Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
Szakértői válasz
Teljesen életszerűtlen, amit írsz és/vagy amit a cég mond. Senki nem vesz fel 7 hónapos terhest és nem ígér neki távmunkát egy csecsemő mellé. Ha úgy teszed fel a kérdést, hogy lehet-e maximális gyeded úgy, hogy ismerős cég szívességből bejelent 250.000-re 2 hónapra, akkor arra a válasz igen.
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár