Karácsony
Karácsony"/>
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Elnézést, igazad van, annyi megjegyzésem lenne hozzá, hogy önmagában a Tbj. 28. (1) a) pont ehhez kevés, ebből meg a b) és a c) pontokból együtt vezethető le az, hogy gyed (vagy egy egyszerre kapott gyed és egy gyes), illetve gyet mellett nincs minimumjárulékfizetés, csak akkor van, ha kizárólag gyest kapsz és emellett vállalkozol.
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel. Szakbarbár 2016. 11. 20. 08:36
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel. Szakbarbár 2016. 11. 20. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
