|
Kérdezz-felelek
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár válasza:
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Na most ugy vagyunk hogy okt 25. én kellene kezdenem de beteg vagyok a hasam is görcsölget ma a háziorvos táppénzre vesz . De hogy terhes lettem e azt csak nov 2. án tudjuk meg ultrahanggal. Kérdésem az lenne ha nem sikerült ebben a hónapban és nemtudok táppénzre menne a babával. akkor továbra is fizetetlen szabira vissza mehetek? De ha jövőhonapban sikerül akkor nem lehetek táppénzen? Csak most. Mert ugye most járt le a bentmaradott fizetett szabiaim? És juli 21 ig kapok gyedet is. a cég elküldhet? Kérem minden kérdésemre válaszoljon. köszönöm.
Szakbarbár
Ha egyelőre nem menne a táppénzre vétel, akkor amíg sikerül, addig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz újból.
A terhesség felmondási tilalom.
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de ha nem mész azonnal táppénzre, akkor egy későbbi időpont előtt legalább 1 napot kell majd szabadságon lenni ahhoz, hogy egyszerre kaphasd a kettőt.
Október 10-én 3 éves lett a gyermekem,és lejárt a gyesem! A szabimat töltöttem a munkahelyemen amikor megtudtam, hogy jön a kisteso! Elmentem táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy most mi alapján fizetik a táppénzem? Mennyire számíthatok? A besorolási bérem br 200.000 Ft.
A másik kérdésem az lenne, hogy dolgoztam egy másik helyen is több mint egy évet, de felmondtam mivel elég stresszes volt, akkor még nem tudtam h terhes vagyok.. ez beleszámít a számítási összegbe?? Vagy innen nem kérhetek semmi juttatást?
Előre is köszönöm válaszát.
30-nál kevesebb bérezett nappal a táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
A csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Előszőr is fogadja szívből jövő elismerésem, azért ahogyan ilyen segítőkészen, türelemmel és nagy körültekintéssel válaszol minden kismama, vagy leendő kismama kérdésére!
A magam kérdése a követekző lenne:
Munkaviszony keletkezése: 2008.08.18.
Egyeske megszületett 2009. 03. 10. GYÁS, GYED, GYES
Ketteske megszületett GYES alatt 2011. 08. 04. megint GYÁS, aztán már csak 1 évig járt a GYED, aztán még volt 2013 júniusától tp. a szülésig.
Hármaska megérkezett 2013. 11. 02-én. GYÁS majd ezt követően már csak kb. fél évig járt a GYED ezt követően GYES két évig...(ez azért volt így mert az első szülés előtt csak ennyi ideig volt jövedelme, ill. megszakítás nélküli munkaviszonya?)
most kopogtat Négyeske!!! GYES 2016. nov. 02-án jár le ezt követően szabik, majd táppénz következne. Szülés várhatóan 2017. júniusában.
Jól értelmezem, hogy jár a CSED is és a GYED is és a születendő gyermeknek egészen 2 éves koráig jár majd GYED? és alapja mivel 30 -és 180 nap közé fog esni a jövedelmi időszak a minimálbér 2x-ese lesz vagy pedig a szerződés szerinti fizuja?
Csak azért kérdezem, mert bár a munkaviszony az fennáll, de jelen esetben a GYES nem egy hanem két évig tartott a harmadik gyerekkel, és ez nem módosít, vagy variál át semmit?
