Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Gyed ill. Gyes alatt születendő 2. gyermek utáni ellátások témakörben szeretnék kérdést feltenni.
Első gyermekem 2012.január 7-én született, jelenleg Gyed-en vagyok vele. Több éve folyamatos munkaviszonyban állok határozatlan idejű szerződéssel, így az ellátások jogosultságához a biztosításom rendben van, a cégem nem fog megszűnni stb. A gyermekem születése napjáig dolgoztam, így a Tgyás-t a születése napjától kaptam. Bruttó bérem 276ezer ft, ez alapján nettó 160-165ezer ft Tgyás-t, most pedig max. Gyed-et (nettó 96ezer ft-ot) kapok. Az volna a kérdésem, hogy milyen Tgyás-ra ill. Gyed-re számíthatok a 2. gyermek születésénél, amennyiben az még a Gyed időszak alatt (azaz 2013.január 7-ig) vagy már a Gyes időszak alatt születik meg? Hallottam a kedvezményszabályról, hogy a 2. gyermeknél is ugyanaz lenne a Tgyás ill. Gyed alapja, mint az első gyermeknél, csak azt nem tudom pontosan, milyen feltételek mellett tudom elérni azt, hogy a bérem alapján számolják a Tgyást újra, és ne a minimálbér 2x-ese legyen az alap.
Válaszod előre is nagyon köszönöm!
Gyed ill. Gyes alatt születendő 2. gyermek utáni ellátások témakörben szeretnék kérdést feltenni.
Első gyermekem 2012.január 7-én született, jelenleg Gyed-en vagyok vele. Több éve folyamatos munkaviszonyban állok határozatlan idejű szerződéssel, így az ellátások jogosultságához a biztosításom rendben van, a cégem nem fog megszűnni stb. A gyermekem születése napjáig dolgoztam, így a Tgyás-t a születése napjától kaptam. Bruttó bérem 276ezer ft, ez alapján nettó 160-165ezer ft Tgyás-t, most pedig max. Gyed-et (nettó 96ezer ft-ot) kapok. Az volna a kérdésem, hogy milyen Tgyás-ra ill. Gyed-re számíthatok a 2. gyermek születésénél, amennyiben az még a Gyed időszak alatt (azaz 2013.január 7-ig) vagy már a Gyes időszak alatt születik meg? Hallottam a kedvezményszabályról, hogy a 2. gyermeknél is ugyanaz lenne a Tgyás ill. Gyed alapja, mint az első gyermeknél, csak azt nem tudom pontosan, milyen feltételek mellett tudom elérni azt, hogy a bérem alapján számolják a Tgyást újra, és ne a minimálbér 2x-ese legyen az alap.
Válaszod előre is nagyon köszönöm!
Az egyetlen, amivel korlátlan tgyásod lesz, ha dolgozol 180 naptári napot.
Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van és azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az előző ellátás alapja jön be akkor, amikor nincs 180 bérezett nap és olyan ok miatt nincs, amit a jogszabály - mondjuk így - méltányol.
A tgyást 180-nál kevesebb - akár 0 - bérezett napból is megállapítják és ha ennél kevesebből számolódik, akkor magasabb bér esetén sem sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár
2013-01-23 21:11:40
Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van és azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az előző ellátás alapja jön be akkor, amikor nincs 180 bérezett nap és olyan ok miatt nincs, amit a jogszabály - mondjuk így - méltányol.
A tgyást 180-nál kevesebb - akár 0 - bérezett napból is megállapítják és ha ennél kevesebből számolódik, akkor magasabb bér esetén sem sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár
2013-01-23 21:11:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Harmadik gyermekünket 2013. július közepére várjuk.
Jelenleg (augusztusig) második gyerekemmel vagyok itthon GYES-en.
Folyamatos munkaviszonyom van 2000. augusztusa óta, ahonnan 2007. júniusában mentem GYED-re az első gyerekkel, azóta folyamatosan itthon vagyok GYED-en, GYES-en.
Br fizetésem 130 000 Ft volt. (Ez azóta nem változott.)
Kérdéseim:
-Érdemes-e táppénzre menni a harmadikkal szülésig? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Vegyem-e ki az eddig összegyűlt szabadságaimat? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Befolyásolják-e a fentiek a TGYÁS, GYED összegét?
Köszönöm szépen a válaszokat!
Harmadik gyermekünket 2013. július közepére várjuk.
Jelenleg (augusztusig) második gyerekemmel vagyok itthon GYES-en.
Folyamatos munkaviszonyom van 2000. augusztusa óta, ahonnan 2007. júniusában mentem GYED-re az első gyerekkel, azóta folyamatosan itthon vagyok GYED-en, GYES-en.
Br fizetésem 130 000 Ft volt. (Ez azóta nem változott.)
Kérdéseim:
-Érdemes-e táppénzre menni a harmadikkal szülésig? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Vegyem-e ki az eddig összegyűlt szabadságaimat? Az idő alatt megszüntethetik-e a munkaviszonyomat?
-Befolyásolják-e a fentiek a TGYÁS, GYED összegét?
Köszönöm szépen a válaszokat!
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lenne, vagyis a régi 130.000 Ft-os béred. Ebből több, mint dupla annyi táppénz a mostani gyeshez képest.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, sem több, sem kevesebb nem lesz a szabadság miatt. A táppénz meg egyáltalán nem befolyásol semmit. A következő tgyás és gyed alapja a mostani béred.
Ne legyél benne biztos, hogy nem változott a béred. Ha a munkáltató az adókedvezmény érdekében végrehajtotta az ún. elvárt béremelést, akkor a passzív állományban lévők bérét is kötelező volt emelni.
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy nem kell attól félned, hogy megszüntetik a munkaviszonyodat, jogszerűen ezt nem lehet megtenni.
Szakbarbár
2013-01-23 21:02:05
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, sem több, sem kevesebb nem lesz a szabadság miatt. A táppénz meg egyáltalán nem befolyásol semmit. A következő tgyás és gyed alapja a mostani béred.
Ne legyél benne biztos, hogy nem változott a béred. Ha a munkáltató az adókedvezmény érdekében végrehajtotta az ún. elvárt béremelést, akkor a passzív állományban lévők bérét is kötelező volt emelni.
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy nem kell attól félned, hogy megszüntetik a munkaviszonyodat, jogszerűen ezt nem lehet megtenni.
Szakbarbár
2013-01-23 21:02:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2004.-től állok egy Bt alkalmazásában. A munkaviszonyom azóta ott folyamatos.
Egy gyermekem van.
2010.01.01-től 2012.01.01-ig: tgyás illetve gyedet kaptam.
2012.01.02-től 2013.01.01-ig: gyest kaptam.
2013.01.02-től: Visszavesznek dolgozni, jelenleg a felgyűlt szabadságomat veszem ki. A részleteket (pl. fizetés) még nem egyeztettük.
Kérdéseim:
ha 2013. szeptemberében megszületne a második gyermekünk, akkor a tgyás illetve a gyed jogosultsági feltételéhez "a szülést megelőző két évben 365 naptári nap biztosítással kell rendelkezni" feltételt teljesítem? Azaz a gyes beleszámít a biztosítási napokba, ha a Bt-nél a munkaviszonyom fennállt?
Köszönettel, Olga
2004.-től állok egy Bt alkalmazásában. A munkaviszonyom azóta ott folyamatos.
Egy gyermekem van.
2010.01.01-től 2012.01.01-ig: tgyás illetve gyedet kaptam.
2012.01.02-től 2013.01.01-ig: gyest kaptam.
2013.01.02-től: Visszavesznek dolgozni, jelenleg a felgyűlt szabadságomat veszem ki. A részleteket (pl. fizetés) még nem egyeztettük.
Kérdéseim:
ha 2013. szeptemberében megszületne a második gyermekünk, akkor a tgyás illetve a gyed jogosultsági feltételéhez "a szülést megelőző két évben 365 naptári nap biztosítással kell rendelkezni" feltételt teljesítem? Azaz a gyes beleszámít a biztosítási napokba, ha a Bt-nél a munkaviszonyom fennállt?
Köszönettel, Olga
Amíg volt munkaviszonyod, addig a biztosítás is ketyegett és ezt nem befolyásolja, hogy különféle ellátásokon voltál, tehát bőven rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással.
Szakbarbár
2013-01-23 20:54:49
Szakbarbár
2013-01-23 20:54:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009.November 05-től vagyok munkaviszonyban egy kft-nél, bruttó 39.000 Ft a bérem.
