A gyedhez fizetés nélküli szabadságot kellett kérni, illetve ennek a lepapírozása az esetek nagyobb részében elmarad, de a munkáltató ellenkező jelzés hiányában úgy veszi, hogy először 2, majd ha utána sem jelentkezik a kismama, akkor 3 évig otthon marad, a gyed után a gyest is igénybe veszi.

Tehát akár kértél fizetés nélküli szabadságot, akár nem, a munkajogi státuszod ez, és ezt rendezni kell, legalább egy 2 soros bejelentéssel, amiben leírod, hogy keresőképtelen vagy és az Ebtv. 39. § (1) bekezdés alapján a táppénzt választod a gyed helyett x időponttól. Az együttműködési kötelezettség részeként és egyben saját érdekedben is rögtön arról is célszerű tájékoztatni a munkáltatót, hogy terhes vagy és mikor fogsz szülni.

Ezzel egyidőben mondd le a gyedet. Ha a munkáltatónál tb kifizetőhely működik, akkor velük vedd fel a kapcsolatot, ők majd tájékoztatnak, hogy elég-e nekik másik 2 sor, amiben ugyanezt leírod, vagy esetleg létezik náluk valamilyen nyomtatvány. Ha nincs kifizetőhely a cégnél, akkor a gyededet folyósító egészségbiztosítási pénztárnak jelentsd be, hogy melyik nappal kéred a gyed leállítását. Így hó vége felé biztosan nem dolgozzák fel addig a bejelentést, amíg utalnak és a teljes júliust folyósítják, de ezt ma már simán be lehet számítani a később megigényelt táppénzbe. A táppénzt utána fél év múlva is megigényelheted, mert ennyi idő van az igényérvényesítésre.

Júliusban induló gyesre pedig egészen szeptember 30-ig be lehet adni az igényt, tehát van idő, nem kell kapkodni és azonnal mindent elintézni, egyelőre elég lemondani a gyedet a folyósító szervnél és ezt a munkáltatónak bejelenteni.

Ügyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen - kb. bruttó 266.000 Ft-os bér alatt gond van belőle, ha nem a kifejezetten a veszélyeztetett terhességnek kitalált kódot írják rá, ráadásul az ilyenkor bejövő betegszabi az eltérő levonások miatt nettóban kevesebb lehet, tehát mind a munkáltatónak, mind Neked kellemetlen lehet, ha a kód alapján nem veszélyeztetett terhességként van kezelve a táppénz.

Az apuka gyeséről anyuka tgyására váltásánál is a gyes lemondás legyen az első - ha időben léptek, akkor utána nincs szükség a már folyósított gyes beszámítására, ami gyorsítja a tgyás megállapítását.

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2013. 07. 24. 11:32

Elöljáróban annyit mondok csak, hogy aki az előző év január 1. óta azonos helyen dolgozik, azt egyáltalán nem érintik a változások, minden ellátás ugyanúgy számolódik július 15. után is, mint előtte. A többiről pedig itt egy összefoglaló az OEP honlapjáról:
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_HIREK/SAJTOSZOBA/TAB52753265/P%C3%89NZBELI%20ELL%C3%81T%C3%81SOK%20HONLAPRA.PDF Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:57

Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.

Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.

Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.

Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van. Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:42

A gyest önállóan tudod megigényelni - ha legfeljebb heti 30 órában dolgozol mellette, mert teljes munkaidős állás mellett nem jár.
10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle és ha nem biztosítási jogviszonyból igényelted, akkor jár mellé az egészségügyi szolgáltatás. (Ha onnan, pl. van egy fennálló munkaviszony, akkor pedig erre tekintettel jár.)
Ha nem akarod tovább fenntartani a munkaviszonyodat és a cég sem akar alkalmazni, akkor az a letisztességesebb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságot pénzben meg kell váltani. Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:01

Próbaidő alatt bármikor megszüntetheted a munkaviszonyt. Próbaidőn túl pedig közös megegyezéssel is megszüntethető a határozott idejű munkaszerződés. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:57

Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. Pontosan ugyanannyi - a most aktuális bér - lesz a következő tgyás és gyed akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (vagy szabadságon), vagy ha egy teljes évet ledolgoztál volna ezzel a bérrel. Ezért az egyetlen, amit mérlegelj, hogy most legyen 2 hónapig több pénzed a szabadságból, vagy majd később, ketteske után. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:55

Ha jól értem, akkor most nem dolgozik. Így csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult, mert a tgyás és a gyed egyik feltétele a legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Szeptember 6-tól be kell jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem lesz munkahely, mert az utolsó biztosítás után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, utána már fizetni kell érte, havi 6.600 Ft-ot. Szakbarbár 2013. 07. 18. 14:30

A kérdésnek az a része végtelenül egyszerű, hogy valóban nem kell a gyes alatt fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert az egészségügyi szolgáltatás "jár" a gyes mellé. Hogy ezt hogy kell lepapírozni, arra csak tippem van.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség keletkezést és megszűnést idén a 13T1011-es NAV nyomtatványon kell bejelenteni. Mivel az előző évi nyomtatványokat már nem használjuk idén, ezért azt gondolom, hogy a régi változásokat is ezen kell közölni.

Ezen a nyomtatványon van olyan rovat, ahol a fizetési kötelezettség megszűnésének dátumát lehet bejelenteni. Emellé csatolni kell azt a dokumentumot, ami ezt alátámasztja, hogy nem kell fizetni a továbbiakban. Nálad a dátum a szülés előtti nap, a dokumentum pedig a gyes megállapító határozat, de én rögtön csatolnám a megszüntetőt is annak az igazolására, hogy a nemfizető státusz meddig állt fenn. Ha ezek egyike nincs meg, akkor egy most kikért igazolást tudsz csatolni a gyes folyósításának időtartamáról.

Egy ilyen 13T1011-esnek a kitöltésével tehát le tudod zárni a fizetési kötelezettséget a szülés előtti nappal. Ahogy feldolgozzák, törölni fogják a gyes idejére előírt egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Ezután újra be kellene jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, a gyes végét követő naptól. Emellé már nem kell csatolni semmit, csak a dátumot kell megjelölni. Összesen tehát 2 db nyomtatvánnyal tudod rendezni a helyzetet, ezeket beszerezni, leadni az adóhivatalban lehet, illetve az ÁNYK nyomtatványkitöltővel is ki lehet tölteni és ha van ügyfélkapud, akkor elektronikusan is be lehet küldeni.

A 3 évnyi járulék törlése után fennmaradó összeget kérheted a NAV-nál, hogy engedjék el. Illetékmentes, de nagyon alaposan kell dokumentálni az anyagi és szociális körülményeket. A jövőre nézve pedig lehet kérni, hogy a jegyző állapítsa meg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, ha az 1 főre eső jövedelem kevesebb, mint 34.200 Ft.

Szakbarbár 2013. 07. 17. 23:08

Ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, úgyhogy sajnos semmit nem fogsz realizálni a szeptemberi béremelésnél. Majd egy 3. babánál... Szakbarbár 2013. 07. 17. 22:44

Elnézést, de szabadságszámolást nem vállalok. 6 évre arányosítgatni a napokat Időigényesebb, mint egy táppénzt, tgyást, gyedet kiszámolni, úgyhogy ezt nagyon de nagyon utálom.
Mindkét gyerekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ennek az infónak a birtokában neki tudsz állni kiszámolgatni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt, ezeket kell osztani 365-tel és szorozni a teljes éves szabadsággal. Szakbarbár 2013. 07. 17. 16:00

Akinek az előző évben ugyanazon a munkahelyen volt több, mint 180 bérezett napja és nincs megszakítás a biztosításában (pl. fizetés nélküli szabadsággal), azt az új szabályok nem érintik.

A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012.04.12-12.31. közötti átlag. Bruttó 150.000 Ft körüli átlagból a táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra kb. nettó 2.550 Ft, azért így mondom, mert mindig annyi táppénzt kap, amennyi időszakról az igazolást leadtad.

Ha a tgyást még idén megkezded - legpraktikusabb dátum erre a dec. 31 -, akkor annak is ugyanez az alapja, ez 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 89.000 Ft-ot jelent.
A 2014-ben induló ellátások alapja a 2013.01.01-2013.06.20. közötti átlag. Ebből 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 76.000 Ft a gyed. (Ebből nemcsak SZJA-t vonnak, hanem nyugdíjjárulékot is, emiatt is kevesebb a nettó).

A 20 napi több bér elhanyagolható mértékben befolyásolja a 2013-as átlagot, sőt összességében az idei átlag egy nagyon kicsivel még kevesebb is, mint a tavalyi, gondolom, hogy tavaly valami extra nyomta meg. Szakbarbár 2013. 07. 17. 11:08

180-nál kevesebb bérezett nappal ennél magasabb bérrel a tgyás alapja a tgyás 1 napján aktuális szerződés szernti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Lehet, hogy jövőre több lesz a minimálbér kétszerse, mint a béred, de nagyon közel lesznek egymáshoz, ez valószínű, úgyhogy nagyságrendileg olyasmi tgyást fogsz kapni, mint egyeskével.

