Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Táppénzre, csedre és gyedre is jogosult leszel egy következő babával. Ha nem dolgozol legalább 120 napot, akkor a táppénz alapja a kevesebb napi bér vagy bizonyos esetekben a szerződés szerinti bér, illetve a régi gyed alapja közül a magasabb, a csed és a gyed alapja pedig vagy az új átlagkereset, vagy az előző csed, gyed, attól függően, hogy melyik a magasabb.
Szakbarbár