Válaszát megköszönve, tisztelettel: Matyóka
Az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Egy súlyos betegség miatt - úgy tűnik – több hónapra táppénzre kényszerülök. A kislányom 3 éves koráig itthon voltam vele, a GYES idén június közepén járt le. Szülés előtt 7 hónapig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkaviszonyom nem szűnt meg az évek alatt, immár 12. éve dolgozom 8 órában folyamatosan a munkahelyemen. A GYES után kiadták a felhalmozódott szabadnapjaimat (június második fele, július 2/3-a), és a fennmaradó napokon júliusban 8 órában dolgoztam, viszont augusztustól szeptemberig csak 6 órában foglalkoztattak, októberben vettek vissza újra 8 órába. Táppénzen október közepétől vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénz összegét mikori jövedelmem alapján fogják kiszámolni? Illetve maximum hány hónap táppénzt vehetek igénybe? Köszönettel, Mária
Szeretném segítségét kérni a következő CSED ügyben:
2015 júl. 1. npján álltam munkába az előző cégemnél. Ott egy évig dolgoztam, majd 2016.júl.4. napján váltottam munkát. ( Egyetemre 2012-2016 júliusáig jártam, elvégezve egy mérnöki Bsc képzést). Születendő gyermekem születésének várható időpontja: 2017.jan.10. Kérdésem a következő lenne: A CSED ez esetben jár-e nekem, illetve amennyiben jár, ilyenkor a mostani munkabéremből kell számolnom, vagy a minimálbérből.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Karana
Kilenc hónapos váradós vagyok, a gyermekem várható születési ideje 2016. november 09. napja. A munkahelyemen összegyűjtött szabadságaimat a mai nappal kitöltöttem, tehát a holnapi naptól kedve (2016. október 22.) igényelhetem meg a CSED-et. Elbizonytalanodtam, hogy jól járok-e ha már a szülés előtt igénybe veszem a CSED-et, vagy érdemes a baba megszületéséig inkább táppénzen lennem és amikor megszületik a pici akkor igényeli csak a CSED-et. Van ennek valami jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Amennyiben GYES mellett visszamegyek dolgozni és igénylem a táppénzt, akkor milyen jövedelemből fogják számolni esetemben a CSED-et a következő gyermeknél?
Köszönöm válaszát!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Jelenleg 16 hónapos gyermekemmel gyed-et és részmunkaidös munka végett gyed extrat is kapok. Ismét várandós vagyok. A baba 2017. júniusra várható. Miképp fogják számolni a csed, gyed összegét? Lehet, hogy kevesebb csedet/ gyedet kapok majd, mint az első babával?
Válaszát előre is köszönöm!
Aki a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül szül, ugyanabból a jogviszonyból, ahonnan korábban is elment babázni és az előző ellátásnak csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt az alapja, annak először kiszámolják az ellátását az általános szabályok szerint - Neked a részmunkaidős bérből -, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Gyednél ugyanígy. Tehát semmiképpen sem kaphatsz kevesebbet, mint egyeskével.
Jelenlegen GYED-en vagyok a gyermekemmel,aki 2016 novemberben lesz 2 éves. Utána GYES-t fogok kapni. A kistesó 2017 májusban érkezik. A kérdésem az lenne,hogy a kistesó után milyen ellátást kapok majd? Itthon vagyok a gyermekemmel,nem dolgozok,de munkaviszonyom van. És mit kaphatok a kistesó után abban az esetben,ha megszüntetik a munkaviszonyom,mert ez is előfordulhat!
Számítok válaszukra!
Köszönettel és tisztelettel:Agota
Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Kislányom 2015 December 3-án született. Jelenleg GYED-en vagyok otthon vele. Még nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert szeretnénk még egy gyereket.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a lányom 2 éves kora előtt összejön a kistesó, akkor mekkora CSED-et, GYED-et fogok kapni, miből állapítják meg azokat? (több éve dolgozom ugyanott és határozott munkaviszonyban állok)
Viszont ha nem jön össze addig sem a testvér, akkor mire számíthatok?
Ha mégis visszamennék dolgozni a 2.gyerek előtt, akkor mekkora CSED-re, GYED-re számíthatok?
Anyagi szempontból hogy járnék jobban, ha visszamennék x időre, vagy ha otthon lennék a 2. baba érkezéséig?
(visszamenni azért nem igazán szeretnék, mert nem hinném, hogy tetszene a munkáltatómnak, ha mondjuk 5 hónap után ismét elmennék babázni - ha elsőre sikerül persze :) , no meg az 1. baba elhelyezése sem megoldott)
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Anita
Ha a 2. gyerek előtt mégis visszamennék dolgozni, akkor hogy alakulna a CSED, GYED számítás, mit vesznek figyelembe?
Köszönettel: Anita
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Ha èn az első gyermekem utáni gyes ideje alatt teherbe esnék,meg kell várnom a gyes lejártát és csak aztán tudok táppénzre menni esetleg,vagy a gyest kell lemondanom és táppénzre menni?
Köszönöm válaszát!
Ha ez nem megoldható, akkor ha a gyest átadod apukának, aki korlátlanul dolgozhat mellette, akkor kérheted a táppénzt és így családi szinten megvan mindkettő.
Tanácsot szeretnék kérni, ebben az esetben mit tegyek: 2016. június közepéig folyamatos munkaviszonyom volt. Onnan viszont nem dolgozom. Munkanélküli ellátást csak 1 hónapot kaptam. Ez idő alatt terhes lettem. Azt mondják így semmire sem vagyok jogosult, sem Tp, sem CSED, sem GYED , csak GYES szüléstől.
