 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
3 gyermekem van. A negyedik szeptemberben születik. 2016.04.28-tól GYET-en vagyok. 2015.05.04. óta dolgozom 4 órában. 2016.04.26tól egyéni vállalkozó lettem munka és GYET mellett. Előtte 2016.04.27-ig GYES-en voltam a 3. gyerekkel. A fizetésem nem elég a maximális GYED alaphoz illetve a 155 400 Bruttó CSED-hez. Az 1 éves jogviszony a vállalkozásomban is meglesz szülésig, de volt egy több hónapos megszakítás a vállalkozásomban 2015.04.10-2016.04.25-ig, ami ellenére az 1 év meglesz, hogy a CSED és GYED alapot számíthassák belőle.
Eygik megoldás hogy kivétet illetve forgalmat kell produkálnom a vállalkozásomban, hogy maximalizálhassam a GYED-em, ám nincs meg a szülés előtti egy hónap utáni 180 bérezett sőt a 120 bérezett napom sem. Így hány bérezett napból tudnak számolni, illetve mennyiből lehet számolni? Táppénzre csak akkor mehetek, ha a vállalkozásomban 2,5 hónap járulékfizetés volt? GYET mellett azonban csak a kivét után kellene járulékot fizetnem. Ha csak pár nap-30 napig terjedő bérezett napom lenne a többi pedig GYET miatt járulékmentes, akkor mi lenne a táppénz alapja és járna-e? A munkám bruttó bére 140000 Ft/hó, ami havi 98 000 Bruttó GYED-re elegendő. Vagyis a vállalkozásommal kellene segíteni a problémán. Esetleg tud segíteni. Tudom, hogy nem egyszerű a helyzet. A havi 280000 forgalom járuléka havi 130 000 körül van, ami több hónapon keresztül fizetve tetemes összeg.További kérdésem, hogy a vállakozásból számolt GYED- nek tehát mi az alapja az én 180 ill. 120 bérezett napjaimnak hiányában.
Köszönettel:skobianya
3 gyermekem van. A negyedik szeptemberben születik. 2016.04.28-tól GYET-en vagyok. 2015.05.04. óta dolgozom 4 órában. 2016.04.26tól egyéni vállalkozó lettem munka és GYET mellett. Előtte 2016.04.27-ig GYES-en voltam a 3. gyerekkel. A fizetésem nem elég a maximális GYED alaphoz illetve a 155 400 Bruttó CSED-hez. Az 1 éves jogviszony a vállalkozásomban is meglesz szülésig, de volt egy több hónapos megszakítás a vállalkozásomban 2015.04.10-2016.04.25-ig, ami ellenére az 1 év meglesz, hogy a CSED és GYED alapot számíthassák belőle.
Eygik megoldás hogy kivétet illetve forgalmat kell produkálnom a vállalkozásomban, hogy maximalizálhassam a GYED-em, ám nincs meg a szülés előtti egy hónap utáni 180 bérezett sőt a 120 bérezett napom sem. Így hány bérezett napból tudnak számolni, illetve mennyiből lehet számolni? Táppénzre csak akkor mehetek, ha a vállalkozásomban 2,5 hónap járulékfizetés volt? GYET mellett azonban csak a kivét után kellene járulékot fizetnem. Ha csak pár nap-30 napig terjedő bérezett napom lenne a többi pedig GYET miatt járulékmentes, akkor mi lenne a táppénz alapja és járna-e? A munkám bruttó bére 140000 Ft/hó, ami havi 98 000 Bruttó GYED-re elegendő. Vagyis a vállalkozásommal kellene segíteni a problémán. Esetleg tud segíteni. Tudom, hogy nem egyszerű a helyzet. A havi 280000 forgalom járuléka havi 130 000 körül van, ami több hónapon keresztül fizetve tetemes összeg.További kérdésem, hogy a vállakozásból számolt GYED- nek tehát mi az alapja az én 180 ill. 120 bérezett napjaimnak hiányában.
Köszönettel:skobianya
Ácsi! Ha 1 évnél hosszabb szünet volt 2 éven belül, akkor nem lesz meg a vállalkozásban a 2 éven belül legalább 365 nap.
Szakbarbár
2016. 05. 06. 17:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
3 gyermekem van. A negyedik szeptemberben születik. 2016.04.28-tól GYET-en vagyok. 2015.05.04. óta dolgozom 4 órában. 2016.04.26tól egyéni vállalkozó lettem munka és GYET mellett. Előtte 2016.04.27-ig GYES-en voltam a 3. gyerekkel. A fizetésem nem elég a maximális GYED alaphoz illetve a 155 400 Bruttó CSED-hez. Az 1 éves jogviszony a vállalkozásomban is meglesz szülésig, de volt egy több hónapos megszakítás a vállalkozásomban 2015.04.10-2016.04.25-ig, ami ellenére az 1 év meglesz, hogy a CSED és GYED alapot számíthassák belőle.
Eygik megoldás hogy kivétet illetve forgalmat kell produkálnom a vállalkozásomban, hogy maximalizálhassam a GYED-em, ám nincs meg a szülés előtti egy hónap utáni 180 bérezett sőt a 120 bérezett napom sem. Így hány bérezett napból tudnak számolni, illetve mennyiből lehet számolni? Táppénzre csak akkor mehetek, ha a vállalkozásomban 2,5 hónap járulékfizetés volt? GYET mellett azonban csak a kivét után kellene járulékot fizetnem. Ha csak pár nap-30 napig terjedő bérezett napom lenne a többi pedig GYET miatt járulékmentes, akkor mi lenne a táppénz alapja és járna-e? A munkám bruttó bére 140000 Ft/hó, ami havi 98 000 Bruttó GYED-re elegendő. Vagyis a vállalkozásommal kellene segíteni a problémán. Esetleg tud segíteni. Tudom, hogy nem egyszerű a helyzet. A havi 280000 forgalom járuléka havi 130 000 körül van, ami több hónapon keresztül fizetve tetemes összeg.További kérdésem, hogy a vállakozásból számolt GYED- nek tehát mi az alapja az én 180 ill. 120 bérezett napjaimnak hiányában.
Köszönettel:skobianya
3 gyermekem van. A negyedik szeptemberben születik. 2016.04.28-tól GYET-en vagyok. 2015.05.04. óta dolgozom 4 órában. 2016.04.26tól egyéni vállalkozó lettem munka és GYET mellett. Előtte 2016.04.27-ig GYES-en voltam a 3. gyerekkel. A fizetésem nem elég a maximális GYED alaphoz illetve a 155 400 Bruttó CSED-hez. Az 1 éves jogviszony a vállalkozásomban is meglesz szülésig, de volt egy több hónapos megszakítás a vállalkozásomban 2015.04.10-2016.04.25-ig, ami ellenére az 1 év meglesz, hogy a CSED és GYED alapot számíthassák belőle.
Eygik megoldás hogy kivétet illetve forgalmat kell produkálnom a vállalkozásomban, hogy maximalizálhassam a GYED-em, ám nincs meg a szülés előtti egy hónap utáni 180 bérezett sőt a 120 bérezett napom sem. Így hány bérezett napból tudnak számolni, illetve mennyiből lehet számolni? Táppénzre csak akkor mehetek, ha a vállalkozásomban 2,5 hónap járulékfizetés volt? GYET mellett azonban csak a kivét után kellene járulékot fizetnem. Ha csak pár nap-30 napig terjedő bérezett napom lenne a többi pedig GYET miatt járulékmentes, akkor mi lenne a táppénz alapja és járna-e? A munkám bruttó bére 140000 Ft/hó, ami havi 98 000 Bruttó GYED-re elegendő. Vagyis a vállalkozásommal kellene segíteni a problémán. Esetleg tud segíteni. Tudom, hogy nem egyszerű a helyzet. A havi 280000 forgalom járuléka havi 130 000 körül van, ami több hónapon keresztül fizetve tetemes összeg.További kérdésem, hogy a vállakozásból számolt GYED- nek tehát mi az alapja az én 180 ill. 120 bérezett napjaimnak hiányában.
