a beteg gyermeked után, az már igénybejelentésnek minősül és majd hiánypótlásban beküldöd, amiket kell.
Szakbarbár
2012-11-29 17:58:13
Tartósan beteg gyermek után igényelt gyesnél nincs munkaidő korlát, teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, annak pedig nincs jelentősége, hogy közfoglalkoztatott vagy. Ha most nem kapod a gyest, akkor ezt ugyanúgy tudod visszamenőleg igényelni, mint a családi pótlékot: november 30-ig feladott levélben szeptember 1-ig visszamenőleg, decemberben postára adott levélben már csak október 1-től. Nem baj, ha nincs hozzá nyomtatvány és nem tudod, hogy mit kell csatolni, ha csak 2 mondatban leírod gyorsan, hogy kéred a gyest a beteg gyermeked után, az már igénybejelentésnek minősül és majd hiánypótlásban beküldöd, amiket kell.
Szakbarbár
2012-11-29 17:58:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném megtudni, hogy ha táppénzre megyek 2013. januárjában terhesség miatt, akkor az mennyi pénzbe kerül a cégnek ahol most dolgozom? A táppénzem 140 e Ft körül lenne, ha 2013-ban nem lesz változás a törvényben.
Ha szükséges, megírom a részleteket is.
Köszönettel: Tündi
Azt szeretném megtudni, hogy ha táppénzre megyek 2013. januárjában terhesség miatt, akkor az mennyi pénzbe kerül a cégnek ahol most dolgozom? A táppénzem 140 e Ft körül lenne, ha 2013-ban nem lesz változás a törvényben.
Ha szükséges, megírom a részleteket is.
Köszönettel: Tündi
A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a cég. Ha 9-es kód van a táppénzes papíron, ami a veszélyeztetett terhességet jelenti, akkor nincs 15 nap 70%-os betegszabadság járulékkal együtt, hanem az első naptól táppénz van és abból ennyi terheli a munkáltatót. Ez így valamivel olcsóbb.
Szakbarbár
2012-11-29 17:36:10
Szakbarbár
2012-11-29 17:36:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
36 éves vagyok.Második gyermekem 2010.11.30-án született.(az első és második között dolgoztam 3 évet)
2008. április 15. óta dolgozom a cégnél, a bruttó bérem a szülés időpontjában 206.000Ft volt.
Jelenleg GYED-en vagyok, GYES-t már igényeltem.A héten kiderült, hogy újra babát várok, 2013.08.01-re.
A kérdéseim:Érdemes-e elmennem december 01-től táppénzre, vagy maradjak inkább GYES-en?
Mi lesz a Tgyás-om, valamint a GYED-em alapja?
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Krisztina
36 éves vagyok.Második gyermekem 2010.11.30-án született.(az első és második között dolgoztam 3 évet)
2008. április 15. óta dolgozom a cégnél, a bruttó bérem a szülés időpontjában 206.000Ft volt.
Jelenleg GYED-en vagyok, GYES-t már igényeltem.A héten kiderült, hogy újra babát várok, 2013.08.01-re.
A kérdéseim:Érdemes-e elmennem december 01-től táppénzre, vagy maradjak inkább GYES-en?
Mi lesz a Tgyás-om, valamint a GYED-em alapja?
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Krisztina
A táppénz többszöröse a gyesnek, mert a gyed alapját képező átlagkereset lesz az alapja. Ha 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva a gyeded, akkor a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, ha ennél többől, akkor a teljes régi átlag.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012-11-29 17:32:11
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012-11-29 17:32:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Harmadik gyermekünket várom 2013. július közepére. Szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre. 2008. október 1-től 2012. júnuis 15-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, a továbbiakban már csak részmunkaidőben 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01- 2012. 06.15. 23,5e ft. Mivel nagyobbik gyermekem tartós beteg, kaptam gyest is, amit az álláskeresési járadék miatt átirattam a férjem nevére. Jelenleg október 17-től vagyok álláskeresésin és közben estem teherbe. A kérdésem, hogy milyen módon lehetnék jogosult tgyásra ill. gyedre? Megszakíthatom-e az álláskeresésit, majd folytatom a szülés előtt pl. 1 hónappal, hogy legyen biztosítási jogviszonyom? Ha ez működik, mekkora tgyásra, gyedre lennék jogosult? A másik lehetőségem, hogy az előző munkahelyem nincs kizárva, hogy vissza szeretne venni, azóta kisebb változások mentek végbe. Ha visszamennék, akkor miből számolnák az ellátásokat? A 2012-es évemből? Mert akkor nem éri meg visszamennem, az kevesebb lenne, mint a gyes.
