Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Szakértői válasz
Világéletemben a versenyszférában dolgoztam, így csak az Mt-t ismerem, sajnos nem tudok Neked válaszolni .
Szakbarbár