Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#103712 kérdés

Tisztelt Szakértő! Kisfiam 2014 márciusában született, ezért még kapom a GYED-et. 2015 augusztusától visszamentem dolgozni a korábbi munkahelyemre, így igényeltem a GYED Extrát, és jelenleg ezt is megkapom a fizetésem mellé. Családi helyzetünk most úgy alakult, hogy január 1-vel elköltöznénk jelenlegi lakóhelyünkről, így fel kell adnom a munkahelyemet (még nem találtam újat). A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mi a teendőm? Fel kell mondanom a jelenlegi munkahelyemen, vagy esetleg visszamehetek fizetés nélküli szabadságra a Gyed illetve Gyes idejére, illetve amíg nem találok új munkahelyet? A GYED-et utalják-e számomra továbbra is vagy újra kell igényelnem? Válaszát köszönöm!

A baba 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz. Célszerű élni vele, mert ha érkezik egy ketteske, akkor vele csak akkor leszel jogosult csedre és gyedre, ha van egy még fennálló munkaviszonyod.
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen. Szakbarbár 2015. 11. 21. 16:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103688 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Régóta dolgozom két műszakban,kemény fizikai munkát(éjfélig)amit januártól 12órásra akarnak megváltoztatni,egész éjszakával.Ezt már nem bírnám...Januártól felmondanék,30 nap felmondással.(Amit biztos.hogy követelnének is)Viszont én azt itthon tölteném betegállományban(megcsináltatnám a régóta húzódó műtétemet).A cég személyzetise viszont azt mondta nem lehetséges utána,ha letelt a betegállományom,le kell dolgoznom a 30nap felmondásomat.Törvény szerint tudtommal bele számít a betegállomány a felmondási időbe.Mit tehetek,hogy nem legyen bajom egy nagy multinál?
Köszönettel:Dolgozó

Nem munkával, hanem munkaviszonyban kell tölteni a 30 napos felmondási időt. Közben lehetsz szabadságon, betegszabadságon, táppénzen, ahogy alakul. Keresőképtelenség ideje alatt nincs munkavégzési kötelezettség, a 30 nap viszont ketyeg, úgyhogy a felmondás beadásához képest számított 30. napon vége van a felmondási időnek és egyben a munkaviszonynak is. Ez annyira triviális, hogy így konkrétan nincs is benne sehol az Mt-ben, az van csak benne, hogy 30 nap a felmondási idő és hogy a keresőképtelenség alatt nem kell dolgozni. Ezeket egymás mellett megfelelően értelmezve nem lehet más következtetésre jutni.

A személyzetis kollégának mondd meg, hogyha nem adják ki a munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt igazolásokat a 30. napon úgy, hogy azokon ez a nap szerepel a munkaviszony végeként, akkor azonnal párhuzamosan a megyei/fővárosi kormányhivatala foglalkoztatási főosztály munkavédelmi ellenőrzési osztályához és közigazgatási és munkaügyi bírsághoz fordulsz ezeknek a ki nem adása miatt. Előbbi eljárása esetén bírságra, utóbbinál perköltségre számíthat. Szakbarbár 2015. 11. 20. 06:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103687 kérdés

Kedves Szakbarbár!

GYED folyósítás időtartamával kapcsolatos kérdésem lenne.
Első gyerekemmel 2 éves koráig kaptam GYED-et (2014. novemberig), de 2013 szeptemberétől passzív GYED-en voltam. 2014 augusztusában új munkaviszonyt létesítettem, mert jött a kistesó idén februárban, és szerettem volna ellátást kapni.
Most a második gyerekemmel is GYED-en vagyok július óta (szülés előtt, januárban mentem CSED-re), de figyelmetlen voltam, amikor a határozatot megkaptam, és csak most tűnt fel, hogy csak jövő július elejéig szól a GYED-em. Felhívtam az OEP-et, és ott arra hivatkoztak, hogy az új munkaviszonyomban eltöltött időt veszik csak figyelembe, és az alapján ennyire vagyok jogosult. Ugyanakkor az Ebtv. 42/B (2) szerint az én értelmezésem alapján a második gyerek után is a két éves koráig kellene kapnom a GYED-et.

