|
Kérdezz-felelek
Jelenleg két éves kisfiammal vagyok itthon gyesen. Jövőre szeretnénk második babát vállalni. Jelenleg csak „papíron” van 4 órás állásom.
Érdeklődnék, hogy a hatályos jogszabályok szerint várhatóan hogyan lesz kiszámítva a CSED illetve a gyed részemre?
Továbbá érdeklődnék, hogy ezt a várható összeget, hogyan lehetne növelni? (pl. papíron emelni munkaidőmet 6 v 8 órára? Egyéni vállalkozónak állni? Stb..)
2009. szeptember 1.- 2013. április 30. között volt munkaviszonyom egy alapítványi iskolával (utolsó 8 hónapban csak félállás), 2012. december 31. – től teljes állásom volt egy másik alapítványi iskolánál, mely iskola sajnálatos módon 2013. augusztus 31-én megszűnt. Rövid ideig munkanélküli voltam, majd 2013. szeptember 20-tól egy ismerősöm bejelentett vállalkozásához 4 órás állásra. Így 2013. november 6-án, gyermekem születésekor jogosult voltam TGYÁS-ra, majd GYED-re (gyed-em összege kb. 68.000 Ft volt).
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
2016 AUGUSZTUSBAN LESZ GYERMEKEM 2ÉVES, ADDIG KAPOM A GYED-ET. A KÉRDÉSEM AZ LENNE, HOGY MIUTÁN LEJÁR A GYED-EM A PÁROM IGÉNYELHETI E A GYERMEKÜNK UTÁN JÁRÓ GYED EXTRÁT? én szeretnék itthon maradni vele 3éves koráig,viszont akkor A gyes-t kapom, viszont ha van ez a lehetőség így anyagilag jobban járnánk?! Illetve, hogy ha a párom is igényelheti annak mik a feltételei? Ha vannak?! És mikortól igényelheti? Kizárólag a gyermekünk 2éves korától? Vagy előbb is? Hol kell igényelni? Ki a kifizető? Mák? Nagyon köszönöm, hogy időt fordít kérdésemre! Üdv: Gyed-en lévő anyuka
Köszönöm a jókívánságokat, hasonlóakat Neked is!
1. Köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát?
2. Ha nem hajlandók tovább fizetés nélküli szabadságra elengedni, milyen lehetőségek vannak? Ha családi okok miatt nem tudok visszamenni dolgozni, kirúghatnak-e annak ellenére, hogy GYET-en vagyok?
3. Ha nem adnak több fizetés nélküli szabadságot, kötelesek-e részmunkaidős állást biztosítani?
4. Ha visszamegyek dolgozni, a GYET ideje alatt kirúghatnak-e?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm, mert sajnos szorít a határidő és tanácstalan vagyok.
2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.
3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.
4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató.
Itthon vagyok gyermekemmel, ha a munkahelyem és a munkaköröm nem szűnt meg köteles a munkáltató visszavenni a gyermek 3 éves kora előtt és után? Vagy mondhatja azt, hogy van most elég munkavállallója és nem vesz vissza?Érdekelne még ha én vagyok beteg vagy a gyermekem és táppénzre megyek mostani jogszabályok szerint akkor el lehet küldeni valakit vagy mondjuk terhesség miatt megyek táppénzre?
Előre is köszönöm a választ.
A terhesség és a saját, vagy gyerek betegsége miatti keresőképtelenség mind felmondási tilalom.
Abban kérem a segítségét, hogy 2016. június 20-ra, de inkább júni elejére várom 3. gyermekem. Munkahelyemen 2008 óta dolgoztam, egyeske 2011 februári, ketteske 2013. májusi születésű. Mindkettővel voltam TGYÁSon és GYED-en. Most Gyesen vagyok és leszek is mert mindketten tartósan betegek. Most a szerződés szerinti bérem 125000 ft. Mikortól kellene megszüntetnem a fizetés nélkülit és kikérni a szabikat, hogy jó Csed-et kapjak? A második lehetőség, hogy a párom néhány hónapja mellékállásban vállalkozó (kis költségű, internetes vállalkozás). Jelenleg havi 15 órás megbízási szerződéssel besegítek. Mikor és mennyivel kellene minimum bejelentenie engem, hogy a Csed, Gyed jó legyen? Mennyi idő után mehetek táppénzre? A két munkahelyet együtt lehet-e? (Veszélyeztetettként a másik munkámban szabi után táppénzen lennék, de itt közben is tudok dolgozni a neten.)
Válaszát előre is köszönöm.
Főállásban dolgozom munkahelyemen 8 éve, biztosítási jogviszonyom folytonos.
Április végére várjuk kisbabánkat, december végével szeretnék táppénzre menni.
Ősszel adódott egy egyszeri, kiegészítő munkalehetőség - egy külföldi cég honlapjához szakmai anyagot szerkesztettem.
Hogy ezt az egyszeri tevékenységet ki tudjam számlázni, magánszemélyként adószámot igényeltem a NAV-tól, amit 2 hónapja várok. (Úgy tudom, hogy ilyen esetben nem kell kiváltani az egyéni vállalkozóit.)
Kérdésem az lenne, hogy ha a táppénz ideje alatt kapom meg az adószámot, akkor kiszámlázhatom-e a tevékenységet (vagy ha megteszem, akkor nem vagyok jogosult táppénzre, a későbbiekben CSED-re stb.)? Ha kiszámlázhatom, akkor ez a bevétel befolyásola a CSED-et (kb. nettó 150ezer HUF-ról van szó) ?
Válaszodat, segítségedet előre is nagyon köszönöm,
Zsuzsi
Javaslom, hogy nyiss egy új dokumentumot word-ben, írd rá a tetejére, hogy invoice és nem kell tovább várni az adószámra. Amit így megkapsz, azt utána ugyanúgy be tudod vallani.
Dolgozni a táppénz ideje nem lehet, számlát utólag kiállítani, a bevételt megkapni utólag, ezzel nincs gond.
Egy-két hete tettem fel egy kérdést, munkahely megszűnésével kapcsolatban (munkahely megszűnésének hatása a csedre, gyedre való jogosultságra), a választ ezúton is nagyon köszönöm! Egy dolgot szeretnék még kérdezni, mert nem tudom, jól értelmezem-e a választ. A válaszodban azt írod, hogy: "Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg." Ez azt jelenti, hogy ha a csed 1. napján fennáll még a munkaviszony, akkor a gyed is járni fog ugyanúgy, vagy a gyed igénylés napján is léteznie kell még a munkáltatónak?
Köszönettel,
Zsófia
A segítségét szeretném kérni az alábbiakban:
2014 októberben elgázoltak a zebrán munkába menet, emiatt üzemi baleseti táppént folyósítottak nekem. Egy év leteltével idén októberben a balesetből származó sérüléseim és ebből fakadó állapotom miatt keresőképtelenségemet felülvizsgálaton elismerték és meghosszabbították a táppénz folyósításának idejét. Munkáltatóm is belement a folyamatos táppénzembe. Viszont november elején a balesettől független májdaganat miatt megműtöttek, a kórházból 1 hét után ki is engedtek. A háziorvosom a kórház utáni táppénzes papírokra nem az üzemi balesetes kódot írta, hanem az általánost. Neki azt mondták kórház után nem lehetek ismét üzemi baleseti táppénzen. A dolgot nem értem, hiszen egy alapbetegséggel itthon kell maradnom, mivel munkaképtelen vagyok és ezek szerint, ha más bajom is lesz az üzemi baleset semmisé válik? A dolog azért is aggaszt, mert decemberben ismét csavarokat vesznek kia lábamból és mr vizsgálat is szükségessé vált a csípőm deformitása miatt, melyek mind a baleset következményei. Így az üzemi baleset miatti felépülésem beláthatatlan végű, a májműtétem vonatkoztatásában pedig már jól vagyok. Ezek szerint a jövőben csak alap tb ellátást kaphatok és nem számít, hogy üzemi baleset miatt fekszem itthon? A kérdésem tehát az lenne, hogy a folyamatban lévő üzemi baleseti táppénz folyósítását törli e egy időközben bekövetkezett az üzemi balesettel nem összefüggő kórházi kezelés, vagy továbbra is üzemi baleseti táppénz jár-e?
