Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Szakértői válasz
Hogy mennyi szabadságod van, az attól is függ, hogy a szülés évéből mennyi maradt, marad-e egyáltalán, illetve, hogy a szülés napjától vagy ezt megelőző időponttól voltál szülési szabadságon. A munkáltatónál érdeklődj, én csak annyit tudok mondani, hogy a tgyásra (csedre) és a gyed első 6 hónapjára járt. Ha a szülés napjától voltál mindig tgyáson, akkor ez durván azt jelenti, hogy 2013 szeptemberig járt egyeskével és 2014 március közepétől 2015 februárig ketteskével. 1983-as évjáratúként 2012-ben a teljes éves szabadság 22 nap volt, utána 22,23 és 23. Ezt kell naptári napra arányosítani az évben szabadságra jogosító napok/365 arányában.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani.
Szakbarbár