A kérdésem, hogy én értek valamit félre, vagy az OEP-nél tévedtek? Ha utóbbi, akkor arról van-e tapasztalata, hogy tudok-e bármi jogorvoslattal élni, hiszen már pár hónapja kézhez kaptam a határozatot?

Köszönöm!

Ez a 42. § (2) a) soha nem volt nekem teljesen világos, valami fejtágítóról egy olyan konkrét példa rémlik, amiben egész mást jelent, mint amire elsőre gondolna az ember, mert elsőre csak úgy lehet érteni, ahogy Te is írtad. Csak azt tudom mondani, hogy kell írni egy levelet, hogy vizsgálják már felül a határozatban írt jogosultsági időt, mert Te úgy gondolod, hogy az említett jogszabályhely miatt 2 éves korig vagy rá jogosult, mert 2 éven belül lettél megint gyedre jogosult és az előző babával 2 éves koráig jár. Szakbarbár 2015. 11. 20. 06:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103624 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2010 május óta határozott idejű szerződéssel dolgozom. 2015 január 4-én megszületett első gyermekünk, ezt követően 2015 április 30-al lejárt a szerződésem, amit nem hosszabbítottak meg, ezután passzív jogon kaptam a CSED-et, majd azóta a GYED-et. A munkáltató szóbeli megállapodás alapján visszavesz újabb határozott idejű szerződéssel, ha újra munkába szeretnék állni, de valószínűleg nem vesz vissza, ha egy hónap után visszamennék GYED-re. Mivel szeretnénk tervezni a következő babát, szeretném minél előbb elindítani a biztosítotti jogviszonyt, viszont az első gyermek 2 éves koráig nem szeretnék munkába állni. (És a második gyermekig sem feltétlenül, ha van más megoldás.) Az lenne a kérdésem, hogy ha ismerős felvenne a cégébe (1) felvehet-e rögtön, mint GYED-es anyukát, vagy mindenképp kell előtte 1 hónapot papíron dolgozni (tehát a munkáltatói bérterheket vele rendezni), illetve, hogy (2) mik a munkáltató terhei, CSED-en és GYED-en lévő alkalmazott esetében. (3) Milyen bérrel érdemes bejelentenie?

Köszönettel, Borbála

Egy kicsit - pár hét - azért nem ártana dolgozgatni, mert egyébként ordít róla hogy színlelt. Utána elmész gyedhez kért fizetés nélküli szabadságra és így már ketyeg az előzetes biztosítás, járulékolni viszont nem kell,hiszen ha fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nincs béred, a közterheket pedig a bér után kell fizetni mindkét oldalon.
Amelyik évben várhatóan betölti majd a baba a 2 évet, annak az évnek az elgondolt minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó összeg az optimális. Jövőre szülő kismamának 250.000-et javasoltam nemrég. Szakbarbár 2015. 11. 19. 09:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103618 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam (innen mentem el szülni), volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így két évig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig, dolgozni nem mentem vissza.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.

("Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja,akkor, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.")

A kérdésem: mi történik, ha év végével (2015. december 31-én) megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re?
Illetve még egy kérdés: hogyan viszonyul egymáshoz a munkahely megszűnésének és a CSED/GYED igénylésének pillanata? Azaz: ha az igénylés időpontjában még létezik a munkahely, de utána megszűnik, jár-e teljes időtartamra a pénzbeli ellátás, vagy csak a munkahely megszűnésének pillanatáig?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Zsófia

Ez nem így megy, hogy egy cég elhatározza, hogy az év végével megszűnik. Még a legegyszerűbb végelszámolás, ahol 5 éven belül semmilyen tevékenység nem volt és nincs mit vizsgálnia rajta a NAV-nak, még ez is legalább 4 hónapig eltart és nem véletlenül van kitalálva rá szabály, hogy mi van akkor, ha 3 év! alatt sem sikerül befejezni a végelszámolást...

