|
Kérdezz-felelek
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül.