|
Kérdezz-felelek
Kisfiam 2014.04.20-án született. Ettől kezdeve tgyást kaptam utána méltányosságból mivel 4 napom hiányzott hogy járjon a tgyás. Mikor a tgyás lejárt októberben csak gyes járt a fiam után. Közben várandós lettem második gyermekemmel vele 2015.06.14-re vagyok kiírva. Mivel szerettem volna hogy a második babám után járjon tgyás és gyed is ezért elmentem 2015.03.23-tól táppénzre veszélyeztetett terhesként, de itt felhívták a figyelmemet hogy vagy gyes vagy táppénz mert a fiam még nincs egy éves. Jelenleg csak táppénzt kapok kérdésem az lenne hogy igényelhetem-e újból a fiam után a gyest és születendő gyermekemre a tgyást, majd a gyedet?
A gyed most sem fog 2 éves korig végig járni, 361+annyi napra fog járni, amennyit táppénzen voltál.
2004. 11. 17. -én született az első gyermekeim, munkaviszonyból mentem szülni, gyedre. Gyed alatt született a második gyermekem, 2006.04.03. -án, vele is gyed, gyes. Kivettem a felgyülemlett szabadságom, mert 3 gyereket is terveztünk, sikerült is, de sajnos 12 hetesen elment. Aztán mégis hamar összejött a harmadik baba és 2009.10.10. -én megszületett. Vele is gyed, gyes. Gyes lejártakor visszajelentkeztem a munkahelyre, kivettem a szabadságokat és sajnos csoportos létszámleépítéssel megszűnt a munkaviszonyom. A végén a közös megegyezést írtuk alá. Így lettem főállású anya, 2012. november óta vagyok. A mai napon szembesültem vele, hogy ismét babát várok. Abban szeretnék segítséget kérni, hogyha megszületik a baba milyen juttatásokra leszek jogosult, hogy munkaviszonyom nem volt. Szülés után egyből Gyest kapnék? Nagyon köszönöm válaszát: Barbara
Úgyhogy ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem tudnád összehozni a 365 nap előzetes biztosítást, emiatt a csed és a gyed esélytelen. Négyeske születéskor a gyetről gyesre kell váltani, ez az egyetlen, ami jár - és ilyenkor a gyest kell igénybe venni, a gyet majd csak az ő 3 éves korától jár megint - , ez csak a jogcím változását jelenti, az összeg ugyanannyi marad. Nagyobb többi gyermek mellett az ellátások halmozásáról sem beszélhetünk - lehetne 2 gyest kapni, de ahhoz két, 3 éven belüli gyermek kellene.
Masik kerdes: a baba egy eves koraban megyek vissza dolgozni, ez esetben kapom a fizetes mellé a gyed összegét is?
Köszönöm előre is a valaszodat.
A csed és a gyed a megadott bruttóból havi nettó 90.000 Ft lesz családi kedvezménnyel.
A baba 1 éves kora után kaphatod a bér mellé a gyedet.
A férjem 2011 augusztus 29-n mikor ment új személyi igazolványt csinálni akkor szembesült vele, hogy nincs állandó lakcíme, de az ügyintéző nem mondta meg neki hogy mikortól nincs. 2013 januártól szerette volna fizetni a TB-t, de lakcím hiányában ezt elutasították. 2013 nyarán külföldön létesített biztosítást.
A múlthéten már be jelentkezett anyukámhoz állandó lakcímmel.
Az előző lakcím kártyáján a lakcím nélküli szerepelt, bejelentési dátum az augusztus 29 volt, de azt nem tudni, hogy valójában mikortól. A mostani lakcím kártyáján viszont nincs rajta, h előtte lakcím nélküli volt.
Az lenne a kérdésem, hogy most van e visszamenőleg tb fizetési kötelezettsége? És ha igen akkor melyik időszakra?