Itt és most lenyilatkozom Neked, hogy a privát vagyonomból fedezem a csededet és a gyededet, ha azért nem jutsz hozzá ezekhez, mert 41 nap múlva megszűnik a munkáltatód.

A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni és a cég státuszától függetlenül is érdemes, mert jár egyszerre a gyessel és miért ne kapnál hosszabb ideig párhuzamosan 2 ellátást.

Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg.

A kedvezményszabály (hogy nem lehet kevesebb, mint az előző), akkor alkalmazható, ha az egyeske utáni ellátások alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt. Ha 2012.01.01-től már ott dolgoztál, akkor ez így van. Szakbarbár 2015. 11. 19. 09:33

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103595 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 2015.02-ban született (2. gyermek) kislányommal vagyok GYED-en jelenleg. Főállásom:ápolónő,közalkalmazotti jogviszony. Azonban 2014.decemberétől egyéni vállalkozó is vagyok;amiben alkalmazott dolgozik. A kicsi 2éves kora előtt szeretnék újra teherbe esni. Ez alapján milyen juttatásokra számíthatok? Válaszát előre is köszönöm. Beáta

A vállalkozásból feltehetően a kedvezőbb adózású osztalék címén veszel fel jövedelmet, ha egyáltalán realizálsz ilyet, úgyhogy ez nem kavar be, ebből a jogviszonyból nem jár semmi.
A főállásodból attól függően lesz a hármaska születéskor aktuális bér vagy a ketteske előtti átlag az ellátások alapja, hogy melyik a kedvezőbb. Ha az általános szabályok szerinti kevesebb lenne az előző babával kapott ellátásoknál, akkor az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni. Szakbarbár 2015. 11. 15. 09:52

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103590 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
Kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e ellátásra ebben az esetben?:
2011.09.13.-tól 2013.08.30.-ig Tgyás,Gyed-en voltam nagyobbik fiammal.
2013.09.31.-től 2015.09.31.-ig Tgyás,Gyed-en kislányommal,
most szeptember 01.-től igényeltem a Csed-et legkissebb fiam után,aki 2015.09.24.-én született.
Egyéni vállalkozó vagyok 2008.04.-hó óta.2013.04.24.-e őta szüneteltetem a vállalkozásomat.Nagyon váratlanul ért,hogy ez nem számít biztosítási jogviszonynak.Mire vagyok jogosult?
A 183000 Ft a szerződés szerinti jövedelmem.
Köszönöm válaszát!

dupla Szakbarbár 2015. 11. 14. 23:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103575 kérdés

Kedves Szakbarbár,

Első gyermekem után a GYED 2015.november végén jár le. Munkaviszonyom 2007 óta áll fenn 8 órában, de 2016. januárjától, amikor visszamegyek dolgozni 4 órásra módosul. Tervezzük a második babát. Amennyiben 2016 folyamán veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kellene mennem mi alapján kapnám a táppénzt és azt követően a Csed-et? A 4 órás bérem után számolnák, vagy a korább (számomra kevezőbb)i 8 órás bér alapján?

Válaszát előre is köszönöm.

Rita

úliustól változott a jogszabály, ennek eredményeképpen mostmár nem fordulhat elő olyan, hogy a szorgalom következménye alacsonyabb ellátás.

Ha az irányadó időszakban elért jövedelemből az általános szabályok szerint - a 4 órás bérből számolva - kevesebb lenne a csed és a gyed, mint az előző - 8 órásból számolt - volt, akkor az új ellátás annyi lesz, amennyi a régi volt. A szabály alkalmazhatóságának 2 feltétele van: az előző baba utáni utolsó ellátás végét követő 2 éven belül legyél megint csedre, gyedre jogosult, illetve az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt. Szakbarbár 2015. 11. 14. 23:21

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103567 kérdés

Tisztelt Szakerto!
Korabban mar kerdeztem Ontol es most van lehetosegem megkoszonni a segitseget, uh koszonom szepen. A kislanyommal januar 13ig vagyok itthon gyesen es a masodik babaval terhes voltam, azonban sajnos elveteltem igy minden tervunk felborult. A munkahelyemen mar bejelentettem a terhesseget, mert a kismamakat nem varjak vissza es feltem,hogy elobb jelzik az elkuldesi szandekukat, mielott en bejelentenem a babat. Igy azonban eleg rossz helyzetbe kerultem. Probalkozunk uj babaval es talan belefer az idobe, ha elsore sikerul. A kerdesem az,hogy amennyiben a baba csak a munkaviszonyom megszunese utan sikerul jogosult leszek-e barmilyen juttatasra? Illetve a juttatasokat befolyasolja-e az, hogy ha az ember fizetes nelkuli szabadsagrol igenylie azt (ha nem sikerul a baba elsore megkerdeznem a munkaadomat, hogy lehetseg-e x ido fizetes nelkuli szabadsagot kernem meg a gyes es a szabik lejarta utan, hogy legyen egy kis idonk probalkozni)? Es On mit javasol, jelezzem most nekik a tortenteket vagy varjak januarig hatha osszejon meg egyszer es akkor csak arrol szoljak, hogy a szuletesi datumban tortent egy kis valtozas. Nem szeretnem, ha azt gondolnak, hogy kitalaltam a dolgot, bar ismernek regota. Koszonom szepen elore is a segitseget, mar korabban is nagyon sokat segitett nekem is es a baratnomnek is!

Ahol nem várják vissza szívesen a kismamákat, ott nem valószínű, hogy fizetés nélküli szabadságot biztosítanak olyan esetben, amikor ez nem kötelező. Ha választhatnak, hogy korábban mondanak fel és kevesebbet fizetnek erre tekintettel, vagy később - következő baba utáni visszatérést követően -, amikor többhavi bérrel kerül nekik többe akkor nem hinném, hogy a számukra kedvezőtlenebb 2. verziót választanák, hanem örülnek, hogy olyan a helyzet, hogy nem véd felmondási tilalom és ezért a lehetőséget gyorsan kihasználva amint lehet, felmondanak.

A csed és gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Ezért munkaviszony nélkül legfeljebb úgy lehetsz ezekre jogosult, ha álláskeresési járadékot igényelsz és innen kéred a csedet és a gyedet, de ilyenkor ezek csak a minimálbérből számolódnak.

Semmivel sem kerülsz rosszabb helyzetbe, ha megmondod, hogy nem vagy terhes, mert ettől még ugyanúgy lehetsz vagy nem leszel január közepén, amikor ez igazán érdekes lesz. Szakbarbár 2015. 11. 14. 23:07

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103545 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
A kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e ellátásra ebben az esetben?:
Egyéni vállalkozó vagyok,2011.09.13-tól 2013.08.30.-ig Tgyás-on és Gyed-en voltam a kisfiammal.
2013.08.31.-től 2015.08.31.-ig Tgyás-on és Gyed-en a kislányommal.
Jelenleg Szeptember 1.-től igényeltem a CSED-et,szeptember 24.-én született második kisfiam.
A vállalkozásom 2013.04.24.-e óta szüneteltetem.
A szerződésben meghatározott havi jövedelmem 183000Ft.
Köszönöm válaszát!

Fontos tisztázni, hogy hogy érted a szünetelést. Ha csak simán nem dolgoztál, de közben be lettek adva a nullás járulékbevallások, akkor jogosult vagy csedre és gyedre. Ha ügyfélkapun keresztül hivatalosan bejelentetted a szünetelést, akkor viszont nem, mert akkor innentől kezdve nem ketyegett a biztosítás és akkor most nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött időd.