Köszönettel:
Renáta
Ha mindenképpen hadakozni akarsz, akkor mondd a háziorvosnak, hogy töltsön ki egy 4 oldalas beutalót a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet alapján, ez ír arról, hogy a keresőképtelenséget lehet vitatni illetve visszamenőleg igazolni, ezzel el kell menni oda, ahol a baleseti táppénzt meghosszabbították, ez most aktuálisan a kormányhivatalhoz tartozó valamilyen szervezeti egység. Ott nulláról indíthatod a meggyőzést és siker esetén visszamenőleg is kiadhatnak 1-es kóddal táppénzes papírt. Nem hiszem, hogy hosszasan kéne őket győzködni, józan paraszti ésszel belátható, hogy nem arról van szó, hogy az üb-t okozó állapotból felgyógyultál, úgyhogy az attól függetlenül fennáll, hogy menet közben lett még egy ok, ami miatt keresőképtelen vagy. Ha pedig folyamatosan fennáll az 1-es kódot okozó állapot, akkor igazolják már folyamatosan 1-es kóddal a keresőképtelenséget. Nem ismerek jogesetet a témában, nyilván azért nem, mert a Te háziorvosodat leszámítva ez mindenki másnak egyértelmű.
Az "alap tb ellátás" a májműtéttel összefüggésben jár, tehát ha emiatt rendeltek gyógyszert, akkor annál a térítési díjat meg kell fizetni. Ha a májműtétből lábadozás alatt a balesettel összefüggésben is felírnak gyógyszert, segédeszközt, akkor ennek a tényét jelölik a recepten, ami a balesettel függ össze, az a táppénzes papíron lévő kódtól függetlenül továbbra is ingyenes.
Keress meg privátban, továbbküldök Neked egy NAV választ, ami erről szól, mert nekem is van régi szakvéleménnyel rendelkező dolgozóm és bizonytalan voltam, úgyhogy megkérdeztem tőlük és írásba adták, hogy rendben van. Ennek inkább fog hinni a munkáltató, mintha mutogatnám neki a jogszabályban - megjegyzem, az engem sem győzött meg, azért is fordultam a NAV-hoz.
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)
2014.08.03-án született gyermekem, aki után tgyásra és gyedre is jogosult voltam/vagyok. Tehát jelenleg Gyed-en vagyok 2016 aug. 3ig, gyermekem 2éves koráig. Nagyon szeretnénk "ketteskét", de eddig még nem jött össze, így születése már biztosan arra az időre fog esni, amikor a gyed már lejár. Tegyük fel, hogy ketteske kb. 2016 novemberében érkezne. Kérdésem, hogy ilyenkor, hogy járok jobban anyagilag? Vissza menjek dolgozni 2016. aug 3-tól novemberig, ketteske születéséig? Vagy a köztes időben táppénzre menjek? Vagy éljük túl azt a pár hónapot gyes-ből ketteske érkezéséig? Jó lenne ha a tgyás/csed és gyed összege annyi maradna, mint egyeskénél. Van erre valami, némi esélyem? Köszönöm segítségét! Üdv: F.Rita
Ha már 2013 elején is a jelenlegi helyeden dolgoztál, akkor az új csed és gyed legalább annyi lesz, mint a rég volt. Több lehet, kevesebb nem, mert ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne, akkor bejön ez az ún. kedvezményszabály, ami annál alkalmazható, aki a gyes alatt vagy a vége után 2 éven belül szül újra és az előző ellátás kizárólag a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből volt megállapíta.
2013.12.09. napjától folyamatos munkaviszonyban állok, ez a munkaviszony azonban 2015.12.31. napjával megszűnik. Gyermekemmel 2016.01.30. napjára vagyok kiírva (terhességi kiskönyv alapján 2015.01.21.).
2015.01.01.-2015.10.31-ig jövedelmem br. 210.000 Ft, 2015.11.01.-2015.12.31-ig br. 179.000 Ft.
Tisztában vagyok vele, hogy amennyiben a kiskönyvben szereplő várható szülés ideje alapján 28 nappal korábban (esetemben 2015.12.24.) megigénylem a CSED-et, jogosult leszek rá, illetve a GYED alapját is ez képezi.
Azonban a 2. babát szeretnénk az első baba születése után max. 2 éven belül vállalni, a két baba között nem szeretnék dolgozni. 2016.01.01. napjától lehetőségem van bejelentetni magamat egyéni vállalkozóhoz. Amennyiben a minimálbér kétszeresére és határozatlan időre történik a bejelentés, ugyanúgy jogosult leszek-e CSED-re és a maximális GYED-re az első baba 2 éves koráig, valamint a 2. baba után is járnak-e majd ezek az ellátások (mivel lesz mögöttem munkaviszony)?
Tovább bonyolítja a kérdésemet, hogy jelenleg 2015.12.03.-2015.12.09-ig szeretném kivenni a fennmaradó 5 nap szabadságomat a jelenlegi munkahelyemen, majd ezt követően 2015.12.10. napjától táppénzre szeretnék menni 2015.12.31-ig. Ezt követően lennék bejelentve - ahogy a fentiekben is írtam - 2016.01.01. napjától.
Lehetséges-e ez így, befolyásol-e valamit?
Amennyiben 2016.01.01. napjától be leszek jelentve egyéni vállalkozóhoz, elmehetek-e táppénzre mondjuk 2016.01.10. napjától, hogy kevesebb járulékot kelljen magam után fizetnem? Ez befolyásol-e valamit?
Tudom, nem egyszerűek a kérdéseim, de fontos, hogy tisztában legyek azzal, mire számíthatok.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.
Inkább a gyed elején újra biztosításba kerülni, hogy ketteskéhez meglegyen az előzetes biztosítás, lehetsz egyéni vállalkozó alkalmazottja is, de tisztább, ha Te magad leszel egyéni vállalkozó. Kb. ugyanannyiba kerül, ugyanannyi lesz belőle és nem kell senkitől szívesség. Pár hét munka, aztán meggondolod magad, hogy mégis inkább babáznál. Bérként annyi optimális, amennyi ketteskével a gyed utolsó évében a várt minimálbér kétszerese. Ha Te leszel ev, akkor ez egy kicsit másképp alakul.
13 éve állok alkalmazásban egy cégnél (ebből bő 6 év aktív munkaviszony, a többi TGYÁS, GYED, GYES). A cég 2 hónapja csődeljárás alatt áll. Mire számíthatok (bent lévő szabadnapok, végkielégítés, felmondási idő kifizetése)? Számít-e valamit, ha most írásban jelezném a cég felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni (nehezen, de talán meg tudnám oldani a bejárást)? Esetleg ilyen esetekben a cég nem köteles visszavenni? Három gyermekünk van, a legkisebb betöltötte a 2 évet.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget, tájékoztatást!
