Tisztelt Szakbarbar!
2015. január 12-n szültem. Előtte a munkaviszonyom és a fizetésem így alakult:
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
2014 októbertől táppénzen voltam 2015.01.12-ig, a szülésig

Jelenleg gyeden vagyok és ismét babát várok, 2016 februárra vagyok kiírva.
Azt szeretném kérdezni, hogy szülésig elmehetek-e táppénzre a gyed mellett és ezt hogy kell intéznem?
Mit kell tennem, hogy a munkabéremből számolják ismét a csed-et és a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Kat

Tisztelt Szakértő!
2010.Áprilisától folyamatos munkaviszonyom volt 2015.Április 30-ig,mint alkalmazott.Ezután 2015.Május 12-től 90 napos álláskeresési támogatásban részesültem,ami Augusztus 9-én lejárt.Azóta kiderült,hogy kismama vagyok,a szülés időpontja 2016.Április 10.Mivel így már esélyem sincs,hogy munkát kapjak,ha fizetem a tb-t magam után,előfordulhat,hogy kaphatok majd valamilyen ellátást?
Köszönöm segítségét!

Tisztelt szakértő!
Jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Ápr. 28-án töltötte be a magzat a 90.napját. Én a családi adókedvezményt májustól kértem rá való tekintettel is, és van mellette két kiskorú gyermekem még. A napokban olvastam, hogy már az április hónapra is jár a magzat után a kedvezmény. Kérdésem az lenne, hogy ezt év végén az adóbevallásban kérhetem -e vissza?Válaszát köszönöm!

Tisztelt Cím!
jelenleg 5 hónapos a gyermekem.
jogosult vagyok csed, gyed, gyes mindenre. előzőleg 13 év folyamatos munka viszonyom volt.
kérdésem az lenne, hogy mikor lenne anyagilag "érdemes" a második babát vállalni?ha még a gyed alatt megszületik akkor kapom e a gyedet és a csedet is?ha közben vissza megyek dolgozni akkor miből számolják a z új csedet?
továbbá a munkáltatóm táppénz alatt vissza vette a fizetésem, megteheti e?ez befolyásolja a további ellátást amíg a babával itthon vagyok?
válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő!

2014.augusztus 10-én született meg a gyermekünk. Régóta folyamatos munkaviszonyban állok mint kormánytisztviselő. A bérem a munkaszerződés szerint a bérbesorolás alapján van meghatározva, amire még rájött az évente háromszori plusz jutalom mely a Csed és Gyed kiszámításánál természetesen figyelembe vettek. Jelenleg nem dolgozom és nem is szándékozok visszamenni mert már tervezzük a következő babát. Most a maximum Gyedet kapom és az akkor még TGYÁS sem volt rossz. Az a kérdésem hogy olyat hallottam, hogy ha a ketteskét, eggyeske második életévének betöltése után szülöm akkor csak a munkaszerződésemben meghatározott bért veszik alapul az átlagkereset kiszámításánál, ami ugye így nálam kedvezőtlen mivel a jutalom abban nincs benne. Ha viszont két éves kora előtt megszülöm ketteskét, akkor ugyanannyi csed illetve gyedet fogok kapni, mint most, vagyis a jutalmak figyelembevételével. Vagy ez teljesen hülyeség és mindegy hogy egyeske két-három éves kora között szülöm, az nem lehet kevesebb mint a most megállapított ellátás. Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!

Kedves szakértő!
2015.07.06- tól dolgozom napi bejelentéssel 1 év kihagyás után, megvan a 180 napom de nem folyamatosan! Az lenne a kérdésem,hogy így milyen támogatásra lennék jogosult? 2016.08.05.-ére vagyok kiírva!
Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?

Kedves Szakértő!

Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.

Előre is köszönöm a segítséget.

Tisztelt Szakértő!

7 évig dolgoztam egy cégnél. Amikor bejelentettem, hogy babát várok eldöntöttük, hogy közös megegyezéssel el kell jönnöm a cé gtől. Addig maradhattam dolgozni, míg biztosan kapok elláttát a gyerekem után tgyst és gyedet.Megkaptam a maximális 90 nap álláskeresési ellátást, amiből egy hónapot vettem igénybe és a szülés várható időpontja előtt 28 nappal elmentem tgys-re, majd Gyedre.A gyedem lejárta előtt kb 2 héttel fog születni a második baba.Azt a tájékoztatást kaptam, hogy rá már csak tgyst fogokokapni gyedet már nem.Még két havi álláskeresési ellátásra jogosult vagyok, ami biztosításnak számít (úgy tudom) és ami most szünetel.Ez alapján passzív ellátásnak számít-e vagy sem a gyedem? Van-e valamilyen esélyem arra, hogy kapjak gyedet a második gyerek után? Ha most felvennének dolgozni szülésig, ami kb 2, 5 hónap lenne jelentene valamit ellátás szempontjából?