Köszönettel
Adanita
Ha a NAV az aktuális lakcímkártyát látva kételkedik benne, hogy korábban (az 5 éves elévülési időn belül) nem volt lakcíme, akkor tényállás tisztázása címén levelezze le a hivatalokkal. Ti nem tudjátok igazolni azt, ami nincs, csak valamilyen állami rendszernek lehet arról adata, hogy mikor volt utoljára és hogy utána nem volt a közelmúltbeli bejelentésig.
Köszönöm előző kérdésemre a gyors választ, (" 7-8 hónapos kismamát csak veszélyeztetett terhességgel fognak kiírni, ennél pedig nincs betegszabi. A csed alapját sem a betegszabi, sem a táppénz nem befolyásolja, utóbbi duplán sem, egyrészt mert egyáltalán nem számít bele semmibe, másrészt, ami beleszámít, az is csak június 30-ig érdekes, mert szeptemberben induló ellátásnál a számítási időszak vége június 30. Ha mégis sikerülne az áhított betegszabit elintézni, akkor a betegszabi az időszakon kívülisége miatt nem lesz érdekes a csednél.
A táppénz abszolút semmibe nem számít bele, úgyhogy ez a gyednél sem lesz érdekes. A betegszabi a gyednél már az lehet, de felteszem, hogyha ennyire a betegszabit szeretnéd, akkor annak egy magas bér az oka, ha pedig magas a béred, akkor mindegy, hogy az átlag mennyivel lesz több, mint a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresénél. (Alacsonyabb bérnél 3 heti 70%-os bér kb. 3,5%-kal húzza le az átlagot, ennek a 70%-a és ebből a közterhek után amivel kevesebb lenne, az észrevehetetlen.)
Úgyhogy írasd ki magad nyugodtan, amikor csak akarod, akár betegszabi lesz belőle, akár táppénz, nem lesz neki jelentősége a későbbiekben.").
Akkor a válaszodból egyértelmű, hogy ha júliusban veszem ki a 15 nap betegszabit/táppénzt, akkor mindenképp a beszámítási időszak után van, ez a lényeg. Még egy kérdés:
A fizetésem nem túl magas, a bruttó fizum (garantált illetmény: 135 500 Ft + pótlék: 7200 Ft), és a 2 gyerekemet egyedül nevelem, plusz kapom a születendő után a 3 gyerekes adókedvezményt (mármint amennyit az adóalapom miatt igénybe tudok venni, így az áprilisi nettóm 140 559 Ft volt) és úgy hallottam, hogy a 15 nap betegszabi jobban fizet, mint a sima betegállomány, emiatt kérdezem, hogy melyik érdemesebb akkor az esetemben, mert minden fillérnek helye van/lesz, a CSED-nél és a GYED-nél is. Szóval akkor betegácsi vagy betegszabi? Melyik fizet jobban?
Kösöznöm, üdv Laura
A betegszabi az aktuális távolléti díj 70%-a és vonnak belőle 17,5% járulékot is, a táppénz a számítási időszaki átlag 60%-a, de nem vonnak belőle járulékokat. A kettő együtt nem azt jelenti, hogy pont 77,5% lenne, csak azt, hogy valamivel több tud lenni a nettó táppénz az ugyanabból a bérből számolt nettó betegszabinál - annak, akinek nem viszi el minden közterhét a családi kedvezmény. Nálad emiatt másképp alakul, Nálad a betegszabinál nettó=bruttó *98,5%, a táppénz pedig bruttó=nettó. Előbbi durván 70%-nak a 98,5%-a, utóbbi meg - az táppénzhez az átlagot és az aktuális bért azonosnak vége - 60%, úgyhogy nettóban a betegszabi a több. A betegszabihoz az kell, hogy ne 9-es kóddal vegyen fel az orvos (hanem valamilyen, terhességgel össze nem függő diagnózissal, 8-as kóddal).
Kislányommal 2015.09.25-re vagyok kiírva, de előreláthatólag szept. 16-án születik majd meg. Szülési szabira (CSED) aug. 24-től szeretnék menni. Kérdésem: a 15 nap betegszabit szeretném kivenni még nyáron, a szülési szabadság előtt, de úgy, hogy a CSED alapját ne csökkentse. Mikortól vehetem ki ezt a 3 hetet? Rögtön a szülési szabadság előtt vagy korábban is?
Köszönöm válaszodat előre is, üdv: Laura
A táppénz abszolút semmibe nem számít bele, úgyhogy ez a gyednél sem lesz érdekes. A betegszabi a gyednél már az lehet, de felteszem, hogyha ennyire a betegszabit szeretnéd, akkor annak egy magas bér az oka, ha pedig magas a béred, akkor mindegy, hogy az átlag mennyivel lesz több, mint a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresénél. (Alacsonyabb bérnél 3 heti 70%-os bér kb. 3,5%-kal húzza le az átlagot, ennek a 70%-a és ebből a közterhek után amivel kevesebb lenne, az észrevehetetlen.)
Úgyhogy írasd ki magad nyugodtan, amikor csak akarod, akár betegszabi lesz belőle, akár táppénz, nem lesz neki jelentősége a későbbiekben.
Az edesanyam 57 eves 1976 szeptembertol dolgozik. Munkahely valtasainal max 10 napot maradt munka nelkul. 3 evig volt gyesen. Most sulyos betegseget diagnosztizaltak nala... :(. Ez evben betegszabadsagon kb 5 napot volt, most kiiratta magat mult hettol. Meddig lehet tappenzen, mire kell figyelni, hogy ne leszazalekolas utani "alamizsnat" kapjon. A hosszu kezelesej utan esetleg vissza menjen dolgozni par hetre/honapra?
Koszonettel:Eva
Ha ezt kimeríti, akkor ki tudja venni a táppénz alatt felhalmozódott szabadságot, utána pedig elvileg megint jöhet 15 nap betegszabi és annyi táppénz, ahány naptári napot szabadságon volt, de
- a munkáltató felmondhat azzal, hogy a felmondási idő a keresőképessé válást követően kezdődik és akkor nem tud mindent meglépni az előzőekből, csak annyi időt tud még biztosításban tölteni, amennyi a felmondási ideje
- ezzel még mindig nem lesz 40 éve
Az öregségi nyugdíj sokszorosa lehet a rehabilitációs vagy a rokkantsági ellátásnak, inkább arra kellene gyúrni, akár olyan áron is, hogy egyéni vállalkozó lesz és a munkaviszony megszűnésétől a nyugdíjra jogosultságig hátralévő idő felére befizeti a kötelező minimális járulékokat, a másik felében pedig táppénzre megy.
A 28 évnyi keresetből számított nyugdíjnál nincs érzékelhető különbség amiatt, hogy pár hónapra csak a minimálbér az alap, a táppénz pedig nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásolja a nyugdíj összegét.
" Ha csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor meg lehet azt tenni, hogy a gyes végét követően a keresőképtelenségre tekintettel - minden kismamát kiírnak bármilyen gond nélkül is - táppénzt igényelsz. Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha vagy nem írod be az igénybejelentőre, hogy táppénzen is vagy, vagy ha a táppénz keresőképtelenség melletti munkából kapott bért pótol. Utóbbi akkor van így, ha a gyed vége és a táppénz kezdete között pár nap szabit veszel ki, mert így már nem gyes melletti munka utáni a táppénz. "
Én nem tudok róla, hogy bármilyen papírt aláírtam volna, hogy csak a gyed idejére kérem a fizetés nélküli szabadságot. Akár még gyed alatt is elmehetek táppénzre a szülésig? Ez a következő hónaptól összesen 7 hónap lenne(Nem tagadom a több pénz miatt tenném). Ebben az esetben is ki kell venni pár nap szabit vagy enélkül is el lehet indítani? Egyszerűen csak kiíratom magam táppénzre miközben jelenleg gyeden vagyok és emellett kapom a gyedet is? Ha ez így működik, akkor terhességi táppénznél a munkáltatónak nem kell fizetni az első 10 egynéhány napot ugye?
Válaszát köszönöm!
Üdv, Rita
Mondjuk, hogy megfutottad ezt a kört, kivártad a 30 napot, akkor utána 2 eset lehetséges:
1. Kiveszel pár nap fizetett szabit és utána táppénzre mész. Ebből így garantáltan nincs gond.
2. Nem veszel ki szabit, de akkor a fizetés nélküli szabadság végéről szóló dokumentumot csatoljátok a táppénzigényhez, mert a táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy mutatni kell az, hogy itt bér következett volna, csak azért nem kezdtél el mégsem dolgozni, mert közben keresőképtelen lettél. Ezt nem biztos, hogy elsőre megértik, ezért jobb az 1. megoldás.
Érdeklődi szeretnék, cseddel kapcsolatosan. Egyszerre van 2 főmunkaidős jogviszonyom az egyik 1993 a másik 2014 májusa óta. A kisfiam 2015 márciusában született. Mindkét helyen leadtam a csed igénylését, de a második helyről elutasították a kérelmemet arra hivatkozva,hogy a szülést megelőző két éven belül ennél a foglalkoztatónál nem volt meg a 365 napos biztosítási idő csak 317 nap. A kérdésem az lenne,hogy ebben az esetben van-e valamilyen lehetőségem ,hogy fellebbezhessem a határozatot.
Köszönettel
A következő kacifántos történet a mienk!
A párom 2014-ben biztosított mezőgazdasági őstermelő volt! a biztosítása megvan 2 évre visszamenőleg, de a 365 nap biztosan! Mivel az őstermelői igazolványát 2012, decemberében váltotta ki, (nappali tagozatos, államilag támogatott volt akkor) így 2014ben negyedévente 0-at küldtünk be( nem volt mivel számolni, ezért volt nullás)! Októberben amikor már biztos volt a baba, elkezdtünk utánajárni, hogy mi merre hogyan lesz, Gyed, Gyes, csp, Tgyás, mire vagyunk/leszünk jogosultak! Kiderült, hogyha így marad 2015ben is, hogy nagyon nagyon minimális lesz a mezőgazdasági árbevétele, akkor csak a cspre, és a gyesre leszünk jogosultak, 6 hónapig utána csak a csp-t kapjuk! Így a garantált bérminimum után 2015ben fizettük be az adót, a tb- és a nyugdíjat! 3 hónapra 161.000 forintot! ( megjegyzem, tavaly októberben már nem lehetett változtatni a bevalláson, mert azt áprilisban jelölöm be a bevalláson, hogy mint lesz egész évben). Június elejére várható a baba!
Ön szerint a Csed-re jogosultak leszünk???
Vagy csak a gyes-re?
Válaszát előre is köszönöm!
Júniusban induló csed alapja március 31-től visszafelé az utolsó 180 napi átlag. Ebből az egyik felével nem lesz gond, ott van járulékalap, de ha a másik felét hogy fogják figyelembe venni, azt nem tudom, úgyhogy érdemben nem tudok válaszolni.
2005. májusától van folyamatos biztosítási jogviszonyom, 2013. áprilisában született meg első gyermekem, akivel 2015. áprilisától már gyesen vagyok. Második gyermekünk 2015. novemberében fog megszületni, így kérdéseim a következőek lennének.
- mi lesz az alapja a csednek és a gyednek (szerződés szerinti bérem 250 ezer), mennyi lenne kb az összege?
- veszélyeztetett terhesként táppénz esetén mi lenne a táppénz alapja, mennyi lenne kb az összege?
- ha elmegyek táppénzre akkor az befolyásolja a csed és gyed összegét?
- ha nyáron úgy döntenénk, hogy megszüntetem a munkaviszonyomat,és főállású egyéni vállalkozóként folytatnám, akkor ez a tény mennyiben befolyásolná az ellátásokat?
Válaszait előre is köszönöm! Üdvözlettel!
A táppénz csak segít, nem árt, semmit nem befolyásol hátrányosan, épp ellenkezőleg, nélküle lenne gond. Ha nem mész táppénzre, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne. Muszáj legalább 12 napot táppénzen lenni ahhoz, hogy a 168 nap csed és legalább 12 nap táppénz együtt kiadja a bűvös 180 napot, aminél már nem a minimálbéres gyedszabályt kell alkalmazni, hanem azt, amelyikkel a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz. A több közteher miatt ez idén nettó 109.000-et jelent.
Ha vállalkozó lennél, akkor a minimálbér 150%-a lenne az ellátások alapja.
Augusztus 10-re vagyok kiírva, augusztus 1-től igénylem majd meg a csedet, előtte a szabijaim kivétele után még marad 2 egész hét és 2 nap júliusban ami függ a levegőben, vagy táppénz lesz vagy dolgozom még. Mennyivel kapok kevesebbet erre az időre ha táppénzre megyek? Bruttó 194.000 a bérem átlaga amit néznek 180 napot visszafelé a harmadik hónaptól, betegszabi nincs nálunk a cégnél csak táppénz, a csedet nem tudom korábban kezdeni mert így lett kiszámolva korábbi tanácsaid miatt hogy jobban járjak. köszönöm szépen
Ha csedet igényelni még nem akarsz és dolgozni meg már nem tudsz, akkor menj nyugodtan táppénzre. A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba. Csednél eleve nem is érdekes, mert ott ez a közeli időszak nincs benne a számítási időszakban. Gyednél meg azért nem lesz érdekes, mert a táppénzes időszakot nem veszik figyelembe, annyival mennek hátrább, hogy meglegyen a 180 nap, ehhez csakis és kizárólag bérezett napokat számolnak be.
Csed, gyed stb. számításával kapcsolatos a kérdésem.
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom 2014. február 15. óta van, (előtte is biztosított voltam) bruttó bérem 165 ezer Ft. Megbízási szerződésem is van, ugyanennél a munkáltatónál (KLIK), a szerződés 2014. szeptemberétől 2015.jún.15-ig szól. Kisbabám várhatóan 2015.november 5-én születik. Tervem szerint szeptemberben és októberben táppénzen lennék, így a megbízási szerződéses fizetésem (június:70.000,- május:140.000,- április:122.000,-március:157.000,-bruttó) is beleszámítana a csed, gyed számításába, jól gondolom?
A megbízási díj is beleszámít tehát a csed, gyed-be? Ha szülés előtt 2 hónapot táppénzen vagyok, az azt megelőző 6 hónapot veszik figyelembe? Táppénz elején betegszabadságot is vehetek ki 15 napot? Akkor még rendes fizetést kapok? Mennyi csedre, gyedre számíthatok?
Nagyon köszönöm segítségét!
Ha veszélyeztetett terhesként írnak ki, akkor ott nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz jár. (Egyébként a betegszabira is csak 70% járna.)
Amikor meghatározott számú napot keresünk az ellátás alajához - első körben 180, Nálad ez lesz az irányadó -, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, tehát a táppénz nem számít bele semmibe, nem húzza le az ellátások összegét.
Bruttó 165.000-es bérből havi nettó 98.000 Ft körüli csed és 87.000 Ft körüli gyed várható - családi kedvezmény nélkül.
Érdeklődni szeretnék, hogy ha 2011. október 1-je óta van folyamatos munkaviszonyom, de határozott szerződéssel, ami 2015. augusztus 31-én jár le, a babám 2015. november 7-ére van kiírva, akkor jogosult lehetek-e csedre, gyedre? Hogyan számítják ki? Ha elmegyek munkanélkülire, figyelembe veszik az előző évek béreit is? Az utóbbi egy évben bruttó 215 500 ft-ot kerestem, előtte valamivel kevesebbet. Vagy akkor már csak a munkanélküli alapján számolnak? Hogy járnék a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm:
Réka
A megoldás egy új munkaviszony, ha nem tudod összehozni, akkor egyéni vállalkozóként nincs szükség munkáltatóra...