Nagyon szépen köszönöm válaszát!!
Harmadik gyermekünket várom 2013. július közepére. Szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre. 2008. október 1-től 2012. júnuis 15-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, a továbbiakban már csak részmunkaidőben 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01- 2012. 06.15. 23,5e ft. Mivel nagyobbik gyermekem tartós beteg, kaptam gyest is, amit az álláskeresési járadék miatt átirattam a férjem nevére. Jelenleg október 17-től vagyok álláskeresésin és közben estem teherbe. A kérdésem, hogy milyen módon lehetnék jogosult tgyásra ill. gyedre? Megszakíthatom-e az álláskeresésit, majd folytatom a szülés előtt pl. 1 hónappal, hogy legyen biztosítási jogviszonyom? Ha ez működik, mekkora tgyásra, gyedre lennék jogosult? A másik lehetőségem, hogy az előző munkahelyem nincs kizárva, hogy vissza szeretne venni, azóta kisebb változások mentek végbe. Ha visszamennék, akkor miből számolnák az ellátásokat? A 2012-es évemből? Mert akkor nem éri meg visszamennem, az kevesebb lenne, mint a gyes.
Nagyon szépen köszönöm válaszát!!
A 23.500 Ft-os bérből kevesebb lenne a tgyás és a gyed - ennek a 70%-a lenne - , mint a gyes, úgyhogy nincs értelme, hogy előbbiekért küzdj.
Szakbarbár
2012-11-28 17:40:33
Szakbarbár
2012-11-28 17:40:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A tgyásra/gyedre való jogosultságom kérdésében szeretném segítségét kérni. Többször jártam már a TB-nél, kormányablaknál, államkincstárnál, de teljesen tanácstalan vagyok kihez fordulhatnék hiteles válaszokért. 2013. 03.19-re várjuk a babát. 2012. november 8-tól alkalmazásban állok egy cégnél, illetve 2011.10.17-től 2012. 02.28-ig szintén dolgoztam, közben munkanélküli voltam (ellátásban nem részesültem). Úgy számoltunk a párommal, hogy a munkából eredően valószínűleg lenne 190-200 napos biztosított jogviszony. Ugyanakkor hallottam, hogy egyetemi éveimből is beszámíthat 180 nap. Én 2011. júniusában államvizsgáztam, de az ügyfélkpun megnéztem és az egyetem 2011. októberéig rendezte a tb-jogosultságom. Így pontosan nem tudom, hogy 180 nap hallgatói jogiszonyom fenn áll e, vagyis beleszámít e a 2011. júliusától októberig terjedő időszak a gyedbe/tgyásba? Kérem segítsen, mert szeretném tudni, hogy az alanyi jogon járó gyes vagy gyed jön a közös kasszába. Nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Katalin
Üdvözlettel,
Katalin
Kormányablak és MÁK ehhez nem ért, oda hiába mész. Utóbbi egyáltalán nem foglalkozik vele, ők a családtámogatási ellátásokat állapítják meg, azokat más jogszabály rendezi. Előbbinek meg képtelenség minden témában részletesen ismerni mindent, ez lenne az elvárás, de ez nonszensz, ügyfélkapu nyitáson kívül csak igényleadásra érdemes őket igénybe venni, meg akinek nincs nete, hogy az alap dolgokat elolvassa otthon, akkor pont ennyit tudnak ők is.
Az egyetemi jogviszonyod addig tartott, amíg a diákigazolványod érvényes volt, ez júniusi végzésnél október 31. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság még 45 napig tart, de ez 2 külön dolog, ami Neked érdekes, az meg egy 3. Azalapján a szülés évét megelőző 2 évből annyi számít be, amíg megszerezted a diplomát. Tekintve, hogy nem vagy terhes, mire szülsz, ebből már vagy semmi nem marad, vagy csak egy nagyon rövid időszak.
