Fizetés nélküli szabadság alatt nem lehet felmondani, még az sem jogszerű, ha azt írták a felmondásba, hogy a fizetés nélküli szabadság végét követően indul a felmondási idő. 30 napon belül fordulhattál volna bírósághoz, ez már rég eltelt, innentől kezdve a munkáltatónak nem lesz érdeke, hogy önszántából és ingyen - perköltség, ügyvédi költség megtérítése nélkül - orvosolja a hibát, mert hiába volt jogszerűtlen az intézkedés, már nem tudsz perelni. Egy próbát azért megér, hogy figyelmeztesd rá, hátha belátja a hibát és semmisnek tudjátok tekinteni a felmondást - vegyetek fel róla jegyzőkönyvet.

Amíg gyedet, gyest kapsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot. Csedhez, gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ebbe a megszűnt munkaviszony is beleszámít, tehát nem az új helyen kell 1 évet dolgozni. Szakbarbár 2016. 11. 25. 07:21