Egyik ellátás soha nem alapja a következőnek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolódik, vagyis csak a bérből. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.

Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)

Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.