Ha nem lesz szülés előtti 2 évben 2011. június ??-ig tartó napokból és a munkaviszonyokból legalább 365 napod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Megjegyzem, 2 éves korig végig járó gyedhez a 365 nap kevés, annyival a 168 nap tgyás után 365 nap gyed jár, végig járó gyedhez kb. másfél év előzetes biztosítás kell.
Szakbarbár
2012-11-28 16:54:59
Az egyetemi jogviszonyod addig tartott, amíg a diákigazolványod érvényes volt, ez júniusi végzésnél október 31. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság még 45 napig tart, de ez 2 külön dolog, ami Neked érdekes, az meg egy 3. Azalapján a szülés évét megelőző 2 évből annyi számít be, amíg megszerezted a diplomát. Tekintve, hogy nem vagy terhes, mire szülsz, ebből már vagy semmi nem marad, vagy csak egy nagyon rövid időszak.
Ha nem lesz szülés előtti 2 évben 2011. június ??-ig tartó napokból és a munkaviszonyokból legalább 365 napod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Megjegyzem, 2 éves korig végig járó gyedhez a 365 nap kevés, annyival a 168 nap tgyás után 365 nap gyed jár, végig járó gyedhez kb. másfél év előzetes biztosítás kell.
Szakbarbár
2012-11-28 16:54:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. február óta, majd 2011.dec 19-től szülési szabadságon, jelenleg gyeden vagyok. Már tervezzük a második babát, de sajnos az anyagi oldalát is néznem kell. Ha 2013-ban szülnék ugyanúgy járna Tgyás? Gyed? Mennyi lenne? 2011-ben bruttó 167500 forint volt a bejelentett bérem. Az első babánál elég rosszul jártam, mivel idő előtt érkezett így a 2010-es béremet vették alapul, amikor az első 9 hónapban bruttó 98000 forint majd utána 167500 forint lett a bérem. Mire számíthatok, amennyiben 2013-ban és mire ha 2014-ben szülnék újra?
Válaszát előre is köszönöm!
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. február óta, majd 2011.dec 19-től szülési szabadságon, jelenleg gyeden vagyok. Már tervezzük a második babát, de sajnos az anyagi oldalát is néznem kell. Ha 2013-ban szülnék ugyanúgy járna Tgyás? Gyed? Mennyi lenne? 2011-ben bruttó 167500 forint volt a bejelentett bérem. Az első babánál elég rosszul jártam, mivel idő előtt érkezett így a 2010-es béremet vették alapul, amikor az első 9 hónapban bruttó 98000 forint majd utána 167500 forint lett a bérem. Mire számíthatok, amennyiben 2013-ban és mire ha 2014-ben szülnék újra?
Válaszát előre is köszönöm!
Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülnél, de még ha táppénzbe is, akkor is az van, hogy 0 bérezett nappal - mert az említettek egyike sem olyan, ami beleszámítana az ellátások alapjába - a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed kétesélyes, dátumtól függ, illetve gyedbe szülésnél mindenképpen ugyannennyi az alapja az új gyednek is, gyesbe szülésnél erre csak 99% az esély. Ha a maradék 1% lennél, ami mindig a dátumoktól függ, akkor azon meg lehet segíteni 2 hét táppénzzel vagy betegállománnyal. Nem akarlak megzavarni ennek a részleteivel, úgyhogy erről nem mesélek bővebben, csak annak az 1%-nak szoktam, akinek van céldátum és azalapján úgy néz ki, hogy be kell egy minimálisan avatkozni.
Szakbarbár
2012-11-28 16:42:23
A gyed kétesélyes, dátumtól függ, illetve gyedbe szülésnél mindenképpen ugyannennyi az alapja az új gyednek is, gyesbe szülésnél erre csak 99% az esély. Ha a maradék 1% lennél, ami mindig a dátumoktól függ, akkor azon meg lehet segíteni 2 hét táppénzzel vagy betegállománnyal. Nem akarlak megzavarni ennek a részleteivel, úgyhogy erről nem mesélek bővebben, csak annak az 1%-nak szoktam, akinek van céldátum és azalapján úgy néz ki, hogy be kell egy minimálisan avatkozni.
