Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapod - ún passzív jogon - a csed és a gyed. 0 bérezett nappal ezek alapja az 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Szakbarbár