|
Kérdezz-felelek
2007.09. óta van határozatlan, főállású, heti 40 órás munkaviszonyom egy céggel. 2013.09. óta vagyok itthon kislányommal, jelenleg még GYED-en, szeptembertől GYES-en. Második gyermekünket 2016.01. elejére várjuk.
A 2015.01.09-én hatályos OEP szabályozás alábbi pontját vettem alapul: (http://www.oep.hu/friss_kozlemenyek/valtozatlan_jogosultsag_tappenz_csed_gyed_baleseti.html)
V. B. 3.
„3. Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani.
A tényleges jövedelem alapján akkor lehet számolni, ha az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban legalább 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a kérelmező.”
A munkáltatómat szeretném megkérni, hogy 18 nap felhalmozott szabadságomat (ennyit számoltam) + táppénzt vehessek ki 2015.09.30-ig, összesen 30 napot.
Értelmezésemben, ha ez a 30 aktív napom meglesz, akkor a régi fizetésem szerint számítják a CSED-et, majd a GYED-et. Megfelelően értem?
Személyes megbeszélést szeretnék jövő héten vagy azt követően kezdeményezni a Munkáltatómmal. Ekkor szeretném tájékoztatni, hogy babát várok, és hogy szeretném a fent 30 napot kérni. Ezzel kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy helyes az információm, hogy amint a Munkáltató tudomására jut, hogy állapotos vagyok, védetté is válok? És jól gondolom, hogy ez esetben a kérésemet is teljesíteni kellene?
Előre is köszönöm válaszát! Illetve minden tanácsát, javaslatát, észrevételét!
Köszönettel és üdvözlettel,
Tünde
Nagyon ciki, de az OEP honlapján helytelen infó található. Talán úgy sikerült ezt elérni, hogy aki írta, az átmásolt egy bekezdést a táppénzre vonatkozó szabályokból,ennél ugyanis elég 30 napi tényleges jövedelem ahhoz, hogy ebből számoljanak. A csednél nem. Idén év elejétől erről ezt mondja az Ebtv.
42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani - Szakbarbár kiegészítése: (1) bek: van 180 napja, (2) bek: nincs 180 bérezett nap, de van legalább 120
(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Vagyis 120-nál kevesebb bérezett nappal, minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed alapja a minimálbér kétszerese.
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság ugyanúgy felmondási tilalom, mint a terhesség, tehát már most is hímestojás vagy, legfeljebb vastagabb héja lesz annak a tojásnak, ha bejelented a terhességet. A munkáltatónak akkor kell kiadnia a szabadságot, ha megszűnt a fizetés nélküli szabadság, amit - hacsak nem telik le pont le az az időszak, amit kértél - 30 nappal korábban kell kezdeményezni. Utána nincs más választása, mint kiadni a felhalmozódott, akadályoztatás miatt kivenni nem tudott szabadság.