|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
Nincs vízválasztó dátum, egyszerűen csak arra kell figyelni, hogy legalább 12 napot legyél táppénzen. Annyi szabadságod biztos nincs, hogy csak azzal töltsd ki a gyes vége és a csed kezdete közötti időszakot, úgyhogy mindenképpen leszel táppénzen és ezzel magától meg is oldódik a helyzet. A 12 nap táppénz azért érdekes, mert ha legalább 180 napot voltál az irányadó időszakban cseden, gyeden, táppénzen, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a csedé volt. A 180-ból 168 a csed, még 12 nap kell mellé és akkor ez a szabály lép be a minimálbér alapú gyed helyett.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:54