Kedves Szakértő!

Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok május óta. Mostani munkahelyemen 2014 nov. óta vagyok, minimálbérrel. December végére várjuk első babánkat, a szerződésem 2016 február végén lejár.
Határozott időre szóló szerződésémet rendkívűli felmondással felmondhatom? úgy terveztük, hogy októberig maradnék munkahelyemen, majd nov 1.-től az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 250 körüli fizetéssel.

Ebből az összegből jól gondolom jogosult lennék max gyedre, igaz?
nov 1-től lehetek táppénzen vagy meg kell lenni valamennyi minimum napnak ahoz, hogy elmehessek táppénzre?
Elég ekkortól létesíteni az új munkát, vagy előbb kellene?
A vállalkozásnak jelent-e bármi anyagi terhet az, hogy fel vagyok véve miután megszületett a baba, és megigénylem a csedet?
Így később ha jönne majd a kistesó míg otthol vagyok, akkor is ezt a magasabb összeget veszik majd figyelembe az ellátásoknál?

Köszönettel: Enikő

Kedves Szakértő!

Szeretnék tanácsot kérni. 2005. augusztus 15-től van folyamatos munkaviszonyom a munkáltatómnál, 2010-től vezető beosztásban, az illetményem 540 000 Ft. 2013. június 25-én született a gyermekem, előtte 2012. októbertől táppénzen voltam. A születését követően TGYÁS, majd 2015. június 25-ig GYED-et kaptam. Jelenleg GYESEN vagyok és terhes a második babámmal. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne célszerű az én esetemben, mert szeretném, ha normális összegű CSED-re és GYED-re lennék jogosult a gyermekem után is, aki 2016. februárjában fog születni. Célszerű lenne elmenni táppénzre vagy vegyem ki a felhalmozott közel 60 nap szabadságomat? Hogyan járok a legjobban? Létezik-e még az a szabály, ha a két gyermek születése között 2 év eltelt, akkor sem lehet kevesebb a CSED és a GYED az első gyermeknél folyósított összegnél. Válaszát előre is megköszönve!
Üdvözlettel: Dritus.

Kedves Szakbarbár!

A családi adókedvezményes papírt akkor adtam le a munkáltatómnál mikor már táppénzen voltam, tehát táppénz ideje alatt igényeltem meg. Akkor nem mondtak semmit sem. Az egyetlen információ annyi volt, hogy az elmaradott hónapokat majd adóbevalláskor kapom vissza. Mikor megjött a bérjegyzék, közölte a kolléganőm, hogy nekem ez nem fog járni, mert táppénz ideje alatt nem jár.
Én ezt nem értem, nem így tudtam. Ha így lenne, akkor nem is gondolkoztam volna rajta, hogy beadjam-e vagy sem. Akkor visszakértem volna jövőre.
Most elbizonytalanodtam, és nem tudom, jár-e vagy sem. A munkahelyem nem kifizetőhely, a Magyar Államkincstárhoz tartozunk. A kérelmem oda lett továbbítva. A bérjegyzéken nem tudok eligazodni. Nem egyértelmű számomra, hogy számolják-e vagy sem. Ha az ember táppénzen van egyébként sem egyszerű eligazodni a bérpapíron. Sőt már olyan verziót is hallottam, hogy majd az OEP-től kapom.
Jár nekem most havonta a családi adókedvezmény vagy sem? Honnan tudom meg, hogy számolják-e? Nem is tudom kit kérdezhetnék meg ezzel kapcsolatban. A kolléganő nem tudta elmagyarázni mi van a bérpapíron.
Azt sem szeretném ha duplán járna, és a végén még nekem kell visszafizetni. Vagy ha most teszem azt esetleg a bérszámfejtő sincs tisztába a dologgal, és nem számol, akkor az úgyis kiderül majd, amikor megkapjuk a papírt az adóbevalláshoz?
Hogyan ellenőrizhetem le, hogy számolják vagy sem, jár-e vagy sem?
Köszönettel.

Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét:
2013.05.15. óta van folyamatos, határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem. Bruttó bérem ezév januártól 303 500 Ft. A márciusi béremmel együtt kifizetésre került bruttó 450 000 Ft egyszeri jutalom is. Első babánkat 2016.02.08-ra várjuk. 2015.08.04 óta veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Ha az orvosi eredmények megfelelőek lesznek, 2015.09.10-től lehet, hogy újra munkába állhatok, de az is lehet, hogy végig táppénzen kell lennem. Az idei szabadságomból még 6 napot nem használtam fel.
Kérdéseim a következőek:
1. A Csed kiszámításakor milyen időszakot vesznek alapul, ha visszamegyek dolgozni, és milyet ha már végig táppénzen leszek?
2. Van-e rá mód, hogy a jutalmat is figyelembe vegyék Csed számításakor?
3. Ha táppénzen maradok, mikor a legcélszerűbb kivenni a fennmaradó szabadságokat? Ki kell-e venni mindenképpen, esetleg át lehet-e vinni szülés utánra?
Előre is köszönöm segítségét!

Kedves Szakértő!

2014. április óta van folyamatos jogviszonyom ami előreláthatólag 2016. március végén megszűnik. Ha a gyermekem május/júniusban születne és a kieső időszakra munkanélkülire mennék akkor csak a minimál bér után kaphatnék juttatást, ha jól értelmezem a GYED szabályzatot. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lenne lehetőségem a mostani fizetésem után kapni CSED/GYEDet?

1. Ha nem megyek el munkanélkülire (a tb-t fizetném magamnak) akkor felhasználható az előző időszak a számításban?

2. Ha ismerős a cégéhez bejelentene minimál bérre a kieső hónapokra akkor a minimál béres időszak is beleesik az elszámolási periódusba? 4 órás jogviszony is megfelel a biztosítási időszak folyamatosságához?

Köszönöm szépen a segítséget!

Kedves Szakértő!
Négy éve dolgozom egy cégnél alkalmazottként. A bruttó havi bérem 250.000.-
2014.07.17-08.01-ig betegszabadságon voltam (12 nap).
2015.07.22-től veszélyeztetett terhesség miatt kiírt az orvosom.
2016.03.03-ra van kiírva a várható szülés.
Az a kérdésem, hogy ha a terhesség alatt továbbra is végig ki leszek írva, akkor az befolyásolja-e a TGYÁS, GYED, GYES összegét, és ha igen, mennyivel?

Köszönettel: Emőke

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz.

2010. szeptember 27-től közszolgálati tisztviselő vagyok. 2013. 07.24-én született első gyermekem. Azóta itthon vagyok vele (először tgyás-t, majd gyed-et kaptam) , augusztus hónaptól gyes-ben részesülök.

Várhatóan jövő év márciusában születik meg második gyermekem, ezzel kapcsolatosan szeretném kérdezni, hogy jól értelmezem-e a 2015. július 1. napjától hatályos új rendelkezéseket, mely szerint, ha az újabb gyermek a gyermekgondozási segély igénybevétele alatt születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

Fentiek alapján a konkrét kérdésem az lenne, ha a következő gyermekem születéséig nem megyek vissza dolgozni (nem tudok visszamenni dolgozni) , akkor is jogosulttá válok-e az első gyermekem után számított magasabb összegű ellátásra.

Előre is köszönöm szíves válaszát.

Üdvözlettel:
Viktória

Tisztelt Szakértő!
A gyermekem 2015. januárban betöltötte az első életévet, így tavasszal a férjem munkavégzés mellett igényelte a gyedet helyettem, mivel neki több lett az ellátás. Az igényét 2015. május 1-én adta be a munkáltatójához. Május 1-től június 29-ig szóló időszakra elutasító határozatot kaptunk, mivel ugyebár a trv úgy rendelkezik, hogy 60 napig nem jár ellátás, ha az igénylő az igénylés első napjától munkát végez. 2015. június 30-tól állapították meg a jogosultságot, amivel nincs is semmi gond.
A kérdésem a 60 naphoz kapcsolódik. A munkáltatónál a férjem azt a felvilágosítást kapta, hogy az elutasított 60 napra én igényelhettem volna az ellátást (jogosult lettem volna én is rá).
Szeretném tudni, hogy valóban így van-e és ha igen akkor azt visszamenőleg lehet-e még igényelni?
Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: R. Anita

Tisztelt Szakértő,
kérdésem GYED,GYES melleti munkavégzésről szól, második gyermekvállalásra figyelemmel.Egyszemélyes ügyvédi irodám van, de tb szerint társas vállalkozó.Jelenleg ezen jogviszonyból gyed-en vagyok.A gyermekem betöltötte az 1 éves kort és heti pár napra szeretnék visszatérni a munkába. NAV szerint csak a ténylegesen kivett jövedelem után kell adózzak, mivel a gyed ad biztosítotti jogviszonyt.Kérdés ha második gyermeket szeretnénk mi lesz a gyed-em alapja? Mert ha a most folytatott jogviszonyból kivett alig jövedelem inkább nem megyek vissza...az OEP azt mondja ha az 1.gyed alatt terhes leszek akkor attól kevesebbet nem kaphatok. Mi van ha csak gyes alatt?Elég terhesnek lenni, vagy a babának meg is kell születni? Hogyan készülhetek fel ha ez a szabály mégis megszűnik? Köszönöm.

"KISTESÓ-SZABÁLY,2015 " 

Pár hete írtam már ezzel a címmel, de hibás dátummal és terjengősen. Most megpróbáltam rövid és konkrét lenni.

2014 jan.1-n kerültem munkába friss másoddiplomásként. Előtte nem volt munkaviszonyom. Összes munkaviszonyban eltöltött időm: 2014.01.01 – 2014.07.15. Határozott időre szóló munkaviszony volt, amely értelemszerűen 2014.07.15-ig szólt.
2014.07.26-án megszületett első gyermekem. 180 napként figyelembe véve az egyetemen töltött időt, munkáltatóm, megállapította, hogy a TGYÁS lejárta után, 2015.dec.21-ig folyósítanak számomra Gyermekgondozási Díjat. Utána következik a GYES.
A második gyermekem születési dátuma előreláthatóan 2016.02.10 lesz.

Kérdéseim:
1)Az én konkrét esetemben – határozott idejű munkaszerződés, amely már lejárt – vonatkozik-e az a szabály, miszerint a második gyermek után is fog járni TGYÁS (akárhogy is hívják újabban) és GYED (akárhogy is hívják), vagy mivel lejárt a munkaszerződésem, így csak a GYES.

2)Amennyiben az első gyermekem után otthon töltött idő nem számít biztosítottnak egy következő gyermek szempontjából, akkor, ha -átmenetileg, mondjuk 1-2 hónapig a férjem, vagy a nagymama menne GYED-re és én 1-2 hónapig létesítenék munkaviszonyt (vagy én maradnék Gyeden/gyesen és mellette dolgoznék), akkor valamilyen formában az előző munkaviszony, azaz a 2014.01.01-2014.07.15 biztosított időszak (illetve előtte az egyetemi évek után járó 180 nap) beleszámíthat-e a második gyermek után járó CSED és GYED összegének megállapításába, vagy csak a minimális GYES marad? Azaz, ezzel a beiktatott 1-2 hónappal aktivizálhatom-e újra a már teljesített munkaviszonyból származó biztosítotti napokat? (hisz ha jól számolom és a gyerek 2016.02.10-re van kiírva, akkor 2014.02.10-től számolva kell nekem 365 biztosítotti nap)

3 )Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) (a gyerek elmúlt már 1 éves)

Válaszát előre is köszönöm!
F

Tisztelt Szakértő!

Gyermekemet október 12-ére várom, és gyeddel, cseddel kapcsolatos kérdésem lenne. Januárig nappali tagozatok főiskolás hallgató voltam, majd márciustól folyamatos munkaviszonyom van október 31-ig. Tehát a 365 biztosított nap véleményem szerint meg van. De úgy hallottam, hogy nem fogom a gyedet a gyermek két éves koráig kapni, hanem csak a dolgozott napoknak megfelelő időtartamig. De ilyenkor nem számít bele a főiskolában elszámolt 180 nap? És a szülési szabadság bele számít-e? Vagy az én esetemben nem érdemes elmennem szülési szabadságra, hogy minél tovább kapjam a gyedet? Illetve mivel október 31-én lejár a munkaviszonyom, így a gyedet már nem tudom a munkáltatónál kérvényezni, vagy azt egy időben kell kérvényeznem a cseddel?
Még olyan kérdésem lenne, hogy a gyedhez, csedhez a gyermekkel ugyanazon a lakcímen kell-e legyek bejelentve, vagy elég, ha nekem az csak a tartózkodási címem?

Válaszát előre is köszönöm!