|
Kérdezz-felelek
Az alábbi problémával fordulok Önhöz: 2015.08.20-án született a kislányunk. 2015.11.30-án lejárt a határozott idejű szerződésem (még a CSED folyósítása alatt). (2010-től folyamatos volt a munkaviszonyom , az utolsó munkahelyemen kb. 1 évet dolgoztam). Szeretnénk kistesót vállalni, de nem vagyunk tisztában az ellátásokkal. Ha még a Gyed alatt szülnék, akkor hogy lehetnék jogosult csedre és gyedre is? Illetve milyen összegű támogatást kaphatnék így?
Üdvözlettel: E. Dóra
Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja.