Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:
Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.
Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?
Válaszát előre is köszönöm!
Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:
Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.
Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az egyetlen, amit kötelező jelezni, ha korábban befejezed a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor a munkáltatónak van egy 30 napos - mondjuk így - felkészülési ideje. A terhességet csak ajánlott, de erősen ajánlott bejelenteni. Neked felmondási tilalmat, a munkáltatónak tiszta helyzetet teremt - tudja, hogy nem számolhat Veled és nem is rúghat ki.
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
Szakbarbár