Egyéni és társas vállalkozó szerződés szerinti jövedelmét jogszabály határozza meg, hogy mennyinek kell tekinteni (minimálbér 150%-a), akár többet, akár kevesebbet jelölsz meg, ennyit vesznek alapul. Szakbarbár 2015. 11. 14. 22:49

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103542 kérdés

Tisztelt Szakarbár!
Kislányom november 5-én múlott egy éves. Mivel élni szeretnék a Gyed extrával,már nyáron jeleztem a munkáltatóm (KLIK)felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, miután a kislányom betöltötte az egy évet. Ebbe a munkáltatóm beleegyezett, a szabadságomat, ami 48 nap kiadták, holnaptól már szabadságomat töltöm egészen január 22-ig.
Kaptam azonban egy állásajánlatot, amit el szeretnék fogadni. A kérdésem ezzel kapcsolatos:
1. Amennyiben elfogadom az ajánlatot és felmondok az iskolában, ahol dolgozom le kell töltenem a szabadságomat vagy kifizetik nekem a maradék napokat?
2. Van-e bármiféle kötelezettség, amire engem az iskola kötelezhet a felmondásom miatt (gondolok itt olyanra, hogy bizonyos időszakot le kell dolgoznom stb.).
3. A GYED extra igénybevételét nem befolyásolja a munkahelyváltás?

Válaszát köszönöm!

A jogviszonyod vagy a Te rendes felmondásoddal szűnik meg és akkor a felmondási idő végéig tart - közalkalmazottnál ez nem tudom, hogy mennyi - , vagy közös megegyezéssel egy együtt elhatározott időpontban. Szabadságot kiadni addig lehet, amíg él a jogviszony. Ha addig nem sikerül az összeset kiadni, akkor a maradékot pénzben megváltják.

A felmondási idő letöltésén kívül más kötelezettséged nincs.

A gyed extrára munkahelyváltás esetén is jogosult vagy, de már nem a MÁK fogja folyósítani, hanem az új munkáltatónál működő kifizetőhely, vagy ennek hiányában a székhelye szerinti egészségbiztosítási szerv. A régi helyen szólni kell, hogy nem megy át passzívba a gyed, mert van másik jogviszonyod, ott pedig be kell adni az igényt, ami után változni fog a folyósító szerv. Az összeg ugyanannyi marad. Szakbarbár 2015. 11. 14. 22:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103512 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy egy egyedülálló szülő (gyereke) mindenképpen jogosult a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre, vagy csak akkor, ha nem lépi túl az egy főre jutó jövedelem a 39.900 Forintot? Én úgy tudtam, hogy jogosult vagyok, de az egy főre jutó nálunk kb. 50-60.000 Ft-ra jön ki, ezért elutasították a kérelmet. Egyedül nevelem a gyermekem évek óta, régebben úgy is megítélték a támogatást, hogy jóval több volt a keresetem, mint most... Nem tudom, melyik esetben tévedtek... köszönöm!

Korábban nem tudom, hogy mennyi volt a jövedelemhatár, most egyedülálló szülő által nevelt és beteg/fogyatékos gyermeknél a nyugdíjminimum 140%-a lehet legfeljebb az 1 főre eső jövedelem, ami 39.900 Ft, egyéb esetekben pedig 130%, ami 37.050 Ft. 50-60.000 Ft-os 1 főre eső jövedelemmel nem vagy rá jogosult. Szakbarbár 2015. 11. 14. 22:38