Szakbarbár
2012-11-28 16:42:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a válaszod a ma délelőtti kérdésemre, és ha még egy kérdés belefér: mi lesz az alapja majd a TGYÁSnak és a GYEDnek?Tünde
Ha 2013-ban szülsz és lesz legalább 180 bérezett naptári napod, akkor az utolsó 180 napi átlag a tgyás alapja. Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a kevesebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 2014-ben induló tgyáshoz már az egész 2013 az alap. Ha táppénzen lennél szülés előtt, az nem számít bele az átlagba.
A gyed az mindenképpen maximális, akár idén szülsz, akár jövőre, akár van 180 bérezett nap előtte, akár nincs. Csak annyi a különbség, hogy ha nincs, akkor a kezdés évében még maximális, utána nem emelkedik az újévi maximumra, hanem marad annyi, amennyi az elején volt.
Szakbarbár
2012-11-27 18:38:34
A gyed az mindenképpen maximális, akár idén szülsz, akár jövőre, akár van 180 bérezett nap előtte, akár nincs. Csak annyi a különbség, hogy ha nincs, akkor a kezdés évében még maximális, utána nem emelkedik az újévi maximumra, hanem marad annyi, amennyi az elején volt.
Szakbarbár
2012-11-27 18:38:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
35 éves vagyok, folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél 2002 óta, ami a következőképp alakult:
2004.július-2005.február táppénz, majd TGYÁS, GYED, 2006 december 1-ig amikor megszületett a következő gyerekünk, TGYÁS,GYED,GYES 2009 december 1-ig amikor a harmadik gyermek születik, majd ismét TGYÁS, GYED GYES ami idén decemberben lejár. Jeleztem a munkáltatómnak hogy megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot. Ki is számolták, hogy 99 nap felgyülemlett szabadságom van így, ha 2013.január 1-én kezdik kiadni a szabikat akkor május 20-tól kezdődne a tényleges munkavégzés.Jelenlegi besorolási bérem 245000.-. Szeretnénk egy negyedik gyereket,amilyen hamar csak lehet, így az lenne a kérdésem, hogy el kell telnie 2 évnek a baba születéséig, hogy jogosult legyek majd TGYÁSra,GYEDre? És mi a helyzet ha hamarabb összejönne a baba és 1013. szeptember-decemberben születne akkor milyen juttatás járna? Köszönöm a válaszod:Tünde
35 éves vagyok, folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél 2002 óta, ami a következőképp alakult:
2004.július-2005.február táppénz, majd TGYÁS, GYED, 2006 december 1-ig amikor megszületett a következő gyerekünk, TGYÁS,GYED,GYES 2009 december 1-ig amikor a harmadik gyermek születik, majd ismét TGYÁS, GYED GYES ami idén decemberben lejár. Jeleztem a munkáltatómnak hogy megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot. Ki is számolták, hogy 99 nap felgyülemlett szabadságom van így, ha 2013.január 1-én kezdik kiadni a szabikat akkor május 20-tól kezdődne a tényleges munkavégzés.Jelenlegi besorolási bérem 245000.-. Szeretnénk egy negyedik gyereket,amilyen hamar csak lehet, így az lenne a kérdésem, hogy el kell telnie 2 évnek a baba születéséig, hogy jogosult legyek majd TGYÁSra,GYEDre? És mi a helyzet ha hamarabb összejönne a baba és 1013. szeptember-decemberben születne akkor milyen juttatás járna? Köszönöm a válaszod:Tünde
A biztosításod hosszú, a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy ha most terhes leszel és 9 hónap múlva szülsz, akkor simán rendelkezni fogsz a 2 éven belül 1 év biztosítással, ami az aktuális biztosítás mellett a másik jogosultsági feltétel.
Szakbarbár
2012-11-27 11:45:44
Szakbarbár
2012-11-27 11:45:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
5 tagú a családunk, 3 gyerek, szülők. Viszont nem egy lakcímen vagyunk bejelentve. A férjem és a legkisebbem oda, ahol életvitelszerűen lakunk, a nagyoknak és nekem pedig egy másik cím van bejelentve állandó lakcímnek. /Az iskolai körzethatárok miatt kellett átjelentkeznünk./
A kérdésem az lenne, hogy lehet-e hátrányunk abból, hogy nem egy lakcímen vagyunk bejelentve? Nem okoz ez problémát a családi pótlék, családi adókedvezmény, vagy egyéb ellátások esetében?
