Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm az előző választ. Az előző munkaviszonyom 2014.11.05-ig, főállásban ugyan annál a családi cégnél volt, ahova most részmunkában gondolkodunk a bejelentésen. Tényleges munkavégzés is lenne hetente 1-2 délután, de természetesen most majd az ellátás maximalizálása lenne a fő cél, éppen ezért gondolkodunk, hogy érdemes lenne-e bejelenteni. Tehát 2 éven belül meglenne a 365 nap a 2. jogviszonyból is, csak megszakîtással. Ilyen esetben számíthatok a jelenlegi és a részmunkaidős munkaviszonyból is a jövőben CSED-re és GYED-re, vagy nem?
Hálásan köszönöm a segítséget!
Hanna
Nagyon köszönöm az előző választ. Az előző munkaviszonyom 2014.11.05-ig, főállásban ugyan annál a családi cégnél volt, ahova most részmunkában gondolkodunk a bejelentésen. Tényleges munkavégzés is lenne hetente 1-2 délután, de természetesen most majd az ellátás maximalizálása lenne a fő cél, éppen ezért gondolkodunk, hogy érdemes lenne-e bejelenteni. Tehát 2 éven belül meglenne a 365 nap a 2. jogviszonyból is, csak megszakîtással. Ilyen esetben számíthatok a jelenlegi és a részmunkaidős munkaviszonyból is a jövőben CSED-re és GYED-re, vagy nem?
Hálásan köszönöm a segítséget!
Hanna
Szakértői válasz
Nem lesz 2 aktuális jogviszonyod, ahol külön-külön megvan 2 éven belül a 365 nap. Amelyik véget ért, annak a "folytatása" az, amelyik ezután kezdődött. Itt megvan. Ami most kezdődne, ahhoz nincs előzmény, mert az már be lett számítva az előzőbe, úgyhogy itt nulláról kellene összehozni a 365 napot. Ráadásul innen csak annyi időre lennél jogosult táppénzre - 50%, legfeljebb a minimálbér után - , amennyit táppénz előtt itt dolgoztál.
Nem 2 jogviszonyban kell gondolkodni, 1-ben kell jól alakítani a dolgokat, múltkor írtam, hogy hogyan.
Nem 2 jogviszonyban kell gondolkodni, 1-ben kell jól alakítani a dolgokat, múltkor írtam, hogy hogyan.
Szakbarbár