Amikor azt nézzük, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap, akkor ebből kapásból van 168 nap tgyás, úgyhogy ha emellé még legalább 12 napot voltál gyeden, táppénzen vagy szabadságon a gyed kezdetet és az előző év eleje között, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint amennyi a tgyásé volt.

Egy idén, vagy 180 bérezett nap elérése előtt induló táppénz alapja - szintén az előző ún. kedvezményszabály miatt - annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt, ez a 2010-es átlag. Ez valamivel több, mint a mostani bruttó gyed, mert a gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a, míg a táppénz több is lehet, ennek a felső határa magasabban van meghúzva.

Szakbarbár 2013. 07. 11. 17:22

Ugyanúgy lesz jogosult gyedre, ahogy tgyásra is: a járadékkot (továbbra is) szüneteltetni kell. A foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ állítja ki. Szakbarbár 2013. 07. 11. 17:14

Családilag egyetlen gyerek után egyetlen tgyást, gyedet vagy gyest lehet csak kapni, ha a tgyást választod, és nyilván azt fogod, akkor a gyest az előtte való nappal le kell mondani.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de minél többet dolgozol az emelt bérrel, annál magasabb lesz a 2013-as (csak bérből számított) átlag, ami a tgyás és a gyed alapja lesz, hiszen így több magas béres hónap lesz az átlagban a 3 alacsonyabb bérű hónap mellett. Szakbarbár 2013. 07. 09. 21:17

Ha a munkaviszonyod fennmarad, akkor gyedbe, gyesbe szülve, vagy ezek után táppénzről szülve megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. A jogszabály rendezi azt az esetet is, ha egyetlen nem napot sem dolgoznál két ellátás között. Szakbarbár 2013. 07. 09. 14:41

Az ellátások közötti választás joga megillet, tehát Te döntöd el, hogy babázás miatt a gyest vagy keresőképtelenség miatt a táppénzt választod. A munkáltatót csak ennek eredményéről tájékoztatod, aktív szerepe nincs benne. Szakbarbár 2013. 07. 09. 13:41

A táppénzed a 2010-es bér után - mert a gyed alapja jönne most elő - maximális lenne, ami napi bruttó 6.533 Ft. Egy tipikus hónapban 2 kutyanyelv lenne benne egy számfejtésben, ami 28 nap, ez még családi kedvezmény nélkül is nettó 153.-154.000 Ft, tehát kb. hatszorosa a gyesnek, úgyhogy mindenképpen érdemes lenne táppénzre menni gyes helyett egészen a szülés előtti napig.

Ehhez a gyest le kell mondani, a háziorvossal keresőképtelen állományba kell vetetni magad - lehet, hogy a nőgyógyásztól kérni fog hozzá szakorvosi javaslatot - , a táppénzes papírokat pedig le kell adni a munkáltatónak.

A táppénz a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, ezeknek 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk.

Közszféra munkajogi sajátosságaihoz nem értek, úgyhogy az utolsó kérdésre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2013. 07. 09. 13:30

Az őstermelői státusz nem zárja ki a gyedet, de díjazás ellenében nem lehet munkát végezni. Jogszabály rendezi, hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem kell járulékot fizetni az őstermelőnek.

Sokkal érdekesebb az a kérdés, hogy jogosult leszel-e gyedre őstermelőként, mert ez egy elég bonyolult ügy. Nem minden őstermelőre terjed ki a biztosítási kötelezettség, ami járulékfizetést és ezután ellátásra jogosultságot jelent. Hogy kortól függ, az Neked biztosan nem érdekes, mert ha gyermeket tervezel, akkor fiatal vagy és csak idősebbeknél merül fel, hogy a koruk alapján nem válnak biztosítottá, de az előző évi bevétel és az esetleges, akár részmunkaidős munkaviszony is befolyásolja az őstermelő biztosított vagy nem biztosított státuszát.

Szakbarbár 2013. 07. 09. 11:00

A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012-es, cask bérből számított átlag, ha ott volt 180 bérezett napod. A tgyás alapja is a 2012-es átlag és korlátlan lehet +180 nappal. Szakbarbár 2013. 07. 08. 21:13

A kincstárnak az óvodába járás tényét és nem ennek az okát kell igazolni, ők a részletekkekl nem foglalkoznak. Tehát csak arról kell kérni év vége felé igazolást, hogy még óvodába járnak mind a ketten.
Ez sehol sincs leírva, de most kérdeztem meg egy MÁK-os ügyintézőtől. Szakbarbár 2013. 07. 04. 21:32