|
Kérdezz-felelek
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.