Válaszát megköszönve: Sicc/Vera
5 tagú a családunk, 3 gyerek, szülők. Viszont nem egy lakcímen vagyunk bejelentve. A férjem és a legkisebbem oda, ahol életvitelszerűen lakunk, a nagyoknak és nekem pedig egy másik cím van bejelentve állandó lakcímnek. /Az iskolai körzethatárok miatt kellett átjelentkeznünk./
A kérdésem az lenne, hogy lehet-e hátrányunk abból, hogy nem egy lakcímen vagyunk bejelentve? Nem okoz ez problémát a családi pótlék, családi adókedvezmény, vagy egyéb ellátások esetében?
Válaszát megköszönve: Sicc/Vera
A családi pótlékot annó megigényeltétek az egyforma lakcímkártyákkal. Utána senki nem nézegeti, hogy ki hova költözik, ráadásul ténylegesen az van, hogy a saját háztartásotokban nevelitek a gyerekeket, függetlenül attól, hogy kinek hova szól a lakcímkártyája. Ha teljesen meg akarsz nyugodni, akkor akinek nem a tényleges az állandó lakcíme, annak jelentsetek be tartózkodási helyet ide (leánykor nevén: ideiglenes lakcím).
Szakbarbár
2012-11-26 09:18:29
Szakbarbár
2012-11-26 09:18:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretnék időpontot egyeztetni,azt irta van megoldás a kérdésemre.
Elérhetőségem megtalálható a honlapon.
Szakbarbár
2012-11-23 12:58:20
Szakbarbár
2012-11-23 12:58:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy most /a második terhességemnél/ derült ki, hogy az előzőnél rosszul voltak elszámolva az ellátásaim.Anno 2007 novemberétől voltam betegállományban, majd 2008 augusztusától Tgyáson, majd gyeden....
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt az elmaradt különbözetet van e jogom és lehetőségem visszakövetelni a cégemtől?
üdvözlettel, Natália
Az lenne a kérdésem, hogy most /a második terhességemnél/ derült ki, hogy az előzőnél rosszul voltak elszámolva az ellátásaim.Anno 2007 novemberétől voltam betegállományban, majd 2008 augusztusától Tgyáson, majd gyeden....
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt az elmaradt különbözetet van e jogom és lehetőségem visszakövetelni a cégemtől?
üdvözlettel, Natália
Ebtv. 61. § (7) Ha a kérelem elbírálása után megállapítást nyer, hogy a kérelmet jogszabálysértő módon elutasították, vagy alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, illetőleg folyósítottak, a jogszabálysértés felfedésétől visszafelé számított öt éven belül járó összeget és az utána járó - a Tbj.-ben meghatározott - késedelmi pótlékot utólag ki kell fizetni.
Szakbarbár
2012-11-22 14:31:41
Szakbarbár
2012-11-22 14:31:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tegnap írtam, hogy lesz kb 1 hónap kieső idő a két gyerek születése között.Anno 2009-ben bruttó 120.000 forint volt a bérem.December 6-án lejár a gyesem, mellette nem dolgoztam, de határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem (ez alatt értettem a munkaviszonyt).Akkor végül is milyen ellátást igényelhetek?Vagy gyes-ből csak újra gyest?
Köszönöm türelmét és előzőlegi gyors válaszát!
Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Tegnap írtam, hogy lesz kb 1 hónap kieső idő a két gyerek születése között.Anno 2009-ben bruttó 120.000 forint volt a bérem.December 6-án lejár a gyesem, mellette nem dolgoztam, de határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem (ez alatt értettem a munkaviszonyt).Akkor végül is milyen ellátást igényelhetek?Vagy gyes-ből csak újra gyest?
Köszönöm türelmét és előzőlegi gyors válaszát!
Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Minimálbér kétszerese körüli bérnél lett volna jelentősége, hogy 2012-ben vagy 2013-ban indul a gyed, ezzel a bérrel mindegy, hogy jövőre több lehet a minimálbér kétszereséből számított ellátás, mert Téged ez úgysem érint.
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2012-11-21 21:22:48
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2012-11-21 21:22:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nagyon nagy segítséget szeretnék kérni Öntől!