Köszönettel:skobianya
Tudom, hogy ezt szeretnéd, de nem fogok különböző verziókat végigszámolni. Azért nem, mert a helyzet egészen más, sokkal jobb, mint gondolnád.
0 járulék mellet is jogosult vagy táppénzre, csedre, gyedre - utóbbira a munkaviszonyból kapottal együtt a maximumig - , ezek alapja a minimálbér 150%-a. Hihetetlen, de így van - nem tudni, meddig, de nem hinném, hogy hamarabb módosulna a jogszabály, mint ahogy szülnél. Illetve a megszakítás miatt a táppénz csak rövid időre fog járni a vállalkozásból és csak 50%-os mértékben. Kérjél 2 táppénzes papírt és igényeld meg a vállalkozásból is a táppénzt, ezzel tudod tesztelni, hogy tényleg így van. Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:54
0 járulék mellet is jogosult vagy táppénzre, csedre, gyedre - utóbbira a munkaviszonyból kapottal együtt a maximumig - , ezek alapja a minimálbér 150%-a. Hihetetlen, de így van - nem tudni, meddig, de nem hinném, hogy hamarabb módosulna a jogszabály, mint ahogy szülnél. Illetve a megszakítás miatt a táppénz csak rövid időre fog járni a vállalkozásból és csak 50%-os mértékben. Kérjél 2 táppénzes papírt és igényeld meg a vállalkozásból is a táppénzt, ezzel tudod tesztelni, hogy tényleg így van. Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, akkor ha 2 éves folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, de szülés előtt megszűnik jogutód nélkül a cég. Ha a szülés pillanatában már nincs munkaviszonyom, ha jól tudom, akkor nem jár CSED és gyed sem, de ha esetleg álláskeresési járadék folyósítása alatt történik, akkor a CSED kiszámítása a megszűnt munkaviszonyomból történik vagy az álláskereséséi járadékból? Illetve lenne olyan kérdésem, hogy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, úgy meddig van munkaviszonyom? Itt arra gondolok, hogy ha a cégbírósági eljárás megindul, de a törlésről a határozat még került kiállításra (az akár 90-100 nap lehet) és akkor történik meg a szülés, akkor munkaviszonyom van még vagy már nem?
Köszönöm a segítséget!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, akkor ha 2 éves folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, de szülés előtt megszűnik jogutód nélkül a cég. Ha a szülés pillanatában már nincs munkaviszonyom, ha jól tudom, akkor nem jár CSED és gyed sem, de ha esetleg álláskeresési járadék folyósítása alatt történik, akkor a CSED kiszámítása a megszűnt munkaviszonyomból történik vagy az álláskereséséi járadékból? Illetve lenne olyan kérdésem, hogy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, úgy meddig van munkaviszonyom? Itt arra gondolok, hogy ha a cégbírósági eljárás megindul, de a törlésről a határozat még került kiállításra (az akár 90-100 nap lehet) és akkor történik meg a szülés, akkor munkaviszonyom van még vagy már nem?
Köszönöm a segítséget!
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, egyszerre kell rendelkezni a szükséges előzetes és egy aktuális biztosítással, tehát hiába dolgoztál korábban bármennyit, ha legalább a csed 1. napján nincs egy aktuális jogviszonyod, akkor nem leszel jogosult az ellátásokra.
Az álláskeresési járadék jó aktuális biztosításnak, de az innen igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet.
Egy cég kényszertörléssel, végelszámolással vagy felszámolással tud jogutód nélkül megszűnni. Az eljárás fajtájától függ, hogy mennyi idő alatt. Amíg az eljárás tart, addig a cég létezik és a munkaviszonyod, ezáltal a biztosítási jogviszonyod is fennáll. Ha legalább a csed 1. napján - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - még munkaviszonyban vagy, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod. Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:44
Az álláskeresési járadék jó aktuális biztosításnak, de az innen igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet.
Egy cég kényszertörléssel, végelszámolással vagy felszámolással tud jogutód nélkül megszűnni. Az eljárás fajtájától függ, hogy mennyi idő alatt. Amíg az eljárás tart, addig a cég létezik és a munkaviszonyod, ezáltal a biztosítási jogviszonyod is fennáll. Ha legalább a csed 1. napján - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - még munkaviszonyban vagy, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod. Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm Önöket! Anita v.ok,34éves jelenleg 30hetes kismama.Igazából infot szeretnék gyűjteni a helyzetemről,és arról,hogy jogosan járnak e el velem a terhességem idején,mert én úgy gondolom,hogy nm teljesen.A helyzetem a következőképpen alakult,tavaly október vége óta,v.ok veszélyeztetett terhességem miatt táppénzen,amit a munkáltató fizetett eddig felém.Ami minden hónapban konkrétan más összeg volt 30-40ezer ft körül,de volt olyan is mikor csak 20ezer.Tehát nem tudom 110.000nek ennyi lenne a 65%a?Mivel megelégeltem a dolgot,személyesen mentem be az oephez megkérdezni,hogy miért kapok ilyen keveset a munkáltatótól.Ők azt mondták minden hónapban 49.000ft ot kéne kapjak a családi adókedvezménnyel,ami úgyebár a gyerekem után járna.Hol van a 30 meg a 20ezer attól?Hagytam a dolgot,mert sajnos nem tudtam mit tenni.Utánnna megint felmerült egy probléma miután csak március 27-ig voltam jogosult a munkáltatóm által táppénzre,így igényelhettem a méltányóssági táppénzt az oep felől.Nos a mai napon egy igen érdekes helyzettel álltam szembe,miszerint a méltányossági táppénzhez a céghez beküldtem minden féle nyomtatványt ami ehhez szükséges volt,mivel ők kérték,és a mai napig nem jutott el az oephez,és a táppénzem lejárt március 28 al.Tehát úgy fest nem fogok kapni semmilyen jutattást,április hónapra,mert ők nem küldték el a papírjaimat,amit már márciusban leadtam időben,hogy eltudják küldeni az oep fele.A táppénzes papíromat pedig amit a háziorvosom adott,azt követelték,hogy adjam le feléjük.Ma felhívott az Oeptől egy kedves kolleganő és igazából ő sem tudott napirendre térni,hogy akkor hogy nem érkeztek be a nyomtatványok a mai napig a méltányossági táppénzhez?A másik pedig,hogy a cégem a tegnapi napon közölte velem,hogy április 27-tel lejárt a táppénzem,ami már egyszer lejárt március 28-al,és hogy ők a mai naptól április 28-juniús 12 ig kíírnak szabadságra,és a szülésem várható időpontja 2016.07.10.Én úgy tudom a szülési szabadságot egy hónappal lehetne kiírni csak,és nem ennyivel előtte!Kérem adjanak tanácsot,tudok-e v.mit esetleg tenni ez ügyben?Válaszukat Köszönöm!
Októberben induló táppénz alapja a július 31-től visszaszámolt 180 napi átlag - ott lehet, hogy kevesebb volt a béred valamennyivel. A táppénz 2 év folyamatos biztosítással is csak 60%, nem 65%. 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítással ráadásul csak 50% és lejáró táppénzjoggal valószínű, hogy Te csak az 50%-ra vagy jogosult, mivel a rövid előzetes biztosítás miatt járhatott le a táppénzjog. A családi kedvezményt akkor veszi figyelembe a munkáltató, ha az új évben újra nyilatkoztál róla. Ez 3 ok, ami miatt rendben lehet, hogy kevesebbet kapsz annál, amennyit számoltál.
A mindig más összeg oka pedig az, hogy attól függ, hogy éppen hány napi táppénzt számfejtenek, hogy az orvosi igazoláson hány napot igazolnak. Ez normálisan 2 hét lenne, de az orvosok időnként vasárnapig és hónap utolsó napjáig állítják ki az igazolást, ilyenkor borul a 2 hét.
Normál fizetett szabadságot javasoltak a munkahelyeden a csed kezdetéig, a szülés várható idejét megelőző 28. napig. Ez bevett szokás, hogy ezzel és az ezáltal újratermelődött valamennyi táppénzjoggal próbáljuk meg áthidalni a táppénz vége és a csed kezdete közötti időszakot, én is ezt javasoltam volna, tehát ezzel nincs semmi gond.