De ha valaki bejelentene, akkor szülés előtt mennyi ideig kellene hogy bejelentett legyek, hogy legalább a CSED-et és GYED-et kaphassam? És szülés előtt semmi féle ellátást nem kaphatok?
Nagyon köszönöm válaszát!
Családi adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésem lenne. Érvényesíthetjük-e közösen a párommal a családi adókedvezményt, ha én szüleimhez vagyok bejelentve, párom pedig a saját lakásába, vagyis kettőnk állandó lakcíme eltér egymástól. Közös, vér szerinti gyermekünket egy fedél alatt neveljük, de a lakcímkártyánkon más az állandó lakcím. A közös háztartás egy és ugyanazon lakcímet takar adóügyi szempontból?
Illetve még azzal kapcsolatosan is szeretnék tájékozódni, hogy közös érvényesítésnél kizáró ok-e, ha valamelyik fél az egyedülállókat megillető családi pótlékot veszi fel a gyermek után?
Kizáró ok-e, ha pl. az egyik fél minimálbérre van bejelentve?
Segítőkész válaszát előre is köszönöm.
ZZ
Valaki vagy egyedülálló és ezért több családi pótlékot kap, vagy a másik szülővel él együtt és ezért megoszthatja a családi kedvezményt. A kettő együtt kizárja egymást.
A 4 órás minimálbérből teljes egészében ki lehet használni az 1 gyermek utáni 10.000 Ft-os kedvezményt.
Köszönettel. Kata
(Ezek voltak az előzményeim 09.04-én
Reala vagyok elnézést az előző levelemből kimaradt, hogy a határozott idejű munkaszerződés alatt 2015-ben (105e) és 2016-ban (111e) is a minimálbéren voltam bejelentve. Így hiába kérdezek Tőled összegeket:(, remélem, így nem hagytam ki semmit és összevonható lesz a levelezésem. Köszönöm!
Mivel a mostani munkaviszony úgyis megszűnik, az ellátások alapja meg csak az aktuális jogviszonyban kapott bér, ezért nincs jelentősége, hogy most mennyit keresel. Csak az új munkahelyen elért jövedelem érdekes, arról írtam, hogy mennyi lenne az optimális. Szakbarbár
Kedves Szakbarbár! 2017. áprilisára vagyok kiírva, az ezt megelőző két évben nem volt/lesz folyamatos a jogviszonyom. 2015.06.26-tól 2016.12.31. határozott idejű a munkaszerződésem, amelyet a terhesség ténye miatt nem fognak meghosszabbítani. Milyen ellátásra leszek jogosult? Mennyi lesz összegszerűen? Ha decemberben lejár a szerződés el tudok menni betegállományba vagy munkát kell keresnem? Ha lenne lehetőségem most aláírni második munkaviszonyba egy határozott idejű munkaszerződést 6 hónapra, akkor nőni fog az ellátások összege, amelyet kapok a szülést követően? Válaszodat előre is köszönöm! Reala
A munkaviszony megszűnése után nem tudsz táppénzre menni. Vagy azt tudod tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony - de az elég január 1-től - és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a szerződés legalább eddig tartson. Szakbarbár)
A fenti helyzet változott, a jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szerződést bontunk október 15-i dátummal, majd 16-án egy másik cégnél kezdek, szintén határozott idejű munkaviszonyban (2017. április 30-ig) bruttó 225e Ft-os munkabérrel. Jól gondolom, hogy akkor ez lesz a csed és a gyed alapja is (nem tudja alkalmazni sem a 180, sem a 120 napos szabályt, mert megszakad a jogviszony, de van 180 nap folyamatos jogviszony)? Mennyire számíthatok összegszerűen? El tudok menni betegállományba a szerződés időtartama alatt (pl. december 1-vel, ebben az esetben is "átugorják" a táppénzes napokat)?
Köszönöm a segítséget:)!!!
Van szabály arra is, ha csak 30-119, vagy még ennél is kevesebb bérezett nap van.
Ha marad 225.000, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül a csed nettó 136.000 Ft, a gyed nettó 120.000 Ft. A táppénz - amire nyugodtan elmehetsz decembertől - napi nettó 3.825 Ft (feltéve, hogy van 2 év folyamatos biztosításod).