A szünetelést nem azt jelenti - a gyakorlatban nem úgy működik - , mint amit gondolsz alatta. Eszedbe ne jusson szüneteltetni, mert akkor nem vagy biztosított, ami pedig a gyed egyik jogosultsági feltétele. Maradj továbbra is ev, a havi bevallásban lehet jelezni, hogy azért nem járulékolsz, mert gyeden vagy. Nehogy egy könyvelő meggyőzzön az ellenkezőjéről azért, mert a szünetelést "lapapírozni" egyszerűbb.
A vállalkozást egyébként alkalmazotton keresztül működtetheted is tovább addig, amíg babázol.

Gyedre egyébként majd csak a baba 169 napos korától lehetsz jogosult, addig az anyuka igényeljen gyest. És tudjatok róla, hogyha utána lemondja a gyest, akkor megint nem ketyeg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága és fizetni kell érte, illetve a szolgálati ideje sem gyűlik.

Ha nem fizetsz járulékokat, akkor azt a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után nem fizeted, ami nem pont 150.000, de nagyságrendileg ott lehet. Hogy ez konkrétan mennyi, azt bevallod a havi járulékbevallásokban, ezt az összeget, az itt bevallott pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapot kell majd feltüntetni az igénybejelentőn havi jövedelemként. Ennyi után jár a gyed akkor is, ha csak későn fizeted meg.
A behajtás a NAV dolga, az egészségbiztosító maximum akkor foglalkozik vele, hogy be van-e fizetve, ha valami irdatlan magas összeg után igényel valaki tgyást. A táppénznek és a gyednek felső határa van, úgyhogy ott ez mindegy. Ráadásul azt az összeget fogják látni, ami után jogszabály alapján kell fizetned és ők is tudják, hogy ha nem teszed, behajták.
Tehát a gyakorlatban nincs gond a nem megfizetett járulékból, de ha ennyire tartasz tőle, akkor fizesd meg csak elsőként az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék adónemen fennálló tartozást.

Az, hogy ilyen-olyan jogon jár az egészségügyi szolgáltatás Dániában nem jelenti, hogy olyan értelemben biztosított lennél, ami egy magyar gyednél vagy tgyásnál beszámítható az előzetes biztosításba. Ha dolgoznál, akkor a tagállamban szerzett biztosítási idő a magyarral esik egy tekintet alá, tehát ha szüléskor lenne egy itthon fennálló munkaviszonyod és ebből plusz a dán munkaviszonyból együtt lenne legalább 365 nap a szülés előtti 2 évben, akkor kaphatnál tgyást és gyedet.
A két feltételnek együtt kell teljesülnie, úgyhogy ha nem vagy itthon biztosított vagy az vagy, de nem elég az előzetes biztosítás, akkor mindkettő ugrott. Ebben az esetben gyest tudsz igényelni. Attól a naptól, amikortól itthon élsz és apuka nem kap valamilyen családi ellátást - ottani családi pótlékot - kintől.

1. Nem kismamás kérdés. Egyetlen mondatrésze sem az.
2. Sokszor elmondtam, sőt úgy rémlik, hogy a bemutatkozásomban le is van írva, hogy a közszféra hülyeségeihez - amiben táblák és nem eredmény alapján kapják az emberek a fizetésüket - nem értek.
3. Annyi erővel, hogy ide beírod, hogy mi az a garantált illetmény, a gugliba is beütheted.
4. Amikor nincs olyan nap, hogy ne szólna legalább egy hír a családosoknak járó adókedvezményről, akkor nem gondolhatod komolyan, hogy egy mindenkire érvényes tábla nettókat tartalmaz. Bruttókat tartalmaz, amikből az egyénenként eltérő kedvezmények figyelembe vételével lesz nettó.
5. Kifejezetten felbosszantottál, de lásd kivel van dolgod: családi kedvezmény nélkül úgy lesz a bruttóból nettó, hogy megszorzod 0,655-tel. 1 gyerek+10.000, 2 gyerek+20.000, de ehhez már legalább 125.000-es bruttó kell. Több gyerekbe ne menjünk bele, ott már sok múlik a megosztáson.

Aki a számára semmibe sem kerülő gyeden is akadékoskodik, azt nem gondolod, hogy ki fogja fizetni a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó juttatásokat? Ami egyébként sem keletkeztet időben is +1 hónapot azért, mert kifizet mondjuk, hogy 1 hónap felmondási időre járó bért, mert ilyenkor ez az összeg az utolsó napon esedékes, tehát megint ott vagyunk, hogy nincs munkaviszonya a gyed igénylésekor.

És nyugodt lehet, hogy felmondási időre járó pénze sem lesz,perelnie kell érte és nem biztos, hogy a bíróság úgy fogja találni, hogy egy 5 perces szóbeli párbaj - amiben anélül mondott valamit a munkáltató, hogy hozzáértővel egyeztetett volna, hogy kutya kötelessége lenne fizetés nélküli szabadságra engedni és amiről semmilyen írásos emlék nincs - szóval nem biztos, hogy ez alapos indok egy azonnali hatályú felmondáshoz. Akkor pedig még a perköltséget is fizetheti.

