Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Szakértői válasz
Lesz 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosításod és a csed kezdetén egy aktuálisan fennálló munkaviszonyod, úgyhogy elvileg rendelkezel a csedhez és a gyedhez is mindkét jogosultsági feltétellel. Elvileg a szerződés szerinti béred ezeknek az alapja. Azért hangsúlyozom ennyire, hogy elvileg, mert itt azért nagyon kilóg a lóláb, hogy ez egy színlelt munkaviszony, ahol nincs is munkavégzés, hanem csak az ellátások megszerzése a cél és az ilyennek sokszor a biztosítás törlése a büntetési tétele - ami után már nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár