Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. A táppénz nem ilyen, így az nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor utolsó 180 - ennek hiányában 120, vagy 30-119 - bérezett napod keresnek, akkor a táppénzes napokat átugorják, hátrébb mennek a bérekig és csak ebből számolnak. Tehát semmilyen hátrányod nem lesz a hosszú táppénzből. Az alacsony bér az, amiből hátrányod lesz...
Szakbarbár