Az egyetlen probléma, hogy a méltányossági táppénz kérelmet nem továbbították, de egyrészt kicsi rá az esély, hogy ezt megkapod, mert csak annak szokták engedélyezni, akinek a plusz táppénzzel helyreáll a keresőképessége, kismamánál ez nincs így, másrészt a megoldás, amit javasoltak - szabadság és utána normál táppénz - , az több pénzt jelent, úgyhogy nem biztos, hogy kéne ezt a méltányossági vonalat erőltetni.
Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:32
A mindig más összeg oka pedig az, hogy attól függ, hogy éppen hány napi táppénzt számfejtenek, hogy az orvosi igazoláson hány napot igazolnak. Ez normálisan 2 hét lenne, de az orvosok időnként vasárnapig és hónap utolsó napjáig állítják ki az igazolást, ilyenkor borul a 2 hét.
Normál fizetett szabadságot javasoltak a munkahelyeden a csed kezdetéig, a szülés várható idejét megelőző 28. napig. Ez bevett szokás, hogy ezzel és az ezáltal újratermelődött valamennyi táppénzjoggal próbáljuk meg áthidalni a táppénz vége és a csed kezdete közötti időszakot, én is ezt javasoltam volna, tehát ezzel nincs semmi gond.
Az egyetlen probléma, hogy a méltányossági táppénz kérelmet nem továbbították, de egyrészt kicsi rá az esély, hogy ezt megkapod, mert csak annak szokták engedélyezni, akinek a plusz táppénzzel helyreáll a keresőképessége, kismamánál ez nincs így, másrészt a megoldás, amit javasoltak - szabadság és utána normál táppénz - , az több pénzt jelent, úgyhogy nem biztos, hogy kéne ezt a méltányossági vonalat erőltetni.
Szakbarbár 2016. 05. 06. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
2014.05.14-én szültem első gyermekemet, akivel jelenleg GYED-en vagyok 2 éves koráig: 2016.05.14-ig, közben újból gyermeket várok, második gyermekem várhatóan 2016.11.12-én születik meg. GYES-t a férjemnek igényeljük meg. Én köztisztviselő vagyok, és most veszélyeztetett terhesként táppénzre szeretnék menni, 2016.05.14-től. Ebben az esetben a második gyermek után járó pénzbeli ellátás(CSED. GYED) megállapításánál ez a táppénz nem kerül figyelembe véve, és az első gyermek után megállapított alap lesz a mérvadó itt is, vagy a jelenlegi szerződésem szerinti bér? Kell-e a táppénz előtt pár nap szabadságot kiírni, hogy állományba tudjanak visszavenni?
Segítségét és válaszát nagyon szépen köszönöm!
2014.05.14-én szültem első gyermekemet, akivel jelenleg GYED-en vagyok 2 éves koráig: 2016.05.14-ig, közben újból gyermeket várok, második gyermekem várhatóan 2016.11.12-én születik meg. GYES-t a férjemnek igényeljük meg. Én köztisztviselő vagyok, és most veszélyeztetett terhesként táppénzre szeretnék menni, 2016.05.14-től. Ebben az esetben a második gyermek után járó pénzbeli ellátás(CSED. GYED) megállapításánál ez a táppénz nem kerül figyelembe véve, és az első gyermek után megállapított alap lesz a mérvadó itt is, vagy a jelenlegi szerződésem szerinti bér? Kell-e a táppénz előtt pár nap szabadságot kiírni, hogy állományba tudjanak visszavenni?
Segítségét és válaszát nagyon szépen köszönöm!
A táppénz nem számít bele az átlagba. A csedet és a gyedet ki fogják számolni az általános szabályok szerint, amelyek alapján az ellátások alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és ezt hasonlítják össze az előző csed, illetve gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat fogod kapni.
Ha a férjed igényli a csedet, akkor nem kell beiktatni szabadságot a táppénz elé. Ez csak ahhoz kell, hogy a kismama egyszerre kaphassa a kettőt. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:18
Ha a férjed igényli a csedet, akkor nem kell beiktatni szabadságot a táppénz elé. Ez csak ahhoz kell, hogy a kismama egyszerre kaphassa a kettőt. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A segítséged kérném: Munkahelyem felszámolása 2012 óta tart. Második gyermekem lassan 2 éves lesz, időben keresni szeretnék munkát, de nem mindenáron... GYES ideje alatt létesíthetek még egy 8 órás munkaviszonyt úgy, hogy még a felszámolás alatt lévő cégben nem szüntetem meg munkaviszonyomat (végkielégítés, felmondási időre járó bér, szabimegváltás miatt)? Köszönöm válaszod, további jó munkát kívánok! E.
A segítséged kérném: Munkahelyem felszámolása 2012 óta tart. Második gyermekem lassan 2 éves lesz, időben keresni szeretnék munkát, de nem mindenáron... GYES ideje alatt létesíthetek még egy 8 órás munkaviszonyt úgy, hogy még a felszámolás alatt lévő cégben nem szüntetem meg munkaviszonyomat (végkielégítés, felmondási időre járó bér, szabimegváltás miatt)? Köszönöm válaszod, további jó munkát kívánok! E.
Hacsak a munkaszerződésedben nincs ilyen kikötés, akkor - az Mt. szerint - a további munkaviszonyt nem kell bejelenteni.
Szakbarbár
2016. 05. 03. 23:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Ma megcsináltam egy terhességi tesztet és pozitív lett! :-) A következők lennének a kérdéseim:
A munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2017 február 1-jén jár le. Több mint 2 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen - az első határozott idejű szerződésem 2016 februárban járt le, és utána kaptam a mostani új, 1 éves határozott idejű szerződést. Ha minden igaz, akkor még a mostani szerződésem lejárta előtt fogok szülni - ez azt jelenti, hogy jogosult leszek tgyásra és csed-re (ugye így hívják most a gyed-et?) ugye? Ez lenne az első kérdésem. A második kérdésem, hogy mi alapján fogják számolni a ezeket az összegeket? A szerződésem szerinti munkabérem meglehetősen alacsony, de tavaly plusz munkával kaptam keresetkiegészítést. Ez beleszámít?
A másik kérdésem, hogy befolyásolja-e a juttatásokat, ha veszélyeztetett terhes leszek?
A negyedik kérdésem, hogy ez után a kisbaba után kb. másfél évvel szeretnénk egy következő kisbabát is, valamikor 2018-ban. Ha most veszélyeztetett terhes leszek, majd lejár a fent említett munkaviszonyom 2017 februárjában, és azt követően folyamatosan tgyás-on és csed-en leszek, és úgy szülök, akkor mire számíthatok majd a 2. babával? Mit javasol ahhoz, hogy mindkét babával a lehető legjobban járjunk pénzügyileg (férjem sem keres túl sokat, és van már két kislányunk, ezért nem mindegy, hogy csak gyes-t kapok-e, vagy magasabb összegű juttatásokat)?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
üdvözlettel,
Suska
Ma megcsináltam egy terhességi tesztet és pozitív lett! :-) A következők lennének a kérdéseim:
A munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2017 február 1-jén jár le. Több mint 2 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen - az első határozott idejű szerződésem 2016 februárban járt le, és utána kaptam a mostani új, 1 éves határozott idejű szerződést. Ha minden igaz, akkor még a mostani szerződésem lejárta előtt fogok szülni - ez azt jelenti, hogy jogosult leszek tgyásra és csed-re (ugye így hívják most a gyed-et?) ugye? Ez lenne az első kérdésem. A második kérdésem, hogy mi alapján fogják számolni a ezeket az összegeket? A szerződésem szerinti munkabérem meglehetősen alacsony, de tavaly plusz munkával kaptam keresetkiegészítést. Ez beleszámít?
A másik kérdésem, hogy befolyásolja-e a juttatásokat, ha veszélyeztetett terhes leszek?
A negyedik kérdésem, hogy ez után a kisbaba után kb. másfél évvel szeretnénk egy következő kisbabát is, valamikor 2018-ban. Ha most veszélyeztetett terhes leszek, majd lejár a fent említett munkaviszonyom 2017 februárjában, és azt követően folyamatosan tgyás-on és csed-en leszek, és úgy szülök, akkor mire számíthatok majd a 2. babával? Mit javasol ahhoz, hogy mindkét babával a lehető legjobban járjunk pénzügyileg (férjem sem keres túl sokat, és van már két kislányunk, ezért nem mindegy, hogy csak gyes-t kapok-e, vagy magasabb összegű juttatásokat)?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
üdvözlettel,
Suska
Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ennek megszűnése után is végig és azonos összegben jár a csed és a gyed. Főszabályként, és Nálad ezt kell majd alkalmazni, minden ellátás alapja a kezdő napját megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 napi átlag. Ha az említett pluszjuttatást ebben az időszakban kaptad, akkor bele fog számítani az ellátás alapjába.
A táppénz nem alapja az ellátásoknak, úgyhogy nem befolyásol semmit, ha táppénzen leszel.
Ha ketteske előtt nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonyod, és a passzív gyed nem ilyen, akkor utána nem leszel jogosult gyedre. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, arra a konkért dátumoktól függően jogosult lehetsz - álláskeresési járadékot beiktatva, a minimálbér után. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:10
A táppénz nem alapja az ellátásoknak, úgyhogy nem befolyásol semmit, ha táppénzen leszel.
Ha ketteske előtt nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonyod, és a passzív gyed nem ilyen, akkor utána nem leszel jogosult gyedre. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, arra a konkért dátumoktól függően jogosult lehetsz - álláskeresési járadékot beiktatva, a minimálbér után. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekkel június 1-ig GYED-en vagyok, utána pedig GYES-en leszek. Pár napja Kiderült, hogy jön a második baba. Így hogy jön a baba szeretnék Továbbra is itthon maradni, nem adnám bölcsibe első gyermekem. Hogy a legjobban járjak anyagilag is, arra gondoltam, hogy veszek ki a felhalmozódott szabadságból és utána Elmegyek táppénzre, így kapnám a Gyessel együtt. Ugye? ( első gyermekkel is veszélyeztetett voltam). Az lenne a kérdésem hogy ez megvalósítható-e? Milyen lépéseket kell megtennem a munkáltató felé? Mikor mondjam el a második babát a munkáltatónak?
Válaszát előre is köszönöm!
Első gyermekkel június 1-ig GYED-en vagyok, utána pedig GYES-en leszek. Pár napja Kiderült, hogy jön a második baba. Így hogy jön a baba szeretnék Továbbra is itthon maradni, nem adnám bölcsibe első gyermekem. Hogy a legjobban járjak anyagilag is, arra gondoltam, hogy veszek ki a felhalmozódott szabadságból és utána Elmegyek táppénzre, így kapnám a Gyessel együtt. Ugye? ( első gyermekkel is veszélyeztetett voltam). Az lenne a kérdésem hogy ez megvalósítható-e? Milyen lépéseket kell megtennem a munkáltató felé? Mikor mondjam el a második babát a munkáltatónak?
Válaszát előre is köszönöm!
Szabadság után a gyes és a táppénz megy együtt. A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban kell közölni, illetve a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg, kivéve, ha ennél rövidebb időben állapodtok meg.
A terhességet célszerű minél hamarabb bejelenteni, semmi hátrányod nem származik belőle, ha a munkáltató tud róla, hogy nem mondhat fel - a terhesség felmondási tilalom. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:01
A terhességet célszerű minél hamarabb bejelenteni, semmi hátrányod nem származik belőle, ha a munkáltató tud róla, hogy nem mondhat fel - a terhesség felmondási tilalom. Szakbarbár 2016. 05. 03. 23:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kissé összetett a problémám, mellyel kapcsolatban írok Önnek. Elég sok variáció és kérdés is felmerült bennem, amiben bizonytalan vagyok.
Második gyermekünkkel vagyok várandós, 2016. július 25-re vagyok kiírva.
Első gyermekünk 2016. március 6-án töltötte be a 3 évet.
Én már 2015.április 1-től dolgozom közfoglalkoztatottként, (vagyis a GYED-em lejárta után GYES mellett).
A jelenlegi munkaszerződésem 2016.május 31-én lejár, még a szülés előtt. Eddig folyamatosan dolgoztam, tehát biztosított voltam. Illetve GYES-en, GYED-en, TGYÁS-on.....
Több variáció is lehetséges, ami történhet velem május 31-ét követően. Melyik volna számomra a legelőnyösebb anyagilag az Ön véleménye szerint?
1., Ha újra meghosszabbítják 3 hónappal a szerződésem. (A bérem bruttó 101.480FT)
Ez azt jelenti, hogy ugyan CSED-re jogosult leszek, hisz a szülés napján biztosított leszek. GYED-et is kaphatok, annak ellenére, hogy amikor az aktuális lesz, nem lesz munkaviszonyom?
2. Ha nem hosszabbítják meg a munkaszerződésem és bejelentkezem a munkaügyi hivatalba.
Ekkor továbbra is biztosított maradok a szülés napján.
Ha jól tudom ez esetben a CSED, GYED számítás alapját már az álláskeresési járadék képezné? Ez mekkora összeg lenne nagyjából?
3.Lenne lehetőség egy cégnél elhelyezkednem. Azonban ez csak határozott idejű volna, vagyis 2016.június 01 - 2016. augusztus 20-ig. Ráadásul ebben az esetben jóval magasabb bérem lehetne.(brutto 230.000FT) Abban nem vagyok biztos, ha megszűnik a munkaviszonyom augusztusban, akkor a GYED-emet ez mennyire befolyásolná? Illetve, hogy utána biztosított maradok-e?
Ha júliusban táppénzre megyek, mennyit rontana a CSED és GYED összegén?
Van egyéb lehetőség, amit én nem említettem?
Elnézést a sok kérdésért, csak szeretnénk tisztán látni és jól dönteni, ha arra kerül a sor.
Válaszát előre is köszönöm.
Kissé összetett a problémám, mellyel kapcsolatban írok Önnek. Elég sok variáció és kérdés is felmerült bennem, amiben bizonytalan vagyok.
Második gyermekünkkel vagyok várandós, 2016. július 25-re vagyok kiírva.
Első gyermekünk 2016. március 6-án töltötte be a 3 évet.
Én már 2015.április 1-től dolgozom közfoglalkoztatottként, (vagyis a GYED-em lejárta után GYES mellett).
A jelenlegi munkaszerződésem 2016.május 31-én lejár, még a szülés előtt. Eddig folyamatosan dolgoztam, tehát biztosított voltam. Illetve GYES-en, GYED-en, TGYÁS-on.....
Több variáció is lehetséges, ami történhet velem május 31-ét követően. Melyik volna számomra a legelőnyösebb anyagilag az Ön véleménye szerint?
1., Ha újra meghosszabbítják 3 hónappal a szerződésem. (A bérem bruttó 101.480FT)
Ez azt jelenti, hogy ugyan CSED-re jogosult leszek, hisz a szülés napján biztosított leszek. GYED-et is kaphatok, annak ellenére, hogy amikor az aktuális lesz, nem lesz munkaviszonyom?
2. Ha nem hosszabbítják meg a munkaszerződésem és bejelentkezem a munkaügyi hivatalba.
Ekkor továbbra is biztosított maradok a szülés napján.
Ha jól tudom ez esetben a CSED, GYED számítás alapját már az álláskeresési járadék képezné? Ez mekkora összeg lenne nagyjából?
3.Lenne lehetőség egy cégnél elhelyezkednem. Azonban ez csak határozott idejű volna, vagyis 2016.június 01 - 2016. augusztus 20-ig. Ráadásul ebben az esetben jóval magasabb bérem lehetne.(brutto 230.000FT) Abban nem vagyok biztos, ha megszűnik a munkaviszonyom augusztusban, akkor a GYED-emet ez mennyire befolyásolná? Illetve, hogy utána biztosított maradok-e?
Ha júliusban táppénzre megyek, mennyit rontana a CSED és GYED összegén?
Van egyéb lehetőség, amit én nem említettem?
Elnézést a sok kérdésért, csak szeretnénk tisztán látni és jól dönteni, ha arra kerül a sor.
Válaszát előre is köszönöm.