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103511 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Lányunk 2014. júliusában született. Szülés előtt két hetet szabadságon voltam. A szülés napjától igényeltem a TGYÁS-t, ez 12.248,64 Ft/nap összeg volt 2014.12.21.-ig. Most GYED-et kapok (108.780 Ft/hó). Gondolkozunk a második gyermek vállalásán. A kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi szabályok mellett, ha nem megyek vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor az első gyermeknél megállapított TGYÁS-t és GYEDet fogom kapni a második gyerek után is. Illetve van 15 nap szabadságom. Ezt érdemes kivenni a két gyermek között vagy tartalékolhatom arra az időszakra, amikor vissza akarok majd menni dolgozni?
Előre is köszönöm válaszát!
Kata

Ha 2013. január 1-én már a jelenlegi helyen dolgoztál és nem váltasz idő közben munkahelyet, akkor ha a gyed vagy gyes végét követő 2 éven belül szülsz és a következő csed és gyed az általános szabályok szerint - 120-nál kevesebb bérezett napnál legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap - kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás annyi lesz, mint a régi. Vagyis megint lehet az egyeske előtti átlagból számolt cseded és maximális gyeded.

Ha nem így lenne, 15 nap szabadság akkor sem befolyásolna semmit. Szakbarbár 2015. 11. 14. 22:31

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103476 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2011. augusztusától dolgozom közalkalmazottként. 2013. október 14-én megszületett a kislányom, aki 2 éves korától bölcsődébe jár. 1 hét múlva megyek vissza dolgozni (akkor telik le a szabadságom) 4 órában a kislányom 3 éves koráig. A 4 órás munkarendhez én ragaszkodtam, hogy délben már elhozhassam a bölcsiből. Szeretnénk kistestvért neki, de nem szeretnénk sokat várni, ezért a jövő év közepén már örülnék, ha várandós lennék :)
A kérdésem az lenne, hogy a csed-et és a gyed-et hogy számoljam? Mert ha a 4 órás munkámból számolják nem sok pénzt fogok kapni. Amíg itthon voltam tgyáson, gyeden minden juttatással együtt megkaptam a 100 000.-ot.
Mire számíthatok?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!

Klári

Júliustól változott a jogszabály, ennek eredményeképpen mostmár nem fordulhat elő olyan, hogy a szorgalom következménye alacsonyabb ellátás.

Ha az irányadó időszakban elért jövedelemből az általános szabályok szerint számolva kevesebb lenne a csed és a gyed, mint az előző volt, akkor az új ellátás annyi lesz, amennyi a régi volt. A szabály alkalmazhatóságának 2 feltétele van: az előző baba utáni utolsó ellátás végét követő 2 éven belül legyél megint csedre, gyedre jogosult, illetve az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt. Azok alapján, amiket írtál, várhatóan mindkét feltétel teljesül, tehát lehet majd Nálad alkalmazni ezt az ún. kedvezményszabályt. Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:49

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103444 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2011.02.01-től határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenlegi munkahelyemen, egy multi cégnél. Innen első gyermekemmel 2015.01.24-től CSED-en, illetőleg már GYED-en vagyok. Második gyermeket is szeretnénk és a kedvezmény bevezetésével úgy határoztunk, hogy nem megyek vissza dolgozni előtte.
Most azonban olyan hírt kaptam, hogy munkahelyem átalakult, összeolvadt egy másik leányvállalattal, és át is nevezték. Azt szeretném megtudni, pontosan mi számít munkahely váltásnak kedvezmény tekintetében. Ez már annak számít? Mit kell megtudnom ennek eldöntésére? Én nem kaptam semmi hivatalos papírt, új munkaszerződést stb. Ilyen esetben nem kellene küldeniük valamit?
Ha munkahely váltásnak minősül, akkor mi alapján számítják majd a második baba utáni járandóságot, ha nem megyek vissza dolgozni? Azt nagyon nem tervezem, mert komoly esély van arra, hogy elküldjenek. De ugye jól tudom, hogy míg itthon vagyok nem tudnak felmondani nekem?
Előfordulhat-e, hogyha tévesen számolják, ami jár, akkor vissza kell fizetnem valamennyi összeget?
Köszönöm válaszát.