Másik munkahelyem, szintén kft-nél, 2011.Április 01-2012-Január 15-ig volt, bruttó bérem:650.000 Ft.
2012.Január 16-án szültem első gyermekemet, jelenleg maximális gyed-et kapok.
A második gyermeket tervezzük.
Kérdésem a következő:
Anyagi szempontból a gyed, vagy a gyes ideje alatt érdemes a szülést tervezni?
Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel: Krisztina
2009.November 05-től vagyok munkaviszonyban egy kft-nél, bruttó 39.000 Ft a bérem.
Másik munkahelyem, szintén kft-nél, 2011.Április 01-2012-Január 15-ig volt, bruttó bérem:650.000 Ft.
2012.Január 16-án szültem első gyermekemet, jelenleg maximális gyed-et kapok.
A második gyermeket tervezzük.
Kérdésem a következő:
Anyagi szempontból a gyed, vagy a gyes ideje alatt érdemes a szülést tervezni?
Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel: Krisztina
Ezzel a bérrel teljesen mindegy, hogy mikor szülsz, mert szinte még az alanyi jogon járó gyes is több annál, mint amennyi tgyás és gyed a 39.000 Ft-os bérből lesz. A 650.000-es jogviszonyban "szerzett érdemek" már nem fognak számítani a következő tgyásnál és gyednél.
Szakbarbár
2013-01-23 20:52:55
Szakbarbár
2013-01-23 20:52:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Címzett!
Szeretném a segítségét kérni az ügyemben amit részletesen
leírnék.
2009.01.31-2011.08.31-ig GYET-en voltam,ez idő alatt nem volt más
jövedelmem,majd 2011.08.31-től ez megszűnt és munkaviszonyom sem
volt,tehát semmiféle jövedelmem nem volt ami után járulékot fizettem
volna.ezt követően 2012.01.25-től munkába álltam egészen
2012.06.30-ig majd munkahelyet váltottam és ismét munkába álltam
2012.07.05-től,a munkaviszonyom jelenleg is fennáll.
2012.november 15 óta
keresőképtelen vagyok,a munkáltatóm a rendszeresen leadott táppénzes
papírok ellenére november hónapra 7 nap betegszabadságot és 4 nap
táppénzt állapított meg majd decemberre pedig 21munkanapra számolt el
táppénzt.kérném szépen a segítségét mert egyszerűen képtelen
vagyok eligazodni,először is nem értem hogy miért csak munkanapokra
számolt táppénzt ugy tusom az a hónap minden naptári napjára jár,és
nem értem a 7 nap betegszabit sem,mert egész évben nem voltam beteg és
az éves betegszabadság az ugytudom 15 nap.
még abban is kérnék
segítséget hogy ha lehet hogy mennyi lenne a jogos táppénzem havi
összege 2012.01.25-2012.06.30-ig a járulék alapot képező jövedelmem
havi 102000 FT volt 2012.07.05-től pedig a rendszeres jövedelmem 127235
FT a nem rendszeres pedig 12000FT havonta. a munkáltatóm novemberre a 4
napra 11150 Ft táppénzt számolt el decemberre pedig a 21 munkanapot
tüntetett fel erre kaptam 57590 ft. kérném szépen mihamarabbi
segítségét és válaszát.
Szeretném a segítségét kérni az ügyemben amit részletesen
leírnék.
2009.01.31-2011.08.31-ig GYET-en voltam,ez idő alatt nem volt más
jövedelmem,majd 2011.08.31-től ez megszűnt és munkaviszonyom sem
volt,tehát semmiféle jövedelmem nem volt ami után járulékot fizettem
volna.ezt követően 2012.01.25-től munkába álltam egészen
2012.06.30-ig majd munkahelyet váltottam és ismét munkába álltam
2012.07.05-től,a munkaviszonyom jelenleg is fennáll.
2012.november 15 óta
keresőképtelen vagyok,a munkáltatóm a rendszeresen leadott táppénzes
papírok ellenére november hónapra 7 nap betegszabadságot és 4 nap
táppénzt állapított meg majd decemberre pedig 21munkanapra számolt el
táppénzt.kérném szépen a segítségét mert egyszerűen képtelen
vagyok eligazodni,először is nem értem hogy miért csak munkanapokra
számolt táppénzt ugy tusom az a hónap minden naptári napjára jár,és
nem értem a 7 nap betegszabit sem,mert egész évben nem voltam beteg és
az éves betegszabadság az ugytudom 15 nap.
még abban is kérnék
segítséget hogy ha lehet hogy mennyi lenne a jogos táppénzem havi
összege 2012.01.25-2012.06.30-ig a járulék alapot képező jövedelmem
havi 102000 FT volt 2012.07.05-től pedig a rendszeres jövedelmem 127235
FT a nem rendszeres pedig 12000FT havonta. a munkáltatóm novemberre a 4
napra 11150 Ft táppénzt számolt el decemberre pedig a 21 munkanapot
tüntetett fel erre kaptam 57590 ft. kérném szépen mihamarabbi
segítségét és válaszát.
Betegszabadság munkanapra jár, 15 napja annak van, aki egész évben egy helyen dolgozik. Évközi belépésnél arányosítják. Július 5-től a 7 nap rendben van.
Táppénz naptári napra - annyira, amennyiről az igazolás bérszámfejtésig beérkezik. Ezt az orvosok néha nagyon össze-vissza tudják kiállítani, úgyhogy hiába indulnék ki abból, hogy milyen időközönként kellett volna táppénzes papírt kapni, és azt sem tudom, hogy mikor zárják a hónapot Nálatok, így nem tudom megmondani, hogy rendben van-e a 7, illetve a 21 napra a táppénz.
A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag, mértéke a hosszú folyamatos biztosítás miatt 60%, kivéve, ha kórházban voltál, mert akkor mindenképpen 50%. Nagyságrendileg rendben van a táppénz, amit kapsz.
Szakbarbár
2013-01-23 20:50:07
Táppénz naptári napra - annyira, amennyiről az igazolás bérszámfejtésig beérkezik. Ezt az orvosok néha nagyon össze-vissza tudják kiállítani, úgyhogy hiába indulnék ki abból, hogy milyen időközönként kellett volna táppénzes papírt kapni, és azt sem tudom, hogy mikor zárják a hónapot Nálatok, így nem tudom megmondani, hogy rendben van-e a 7, illetve a 21 napra a táppénz.
A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag, mértéke a hosszú folyamatos biztosítás miatt 60%, kivéve, ha kórházban voltál, mert akkor mindenképpen 50%. Nagyságrendileg rendben van a táppénz, amit kapsz.
Szakbarbár
2013-01-23 20:50:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Unokám 5 hónapos. Februárig angol anyasági ellátást kap az anyukája, ennek letelte után kérvényezik a magyar ellátásokat. Az apuka magyar Kft. alkalmazottja és kérik a családi kedvezmény igénybevételéhez a nyilatkozatokat. Hogyan töltsék ezeket ki?
Köszönettel: Liptákné
Unokám 5 hónapos. Februárig angol anyasági ellátást kap az anyukája, ennek letelte után kérvényezik a magyar ellátásokat. Az apuka magyar Kft. alkalmazottja és kérik a családi kedvezmény igénybevételéhez a nyilatkozatokat. Hogyan töltsék ezeket ki?
Köszönettel: Liptákné
I. blokk: apuka adatai, 1. hónaptól kezdve 1 gyermek után kéri, gyerek adatai, elég a kockába X. Élettársa van-hoz X.
II. blokk: anyuka adatai, nincs munkáltatóhoz X.
III. blokk: apuka munkahelye tölti ki
Szakbarbár
2013-01-23 20:30:56
II. blokk: anyuka adatai, nincs munkáltatóhoz X.
III. blokk: apuka munkahelye tölti ki
Szakbarbár
2013-01-23 20:30:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 12. hetes terhes vagyok, április 19-ig van munkaszerződésem. Bruttó havi bérem 370000 ft/hó.
Folyamatosan dolgozok 2005 óta. Augusztus 5-re vagyok kiírva.
A kérdésem arra vonatkozna, hogy ha nem hosszabbítanak a munkahelyemen, akkor áthidaló megoldás lehet a munkanélküli segély igénylése, és annak vége előtt pár nappal a TGYÁS? Így is a maximális TGYÁS, GYED összegeket fogom kapni?
Hat hónapos terhesen nem valószínű, hogy más munkahelyre fel vesznek, szeretnék addig dolgozni, amíg lehet.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm.
Anna
Jelenleg 12. hetes terhes vagyok, április 19-ig van munkaszerződésem. Bruttó havi bérem 370000 ft/hó.
Folyamatosan dolgozok 2005 óta. Augusztus 5-re vagyok kiírva.
A kérdésem arra vonatkozna, hogy ha nem hosszabbítanak a munkahelyemen, akkor áthidaló megoldás lehet a munkanélküli segély igénylése, és annak vége előtt pár nappal a TGYÁS? Így is a maximális TGYÁS, GYED összegeket fogom kapni?
Hat hónapos terhesen nem valószínű, hogy más munkahelyre fel vesznek, szeretnék addig dolgozni, amíg lehet.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm.
Anna
3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ezt szüneteltetve igényelheted a tgyást és a gyedet. Figyelj rá, hogy július 16-ig kezdd a tgyást, mert ha ennek a 168 napja után a gyed már 2014-ben indulna, akkor így már csak a minimálbér lenne az alapja, mert 2013-ban nem lesz 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt, amit "méltányolna" a jogszabály. Ha idén kezdődik a gyed, akkor a 2012-es bérből és 180-nál több bérezett napból még maximális lesz.
Szakbarbár
2013-01-23 20:24:54
Szakbarbár
2013-01-23 20:24:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Én 2013.02.08.ig gyeden vagyok első gyermekemmel. A másokdikkal 2013.08.21.-re vagyok kiírva.
Bruttó bérem 183700ft.
Egyik kérdésem az lenne, hogy milyen összegű tgyásra, gyedre számíthatok a továbbiakban, ha táppénzre mennék, és mi lenne ha gyesre? Jelenleg anyagilag a táppénz lenne jobb, de vajon hosszú távon is?
A másik kérdésem a családi adókedvezményre vonatkozik.
A férjem bruttó bére 113500ft.
Milyen arányban érdemes megosztanunk a kedvezményt? Milyen összeget lehet havonta visszaigényelni a gyes/táppénz esetén? Vagy biztosabb ilyenkor a következő évben egy összegben visszakérni?
Válaszát előre is köszönöm!
Bruttó bérem 183700ft.
Egyik kérdésem az lenne, hogy milyen összegű tgyásra, gyedre számíthatok a továbbiakban, ha táppénzre mennék, és mi lenne ha gyesre? Jelenleg anyagilag a táppénz lenne jobb, de vajon hosszú távon is?
A másik kérdésem a családi adókedvezményre vonatkozik.
A férjem bruttó bére 113500ft.
Milyen arányban érdemes megosztanunk a kedvezményt? Milyen összeget lehet havonta visszaigényelni a gyes/táppénz esetén? Vagy biztosabb ilyenkor a következő évben egy összegben visszakérni?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha táppénzre mész, akkor annak alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Nagyságrendileg a gyeddel megegyező a táppénz. Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. Kivéve, ha 196.000 fölé emelkedett volna, mert akkor legfeljebb ez lesz az alapja.
Ha szabadságra és/vagy táppénzre mész, akkor a legegyszerűbb 1-1 arányban megosztani a kedvezményt. Ha gyesre mennél, akkor januárban így, februártól a gyes idejére apukánál mindkét gyerek utáni összeg, a tgyástól pedig megint megosztás. Amit év közben nem vettetek igénybe, azt az adó erejéig a bevallásban igénybe tudjátok venni.
Szakbarbár
2013-01-21 22:29:14
Ha szabadságra és/vagy táppénzre mész, akkor a legegyszerűbb 1-1 arányban megosztani a kedvezményt. Ha gyesre mennél, akkor januárban így, februártól a gyes idejére apukánál mindkét gyerek utáni összeg, a tgyástól pedig megint megosztás. Amit év közben nem vettetek igénybe, azt az adó erejéig a bevallásban igénybe tudjátok venni.
Szakbarbár
2013-01-21 22:29:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Férjem Ausztriában dolgozik, én jelenleg nem dolgozom sehol, viszont kiderült hogy babát várok. A kérdésem az lenne hogy ilyen estben milyen családi ellátásokra leszek jogosult és hogy melyik tagállamban?
Korábban míg volt Magyarországon munkaviszonyom addig az első gyermekünk után
Magyarországról kaptam a családi pótlékot és a gyest is és Ausztriából pedig a különbözetet. Munkaviszonyom megszűnése után megszüntették a magyarországi folyósítást, mondván hogy a teljes összeget Ausztriából fogom rendszeresen kapni.
Ebben az esetben is akkor Ausztriából vagyok jogosult az ellátásokra? Ha igen munkaviszony nélkül kaphatok külföldről gyest?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel :Tímea
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Férjem Ausztriában dolgozik, én jelenleg nem dolgozom sehol, viszont kiderült hogy babát várok. A kérdésem az lenne hogy ilyen estben milyen családi ellátásokra leszek jogosult és hogy melyik tagállamban?
Korábban míg volt Magyarországon munkaviszonyom addig az első gyermekünk után
Magyarországról kaptam a családi pótlékot és a gyest is és Ausztriából pedig a különbözetet. Munkaviszonyom megszűnése után megszüntették a magyarországi folyósítást, mondván hogy a teljes összeget Ausztriából fogom rendszeresen kapni.
Ebben az esetben is akkor Ausztriából vagyok jogosult az ellátásokra? Ha igen munkaviszony nélkül kaphatok külföldről gyest?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel :Tímea
Külföldi ellátásokkal kapcsolatban nem tudok segíteni. Erről Neked eddig több ismereted van, mint nekem valaha lesz...
Magyar biztosítási jgoviszonyod nincs, úgyhogy tgyásra és gyedre semmiképpen sem leszel jogosult, ez az egyetlen, amit biztosan állíthatok.
Szakbarbár
2013-01-21 21:56:14
Magyar biztosítási jgoviszonyod nincs, úgyhogy tgyásra és gyedre semmiképpen sem leszel jogosult, ez az egyetlen, amit biztosan állíthatok.
Szakbarbár
2013-01-21 21:56:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérem az alábbi problémámban a segítségét:
2007 július óta dolgozom egy cégnél, ami ellen megindult a felszámolás. Bérem bruttó 160ezer Ft volt. Jelenleg 2012. augusztus óta TGYÁS-en vagyok első gyermekemmel. 2012-ben még dolgoztam 176 napot, utána táppénzen voltam szülésig. Ha a felszámolás véget ér a 2014-re tervezett 2. babánk születése előtt, akkor csak GYES-t kapok? Van annak most jelentősége, hogy a felszámolás során felmondási idő alatt szüneteltetem-e a GYED-et vagy sem? Sajnos úgy nem merem bevállalni a 2. babát, hogy csak GYES-t kapjak. Csak akkor kaphatok a 2. babára minden ellátást, ha előtte 1 évre elhelyezkedem valahová? Ha van más lehetőség, akkor szívesen igénybe venném a személyes tanácsadását!
Kérem az alábbi problémámban a segítségét:
2007 július óta dolgozom egy cégnél, ami ellen megindult a felszámolás. Bérem bruttó 160ezer Ft volt. Jelenleg 2012. augusztus óta TGYÁS-en vagyok első gyermekemmel. 2012-ben még dolgoztam 176 napot, utána táppénzen voltam szülésig. Ha a felszámolás véget ér a 2014-re tervezett 2. babánk születése előtt, akkor csak GYES-t kapok? Van annak most jelentősége, hogy a felszámolás során felmondási idő alatt szüneteltetem-e a GYED-et vagy sem? Sajnos úgy nem merem bevállalni a 2. babát, hogy csak GYES-t kapjak. Csak akkor kaphatok a 2. babára minden ellátást, ha előtte 1 évre elhelyezkedem valahová? Ha van más lehetőség, akkor szívesen igénybe venném a személyes tanácsadását!
A cégnek a cégjegyzékből való törléséig tart a munkaviszonyod=biztosítási jogviszonyod. Ha ezután 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod még rendben lesz, mert lesz 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időt. Aktuális biztosításnak ott az álláskeresési járadék, amit a szülés előtt 1-2 hónappal korábban célszerű igényelni.
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz és járadékról szülsz, akkor a tgyás alapja a minimálbér 130%-a, a gyedé pedig a minimálbér. Ha lesz valamennyi bérezett napod, akkor a tgyás alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyed alapja ugyanúgy csak a minimálbér.
Ha február közepe után megkeresel, akkor tudok javasolni egy költséghatékkony megoldást.
Szakbarbár
2013-01-21 21:46:50
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz és járadékról szülsz, akkor a tgyás alapja a minimálbér 130%-a, a gyedé pedig a minimálbér. Ha lesz valamennyi bérezett napod, akkor a tgyás alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyed alapja ugyanúgy csak a minimálbér.
Ha február közepe után megkeresel, akkor tudok javasolni egy költséghatékkony megoldást.
Szakbarbár
2013-01-21 21:46:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni abban, hogy jogosult leszek-e táppénzre, tgyásra, gyedre?
2012. január 19-én töltötte be a lányom a 3. évét, de sajnos a munkahelyemre, ahol 9 évig dolgoztam nem tudtak visszavenni, így kiadták a szabadságomat, majd felmondtak. A munkaviszonyom április 25-ével szűnt meg. Sajnos nehezen sikerült elhelyezkednem, így az alábbi időszakokra volt biztosításom a tavalyi évben:
2012.05.24-06.24. munkanélküli segély
2012.06.25-07.13.
2012.09.13-10.05. innen sajnos nem adtak tb kis könyvet, és a papírjaimat is közel 1 hónap alatt sikerült postázniuk
2012.11.19-től közalkalmazott
Azt jól gondolom, hogy tgyás-ra, gyed-re meglesz a jogosultságom? Ha sikerül a tesó, akkor korábbi vetélés miatt veszélyeztetett leszek, így szülésig táppénzen lennék, az előző év miatt kapok majd táppénzt?Illetve mivel nem folyamatos a biztosításom, ezért mi alapján számolják az ellátásokat?
Segítségét előre is nagyon köszönöm! Tisztelettel, N.Szilvia
Szeretném a segítségét kérni abban, hogy jogosult leszek-e táppénzre, tgyásra, gyedre?
2012. január 19-én töltötte be a lányom a 3. évét, de sajnos a munkahelyemre, ahol 9 évig dolgoztam nem tudtak visszavenni, így kiadták a szabadságomat, majd felmondtak. A munkaviszonyom április 25-ével szűnt meg. Sajnos nehezen sikerült elhelyezkednem, így az alábbi időszakokra volt biztosításom a tavalyi évben:
2012.05.24-06.24. munkanélküli segély
2012.06.25-07.13.
2012.09.13-10.05. innen sajnos nem adtak tb kis könyvet, és a papírjaimat is közel 1 hónap alatt sikerült postázniuk
2012.11.19-től közalkalmazott
Azt jól gondolom, hogy tgyás-ra, gyed-re meglesz a jogosultságom? Ha sikerül a tesó, akkor korábbi vetélés miatt veszélyeztetett leszek, így szülésig táppénzen lennék, az előző év miatt kapok majd táppénzt?Illetve mivel nem folyamatos a biztosításom, ezért mi alapján számolják az ellátásokat?
Segítségét előre is nagyon köszönöm! Tisztelettel, N.Szilvia
Bőven rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással, sőt annyi van, hogy 2 éves korig végig kaphatod a gyedet.
A biztosítás megszakadása miatt csak annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi naptári napot dolgoztál nov. 19. óta, a táppénz alapja csak a minimálbér és a mértéke csak 50%. De a tgyásnál és a gyednél nem ér hátrány, mert ezeknek kedvezőbbek a szabályai. Ezek alapja a jelenlegi helyeden elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013-01-21 21:14:06
A biztosítás megszakadása miatt csak annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi naptári napot dolgoztál nov. 19. óta, a táppénz alapja csak a minimálbér és a mértéke csak 50%. De a tgyásnál és a gyednél nem ér hátrány, mert ezeknek kedvezőbbek a szabályai. Ezek alapja a jelenlegi helyeden elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013-01-21 21:14:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Rendszeres olvasód vagyok, és most az utóbbi válaszodból merült fel néhány kérdésem... :)
A 3 és 5 év közti munkaviszony után 35 nap felmondási idő és 1 havi bér jár...
A munkaviszony időtartamát belépéstől számítva vagy tényleges munkában, szabadságon, táppénzen töltött idővel számolják?
2006 október 1-től vagyok a cégnél, 2009 áprilistól tgyás, gyed, fél év munka, gyed, gyes, 6 nap szabadság, táppénz, tgyás, jelenleg gyed, de a konkrétan munkában és szabadságon töltött időm lehet, hogy nem éri el pontosan a 3 évet...
Közös megegyezés esetén is jár az egy havi bér?
Gyes ideje alatt vagy teljes munkaidőben gyes nélkül vagy csak 4 órában lehet dolgozni, vagy esetleg közös megegyezéssel az 5-6 óra is kivitelezhető lenne a gyes mellett?
Türelmed és válaszaid megköszönve: Éva
Rendszeres olvasód vagyok, és most az utóbbi válaszodból merült fel néhány kérdésem... :)
A 3 és 5 év közti munkaviszony után 35 nap felmondási idő és 1 havi bér jár...
A munkaviszony időtartamát belépéstől számítva vagy tényleges munkában, szabadságon, táppénzen töltött idővel számolják?
2006 október 1-től vagyok a cégnél, 2009 áprilistól tgyás, gyed, fél év munka, gyed, gyes, 6 nap szabadság, táppénz, tgyás, jelenleg gyed, de a konkrétan munkában és szabadságon töltött időm lehet, hogy nem éri el pontosan a 3 évet...
Közös megegyezés esetén is jár az egy havi bér?
Gyes ideje alatt vagy teljes munkaidőben gyes nélkül vagy csak 4 órában lehet dolgozni, vagy esetleg közös megegyezéssel az 5-6 óra is kivitelezhető lenne a gyes mellett?
Türelmed és válaszaid megköszönve: Éva
A munkaviszony hosszánál kizárólag ez számít,tehát amikor babáztál, az teljes értékű munkaviszony.
Közös megegyezésnél alapból nem jár semmi, de bármiben meg lehet állapodni.
Gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. Ez 1-től 30-ig bármennyi lehet, amiben meg tudsz egyezni a munkáltatóval.
Szakbarbár
2013-01-19 20:28:13
Közös megegyezésnél alapból nem jár semmi, de bármiben meg lehet állapodni.
Gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. Ez 1-től 30-ig bármennyi lehet, amiben meg tudsz egyezni a munkáltatóval.
Szakbarbár
2013-01-19 20:28:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2007 és 2009 között több, mint két év munkaviszonyom volt.
2009 tavaszán gyerekem született, vele otthon voltam három évig tgyás, gyed, majd gyes ellátással.
A gyes lejárta óta (8 hónapja) munkaviszonyom van.
Hamarosan örökbe fogunk fogadni egy gyereket, akinek kora alapján jár a gyed.
Jogosult vagyok rá?
Köszönettel
Eszti
2007 és 2009 között több, mint két év munkaviszonyom volt.
2009 tavaszán gyerekem született, vele otthon voltam három évig tgyás, gyed, majd gyes ellátással.
A gyes lejárta óta (8 hónapja) munkaviszonyom van.
Hamarosan örökbe fogunk fogadni egy gyereket, akinek kora alapján jár a gyed.
Jogosult vagyok rá?
Köszönettel
Eszti
Ha volt munkaviszonyod a babázás alatt - ez nem derült ki - , akkor simán rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, mert akkor az előzetes biztosításod rendben van a régi munkaviszonnyal együtt.
Ha babázás alatt megszűnt a munkaviszonyod, akkor nem vagyok benne teljesen biztos, hogy így van, de talán áthidalható az előzetes biztosítás hiánya azzal, hogy olyan időponttól igényelsz csak gyedet, amikor megvan az 1 év előzetes biztosítás önmagában ebből a munkaviszonyból, mert ebben az esetben ugye 0 az előzetes biztosításod a mostani munkaviszony előtt.
Szakbarbár
2013-01-19 20:23:28
Ha babázás alatt megszűnt a munkaviszonyod, akkor nem vagyok benne teljesen biztos, hogy így van, de talán áthidalható az előzetes biztosítás hiánya azzal, hogy olyan időponttól igényelsz csak gyedet, amikor megvan az 1 év előzetes biztosítás önmagában ebből a munkaviszonyból, mert ebben az esetben ugye 0 az előzetes biztosításod a mostani munkaviszony előtt.
Szakbarbár
2013-01-19 20:23:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Katalin vagyok, a következőben szeretném a segitségét kérni:
4,5 éves ikergyermekeink vannak, akikkel GYES-en vagyon jelenleg itthon és ismét ikreket várunk, a 16. héten tartunk éppen. 2008. 07.01-én születtek a gyerekek. A kicsiket pedig 2013. 06.30-ra várjuk. A kérdésem az, hogy mik a lehetőségeink, maradjak-e GYES-en, hallottam a főállású anyaságról...
2008. januárban dolgoztam utoljára, br.154.100.- Ft volt a jövedelmem. Azóta végigjártam a TGYÁS, GYED és jelenleg a GYES "létrát".
Remélem, hogy elég adatot irtam!
Köszönöm szives segitségét!
Katalin
Katalin vagyok, a következőben szeretném a segitségét kérni:
4,5 éves ikergyermekeink vannak, akikkel GYES-en vagyon jelenleg itthon és ismét ikreket várunk, a 16. héten tartunk éppen. 2008. 07.01-én születtek a gyerekek. A kicsiket pedig 2013. 06.30-ra várjuk. A kérdésem az, hogy mik a lehetőségeink, maradjak-e GYES-en, hallottam a főállású anyaságról...
2008. januárban dolgoztam utoljára, br.154.100.- Ft volt a jövedelmem. Azóta végigjártam a TGYÁS, GYED és jelenleg a GYES "létrát".
Remélem, hogy elég adatot irtam!
Köszönöm szives segitségét!
Katalin
Ha él még a munkaviszonyod, akkor a tgyás és a gyed jobb választás, mert a tgyás alalpja a szerződés szerinti bér, a gyedé pedig ha semmit nem csinálsz, akkor a minimálbér - még ebből is több nettó gyed van, mint amennyi az ikergyes - , de 2 hét szabadsággal vagy táppénzzel a gyed alapja is a minimálbér kétszerese - ha a 168 nap tgyás mellé van még 12 nap ezekből, akkor más szabály alalpján számítódik a gyed.
Hogy melyik ikerpár után igényelsz gyest abban az időszakban, amikor mindkettő után jogosult vagy rá - a kicsik születésétől annak az évnek a végéig, amíg a nagyok iskolába mennek - az mindegy, de gyetre a gyes lejárta után leszel jogosult. Gyetből nincs dupla, úgyhogy egyébként sem lenne célszerű.
Szakbarbár
2013-01-19 20:15:24
Hogy melyik ikerpár után igényelsz gyest abban az időszakban, amikor mindkettő után jogosult vagy rá - a kicsik születésétől annak az évnek a végéig, amíg a nagyok iskolába mennek - az mindegy, de gyetre a gyes lejárta után leszel jogosult. Gyetből nincs dupla, úgyhogy egyébként sem lenne célszerű.
Szakbarbár
2013-01-19 20:15:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni születendő gyermekem után járó tgyás és gyed összegével kapcsolatban.
2007-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2010.10.13-tól első gyermekem születéséig 2010.11.27-ig betegszabin+táppénzen voltam. Gyermekem születésétől 2010.11.27-től tgyáson, majd gyeden voltam két éves koráig 2012.11.27-ig. A gyed lejártától a felgyülemlett szabijaimat veszem ki, mely kb február végéig tart. Második babánkat 2013.06.08-ra várjuk. A szabadság lejártától szülésig táppénzen lennék. A bérszámfejtő szerint nem fogok magas tgyást kapni a második gyermek után, mint az elsőnél, mert nincs meg a 180 ledolgozott napom szülésig.
( „Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.” )
Kérdésem az volna, hogy hogyan járok jobban? Táppénzen legyek a szabik után szülésig és onnantól tgyás, vagy táppénz és szülés előtt 1 hónappal igényeljem meg a tgyást, vagy szabik után menjek vissza gyesre a szülésig? Tényleg semmiféleképpen sem tudom elérni a magas tgyás összegét a második gyermekemnél ha nem megyek vissza dolgozni? A tgyásnál nem veszik figyelembe, hogy nem voltam gyesen, csak szabadság + táppénz volt a szülés előtt? Mekkora összegű ellátásra számíthatok, tényleg a tgyásom és a gyedem is a minimálbár kétszerese után fogják számolni? Meddig és kb milyen összegű ellátást fogok kapni a második baba után? Sajnos a kalkulátorok nem alkalmasak második baba utáni ellátás kalkulálására.
Bruttó bérem: 290 e Ft.
Válaszát előre is hálásan köszönöm.
Köszönettel:
R
Segítségét szeretném kérni születendő gyermekem után járó tgyás és gyed összegével kapcsolatban.
2007-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2010.10.13-tól első gyermekem születéséig 2010.11.27-ig betegszabin+táppénzen voltam. Gyermekem születésétől 2010.11.27-től tgyáson, majd gyeden voltam két éves koráig 2012.11.27-ig. A gyed lejártától a felgyülemlett szabijaimat veszem ki, mely kb február végéig tart. Második babánkat 2013.06.08-ra várjuk. A szabadság lejártától szülésig táppénzen lennék. A bérszámfejtő szerint nem fogok magas tgyást kapni a második gyermek után, mint az elsőnél, mert nincs meg a 180 ledolgozott napom szülésig.
( „Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.” )
Kérdésem az volna, hogy hogyan járok jobban? Táppénzen legyek a szabik után szülésig és onnantól tgyás, vagy táppénz és szülés előtt 1 hónappal igényeljem meg a tgyást, vagy szabik után menjek vissza gyesre a szülésig? Tényleg semmiféleképpen sem tudom elérni a magas tgyás összegét a második gyermekemnél ha nem megyek vissza dolgozni? A tgyásnál nem veszik figyelembe, hogy nem voltam gyesen, csak szabadság + táppénz volt a szülés előtt? Mekkora összegű ellátásra számíthatok, tényleg a tgyásom és a gyedem is a minimálbár kétszerese után fogják számolni? Meddig és kb milyen összegű ellátást fogok kapni a második baba után? Sajnos a kalkulátorok nem alkalmasak második baba utáni ellátás kalkulálására.
Bruttó bérem: 290 e Ft.
Válaszát előre is hálásan köszönöm.
Köszönettel:
R
Csak szüléstől érdemes tgyáson lenni, mert a táppénz a minimálbér kétszerese, a tgyás pedig csak a minimálbér kétszeresének 70%-a.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, ebbe csak a szabadásg, ünnep, munka tartozik bele.
Csak a tgyás miatt fájjon a szíved, a gyednél szinte semmit nem buksz, mert ott az pontosan annyi lesz így is. Idén legaábbis, mert utána nem emelkedik, mivel csak a +180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000. Azért több a tgyás, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
Szakbarbár
2013-01-19 20:04:12
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, ebbe csak a szabadásg, ünnep, munka tartozik bele.
Csak a tgyás miatt fájjon a szíved, a gyednél szinte semmit nem buksz, mert ott az pontosan annyi lesz így is. Idén legaábbis, mert utána nem emelkedik, mivel csak a +180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000. Azért több a tgyás, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
Szakbarbár
2013-01-19 20:04:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Folyamatos munkaviszonyom volt 2009.10.hónaptól, a bruttó bérem volt 250e, amikor megszületett első gyermekem 2011.03.01.-én. Maximum gyedet kapok még, majd 2013.03.01-től gyest fogok kapni az első gyermekem után. Tegnap mondta nekem a munkáltatóm, hogy jobban járnék, ha nem mennék vissz a gyes mellett dolgozni, mert nagy az esélye az elbocsátásomnak. Próbáljam még kihúzni pár évig. Amúgy is kistesót szeretnénk, ezért szerettem volna dolgozni közben.
Ha állapotos leszek gyes alatt, akkor érdemes lenne elmennem táppénzre, úgy, hogy a gyest a nagymama igényelné? Ez esetben mennyi lenne a táppénzem? Vagy előtte vegyem ki az összegyűlt szabikat és betegszabi után táppénz?
Úgy tervezzük, hogy ne legyen több, mint 6 hónap gyes, a kedvezményszabály értelmében, hogy még a tgyás is jó legyen.
Ha úgy alakul, hogy állapotosan sem tudnak visszavenni (ez kötelező lenne amúgy?) hogy járnék jobban anyagilag a 2. gyerekvállalásnál?
Köszönöm szépen megtisztelő válaszát.
Hermi
Folyamatos munkaviszonyom volt 2009.10.hónaptól, a bruttó bérem volt 250e, amikor megszületett első gyermekem 2011.03.01.-én. Maximum gyedet kapok még, majd 2013.03.01-től gyest fogok kapni az első gyermekem után. Tegnap mondta nekem a munkáltatóm, hogy jobban járnék, ha nem mennék vissz a gyes mellett dolgozni, mert nagy az esélye az elbocsátásomnak. Próbáljam még kihúzni pár évig. Amúgy is kistesót szeretnénk, ezért szerettem volna dolgozni közben.
Ha állapotos leszek gyes alatt, akkor érdemes lenne elmennem táppénzre, úgy, hogy a gyest a nagymama igényelné? Ez esetben mennyi lenne a táppénzem? Vagy előtte vegyem ki az összegyűlt szabikat és betegszabi után táppénz?
Úgy tervezzük, hogy ne legyen több, mint 6 hónap gyes, a kedvezményszabály értelmében, hogy még a tgyás is jó legyen.
Ha úgy alakul, hogy állapotosan sem tudnak visszavenni (ez kötelező lenne amúgy?) hogy járnék jobban anyagilag a 2. gyerekvállalásnál?
Köszönöm szépen megtisztelő válaszát.
Hermi
Egy 2013-ban induló táppénz alapja annyi lenne, mint a a gyedé volt, azé a 2010-es átlag volt. Ez többszöröse a gyesnek, tehát érdemes táppénzre menni.
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod munkából és szabadságból, akkor mindegy, hogy mennyivel lesz kevesebb, akkor a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja és a gyed nem emelkedik az új évben. +180 bérezett nappal a tgyás alapja a teljes bér, a gyed pedig lépést tart a minimálbér kétszeresével.
Tgyásnál nincs kedvezményszabály, az táppénznél és gyednél van. Ezeknél sincs olya, hogy 6 hónapnál kevesebb gyesnél jól jársz, ennél többnél meg rosszul. A gyednél nagyon kicsi az esély arra, hogy nem a kedvezményszabály jön be akkor, ha nem dolgoztál a 2 baba között, mert a gyed előtt van 168 nap tgyás, és ha csak legalább 12 nap munka, szabadság vagy táppénz van még, akkor már a kedvezményszabályt kell alkalmazni. Tehát akár 1 év gyes, majd 2 hét szabadság/táppénz és ezt követő szülés után sincs gond.
Táppénznél valamivel nagyobb az esély a minimálbér alapú táppénzre, mert azelőtt nincs meg élből 168 "méltányolt" nap a 180-ból nap. Nálad 2013 végiig induló táppénznél még a kedvezményszabályt alkalmaznák akkor, ha addig végig gyesen lennél.
Szakbarbár
2013-01-19 19:54:39
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod munkából és szabadságból, akkor mindegy, hogy mennyivel lesz kevesebb, akkor a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja és a gyed nem emelkedik az új évben. +180 bérezett nappal a tgyás alapja a teljes bér, a gyed pedig lépést tart a minimálbér kétszeresével.
Tgyásnál nincs kedvezményszabály, az táppénznél és gyednél van. Ezeknél sincs olya, hogy 6 hónapnál kevesebb gyesnél jól jársz, ennél többnél meg rosszul. A gyednél nagyon kicsi az esély arra, hogy nem a kedvezményszabály jön be akkor, ha nem dolgoztál a 2 baba között, mert a gyed előtt van 168 nap tgyás, és ha csak legalább 12 nap munka, szabadság vagy táppénz van még, akkor már a kedvezményszabályt kell alkalmazni. Tehát akár 1 év gyes, majd 2 hét szabadság/táppénz és ezt követő szülés után sincs gond.
Táppénznél valamivel nagyobb az esély a minimálbér alapú táppénzre, mert azelőtt nincs meg élből 168 "méltányolt" nap a 180-ból nap. Nálad 2013 végiig induló táppénznél még a kedvezményszabályt alkalmaznák akkor, ha addig végig gyesen lennél.
Szakbarbár
2013-01-19 19:54:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Előszőr is köszönöm, hogy időt és energiát fordítasz ránk és megpróbálsz segíteni legjobb tudásod szerint! Lehet tipikus eset a miénk, mi mégis tanácstalanok vagyunk, hogy vajon mit csináljunk a következőkben. Ebben kérném segítséged.
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok 2013. július 24.-ig (2011. júl.24-én született első gyermekünk). Tervezzük a második gyermekünket és tanácstalanok vagyunk az ügyben, hogy „anyagilag” melyik verzió lenne a legjobb számunkra.
Tények:
- 2011.júl.24.-ig folyamatosan dolgoztam egy multi cégnél 2006 óta, és a munkaviszonyom megvan. Hogy mennyire biztos az állásom az más kérdés, ha visszamennék. Utolsó havi br. jövedelmem: 550.000 HUF. Az első gyermek utáni TGYÁS, GYED-el nem volt gond.
- 2014-ben szeretnénk, hogy megszülessen a második gyerkőc (de nem kőbe vésett az időpont)
- kicsit szeretnék is visszamenni dolgozni
Kérlek, adj tanácsot, hogy mi lenne a leg célszerűbb esetünkben:
a) Maradjak GYESen 2013. júl. 24. után (ne menjek vissza dolgozni) és próbálkozzunk a teherbe-eséssel, hogy 2014-ben szüljek valamikor? Ilyenkor, ha jól tudom a TGYÁS maximalizált az első gyerek alapja után, és a GYED is kevesebb, mint a mostani.
b) 2013. szept.-ben visszamenni 6 órában GYES mellett, dolgozni. Lenne: 7 hónap GYEDem, 1 hónap GYESem és 4 hónap munkabér-hónapom 2013-ban. Ebben az esetben mi alapján fog számolódni a második gyerkőc TGYÁSa és GYEDe? 180 bérezett-nap (a jogosultság miatt) az előző naptári évben, vagy a TGYÁS megkezdésétől visszafelé számolva kell meg legyen? Ha csak a 2013.-as 4 hónapnyi béremet veszik alapul, mint jövedelem, akkor, ugye időarányosan veszik? (napi átlag alap = 4*ber/4*30)… ugyanaz mintha egész évben dolgoztam volna átlag szerint?
c) Re: na NEM az előzőre a válasz, akkor gondolom, minél többet dolgoznék 2013.ban annál jobb lenne a TGYÁS,GYED alap 2014-ben? Mert lenne egy lehetőség 2013.ápr.-tól visszamenni dolgozni, az viszont 8 órát kíván, és még itthon is maradnék a kicsi fiunkkal 2 éves koráig. Elég lenne, ha csak szeptembertől mennék vissza?
d) Egyéb javaslat/lehetőség? (hallottam felgyűlt szabi kivevés, fizetett nélküli szabi, táppénz variációkról - ezeket érdemes esetemben használni?)
Válaszodat és idődet még egyszer köszönöm:
Andrea
Előszőr is köszönöm, hogy időt és energiát fordítasz ránk és megpróbálsz segíteni legjobb tudásod szerint! Lehet tipikus eset a miénk, mi mégis tanácstalanok vagyunk, hogy vajon mit csináljunk a következőkben. Ebben kérném segítséged.
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok 2013. július 24.-ig (2011. júl.24-én született első gyermekünk). Tervezzük a második gyermekünket és tanácstalanok vagyunk az ügyben, hogy „anyagilag” melyik verzió lenne a legjobb számunkra.
Tények:
- 2011.júl.24.-ig folyamatosan dolgoztam egy multi cégnél 2006 óta, és a munkaviszonyom megvan. Hogy mennyire biztos az állásom az más kérdés, ha visszamennék. Utolsó havi br. jövedelmem: 550.000 HUF. Az első gyermek utáni TGYÁS, GYED-el nem volt gond.
- 2014-ben szeretnénk, hogy megszülessen a második gyerkőc (de nem kőbe vésett az időpont)
- kicsit szeretnék is visszamenni dolgozni
Kérlek, adj tanácsot, hogy mi lenne a leg célszerűbb esetünkben:
a) Maradjak GYESen 2013. júl. 24. után (ne menjek vissza dolgozni) és próbálkozzunk a teherbe-eséssel, hogy 2014-ben szüljek valamikor? Ilyenkor, ha jól tudom a TGYÁS maximalizált az első gyerek alapja után, és a GYED is kevesebb, mint a mostani.
b) 2013. szept.-ben visszamenni 6 órában GYES mellett, dolgozni. Lenne: 7 hónap GYEDem, 1 hónap GYESem és 4 hónap munkabér-hónapom 2013-ban. Ebben az esetben mi alapján fog számolódni a második gyerkőc TGYÁSa és GYEDe? 180 bérezett-nap (a jogosultság miatt) az előző naptári évben, vagy a TGYÁS megkezdésétől visszafelé számolva kell meg legyen? Ha csak a 2013.-as 4 hónapnyi béremet veszik alapul, mint jövedelem, akkor, ugye időarányosan veszik? (napi átlag alap = 4*ber/4*30)… ugyanaz mintha egész évben dolgoztam volna átlag szerint?
c) Re: na NEM az előzőre a válasz, akkor gondolom, minél többet dolgoznék 2013.ban annál jobb lenne a TGYÁS,GYED alap 2014-ben? Mert lenne egy lehetőség 2013.ápr.-tól visszamenni dolgozni, az viszont 8 órát kíván, és még itthon is maradnék a kicsi fiunkkal 2 éves koráig. Elég lenne, ha csak szeptembertől mennék vissza?
d) Egyéb javaslat/lehetőség? (hallottam felgyűlt szabi kivevés, fizetett nélküli szabi, táppénz variációkról - ezeket érdemes esetemben használni?)
Válaszodat és idődet még egyszer köszönöm:
Andrea
Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot ketteske születése és az ezt megelőző év eleje között, akkor a tgyás szempontjából mindegy, hogy mennyit dolgozol, 0 és 179 bérezett nappal is ugyanúgy csak a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja.
A gyednél minimális különbség van csak: 180-nál kevesebb nappal a gyed alapja a tgyás kezdétén aktuális minimálbér kétszerese és végig ez marad, +180 nappal a gyed elején aktuális minimálbér kétszerese és a következő évben emelkedik a minimálbér növekedésével együtt.
Az átlaghoz a bért és csak ezt annyi naptári nappal osztják, amennyire vonatkozott.
Ha részmunkaidőben mész vissza dolgozni, akkor a munkaszerződést célszerű cask a tényleges munkábaállástól módosítani, hogy a szabadságra még a teljes munkaidős béredet kapd.
Ha a gyed végén terhes lennél és nem akarnál ennyire dolgozni, akkor a táppénz többszöröse a gyesnek és semmit nem befolyásol negatívan, mert nem számít bele a következő ellátások alapjába.
Szakbarbár
2013-01-19 19:43:16
A gyednél minimális különbség van csak: 180-nál kevesebb nappal a gyed alapja a tgyás kezdétén aktuális minimálbér kétszerese és végig ez marad, +180 nappal a gyed elején aktuális minimálbér kétszerese és a következő évben emelkedik a minimálbér növekedésével együtt.
Az átlaghoz a bért és csak ezt annyi naptári nappal osztják, amennyire vonatkozott.
Ha részmunkaidőben mész vissza dolgozni, akkor a munkaszerződést célszerű cask a tényleges munkábaállástól módosítani, hogy a szabadságra még a teljes munkaidős béredet kapd.
Ha a gyed végén terhes lennél és nem akarnál ennyire dolgozni, akkor a táppénz többszöröse a gyesnek és semmit nem befolyásol negatívan, mert nem számít bele a következő ellátások alapjába.
Szakbarbár
2013-01-19 19:43:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyesről munkába visszatérni szándékozó kismama vagyok, és a szabadságaim tekintetében szeretnék tisztán látni, ebben kérném az Ön segítségét.
Jelenlegi munkahelyemre első fiam születése után kerültem, gyes ideje alatt, 2009. június 1-től állok a cég alkalmazásában. Második kisfiammal 2010. tavaszán lettem várandós, 2010. nyarán kerültem veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, amit 2010. októberében megszakítottam, hogy a 2010. évi szabadságaimat kivegyem, majd ezután újra táppénzes állományba kerültem. Kisfiam 2010. december 30-án született.
A tgyást illetve gyedet kaptam a kisfiam két éves koráig, tehát 2012. december 30-ig. Azóta gyesre vagyok jogosult, megigényeltem már.
Szeretném tudni, hogy az elmúlt időszakra, amióta a gyermekem megszületett, mennyi szabadság illet meg? Két gyerekem van, mindkettő után én igénylem meg a gyerekek után járó pótszabadságot. Nem tudom, a kisebbikre jár-e már pótszabi 2010-re, mert abban az évben született, de nyilván év elején még nem nyilatkozhattam a rá eső pótszabadságról. Illetve azzal sem vagyok tisztában, hogy a munka törvénykönyve szabadságra vonatkozó változásai engem hogyan érintenek a szabadságok tekintetében.
Szeretném azt is megtudni, hogy a visszatérésemkor (vagy esetleg ha felmondanak, nem vesznek vissza), a szabadság csak letölthető vagy kifizethető is?
A felgyűlt szabadságot milyen összeggel számolják el? Tudomásom szerint ha visszavesz a cég, meg kell hogy kapjam a cégnél időközben történt béremeléseknek megfelelő összegű béremelést. A szabadságokra már az emelt összeg után kapok pénzt?
Illetve szeretném megtudni, hogy ha esetleg nem tudnak visszavenni, milyen hosszú most a felmondási idő (szerződésem szerint egy hónap, nem tudom, törvényileg van-e változás), illetve milyen végkielégítési szabályok vonatkoznak rám? (Kollekítv szerződés nincs)
Köszönettel várom válaszát.
Gyesről munkába visszatérni szándékozó kismama vagyok, és a szabadságaim tekintetében szeretnék tisztán látni, ebben kérném az Ön segítségét.
Jelenlegi munkahelyemre első fiam születése után kerültem, gyes ideje alatt, 2009. június 1-től állok a cég alkalmazásában. Második kisfiammal 2010. tavaszán lettem várandós, 2010. nyarán kerültem veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, amit 2010. októberében megszakítottam, hogy a 2010. évi szabadságaimat kivegyem, majd ezután újra táppénzes állományba kerültem. Kisfiam 2010. december 30-án született.
A tgyást illetve gyedet kaptam a kisfiam két éves koráig, tehát 2012. december 30-ig. Azóta gyesre vagyok jogosult, megigényeltem már.
Szeretném tudni, hogy az elmúlt időszakra, amióta a gyermekem megszületett, mennyi szabadság illet meg? Két gyerekem van, mindkettő után én igénylem meg a gyerekek után járó pótszabadságot. Nem tudom, a kisebbikre jár-e már pótszabi 2010-re, mert abban az évben született, de nyilván év elején még nem nyilatkozhattam a rá eső pótszabadságról. Illetve azzal sem vagyok tisztában, hogy a munka törvénykönyve szabadságra vonatkozó változásai engem hogyan érintenek a szabadságok tekintetében.
Szeretném azt is megtudni, hogy a visszatérésemkor (vagy esetleg ha felmondanak, nem vesznek vissza), a szabadság csak letölthető vagy kifizethető is?
A felgyűlt szabadságot milyen összeggel számolják el? Tudomásom szerint ha visszavesz a cég, meg kell hogy kapjam a cégnél időközben történt béremeléseknek megfelelő összegű béremelést. A szabadságokra már az emelt összeg után kapok pénzt?
Illetve szeretném megtudni, hogy ha esetleg nem tudnak visszavenni, milyen hosszú most a felmondási idő (szerződésem szerint egy hónap, nem tudom, törvényileg van-e változás), illetve milyen végkielégítési szabályok vonatkoznak rám? (Kollekítv szerződés nincs)
Köszönettel várom válaszát.
Szabadságot nem számolok, mert időigényes és nem szeretem. Erről annyit, hogy Téged nem érint, hogy már csak a gyed első 6 hónapjáig jár szabadság, mert ez csak arra vonatkozik, aki 2011. augusztus 1. után kezdte a gyedet, így mindkét gyermekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. A táppénzes időszakra ugyanúgy jár, mintha ott dolgoztál volna.
Pótszabadságot ha nem igényeltél abban az évben, amikorra járt, akkor csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy 3 év távlatából megadja-e.
Volt egy átmeneti időszak év végéig, amikor akkor is meg lehetett váltani a szabadságot, ha a kismama visszament dolgozni, ez a rövid életű szabály azonban ellentétesnek bizonyult egy uniós szabállyal, úgyhogy erre már nincs mód. Most megint csak akkor lehet megváltani, ha megszűnik a munkaviszony, egyébként természetben kell kiadni.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha idő közben volt béremelés, akkor az Téged is megillet, ennek esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően nap, tehát a szabadság első napja.
3 és 5 év közötti munkaviszonynál 35 nap felmondási idő és 1 havi végkielégítés jár.
Szakbarbár
2013-01-09 00:01:16
Pótszabadságot ha nem igényeltél abban az évben, amikorra járt, akkor csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy 3 év távlatából megadja-e.
Volt egy átmeneti időszak év végéig, amikor akkor is meg lehetett váltani a szabadságot, ha a kismama visszament dolgozni, ez a rövid életű szabály azonban ellentétesnek bizonyult egy uniós szabállyal, úgyhogy erre már nincs mód. Most megint csak akkor lehet megváltani, ha megszűnik a munkaviszony, egyébként természetben kell kiadni.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha idő közben volt béremelés, akkor az Téged is megillet, ennek esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően nap, tehát a szabadság első napja.