Az 1. és a 2. verzió vége ugyanaz: a közfoglalkoztatási bér lesz a csed, gyed alapja. (Járadékról igényelt csed, gyed alapja nem a járadék, hanem a járadék alapját képező átlagkereset.) Egyértelműen a 3. a legjobb megoldás. Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a jogviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapod az ellátásokat. A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba.
Szakbarbár
2016. 05. 03. 22:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következőkben kérem tanácsát: egyéni vállalkozó 2005 óta folyamatosan egyéni vállalkozó(nem KATA-s) GYES lejárat május 1-je. A gyermek csak szeptembertől megy oviba, így addig nem dolgozik, de valahogy a 4 hónapot járulékfizetés és biztosítási jogviszony megszakítása nélkül át kellene vészelni:
-Gondoltunk a szüneteltetésre, de még tervez babát és így 30 napot meghaladó megszakítás lenne a biztosítási jogviszonyában, és ahogy olvastam ez hátrányos lehet egy következő babánál(megírná összeszedve ennek a hátrányait? táppénzre vonatkozóan olvastam, CSED, GYED esetén is van hátránya?
- a másik megoldás hogy megszünteti az egyéni vállalkozást elmegy munkanélkülire és a 3 hónap ellátás után újra indítja a vállalkozást
- harmadik lehetőség ami eszembe jutott szüneteltet és közben lesz valahol egy heti pár órás állása így nem szakad meg a biztosítás és az egszololg járulékot nem kell fizetnie
És ha időközben összejön a második baba szüneteletetést megszüntet, vagy vállalkozást újraindít és rövid idejű járulékfizetés után elmegy táppénzre.
Működőképesek az elméleteim? Vagy van jobb javaslata?
Segítségét előre is köszönöm.
A következőkben kérem tanácsát: egyéni vállalkozó 2005 óta folyamatosan egyéni vállalkozó(nem KATA-s) GYES lejárat május 1-je. A gyermek csak szeptembertől megy oviba, így addig nem dolgozik, de valahogy a 4 hónapot járulékfizetés és biztosítási jogviszony megszakítása nélkül át kellene vészelni:
-Gondoltunk a szüneteltetésre, de még tervez babát és így 30 napot meghaladó megszakítás lenne a biztosítási jogviszonyában, és ahogy olvastam ez hátrányos lehet egy következő babánál(megírná összeszedve ennek a hátrányait? táppénzre vonatkozóan olvastam, CSED, GYED esetén is van hátránya?
- a másik megoldás hogy megszünteti az egyéni vállalkozást elmegy munkanélkülire és a 3 hónap ellátás után újra indítja a vállalkozást
- harmadik lehetőség ami eszembe jutott szüneteltet és közben lesz valahol egy heti pár órás állása így nem szakad meg a biztosítás és az egszololg járulékot nem kell fizetnie
És ha időközben összejön a második baba szüneteletetést megszüntet, vagy vállalkozást újraindít és rövid idejű járulékfizetés után elmegy táppénzre.
Működőképesek az elméleteim? Vagy van jobb javaslata?
Segítségét előre is köszönöm.
Az álláskeresési járadékos megoldás tűnik a legjobbnak. Fennmarad a biztosítás folyamatossága, nem kell járulékot fizetni és még pénzt is kap. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás, úgyhogy jól időzítve a 3 hónap majdnem 5 is tud lenni. További időhúzásra a részmunkaidős állás is jó ötlet.
Szakbarbár
2016. 05. 03. 22:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Röviden felvázolom a helyzetem.
2012.10.30-án született első gyermekünk, megelőző 7 év, megszakítás nélküli munkaviszonnyal, annak rendje és módja szerint, Tgyás, majd Gyed.
Gyed alatt jogutód nélkül megszűnt a munkáltatóm, 2013.12.31-én. Kaptam szabadságmegváltást, végkielégítést.
Szerettünk volna második gyereket, aki 2014.11.11-én született, így az irányadó időszakban megvolt a munkaviszony, szülés előtt elmentem álláskeresési járadékra, 90 napra kaptam, ebből még 78 megvan, mert szüneteltetem, így passzív jogon, de kapom a Gyedet. Szeretném, ha apa átvenné a Gyedet, mert a Bruttója jóval magasabb, (130.000 az enyém, de ugye csak minimálbér után kapok, az álláskeresési miatt. Az övé 250.000 Ft körül van pótlékokkal)
Kérdéseim azok lennének, hogy esetleg januárig visszamenőleg apa igényelhet-e Gyed-et, amennyiben én lemondok a Gyedről, és a különbözetet visszafizetjük, vagy csak májustól kaphatja ő, mert úgy tudom, cserélhetünk menet közben, amíg jár, és fizetem tovább majd magam után a TB-t. Illetőleg egy olyan kérdésem van még, ha nekem nincs mondjuk a fenti helyzet miatt jogosultságom a Csed-re, Gyed-re, de vállalnánk 3. babát, akkor lehet-e úgy csinálni, hogy a születendő babára az első 168 napban én igénylek Gyes-t, a 169. naptól pedig én lemondok, apa pedig megigényli a Gyed extrát, és ha a középső gyerek még Gyes jogosult, akkor ott is cserélünk, mert a Gyed lejárta után visszavenném a Gyest a TB miatt. Vagy nem is lehet Gyest igényelni az első 6 hónapra nekem, hanem akkor ki kell várni apa Gyed jogosultságát? Apa jól keres, így mindenképp én maradok itthon, mivel apa fizetésére és munkahelyére szükség van, csak szeretnénk élni a GYED Extra új lehetőségeivel, ha már van. Tb-t fizetem természetesen magam után, mert ugye nem lesz mihez kapni, de még így is havi 40 000 Ft-tal jobban járnánk. Nagyon köszönöm válaszod és segítséged.
Köszönettel: B. Brigi
Röviden felvázolom a helyzetem.
2012.10.30-án született első gyermekünk, megelőző 7 év, megszakítás nélküli munkaviszonnyal, annak rendje és módja szerint, Tgyás, majd Gyed.
Gyed alatt jogutód nélkül megszűnt a munkáltatóm, 2013.12.31-én. Kaptam szabadságmegváltást, végkielégítést.
Szerettünk volna második gyereket, aki 2014.11.11-én született, így az irányadó időszakban megvolt a munkaviszony, szülés előtt elmentem álláskeresési járadékra, 90 napra kaptam, ebből még 78 megvan, mert szüneteltetem, így passzív jogon, de kapom a Gyedet. Szeretném, ha apa átvenné a Gyedet, mert a Bruttója jóval magasabb, (130.000 az enyém, de ugye csak minimálbér után kapok, az álláskeresési miatt. Az övé 250.000 Ft körül van pótlékokkal)
Kérdéseim azok lennének, hogy esetleg januárig visszamenőleg apa igényelhet-e Gyed-et, amennyiben én lemondok a Gyedről, és a különbözetet visszafizetjük, vagy csak májustól kaphatja ő, mert úgy tudom, cserélhetünk menet közben, amíg jár, és fizetem tovább majd magam után a TB-t. Illetőleg egy olyan kérdésem van még, ha nekem nincs mondjuk a fenti helyzet miatt jogosultságom a Csed-re, Gyed-re, de vállalnánk 3. babát, akkor lehet-e úgy csinálni, hogy a születendő babára az első 168 napban én igénylek Gyes-t, a 169. naptól pedig én lemondok, apa pedig megigényli a Gyed extrát, és ha a középső gyerek még Gyes jogosult, akkor ott is cserélünk, mert a Gyed lejárta után visszavenném a Gyest a TB miatt. Vagy nem is lehet Gyest igényelni az első 6 hónapra nekem, hanem akkor ki kell várni apa Gyed jogosultságát? Apa jól keres, így mindenképp én maradok itthon, mivel apa fizetésére és munkahelyére szükség van, csak szeretnénk élni a GYED Extra új lehetőségeivel, ha már van. Tb-t fizetem természetesen magam után, mert ugye nem lesz mihez kapni, de még így is havi 40 000 Ft-tal jobban járnánk. Nagyon köszönöm válaszod és segítséged.