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?
Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?
Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Nem lett volna egy hátrány, ha megírod, hogy hány éves vagy, mert a szabadság az életkortól függ, így csak tippelni tudok, hogy 33 vagy 34. Ehhez képest számoltam.
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2011.10.15-ig. 2010-ről maradt 6 nap, 2011-re időarányosan 18 nap járt. Idén arra az időszakra jár időarányosan, amikor dolgoztál, ez 16 nap. Ez együtt 40, az 1 nap különbséget a munkahelyi 1. verzóhoz képest az okozhatja, hogy nem tudtam pontosan a korodat. De a 33 az mindenképpen kevés.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha akkor 6 órás vagy, akkor a 8 órás időszakból maradt szabadságra is csak 6 órás bért kapsz. Úgy szokták csinálni, hogy kiadják a szabadságot munkábaállás előtt és ezután módosítják a munkaidőt/bért.
Szakbarbár
2012-11-21 17:26:28
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2011.10.15-ig. 2010-ről maradt 6 nap, 2011-re időarányosan 18 nap járt. Idén arra az időszakra jár időarányosan, amikor dolgoztál, ez 16 nap. Ez együtt 40, az 1 nap különbséget a munkahelyi 1. verzóhoz képest az okozhatja, hogy nem tudtam pontosan a korodat. De a 33 az mindenképpen kevés.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha akkor 6 órás vagy, akkor a 8 órás időszakból maradt szabadságra is csak 6 órás bért kapsz. Úgy szokták csinálni, hogy kiadják a szabadságot munkábaállás előtt és ezután módosítják a munkaidőt/bért.
Szakbarbár
2012-11-21 17:26:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Főleg új év környékén a bér az egy fontos részlet lenne.
Szakbarbár
2012-11-20 20:17:00
Szakbarbár
2012-11-20 20:17:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Annyit szeretnék kérdezni,hogy 11.09én megszünt a munkaviszonyom és még nem mentem el álláskeresési járadékra mert folyamatosan keresgélek munka után,hétvégén remélhetőleg megkapom a választ és ha sikerül akkor dolgozhatok.Jól tudom,hogy 30nap kieséssel nem szakad meg a munkaviszonyom?Ha nem sikerül akkor jövöhéten intézem az álláskeresési járadékot mert az előzetes biztositásommal rendben van minden és már válaszolt is nekem,hogy 730napom van 2éven belül és ezt nemszeretném elrontani!Vagy már késő menni ha nemsikerül az uj munkahely?
Köszönöm szépen
Annyit szeretnék kérdezni,hogy 11.09én megszünt a munkaviszonyom és még nem mentem el álláskeresési járadékra mert folyamatosan keresgélek munka után,hétvégén remélhetőleg megkapom a választ és ha sikerül akkor dolgozhatok.Jól tudom,hogy 30nap kieséssel nem szakad meg a munkaviszonyom?Ha nem sikerül akkor jövöhéten intézem az álláskeresési járadékot mert az előzetes biztositásommal rendben van minden és már válaszolt is nekem,hogy 730napom van 2éven belül és ezt nemszeretném elrontani!Vagy már késő menni ha nemsikerül az uj munkahely?
Köszönöm szépen
A munkaviszony folyamatossága nem olyasmi, ami érdekes lenne. A biztosítás az, ami akkor marad folyamatos, ha nincsen benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Ha van, akkor az táppénznél 2 évig kellemetlen lesz és megakadályozatja azt, hogy hosszabb időt tölts táppénzen. Ha nem jön össze az új munka, akkor mindenképpen érdemes a járadékot megigényelni. Már cask azért is, mert ha csak rövid időre és keveset, de valamennyi jövedelmet biztosít. Illetve a járadék maga is biztosításban töltött idő.
Szakbarbár
2012-11-20 14:43:16
Szakbarbár
2012-11-20 14:43:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) sikerült elintézni, hogy a kedvezményszabály alapján számfejtsék a tGYÁSt és a GYED-et a 2. gyerek után, miután megszűnt a cég, ahol dolgoztam. Röviden: 13 éves munkaviszony után november végén álláskeresési járadékból mentem szülni (90 napig járt, a fele megvan.) Szeretnénk 3.at, nála nem lehet tovább görgetni ezt a lehetőséget? Ha igen, GYED-ből vagy GYES-ből is mehetek szülni? Milyen lehetőségeim vannak? A nyugellátásomba mi fog majd számítani? (2013 december 12-ig vagyok GYED-en) Válaszaid ezúton köszönöm!