3 és 5 év közötti munkaviszonynál 35 nap felmondási idő és 1 havi végkielégítés jár.
Szakbarbár
2013-01-09 00:01:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
2013.01.01-én írtam már önnek,hogy a felmondásom aláírása után derült ki hogy kismama vagyok. A másik munkáltató így már nem kíván engem foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan tudnám átvészelni ezt az időszakot hogy mégis biztosított legyek? Ha esetleg alkalmi munkavállalóival sikerülne havi 8-10 napot dolgozni,de lehet hogy csak 4-6 óra alkalmanként,akkor az a biztosítotti jogviszonyba hogyan számolható be?Ha sikerülne határozatlan idejő szerződést kötni valakivel,majd gyorsan elmennék táppénzre a szülésig akkor a tgyás és gyed megállapítása szempontjából van e jelentősége annak hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős,vagy ennek számításakor csak a munkával keresett jövedelmet nézik.
2013.01.01-én írtam már önnek,hogy a felmondásom aláírása után derült ki hogy kismama vagyok. A másik munkáltató így már nem kíván engem foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan tudnám átvészelni ezt az időszakot hogy mégis biztosított legyek? Ha esetleg alkalmi munkavállalóival sikerülne havi 8-10 napot dolgozni,de lehet hogy csak 4-6 óra alkalmanként,akkor az a biztosítotti jogviszonyba hogyan számolható be?Ha sikerülne határozatlan idejő szerződést kötni valakivel,majd gyorsan elmennék táppénzre a szülésig akkor a tgyás és gyed megállapítása szempontjából van e jelentősége annak hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős,vagy ennek számításakor csak a munkával keresett jövedelmet nézik.
Nem biztos, hogy ugyanazt értjük alkalmi munka alatt. Ha egyszerűsített munkaszerződéssel dolgozol - régi alkalmi munkavállalói kiskönyv mai megfelelője - akkor azzal nem vagy biztosított. Ha rövid határozott idejű munkaviszonyra gondoltál, akkor azzal biztosított vagy.
Az új munkáltatónak simán alkalmazhatna egyelőre 3 hónap +1-2 napra határozott időre, ezen belül 3 hónap próbaidővel. Ezzel semmi rizikója nem lenne, csak lenne egy korrekt és hálás munkavállalója. 3 hónap után meg lehetne 1-1 hónapokat hosszabbítani. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor járna végig a tgyás és a gyed.
Ha mégis összejönne egy határozatlan idejű munkaviszony, akkor az idén induló táppénz és tgyás szempontjából mindegy, hogy idén mi van, mert ezekneka tavalyi év az alapja. Ha idén nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, tehát akkor a gyed szempontjából is mindegy, hogy milyen ez az év.
Ha valami nagyon jó béred volt tavaly, akkor keress meg, tudok javasolni valamit.
Szakbarbár
2013-01-08 23:15:44
Az új munkáltatónak simán alkalmazhatna egyelőre 3 hónap +1-2 napra határozott időre, ezen belül 3 hónap próbaidővel. Ezzel semmi rizikója nem lenne, csak lenne egy korrekt és hálás munkavállalója. 3 hónap után meg lehetne 1-1 hónapokat hosszabbítani. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor járna végig a tgyás és a gyed.
Ha mégis összejönne egy határozatlan idejű munkaviszony, akkor az idén induló táppénz és tgyás szempontjából mindegy, hogy idén mi van, mert ezekneka tavalyi év az alapja. Ha idén nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, tehát akkor a gyed szempontjából is mindegy, hogy milyen ez az év.
Ha valami nagyon jó béred volt tavaly, akkor keress meg, tudok javasolni valamit.
Szakbarbár
2013-01-08 23:15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Szakértő!
Helyzetem az alábbi:
2011. szeptember 5-én született meg a kisfiam, itthon vagyok vele gyeden. Tervezzük a kistestvért. Munkáltatómnál 2004. májusa óta állok munkaviszonyban. (A cég budapesti egysége - ahol dolgoztam - megszűnt, Debrecenben működik tovább.)
Azt szeretném megtudni, hogy mi a teendő (cég felé és a hivatal felé) abban az esetben, ha:
- a következő gyermekkel még a gyed alatt terhes leszek;
- ha a gyes alatt leszek terhes;
- illetve ha a gyes lejárta után fogan csak meg a baba. (Akkor a cég felé jelezni kell, hogy letelt a gyes? Úgy tudom már nincs védelem ilyenkor, viszont újabb munkaviszony kellene, hogy az ellátásokat kapjam a második gyermek után is?)
Sajnos a neten nem találtam egyértelmű választ a kérdéseimre, de szeretnék világosan látni, hogy mikor, mi a teednő.
Válaszát előre is köszönöm.
Audrey
Helyzetem az alábbi:
2011. szeptember 5-én született meg a kisfiam, itthon vagyok vele gyeden. Tervezzük a kistestvért. Munkáltatómnál 2004. májusa óta állok munkaviszonyban. (A cég budapesti egysége - ahol dolgoztam - megszűnt, Debrecenben működik tovább.)
Azt szeretném megtudni, hogy mi a teendő (cég felé és a hivatal felé) abban az esetben, ha:
- a következő gyermekkel még a gyed alatt terhes leszek;
- ha a gyes alatt leszek terhes;
- illetve ha a gyes lejárta után fogan csak meg a baba. (Akkor a cég felé jelezni kell, hogy letelt a gyes? Úgy tudom már nincs védelem ilyenkor, viszont újabb munkaviszony kellene, hogy az ellátásokat kapjam a második gyermek után is?)
Sajnos a neten nem találtam egyértelmű választ a kérdéseimre, de szeretnék világosan látni, hogy mikor, mi a teednő.
Válaszát előre is köszönöm.
Audrey
A munkáltató elvileg tudja, hogy meddig vagy gyeden, nyilván kell tartania a távollét jogcímét és a havi járulékbevallásban jelentenie kell. A szokásjog szerint ha a gyed végén nem jelentkezik valaki, akkor külön megbeszélés nélkül is úgy kezelik, hogy gyesen van, elvégre az jár és a visszatérési szándékát nem jelezte a kismama, így kizárásos alapon igénybe veszi a gyest.
Ha gyedről vagy gyesről táppénzre mennél, akkor a táppénzes papír beküldésével tudod jelezni, hogy az ellátások közötti választás jogával így éltél, de azért pár sort írhatsz is hozzá. Ha a gyed után mennél táppénzre, akkor 2 sorban jelentsd be, hogy terhes vagy, mikorra várható a szülés és küldd a táppénzes papírt.
Ha nem jön ketteske, akkor a gyes vége előtt jelentkezni kell munkára, ragaszkodj hozzá, hogy szeretnél dolgozni a munkaszerződésed szerint. A cégnek erre majd felmond, mert nem tud a munkaszerződésed szerint foglalkoztatni, hiszen telephelye már nincs ott, ahol dolgoztál, munkaszerződést módosítani pedig cask közös megegyezéssel lehetne, amit Neked nem muszáj elfogadnod. Ha nem tudnak Veled mit kezdeni, akkor fel kell, hogy mondjanak és fizetni kell a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Szabadságmegváltást (vagy természetben történő kiadást) mindenképpen, akárhogyan szűnik is meg a munkaviszony.
Szakbarbár
2013-01-08 23:08:34
Ha gyedről vagy gyesről táppénzre mennél, akkor a táppénzes papír beküldésével tudod jelezni, hogy az ellátások közötti választás jogával így éltél, de azért pár sort írhatsz is hozzá. Ha a gyed után mennél táppénzre, akkor 2 sorban jelentsd be, hogy terhes vagy, mikorra várható a szülés és küldd a táppénzes papírt.
Ha nem jön ketteske, akkor a gyes vége előtt jelentkezni kell munkára, ragaszkodj hozzá, hogy szeretnél dolgozni a munkaszerződésed szerint. A cégnek erre majd felmond, mert nem tud a munkaszerződésed szerint foglalkoztatni, hiszen telephelye már nincs ott, ahol dolgoztál, munkaszerződést módosítani pedig cask közös megegyezéssel lehetne, amit Neked nem muszáj elfogadnod. Ha nem tudnak Veled mit kezdeni, akkor fel kell, hogy mondjanak és fizetni kell a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Szabadságmegváltást (vagy természetben történő kiadást) mindenképpen, akárhogyan szűnik is meg a munkaviszony.
Szakbarbár
2013-01-08 23:08:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}