Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! 2007.áprilisában kezdtem dolgozni egy cégnél. 2008 februárban terhes lettem, majd egészségi okok miatt júniustól táppénzre mentem. Novemberben született meg a kisfiam. 2010-ben újra állapotos lettem, ikreket vártam, akik 2011.márciusában megszülettek. Velük voltam itthon ikres GYES-en, ám tavaly októberben az egyik kisfiam meghalt, 3,5 évesen. A GYES-t még 3 hónapig kaptam, 2015.január 31-ig. A cég ahol dolgoztam, már az ikrekkel való várandósságom alatt megszűnt (az a telephely, ahol én dolgoztam, engem a Sárvári telephelyre tettek át létszámilag, de az nagyon messze van tőlünk). Február 1-től április 29-ig szabadságon voltam, most pedig a felmondási időmet töltöm június végéig. Viszont! Kismama vagyok, és ez már akkor derült ki, mikor a papírokat aláírtam (postán küldték) és ki is fizettek nekem minden járandósságot. A kérdésem az, hogy mit tehetnék? Elmehetek táppénzre? Veszélyeztetett vagyok, mivel az első terhességemnél kétszer bevéreztem, a másodiknál pedig egyikük szívbetegen született, plusz méhlepényleválás volt a végén... Ha elmehetek táppénzre, akkor meddig? Kinek kell a táppénzes papírt leadni? Ha nem mehetek, milyen megoldás van, hogy biztosított legyek? Illetve mi várható, ha megszülök? GYED-et kapok vagy csak GYES-t? Van valami fontos dolog, amit nem kérdeztem? Várom a válaszát! Köszönettel, Éva
Táppénzre addig mehetnél, amíg tart a munkaviszony, de nem járna, ha kapod a felmondási időre járó bért. A munkaviszony megszűnését követően már nincs táppénz.
3 hónapra elmehetsz álláskeresési járadékra. Ennek az ideje alatt jár az egészségügyi szolgáltatás és ha a tartama alatt szülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, de csak a minimálbér után. Még ezzel együtt is inkább utóbbira érdemes gyúrni, mert az ellátásért lehet és kell is fizetni, havi 6.930 Ft-ot, úgyhogy nem célszerű erre "elpazarolni" a járadékot, sokkal inkább érdemes kivárni és úgy megigényelni, hogy szüléskor még járjon.
Szóba jöhet még új munkaviszony, amihez legalább havi 220.000-es bért ajánlok, de ennél olcsóbb az egyéni vállalkozás, ahol ráadásul senkitől sem kell szívességet kérni. Szakbarbár 2015. 06. 11. 20:49
3 hónapra elmehetsz álláskeresési járadékra. Ennek az ideje alatt jár az egészségügyi szolgáltatás és ha a tartama alatt szülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, de csak a minimálbér után. Még ezzel együtt is inkább utóbbira érdemes gyúrni, mert az ellátásért lehet és kell is fizetni, havi 6.930 Ft-ot, úgyhogy nem célszerű erre "elpazarolni" a járadékot, sokkal inkább érdemes kivárni és úgy megigényelni, hogy szüléskor még járjon.
Szóba jöhet még új munkaviszony, amihez legalább havi 220.000-es bért ajánlok, de ennél olcsóbb az egyéni vállalkozás, ahol ráadásul senkitől sem kell szívességet kérni. Szakbarbár 2015. 06. 11. 20:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
