Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
Szakértői válasz
Ha terhes vagy és táppénzen is lehetsz, akkor miért ne akarnád a táppénzt is megkapni? Ehhez tényleg pár napot szabadságon kell előtte lenni, mert csak így jár egyszerre a táppénz és a gyes, mert normál esetben választani kell, hogy vagy egyik, vagy másik, de ha a táppénz munkából igényelt táppénz, akkor járnak együtt. Munkából igényelt meg akkor lesz, ha dolgozol előtte.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
Szakbarbár