Érdeklődni szeretnék, táppénz, csed, gyed számításával kapcsolatban. dec közepére várjuk első gyermekünket, jelenleg határozott időre szóló szerződésem van (2016. feb. 28) napi 8 órában, minimálbérrel.
Férjemnek van egy vállalkozása, és azon gondolkozunk hogy ő jelentene be szülés előtt 2 hónappal, 210 e ft-tal. Ha jól értelmezem, akkor csak az utolsó munkahely keresete számít, így a gyed maximális lenne?
Pontosan mennyi tp, gyed, csed járna?
Ha szintén határozott munkaviszonyom lenne, az csak a következő gyerekeknél számítana, az első babánál fix az összeg mindegy h pl csed alatt megszűnik a munkaviszony?
Illetve az lenne a kérdésem, hogy a férjem részéről mennyibe lenne ha hozzá lennék bejelentve, amikor táppénzen vagyok, illetve ha már megszültem?
Válaszár előre is köszönöm!
Üdv: Zsófi
A táppénz 210.000-es bérből +2 év folyamatos biztosítással napi nettó 3.500 Ft, de ebből a bruttónak az 1/3-át,kb. 1.400 Ft-ot a cégre terhelik.
Egy 210.000-es bruttó után a munkavállaló 72.450 Ft közterhet, a munkáltató pedig 59.850 Ft-ot fizet, ez a kettő együtt jelentkezik költségként.
Ha nem marad fenn a munkaviszony - ez már nem kerül pénzbe, mert az ellátások alatt nincs bér, ergo közteherfizetés sem -, akkor egy következő babával max egy csedre pályázhatsz, gyedre nem, úgyhogy nem tanácsos megszüntetni a munkaviszonyt.
2008-óta folyamatos munkaviszonyom van, bruttó bejelentett bér: 162700.- Ft. Első gyermekem 2011.12.19-én született, második 2013.09.30, a harmadik babát 2015.decemberére várjuk. Jelenleg gyeden vagyok a második babával. Kérdésem az lenne, hogy a harmadik babával hogyan számolják az ellátásokat? Mennyi lenne a csed, illetve a gyed? Mikortól érdemes igényelnem a csed-et? Mivel októbertől gyesen leszek, lehetséges-e, hogy táppénzre menjek? Ebben az esetben kapnám a gyest és a táppénzt is? Ehhez jeleznem kell-e a munkáltatómnál, hogy vissza mennék dolgozni (kell-e akár egy napot is ténylegesen dolgozni, vagy mehet egyből a táppénz?)? Ha működőképes a táppénz, az jelent-e bármi hátrányt a későbbi csed összegére nézve? Illetve akár előbb is lehetséges-e táppénzre menni, még gyed alatt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt hogyan lenne legcélszerűbben igényelni? Jelen pillanatban párom kéri az egyik, én a másik gyermek után. Június elejétől igényelhetnék a magzat után is. Ebben az esetben, ha párom minimálbérre van bejelentve , mennyit tudnák maximálisan érvényesíteni? Tudni kell, hogy párom csak papíron keres ennyit, minden járulékot saját maga után fizet (munkavállalói és munkáltatóit is). Abban az esetben, ha a bejelentett bérét megemelnék, mennyi az a maximum összeg, hogy megérje akár a magasabb járulékot fizetni a nagyobb családi kedvezmény reményében? Egyáltalán lehet e ilyennel taktikázni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Rita
Ebtv. 39. §(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Másik megoldás, hogy a gyest apuka kéri, de akkor vissza kell tőle venni a csed kezdetétől, mert csak egy szülőnek jár egyszerre több ellátás.
A csed és a gyed alapja bármit csinálsz is, az aktuális szerződés szerinti bér. Ebből csontra kihasznált családi kedvezménnyel nettó 116.000 Ft körüli csed és gyed lesz.
Családi kedvezmény: 3 gyermeknél havi 99.000, ebből egy 105.000 Ft-os minimálbérből 34.650 Ft-ot lehet kihasználni. Ehhez úgy kell kitölteni a nyomtatványt, hogy 216.563 Ft után kéri, mert ennyi az adó- és a járulékalap együtt, amiből 34.650 Ft a tényleges kedvezmény. A Te részedről meg úgy lehet kitölteni, hogy a maradék után kéred, aminek az alapja 402.187 Ft. A táppénzből és a csedből nem jön le járulék, úgyhogy nem fogod tudni kihasználni az egészet, de a bevallásban visszajöhet egy kis pénz, mert a májusig levont adóval szembe lehet állítani a júniustól érvényesíteni nem tudott összeget.
A párod optimális bruttó bére különböző a táppénz, a csed és a gyed időszaka alatt, mert a 3 ellátásból 3 eltérő összegű kedvezményt tudsz érvényesíteni. A gyed már hosszan stabil lesz, úgyhogy ehhez képest látom értelmét a számolgatásnak. 162.700 Ft-os szerződés szerinti bér után a bruttó gyed 31 napos hónapban 117.670 Ft, ebből 30.594 Ft kedvezményt tudsz érvényesíteni. A maradéknak a teljes kihasználásához a férjednél egy bruttó 208.000 Ft-os bér kellene.
Egyszerre van egy fő és egy részmunkaidős egy időben (2014.10.01.) indult munkaviszonyom:).
Köszönettel,
Xandrea
Vagyis mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, mert a korábbi munkaviszony mindenhol beszámít az előzetes biztosításba, ami így rendben van. Az ellátások alapja az új helyeken elért átlag.
A csed az egyik helyről a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 95.000 Ft körül lesz, a másik helyről kb. 36.000 Ft. A két gyed együtt sem lehet több a maximumnál, ami jövőre az idei nettó 109.000 Ft-nál egy nagyon kicsivel több lesz.
A tegnapi allaskeresesi jaradekos kerdesre adott valaszodat nem igazan ertem. Az elozo munkaviszonynak6.30 igkellett volna megszunnie hogy szamitasba vegyek az extra kifizetest? Augusztusban nem szamoltak be, mondvan abban a negyedevben kaptam.... most meg azert mert nem 6 ho vege elott? Vagy ez pont egy ilyen szerencsetlen datum, hogy igy jartam... Turelmed es valaszaidat megkoszonom. Udvozlettel:Eva
Milyen ellátásra számíthatok (összegszerűen), jogosult vagyok CSED-re, elmehetek betegállományba júliustól, ha
- első gyermekünk 2011.11.23. született (a szülést megelőző napig dolgoztam
- 2010.01.01. kezdődött munkaviszonyom, a bruttó bérem akkor 158.500.
- TGYÁS 2011.11.24-2012.05.10. között, GYED 2012.05.11-2013.11.23. között, GYES 2013.11.24-2014.11.23. között)
- Jelenlegi munkaviszony kezdete (GYES alatt) 2014.10.01., bruttó bér főállásban 158.500.-, + részmunkaidőben 59.000.-, most szabadságon vagyok.
Válaszait köszönöm!
Üdvözlettel,
Xandrea
A kerdesem az lenne, hogy kb milyen osszegre szamithatnek, ha most kozos megegyezessel megszunik a munkaviszonyom? Az elozo munkaviszonyom 2014 jul 28 napjan szunt meg gyed utan gyes ideje alatt. 160 br berem volt, kaptam vegkielegitest es szabadsagmegvaltast br 900 e ft korul. 14 napot voltam allaskeresesin. Utana uj munkaviszony hatarozott idovel 140 berrel, ami marciustol hatarozatlan es most 150 e ft-os brutto bert kapok januartol. A bennmaradt allaskeresesit nem kaptam meg az eredeti hatarozott szerzodes miatt. Beszamit az uj jaradekba a tavalyi nagyobb osszeg ha igen, akkor meddig veszik figyelembe, ha 1-2 honapot meg dolgozok? + kozos megegyezesbel min.mennyit kellene meg dolgozni?Koszonettel:Eva