Köszönettel: B. Brigi
Hármaskával minden további nélkül működik, hogy 168 nap gyes után - amit miért ne kaphatnál pont 168 napig - apuka igényli meg a gyedet. Ketteskével utólag igénylőt váltani - azt gondolom, hogy ez mennyi fog. Odáig semmiképpen sincs gond, hogy áprilisban simán be lehet adni az igényt januárig visszamenőleg, mert az igényérvényesítésre 6 hónap áll rendelkezésre.
Az Ebtv. ellátások közötti választásának szabályaiból és az igénybejelentésre rendszeresített nyomtatványból illetve egy év elejétől létező újból -
http://www.oep.hu/data/cms1010801/PEO.168.K.pdf - pedig azt a következtetést vontam le, hogy annak sem lesz akadálya, hogy január 1-től a Neked történt folyósítás végéig a különbözetet apuka megkapja. Neki megállapítják január 1-től, és együttesen nyilatkoztok róla, hogy amit onnantól megkaptál, azt vonják le tőle, ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a különbözet lesz neki kifizetve erre az időszakra. Szakbarbár 2016. 04. 23. 07:08
Az Ebtv. ellátások közötti választásának szabályaiból és az igénybejelentésre rendszeresített nyomtatványból illetve egy év elejétől létező újból -
http://www.oep.hu/data/cms1010801/PEO.168.K.pdf - pedig azt a következtetést vontam le, hogy annak sem lesz akadálya, hogy január 1-től a Neked történt folyósítás végéig a különbözetet apuka megkapja. Neki megállapítják január 1-től, és együttesen nyilatkoztok róla, hogy amit onnantól megkaptál, azt vonják le tőle, ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a különbözet lesz neki kifizetve erre az időszakra. Szakbarbár 2016. 04. 23. 07:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2016. augusztusáig GYED-en vagyok gyermekemmel, jelenleg terhes vagyok 2016. novemberre várom 2. gyermekemet. Terhességemet munkáltatómnak bejelentettem a védettség miatt és mivel veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzre szeretnék menni GYED mellett. Tudom, hogy ehhez meg kell szüntetni (vagy megszakítani?) a fizetés nélküli szabit, kivenni legalább 1 nap szabit és utána el lehet menni táppénzre. Munkáltatóm (mely egy igen nagy és jól működő cég) felé ezt jeleztem, de nagyon negatívan állt hozzám, arra hivatkozva, hogy táppénz-hozzájárulást kell fizetni a terhes táppénznél is és ez költség a cégnek. Ha majd gyesen leszek (augusztustól), akkor kérjem csak, ezt mondta főnököm szóban. Kérdésem, hogy ennek ellenére törvényesen megtehetem-e, hogy megszüntetem a fizetés nélkülit és elmegyek szabira, majd táppénzre vagy ezt a munkáltató megtagadhatja?. A fizetés nélküli szabit anno még én kértem írásban a gyed és gyes időtartamára, melyet munkáltatóm jóváhagyott. Ilyenkor ez egy megállapodásnak tekinthető kettőnk között és kell a munkáltató hozzájárulása is a fiz. nélküli megszüntetéséhez? Vagy ha én kérem, köteles megszüntetni a fiz. nékülit és kiadni a szabimat? Illetve ha megszületik a 2. gyermek, elbocsáthat a cégtől csed/gyed alatt? Vagy ilyenkor is van védelem? Nagyon köszönöm.
2016. augusztusáig GYED-en vagyok gyermekemmel, jelenleg terhes vagyok 2016. novemberre várom 2. gyermekemet. Terhességemet munkáltatómnak bejelentettem a védettség miatt és mivel veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzre szeretnék menni GYED mellett. Tudom, hogy ehhez meg kell szüntetni (vagy megszakítani?) a fizetés nélküli szabit, kivenni legalább 1 nap szabit és utána el lehet menni táppénzre. Munkáltatóm (mely egy igen nagy és jól működő cég) felé ezt jeleztem, de nagyon negatívan állt hozzám, arra hivatkozva, hogy táppénz-hozzájárulást kell fizetni a terhes táppénznél is és ez költség a cégnek. Ha majd gyesen leszek (augusztustól), akkor kérjem csak, ezt mondta főnököm szóban. Kérdésem, hogy ennek ellenére törvényesen megtehetem-e, hogy megszüntetem a fizetés nélkülit és elmegyek szabira, majd táppénzre vagy ezt a munkáltató megtagadhatja?. A fizetés nélküli szabit anno még én kértem írásban a gyed és gyes időtartamára, melyet munkáltatóm jóváhagyott. Ilyenkor ez egy megállapodásnak tekinthető kettőnk között és kell a munkáltató hozzájárulása is a fiz. nélküli megszüntetéséhez? Vagy ha én kérem, köteles megszüntetni a fiz. nékülit és kiadni a szabimat? Illetve ha megszületik a 2. gyermek, elbocsáthat a cégtől csed/gyed alatt? Vagy ilyenkor is van védelem? Nagyon köszönöm.
Ha a munkáltató nem partner abban, hogy eltérjetek az Mt. általános szabályaitól, akkor ezeket kell követni. Ez pedig azt mondja, hogy: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Miután megszűnt a fizetés nélküli szabadság, a munkáltató elkezdi kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ezt viszont csak keresőképes dolgozónak tudja kiadni, úgyhogy leáll vele, ahogy keresőképtelen leszel. Szakbarbár 2016. 04. 22. 19:24
Miután megszűnt a fizetés nélküli szabadság, a munkáltató elkezdi kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ezt viszont csak keresőképes dolgozónak tudja kiadni, úgyhogy leáll vele, ahogy keresőképtelen leszel. Szakbarbár 2016. 04. 22. 19:24
Olvasói értékelés: 3 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014. július 01-től 4 órás, 2015. szeptember 01-től ugyanott 2 órás munkaviszonyom van minimálbérrel.
1. Van egy 10 és egy 8 éves gyermekünk, ha teherbeesnék hogyan maximalizálhatnám a gyed összegét? Egyéni vállalkozóként, vagy egy új munkahelyre való bejelentéssel?
2. Mennyi bruttó kell a maximális Gyedhez?
3. Mennyi járulékot kellene befizetnem havonta és meddig?
4. Veszélyeztetett terhesként a munkahelyváltást követően mikor mehetnék legkorábban táppénzre, és meddig járna?
5. Meddig járna a Gyed? Mennyi a maximális Gyed?
Köszönöm segítséged!
Zsuzsi
2014. július 01-től 4 órás, 2015. szeptember 01-től ugyanott 2 órás munkaviszonyom van minimálbérrel.
1. Van egy 10 és egy 8 éves gyermekünk, ha teherbeesnék hogyan maximalizálhatnám a gyed összegét? Egyéni vállalkozóként, vagy egy új munkahelyre való bejelentéssel?
2. Mennyi bruttó kell a maximális Gyedhez?
3. Mennyi járulékot kellene befizetnem havonta és meddig?
4. Veszélyeztetett terhesként a munkahelyváltást követően mikor mehetnék legkorábban táppénzre, és meddig járna?
5. Meddig járna a Gyed? Mennyi a maximális Gyed?
Köszönöm segítséged!
Zsuzsi
1. Bármelyik megoldás jó lehet. Előbbi valamivel olcsóbb.
2. Annak az évnek a megtippelt dupla minimálbére, amikor még fogsz gyedet kapni. Idén szülőknek, akik 2018-ban kapnak még gyedet, 250-260.000-nek gondolom ezt az összeget.
3-4. A bruttó 62%-a, mínusz családi kedvezmény, ez az egyhavi fizetnivaló és ajánlott legalább 1,5 hónapra fizetni.
5. Idéntől megint egyformán 2 éves koráig jár a gyed annak, aki a jogosultságot megszerezte, nem függ a hossza az előzetes biztosítás napjainak számától. 2016-ban családi kedvezmény nélkül a gyed havi nettó 116.550 Ft. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:48
2. Annak az évnek a megtippelt dupla minimálbére, amikor még fogsz gyedet kapni. Idén szülőknek, akik 2018-ban kapnak még gyedet, 250-260.000-nek gondolom ezt az összeget.
