|
Kérdezz-felelek
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.