Átalakulásnál, beolvadásnál az új cég jogutódja az előzőnek, tb szempontból úgy kell kezelni, mintha semmi sem változott volna.
Az ilyen változások rántanak magukkal mindenkit, Téged is, nincs szükség új munkaszerződésre. A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság alatt felmondási tilalom véd, ha terhes leszel, az is felmondási tilalom.

Jogalap nélküli kifizetésnél a 90 napon belül megkapott összeget akkor is vissza kell fizetni, ha nem Te idézted elő, ennél később már csak akkor, ha Neked felróható a jogalap nélküli kifizetés. Egy téves megállapítás soha nem ez a kategória. Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:44

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103442 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2013. szeptemberében született meg kislányunk. Addig a bruttó bérem 150 eFt volt. Szeptember 10-én lejárt a GYED-em, másnap már dolgoztam. Bruttó bérem 280 eFt. Most ismét kismama vagyok, júniusra várható a baba érkezése. Az előzmények ismeretében valószínű, hogy az orvosom táppénzre fog hamarosan küldeni. Így gondolom, 2,5-3 hónap ledolgozott időm lesz. Szeretném megkérdezni, hogy mennyi CSED-re,GYED-re számíthatok? Illetve mennyi időt kellene munkában tölteni ahhoz, hogy kedvezőbb ellátást kaphassak?
Köszönettel:
Nusi

A táppénz alapja a 280.000-es bér lesz, a csedé és a gyedé pedig a jövő évi minimálbér kétszerese. Az ideiből a csed nettó 125.000, a gyed pedig nettó 109.000 Ft körül van.
Ahhoz, hogy korlátlanul legyen a 280.000-s béred az ellátások alapja, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni és azt is úgy, hogy a szülés hónapját megelőző 3. hónap végéig meglegyen ennyi nap. Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:40

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103422 kérdés

Tisztelt Szakértő! A következőt szeretném kérdezni: 6 éves munkaviszonyom után 5 hónapig munkanélküli voltam és most sikerült állást szereznem(kezdés nov. 16 lesz.) úgy gondoltam hogy augusztus fele megpróbálnék teherbe esni, illetve augusztus után már nem védekeznénk. Az egyik kérdésem, ha mondjuk 2016 augusztusban teherbe esek és például 3-4 hónapig dolgozok terhesen és utána táppénzre megyek kapok -e ellátást? vagy ehhez két év megszakításmentes bíztosítási viszony kell? A másik kérdésem az lenne, hogy itt az új munkahelyemen alacsonyabb lesz a fizetésem nettó 122.000 forint akkor ezután számolák majd a gyermek megszületése utáni ellátások mértékét? Segítségét Nagyon köszönöm. Üdvözlettel.

Ha jól értem, 3 hónapig kaptál álláskeresési járadékot, utána 2 hónapig nem és ezt követően helyezkedtél el. A 2 hónap levegőben lógással a biztosításod megszakadt, ez 3 dolog miatt is hárányos
- 2 évet kell dolgozni az 50% helyett 60%-os mértékű táppénzért
- amíg nem lesz 180 napod az új helyen, addig a táppénz alapja csak a minimálbér
- csak annyi napra jár táppénz, amennyit itt dolgoztál előtte

Ennél előbbre most ne menjünk, mert 2017-ig rengeteg minden változhat. Később, egy konkrét várható időpont és az akkori jogszabályi környezet ismeretében szívesen segítek az ezekkel kapcsolatos kérdésekben is. Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:37