3-4. A bruttó 62%-a, mínusz családi kedvezmény, ez az egyhavi fizetnivaló és ajánlott legalább 1,5 hónapra fizetni.
5. Idéntől megint egyformán 2 éves koráig jár a gyed annak, aki a jogosultságot megszerezte, nem függ a hossza az előzetes biztosítás napjainak számától. 2016-ban családi kedvezmény nélkül a gyed havi nettó 116.550 Ft. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2016. Októberében lesz 2 éves a kislányom. Ha a munkahelyemen bejelentem hogy jön a második baba,(de mire megszületik le fog járni a 2 év)akkor a régi gyes,gyed, tgyás fogom kapni? Vagy a mostani gyednek a 70%?
Köszönöm előre is a segítséget!
2016. Októberében lesz 2 éves a kislányom. Ha a munkahelyemen bejelentem hogy jön a második baba,(de mire megszületik le fog járni a 2 év)akkor a régi gyes,gyed, tgyás fogom kapni? Vagy a mostani gyednek a 70%?
Köszönöm előre is a segítséget!
Ha a gyedbe, gyesbe szülsz bele, vagy ezek folyósítását követő 1 éven belül szülsz, akkor megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne a csed, gyed - mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, ha nem dolgozol a két baba között legalább 120 napot - és ezt összehasonlítják az előző cseddel, gyeddel. A kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Szakbarbár
2016. 04. 22. 07:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő! 1. gyermekemmel gyesen leszek 2016 dec. 01-ig. A 2. gyermekem várhatóan a gyes megszünése után, 2016 dec 15-én születik. A munka adóm nyugdíjba vonult és cége megszűnt, így a munkahelyem is amíg a tgyást kaptam 1 gyermekemmel. Az lenne a kérdésem, hogy ha nem sikerül találnom másik munkahelyet akkor milyen lehetőségeim vannak arra, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re a 2. gyermekemmel is? MUnkába állásomat nehezíti az is, hogy levelező tagozaton folytatom tanulmányaimat 2013 szept-2017 jún között. Esetleg ha kérvényezném a nappali tagozatra való átsorolásom az egyetemen, jelentene-e érdemlegeset a csed és gyed-re nézve?
Előre köszönöm válaszát.
Előre köszönöm válaszát.
Igényelj álláskeresési járadékot, ezt szüneteltetve a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér után jogosult leszel csedre. Mondd le a gyest hamarabb - apuka meg tudja igényelni - , mert ha a vége utánra tervezed be a járadékot és hamarabb szülsz, akkor még ez is ugrott.
Egyébként is érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a csedet - szülés várható ideje előtt 28 nappal - , mert így apuka már kb. a baba 140 napos korától kaphat gyedet. Ami viszont azzal jár, hogy nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot is.
A gyed az bármilyen módon esélytelen, a normál gyedhez nincs és már nem is tud lenni elég biztosításod, a hallgatói gyedhez pedig nincs elég nappalis féléved. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:38
Egyébként is érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a csedet - szülés várható ideje előtt 28 nappal - , mert így apuka már kb. a baba 140 napos korától kaphat gyedet. Ami viszont azzal jár, hogy nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot is.
A gyed az bármilyen módon esélytelen, a normál gyedhez nincs és már nem is tud lenni elég biztosításod, a hallgatói gyedhez pedig nincs elég nappalis féléved. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg passzív gyeden vagyok itthon az első gyermekemmel. Ha visszamennék dolgozni, akkor egy esetleges újabb terhesség esetén hány hónap ledolgozott idő eltelte után mehetnék táppénzre, mint veszélyeztetett terhes?
Ha jól tudom, annyi időt lehet táppénzen tölteni, amennyi a ledolgozott idő. Ha mondjuk 4 hónapot dolgozok, és 3 hónapos terhesen kiír a doki, akkor az utolsó 2 hónapban egyszerűen nem kapnék semmit?
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg passzív gyeden vagyok itthon az első gyermekemmel. Ha visszamennék dolgozni, akkor egy esetleges újabb terhesség esetén hány hónap ledolgozott idő eltelte után mehetnék táppénzre, mint veszélyeztetett terhes?
Ha jól tudom, annyi időt lehet táppénzen tölteni, amennyi a ledolgozott idő. Ha mondjuk 4 hónapot dolgozok, és 3 hónapos terhesen kiír a doki, akkor az utolsó 2 hónapban egyszerűen nem kapnék semmit?
Válaszát előre is köszönöm.
Minden attól függ, hogy mikor szűnt meg az előző munkaviszony és mikor kezdődne a következő. Ha nincs a kettő között 1 év, akkor egészen biztosan jogosult leszel csedre, gyedre. Ha több, mint 1 év, akkor a dátumoktól függően vagy csak a csed jár, vagy a csed és a gyed is.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár, a napokat csökkentik az 1 éven belül táppénzen töltött napok. A passzív csed, gyed és az "utcáról igényelt" gyes ún. jogfenntartó idő, ha ilyen van két biztosítási jogviszony között, akkor a folyamatosság nem szakad meg, tehát akár az egész terhességet táppénzen töltheted. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:30
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár, a napokat csökkentik az 1 éven belül táppénzen töltött napok. A passzív csed, gyed és az "utcáról igényelt" gyes ún. jogfenntartó idő, ha ilyen van két biztosítási jogviszony között, akkor a folyamatosság nem szakad meg, tehát akár az egész terhességet táppénzen töltheted. Szakbarbár 2016. 04. 22. 07:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az én munkaviszonyom első gyermekem születésekor (2014. március) megszűnt, azaz 2016 márciusáig kaptam a GYED-et, most pedig még a GYES-t. Munkaviszonyom azóta nem volt.
Ez év októberében születik meg második gyermekünk, viszont még erre a néhány hónapra alkalmazásba állhatnék. Ha jól sejtem kisebbik gyermekem kapcsán a GYED igénylésére nem lesz lehetőségem, viszont úgy tudom, hogy a 2016. márciusáig járó passzív GYED és a mostani (tervben lévő) munkaviszony után a CSED-re jogosult lehetnék 168 napig. Jól tudom ezt?
Nagyon örülnék, ha mielőbb választ kaphatnék erre a kérdésemre! Köszönöm szépen előre is!
Az én munkaviszonyom első gyermekem születésekor (2014. március) megszűnt, azaz 2016 márciusáig kaptam a GYED-et, most pedig még a GYES-t. Munkaviszonyom azóta nem volt.
Ez év októberében születik meg második gyermekünk, viszont még erre a néhány hónapra alkalmazásba állhatnék. Ha jól sejtem kisebbik gyermekem kapcsán a GYED igénylésére nem lesz lehetőségem, viszont úgy tudom, hogy a 2016. márciusáig járó passzív GYED és a mostani (tervben lévő) munkaviszony után a CSED-re jogosult lehetnék 168 napig. Jól tudom ezt?
Nagyon örülnék, ha mielőbb választ kaphatnék erre a kérdésemre! Köszönöm szépen előre is!
Igen, így van. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a passzív csed és a passzív gyed. Ha a másik jogosultsági feltételt is teljesíted, mert a csed kezdetén lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod - akár álláskeresési járadék is jó ehhez, bár így legfeljebb csak a minimálbér lehet az alap - , akkor legalább a 168 nap csed járni fog.
Szakbarbár
2016. 04. 22. 04:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
T. Szakbarbár!
Ha jól tudom a gyerek 6 hónapos korától apuka is lehet gyeden?!
Ilyenkor mi alapján számolják ki a gyed összegét?
Ha mondjuk november végén születik meg a gyerek, akkor ugye június elejétől lehetne gyeden?
Köszönöm
Ha jól tudom a gyerek 6 hónapos korától apuka is lehet gyeden?!
Ilyenkor mi alapján számolják ki a gyed összegét?
Ha mondjuk november végén születik meg a gyerek, akkor ugye június elejétől lehetne gyeden?
Köszönöm
Ha először cseden leszel, akkor ennek a 168 napja után indulhat apuka gyede, ez akár kb. a baba 140 napos kora is lehet, mert a csedet lehet már a szülés várható idejét megelőző 28.naptól is igényelni.
