|
Kérdezz-felelek
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.