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103412 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Másfél éves kisfiammal vagyok itthon gyeden. Sajnos a születése után megszünt a munkaviszonyom. Tervezzük a kistesót....az lenne a kérdésem, hogy milyen ellátásra leszek jogosult a második babócánál? Illetve, ha szereznék valami munkát, akkor mennyi ideig kellene dolgoznom? Ha pl csak egy fél évre tudnának bejelenteni az semmit nem ér? Köszönöm szépen! Üdvözlettel: Eszter

dupla Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#103398 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2010 óta egy gyárban dolgozom külsős közvetítő cégen keresztül. Jelenleg a harmadik babámat várom. Fiam aug. 5-én töltötte be az 1 évet, így én még időben beadtam a papírokat hogy aug. 6-7-re a gyerekek utáni felgyülemlett szabadságomat adják ki,majd ezután aug. 10-től a doktor tp-re vesz terhesség végett. Ekkor azt mondták ilyen nincs,vagy az összeset kiveszem vagy semmit se. Mondtam rendben,akkor az összeset kiveszem és utána megyek tp-re. Én úgy informálódtam,hogyha kiveszem a szabadságot akkor a béremet automatikusan fel kell emelniük az épp aktuálisra, és majd abból számolni nekik. Ehhez képest nem emeltek a béremen semmit sem. Most mikor a tp-s (9-es kóddal) papírt vittem be nekik,akkor rákérdeztem erre, és annyival lezárták a dolgot,hogy mivel passzív állományban vagyok így nem emelnek, ha majd újra aktív állományban leszek akkor emelnek az alapbéren.

Sokan mondták hogy mivel kivettem a szabit így aktív állományban vagyok és emelniük kellett volna a béren. Most mi is az igazság? Kell emelniük? Ha igen, mit tudok tenni ez ügyben hogy az engem megillető alapbért megkapjam?

Köszönettel:

Marianna

Az aktív és passzív állomány házilag használt fogalom. Az Mt. ilyeneket nem ismer, ellenben világosan megmondja, hogy hogy kell eljárni a gyedről, gyesről visszatérő kismamával - az a visszatérő, aki már nincs gyeden, gyesen.

A bér rendezése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes. Ez a szabadság 1. napja, tehát ha a többiek kaptak emelést, akkor Neked is emelni kell és a szabadságra már ez az összeg jár. Szabadságot kiadni addig lehet, amíg keresőképes vagy, ha keresőképtelen leszel, akkor leáll a kiadás és majd akkor folytatódik, ha elmúlik az akadályoztatás - ami lehet, hogy csak 3,5 év múlva lesz. Az elévülés az esedékességtől indul, a bentmaradt napok csak később lesznek esedékesek, úgyhogy nem vesznek el.

Szólítsd fel írásban a munkáltatót az Mt. 59. §-ban foglaltak betartására!

59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

A 127-132. §-okban a szülési és a fizetés nélküli szabadság van benne, jó hosszan, úgyhogy azt inkább nem másoltam ki teljes terjedelmében.

Remélhetőleg vagy 30 naptári napnál kevesebbet voltál szabadságon, vagy február 1. után szülsz, mert ha egyik sem, akkor hiába korrigálják utólag a béredet, az nem fog számítani a csednél - de a gyednél igen. Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:32

Olvasói értékelés: 5 / 5

#103397 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Másfél éves kisfiammal vagyok itthon gyeden. Sajnos a munkaviszonyom a születése után megszünt. Tervezzük a kistesót...az lenne a kérdésem, hogy milyen ellátásra leszek jogosult a második babánál? Azt hallottam, hogy mivel nincs munkahelyem csak gyest kapnék...valóban? Illetve mennyi bedolgozott idő kéne, hogy ismét kapjak csedet, gyedet? Köszönöm szépen!

A passzív gyed mellé az egészségügyi ellátásra jogosultság és a szolgálati idő jár, de a biztosítotti státusz, ami ezeknél annyival több, hogy pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra is jogosult lehetsz erre tekintettel, az nem. Egy következő csedhez, gyedhez ketteske születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött időnek kell lennie. Ha most lenne egy munkaviszonyod, ahonnan nagyon hamar visszamennél babázni, de az közben megmaradna a háttérben, akkor így már gyűlne az előzetes biztosítás... Szakbarbár 2015. 11. 10. 21:24

Olvasói értékelés: 5 / 5