2014. február 1.-től szülési szabadságon vagyok, febr. 28.-án született meg kisfiam. Innentől TGYÁS-t, majd július végétől GYED-et kapok. Most, egészségügyi okok miatt, ideiglenesen 4 órában mennék vissza dolgozni, GYED mellett. Ezt jeleztem a munkáltató felé is. A tavaly felgyűlt szabadnapjaimat azonban 8 helyett, szintén 4 órában számolnák, azaz erre 4 órás bért kapnék. A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű-e, vagy még 8 órásként kellene ezeket kezelni (és fizetni)? Eredetileg 8 órában dolgoztam, munkaszerződést pedig még nem módosítottunk. Várom szíves válaszát! Köszönettel, N
2014.04.10-től főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok. Előtte nem volt munkaviszonyom. 2014-es évre negyedévente küldtem be a bevallásomat! A bevallás összege 0 forint volt. 2015.01.01-től a járulékot nem az előző év árbevétele alapján számoltam, hanem bruttó 122.000 ft. után. Szültem 2015. május 26-án! A CSED-et kapok. Most nyújtottam be az igénylőmet GYED-re! Az ügyintéző az mondta, hogy nem a gyermek két éves koráig fogom kapni a GYED-et, csak 2016. 12. hónapig! Nem értettem miért!???
A törvény változott ez év júliusától! de sajnos az én esetemre nem tudtam belőle kihámozni semmit!
Kérem segítsen, hogy valóban ilyen ostoba helyzetbe kerültem, hogy "rosszkor szültem"?
Köszönöm válaszát!
2010.05.01-től van így, hogy a konkrét napok száma határozza meg, hogy meddig vagy a gyedre jogosult. (2016.01.01-től megint az lesz, mint korábban volt, hogy 2 éves korig fog járni, ha valaki legalább a jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosítással rendelkezik.)
A következőkben szeretném a segítségét kérni
határozott szerződésem va,amit nem fognak meghosszabbítani,mert jelenleg GYEDen vagyok
A szerződés 2011.09.01-2015.12.03-ig van.
A csedet 2015.06.25-2015.12.09ig kapom. Utána a gyedet 2015.12.10-2015.06.25-ig, ami már passzív gyednem fog számítani.
Szeretnénk egy 2 babát vállalni, azonban így ha jo ltudom nem kapnánk ujabb csedet,mert nem lenne biztosított jogviszonyom.
A 2. babaprojekt 2015.06 hóban indulna,ami azt jelentené h kb a baba 2017.03-ban születne meg a baba.
Attól viszont tartok, hogy nem tudnék elhelyezkedni. Ha ez nem sikerülne akkor mit tudnunk kihozni am aximumot anyagilag hogy jol járjunk ésne csak gyes-t kapjak a 2 baba után?
pl: jelentkezzek be egyéni vállalkozonak és fizessem magam után ajárulékokat,a 2. baba érkezését megelőző 3 hónapban?
vagy a 2. baba érkezését megelőzően jelentkezzek be a munkanélkülin, hogy kapjak álláskeresési járulékot? Azt kb meddig kapnám és milyen összeget? akkor a gyedet nem kaphatnám?
Előre is köszönöm válaszát
Egyéni vállalkozó vagyok (kozmetikus). Tevékenységem 2008 április-óta végzem. Fő foglakozásban általány adózó vagyok. 2011.09.13-án született első kisfiam, vele Tgyáson és Gyeden voltam 2013.08.30-ig.
2013.08.31-én született kislányom, vele azóta Tgyáson és Gyeden voltam 2015.08.31-ig
2015.09.24-én született második kisfiam, aki után 2015.09.01-től igényeltem Csed-et. Így folyamatos lenne az ellátás egy nap sem maradna ki.
2013.04 óta szüneteltetem a vállalkozást a könyvelő javaslatára. A legjobb megoldásnak tűnt az elmondása alapján. Jelenleg ott tartunk, hogy a Csed-et még mindig nem állapították meg. Állítólag (ezt telefonon közölte az üggyel foglakozó TB dolgozó) nem vagyok jogosult rá. Azt is mondták, hogy valószínűleg a kislányom után jogtalanul kaptam az ellátást. Tudomásom szerint és az ön előző válaszában is az állt, hogy szülés előtt kell meglennie a biztosított 375 napnak, ami az én estemben megvolt. A NAV felé a könyvelőm lejelentette a vállalkozás szünetelését, de amint most megtudtam a TB nem tud róla. Ezt még csak szóban tudatták velem, konkrét határozat nincs. Kétségbeejtő, hogy ez előfordulhat és jövedelem nélkül maradok. Ha ez így lesz, kihez tudok fordulni segítségért? Ekkora összeget nem tudnék vissza fizetni (főleg jövedelem nélkül) és nem értem, hogy lehet ekkorát hibázni. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Tünde
Most az jön, hogy kamatostul visszakövetelik a ketteske utáni csedet és gyedet. Hogy a 90 napon túl felvettet is vissza lehet-e követelni, az azon múlik, hogy a szünetelés be lett-e jelentve, ha igen, mikor és hogy az igénybejelentőn ez fel lett-e tüntetve. Mert ha mindent rendben csináltál (csinált a könyvelő), akkor az egészségbiztosító saját mulasztása miatt - nem vette észre a szünetelést - történt jogalap nélküli kifizetés, ilyenkor csak a 90 napon belüli összeg követelhető vissza. Ha viszont annó azért állapították meg az ellátásokat ketteske után, mert nem volt bejelentve/igénybejelentőn feltüntetve a szünetelés, akkor a teljes 2 évnyi ellátás összegét vissza fogják követelni, mert akkor a Te hibád, hogy a rossz vagy hiányos adatokból olyan ellátást állapítottak meg, ami nem járt volna.
A könyvelő valószínűleg azért javasolta a szünetelést, mert neki így egyszerűbb volt. Havi 1 db, maximum 2 perc alatt kitölthető járulékbevallás beadását lehetett megúszni a szüneteltetéssel, mert semmi mást nem kellett volna a fenntartott vállalkozói státusz mellett csinálni, ez a kényelem most milliókba kerül.
Ha van a könyvelőnek felelősségbiztosítása, akkor keress egy ügyvédet, talán behajtható valamennyi a felelősségbiztosításon. Illetve előtte nézzétek meg, mert ha a saját nevén adta be a szünetelést, akkor lehet azzal próbálkozni, hogy ezt önhatalmúlag csinálta. Ha a Te neved alatt jelentette be, akkor ez nyilván nem opció.
Ha megkeresel privátban, akkor utóbbiakat segítek megnézni.
November 4-én lejárt első gyermekem után a gyes, jelenleg szabadságomat töltöm. Második gyermekemmel 2016 február 7- ére vagyok kiírva. Munkáltatómmal nem közöltem hogy várandós vagyok, ugyanis lahelyváltozás miatt mindenképpen fel akarok mondani. kérdésem a következő lenne: megtehetem-e anélkül hogy szólnék a jelenlegi helyztemről illetve hogy járna-e valamilyen juttatás?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal és a 2. babánkat várjuk. Munkaviszonyom 2008 óta folyamatosan fennáll, határozatlan idejű a munkaszerződésem. Bruttó bérem 401.000 ft. 2014.07.01-08.31. között táppénzen voltam, majd 09.01-2015.02.15-ig TGYÁS-on. 1.gyermekem 2014.09.26-án született. Várhatóan 2016.07.10. körül születik a 2. baba. Jelenleg Németországban élek, viszont Magyarországon vagyok biztosítva. Kérdéseim:
- Nem tetvezem, hogy visszamegyek dolgozni. Ebben az esetben is jogosult leszek tgyásra, gyedre? Amennyiben igen, milyen mértékben? Ugyanúgy, mint az 1. babánál, vagy kevesebbre?
-Eu biztosítási kártyával jogosult vagyok az EGT országokban terhesgondozásra, szülésre?
- Amennyiben Németországban járok majd terhesgondozásra és itt is szülök, akkor az befolyásolja a járandóságaimat?
Válaszait előre is köszönöm!
Az Európai egészségbiztosítási kártyával igénybe tudod venni kint a terhesgondozást és a szülészeti ellátást.