 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
Egyik ellátás soha nem alapja a következőnek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolódik, vagyis csak a bérből. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon. Szakbarbár 2016. 11. 20. 08:42
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon. Szakbarbár 2016. 11. 20. 08:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg)
.jpg){kind=small}