Ha csak gyesre vagy jogosult, akkor a baba 6 hónapos korától tud apuka gyeden lenni. Apuka gyedét ugyanúgy számítják ki, mint anyukáét, főszabály szerint az gyed kezdő hónapját megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 napban elért átlag lesz az alapja.
Ha nem kapsz semmilyen ellátást, mert apuka kapja a gyedet, akkor fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügy szolgáltatási járulékot és nem ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:46
Ha csak gyesre vagy jogosult, akkor a baba 6 hónapos korától tud apuka gyeden lenni. Apuka gyedét ugyanúgy számítják ki, mint anyukáét, főszabály szerint az gyed kezdő hónapját megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 napban elért átlag lesz az alapja.
Ha nem kapsz semmilyen ellátást, mert apuka kapja a gyedet, akkor fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügy szolgáltatási járulékot és nem ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!Szeretném a segítséget kérni:visszamenőleg 1eve vagyok táppénzen sikertelen terhességek műtétek miatt,jovo honapban jar le az 1ev azonban most állapotos vagyok.hogyan oldható meg h kapjak gyedet pld?sok bennmaradt szabim van ha azt kiveszem lesz berezett hónapon onnantól kezdve fizetes nélküli szabi megoldható ?vagy ugy nem jar gyed?mit tanácsol mi a legjobb megoldás mert hiaba vagyok veszelyeztett táppénzes időszakom mar nincs munkába visszamenni nem tudok mert mar megszűnt a cég telephelye?terhesseg alatt viszont védelmet elvezek.koszonom szépen:)
A táppénzjogosultság lejárta után a munkáltatónak ki kell adnia legalább az előző év végéig felhalmozódott szabadságot, de megállapodhattok abban is, hogy az ideit is kiadja. Valamikor eközben, ezt megszakítva írasd ki magad táppénzre pontosan 15 munkanapra, lehetőleg ne hétfői naptól, hanem másik naptól indítva, nagyon fontos, hogy itt még terhességtől független diagnózissal, 8-as kóddal. Ez a móka kb. 6 héttel tudja növelni a pénzzel ellátott időszakot.
Betegszabi 15 napja lejár, folytatódik a szabadság kivétele, ahogy ez letelt, utána 9-es kóddal, veszélyeztetett terhességgel írjon ki az orvos. Annyi naptári nap táppénzre leszel jogosult, amennyi bérezett napod - szabadság, betegszabadság, minden naptári napban - a mostani táppénzjog lejártát követően a 9-es kódú táppénz előtt keletkezik. Kapsz ennyi nap táppénzt, amikor ez lejár, akkor pedig a csed kezdetéig fizetés nélküli szabadságon leszel. Ezalatt fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításod bőven meglesz, mert 1 évnél sokkal kevesebb esik ki - csak a fizetés nélküli szabadság időszaka fog kiesni.
Annak, hogy megszűnt a telephely, ahol dolgoztál, egészen addig nincs jelentősége, amíg babázás után visszamennél dolgozni. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:41
Betegszabi 15 napja lejár, folytatódik a szabadság kivétele, ahogy ez letelt, utána 9-es kóddal, veszélyeztetett terhességgel írjon ki az orvos. Annyi naptári nap táppénzre leszel jogosult, amennyi bérezett napod - szabadság, betegszabadság, minden naptári napban - a mostani táppénzjog lejártát követően a 9-es kódú táppénz előtt keletkezik. Kapsz ennyi nap táppénzt, amikor ez lejár, akkor pedig a csed kezdetéig fizetés nélküli szabadságon leszel. Ezalatt fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításod bőven meglesz, mert 1 évnél sokkal kevesebb esik ki - csak a fizetés nélküli szabadság időszaka fog kiesni.
Annak, hogy megszűnt a telephely, ahol dolgoztál, egészen addig nincs jelentősége, amíg babázás után visszamennél dolgozni. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Lenne pár kérdésem a módosult Mt. vel kapcsolatban.
20011 augusztusa óta folyamatos, határozott jogviszonyom van a munkahelyemen. 2014 februárban felmondtak a csapatomnak, nekem nem lehetett mert babát vártam (Ezt a munkatörvénykönyvben melyik szakasza írja?). 2014 augusztusában megszületett az első gyermekem. Munkaviszonyom van de munkaköröm nincs tehát jelenleg. Azóta itthon vagyok, jelenleg GYED-en (ezelőtt TGYÁS-on). Tervezünk második gyereket. Kérdésem arra vonatkozik, hogy meddig születhet meg a következő gyermek, ha itthon szeretnék lenni az első gyerekemmel 3 éves koráig, és ugyanezt az összeget (egykori TGYÁS-t, a szerződésemben rögzített bért) szeretném megkapni immáron CSED-ként a második gyermekem után?(Az Mt. mely szakaszára hivatkozhatok a munkáltatómnál ebben az esetben)? Mi a teendőm ehhez? (szabadság, táppénz vagy csak bejelentem GYES alatt/után hogy terhes vagyok? Nem befolyásolja-e a helyzetet, hogy nincs munkaköröm?)
Előre is köszönöm!
Lenne pár kérdésem a módosult Mt. vel kapcsolatban.
20011 augusztusa óta folyamatos, határozott jogviszonyom van a munkahelyemen. 2014 februárban felmondtak a csapatomnak, nekem nem lehetett mert babát vártam (Ezt a munkatörvénykönyvben melyik szakasza írja?). 2014 augusztusában megszületett az első gyermekem. Munkaviszonyom van de munkaköröm nincs tehát jelenleg. Azóta itthon vagyok, jelenleg GYED-en (ezelőtt TGYÁS-on). Tervezünk második gyereket. Kérdésem arra vonatkozik, hogy meddig születhet meg a következő gyermek, ha itthon szeretnék lenni az első gyerekemmel 3 éves koráig, és ugyanezt az összeget (egykori TGYÁS-t, a szerződésemben rögzített bért) szeretném megkapni immáron CSED-ként a második gyermekem után?(Az Mt. mely szakaszára hivatkozhatok a munkáltatómnál ebben az esetben)? Mi a teendőm ehhez? (szabadság, táppénz vagy csak bejelentem GYES alatt/után hogy terhes vagyok? Nem befolyásolja-e a helyzetet, hogy nincs munkaköröm?)
Előre is köszönöm!
Az Mt. itt írja, ezt írja a felmondási tilalomról:
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.
Ha a gyes végén terhes vagy, akkor a következő naptól táppénzre tudsz menni, előtte esetleg kiadathatod a felhalmozódott szabadságot. Egyiket sem befolyásolja, hogy a régi munkakörödben éppen nem tudnának foglalkoztatni, ez majd akkor lesz érdekes, ha az utolsó baba után munkábaállnál.
Ha a gyes vége után 1 éven belül szülsz és az előző csed, gyed kedvezőbb az általános szabályok szerint számítottnál, akkor az előző ellátást "kapod vissza". Ha a gyes végén táppénzen vagy, akkor alkalmazni kell ezt a szabályt.
Ha nem vagy terhes, akkor ki fognak rúgni és egy következő helyen ez a kedvezményszabályként emlegetett valami nem fog bejátszani, mert csak akkor alkalmazható, hogy ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyes vége után 1 éven belül. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:29
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.
Ha a gyes végén terhes vagy, akkor a következő naptól táppénzre tudsz menni, előtte esetleg kiadathatod a felhalmozódott szabadságot. Egyiket sem befolyásolja, hogy a régi munkakörödben éppen nem tudnának foglalkoztatni, ez majd akkor lesz érdekes, ha az utolsó baba után munkábaállnál.
Ha a gyes vége után 1 éven belül szülsz és az előző csed, gyed kedvezőbb az általános szabályok szerint számítottnál, akkor az előző ellátást "kapod vissza". Ha a gyes végén táppénzen vagy, akkor alkalmazni kell ezt a szabályt.
Ha nem vagy terhes, akkor ki fognak rúgni és egy következő helyen ez a kedvezményszabályként emlegetett valami nem fog bejátszani, mert csak akkor alkalmazható, hogy ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyes vége után 1 éven belül. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:29
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg)
.jpg){kind=small}