(ha kétszer küldtem el, akkor elnézést kérek, a rendszer 1x hibát jelzett!)
Üdvözlettel, Liza
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) sikerült elintézni, hogy a kedvezményszabály alapján számfejtsék a tGYÁSt és a GYED-et a 2. gyerek után, miután megszűnt a cég, ahol dolgoztam. Röviden: 13 éves munkaviszony után november végén álláskeresési járadékból mentem szülni (90 napig járt, a fele megvan.) Szeretnénk 3.at, nála nem lehet tovább görgetni ezt a lehetőséget? Ha igen, GYED-ből vagy GYES-ből is mehetek szülni? Milyen lehetőségeim vannak? A nyugellátásomba mi fog majd számítani? (2013 december 12-ig vagyok GYED-en) Válaszaid ezúton köszönöm!
(ha kétszer küldtem el, akkor elnézést kérek, a rendszer 1x hibát jelzett!)
Üdvözlettel, Liza
Megkaptam előszörre is.
Szakbarbár
2012-11-20 10:31:21
Szakbarbár
2012-11-20 10:31:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Van egy fennálló munkaviszonyod, ezzel a biztosításod folyamatosan ketyeg. 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljlebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Tehát akkor is ennyi, ha egyetlen napra sem lesz béred.
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Szakbarbár
2012-11-20 10:30:19
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Szakbarbár
2012-11-20 10:30:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) a kedvezményszabály alapján számfejtették a tGYÁS-t és most a GYED-et a 2. gyerek után. Összefoglalva: 13 év folyamatos munkaviszony után megszűnt a cégem, álláskeresési járadékba szültem a 2. gyerekem. (90 napig jár, a felét használtam fel). Szeretnénk 3.at. Itt már csak GYES-t kaphatok? Nincs "kiskapu"? Nem lehet a végtelenségig szüneteltetni/újra igényelni a járadékot a GYED lejárta után? (elvileg a GYÁS és a GYED is biztosított jogviszonynak számít, nem?) Ha nem mindegy, akkor GYED-ből, vagy GYES-ből szüljek majd? Mi számít munkaviszonynak a nyugdíj szempontjából? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszaid, segítséged ezúton köszönöm.
Üdvözlettel,
Liza
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) a kedvezményszabály alapján számfejtették a tGYÁS-t és most a GYED-et a 2. gyerek után. Összefoglalva: 13 év folyamatos munkaviszony után megszűnt a cégem, álláskeresési járadékba szültem a 2. gyerekem. (90 napig jár, a felét használtam fel). Szeretnénk 3.at. Itt már csak GYES-t kaphatok? Nincs "kiskapu"? Nem lehet a végtelenségig szüneteltetni/újra igényelni a járadékot a GYED lejárta után? (elvileg a GYÁS és a GYED is biztosított jogviszonynak számít, nem?) Ha nem mindegy, akkor GYED-ből, vagy GYES-ből szüljek majd? Mi számít munkaviszonynak a nyugdíj szempontjából? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszaid, segítséged ezúton köszönöm.
Üdvözlettel,
Liza
Ilyenben biztosan nem segítettem, mert a tgyásnál nincs kedvezményszabály, csak a táppénznél és a gyednél...
Ha ketteske 3 éves kora előtt szülsz, akkor tgyásra még jogosult lehetsz egy pár napra aktivált álláskeresési járadék szünetelésével, mert a tgyás lazább jogosultsági feltételeinek ezzel a helyzettel még megfelelhetsz, de gyedre semmiféleképpen nem kaphatsz utána.
A passzív tgyás, passzív gyed, "utcáról igényelt" gyes is egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt ad, viszont nem munkaviszony, ami esetleg egy besorolásnál érdekes lehet, illetve nem biztosításban töltött idő, vagyis hiába járnak a természetbeni ellátások, egy következő pénzbeli ellátásra - az említett kivételt leszámítva - nem vagy jogosult. Lehet ezen segíteni, de nem itt.
Szakbarbár
2012-11-20 10:23:08
Ha ketteske 3 éves kora előtt szülsz, akkor tgyásra még jogosult lehetsz egy pár napra aktivált álláskeresési járadék szünetelésével, mert a tgyás lazább jogosultsági feltételeinek ezzel a helyzettel még megfelelhetsz, de gyedre semmiféleképpen nem kaphatsz utána.
A passzív tgyás, passzív gyed, "utcáról igényelt" gyes is egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt ad, viszont nem munkaviszony, ami esetleg egy besorolásnál érdekes lehet, illetve nem biztosításban töltött idő, vagyis hiába járnak a természetbeni ellátások, egy következő pénzbeli ellátásra - az említett kivételt leszámítva - nem vagy jogosult. Lehet ezen segíteni, de nem itt.
Szakbarbár
2012-11-20 10:23:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom! 2013. májusig gyeden vagyok itthon az 1. gyermekemmel, utána igényelném a gyest. Azt szeretném kérdezni, hogy ha a gyes alatt leszek ismét várandós, akkor el tudok-e menni táppénzre, utána tgyásra és gyedre. Ha igen, akkor az ellátások összege az ugyanannyi lesz, mint az első gyermekemmel volt? Van-e valami határidő, mennyit időt lehetek gyesen, hogy utána mehessek táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom! 2013. májusig gyeden vagyok itthon az 1. gyermekemmel, utána igényelném a gyest. Azt szeretném kérdezni, hogy ha a gyes alatt leszek ismét várandós, akkor el tudok-e menni táppénzre, utána tgyásra és gyedre. Ha igen, akkor az ellátások összege az ugyanannyi lesz, mint az első gyermekemmel volt? Van-e valami határidő, mennyit időt lehetek gyesen, hogy utána mehessek táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Nem szükséges újraküldeni a kérdést, ha nem kapsz választ egy fél napon belül.
Szakbarbár
2012-11-19 19:40:21
Szakbarbár
2012-11-19 19:40:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2013. májusig gyeden vagyok a gyermekemmel. Ha 2013 májusa után (tehát gyes alatt) leszek várandós a második gyermekemmel, akkor milyen ellátásokban részesülhetek? Gyesről el lehet menni táppénzre, után tgyásra, gyedre? Nincs időkorláthoz kötve, hogy mennyit lehetek gyesen, hogy utána táppénzre mehessek (ha mehetek)? Ha mehetek gyes alatt táppénzre ... stb, akkor ezeknek az öszege kb. annyi lesz, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm a válaszát előre is!
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2013. májusig gyeden vagyok a gyermekemmel. Ha 2013 májusa után (tehát gyes alatt) leszek várandós a második gyermekemmel, akkor milyen ellátásokban részesülhetek? Gyesről el lehet menni táppénzre, után tgyásra, gyedre? Nincs időkorláthoz kötve, hogy mennyit lehetek gyesen, hogy utána táppénzre mehessek (ha mehetek)? Ha mehetek gyes alatt táppénzre ... stb, akkor ezeknek az öszege kb. annyi lesz, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm a válaszát előre is!
Ha egyszerre két ellátásra vagy jogosult - babázás miatt a gyesre, keresőképtelenség miatt a táppénzre - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, ezt nem befolyásolja, hogy amiről váltasz, azt mennyi ideig kaptad előtte, kaptad-e egyáltalán, mert nem feltétlen kell a gyest megigényelni.
Egy 2013. végéig induló táppénz alapja - a jelenlegi szabályok szerint - annyi, mint a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es átlag.
A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyetlen kivétel tud lenni, amikor más a helyzet, de ez nem valószínű, hogy így lesz: ha a béred magasabb a minimálbér kétszeresénél és lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás lehetne korlátlan.
Szakbarbár
2012-11-19 19:39:23
Egy 2013. végéig induló táppénz alapja - a jelenlegi szabályok szerint - annyi, mint a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es átlag.
A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyetlen kivétel tud lenni, amikor más a helyzet, de ez nem valószínű, hogy így lesz: ha a béred magasabb a minimálbér kétszeresénél és lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás lehetne korlátlan.
Szakbarbár
2012-11-19 19:39:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}