Egyébként egyetlen szóval nem mondtam, hogy menjen viszsa dolgozni. Egyértelmű, hogy egy ilyen történet után senki nem akar a másikkal együtt dolgozni. Viszont az is egyértelmű, hogyha a gyed végén nem írja alá a közös megegyezést, akkor csak felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tud majd megszabadulni tőle a munkáltató. Úgyhogy ez a sztori most dupla vagy semmi és ha jól játssza a játékot a férjed, akkor most gyede, később pedig némi pénze lesz.
Az a verzió, amire Ti készültök, az a másik, az a semmi opció.

A munkáltatónak nincs mit elfogadnia azon, hogy apuka gyedre megy. A fizetés nélküli szabadság megilleti, csak be kell jelenteni.
Mt. 128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ha a munkáltató nem teszi azt, ami a dolga, akkor nem az a megoldás, hogy felmondunk, már csak azért sem, mert ha a gyed 1. napján nincs biztosítási jogviszonya, akkor egyáltalán nem jogosult gyedre. Meg egyébként is, az mondja fel a munkaviszonyát, aki nem akar tovább dolgozni. Ő akar, csak átmenetileg gyedre akar menni. Nem a könnyebb utat kell választanim nem megijedni kell, hanem érvényt szerezni a jogokat. Emiatt az álláskeresésis verzióra nem is reagálok, Te pedig ne emlegesd szakértőként azt, aki ezt tanácsolta.

Én azt csinálnám, hogy
1. aug. 9-én pénteken feladnék egy tértivevényes levelet elsőbbségivel, amiben bejelentem, hogy aug. 10-től x időpontig fizetés nélküli szabadságot veszek igénybe 3 éven alul gyermek otthoni gondozása miatt. Ez aug. 12. hétfőre fog odaérni.

2. Aznap délután vagy másnap bemennék a munkáltatóhoz a gyed igénybejelentővel, hogy állítsa ki hozzá a foglalkoztatói igazolást.

3. mivel az előzmények után ezt nem valószínű, hogy meg fogja tenni, rögtön elvinném a gyed igénybejelentőt a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál azzal, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani hozzá a foglalkoztatói igazolást.

Erre majd a kormányhivatal felszólítja tértivevényes levélben, hogy küldjék meg. Attól ne félj, hogy ennek hatására nem állítják ki, mert a végzésben benne lesz, hogy mekkora mulasztási bírság szabható ki. Attól viszont igen, hogy úgy töltik ki, hogy aug. 12. előtt megszűnt a munkaviszony, akkor viszont irány a munkaügyi bíróság amiatt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt. Azt ugyenis jogszerűen nem lehetett megtenni, mert túl azon, hogy eddig nem volt gond a munkájával és egy pont most, hirtelen támadt, működásre vonatkozó indok pedig nyilvánvalóan nem valós, ha ezek valamelyike megállna, akkor sem lehet visszamenőleg felmondani.

Ha ebből per lesz, aminek nincs illetéke és meglepően hamar kitűzik a tárgyalást, úgyhogy nem kell tőle félni, hogy sokáig függőben marad a gyed, akkor azt tuti bukja a munkáltató, még ügyvéd sem kell hozzá.

A táppénz (tgyás, gyed, gyes, gyet) nem számít bele egy másik ellátás alapjába. Ez kb. 1975 óta így van. Nálad egyedül a szabadság az, amiből számolódik a tgyás és a gyed, mivel 2012.01.01-ig visszamenőleg nincs más bérezett időszakod, csak csupa olyan ellátáson voltál, amit nem vesznek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításakor.

Ketteskénél annyi lehetett a különbség, hogy akkor még nem kezeltél másképp a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt, így volt pár nap 70%-os betegszabadság a táppénz előtt, ami még beszámított az átlagba. Viszont ettől pont, hogy rosszabb lett a helyzet, nem pedig jobb, mert ha csak a 100%-os szabadságra kapott bér képez alapot, abból több lesz, mintha lenne 70%-os betegszabi is az átlagban.

Azt írod, a beígért tgyást keveseled. Ha jól értem, akkor valaki mondott egy számot, de még nem folyósítottak egyetlen napra sem tgyást. Ha így van, akkor várd meg, hogy megérkezzen az ellátás, nem érdemes azon stresszelni, hogy valaki valami butaságot mondott. A tgyásod és a gyeded alapja a szabadságra kapott bérből számított - csak a szabadság naptári napjaival osztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttóban, hogy mennyit kapsz kézhez, azt az is befolyásolja, hogy hogyan igényelitek apukáfal a családi kedvezményt. Lehet, hogy eddig Te kérted 2 gyermek után, most pedig mondtak Neked egy családi kedvezmény nélküli összeget.
Tényleg nem érdemes előre aggódni, mert nagy eséllyel feleslegesen teszed.

Legalább 180 napot kellett volna dolgozni ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyás alapja. Ennél kevesebb bérezett nappal - Neked konkrétan 0 van - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, tehát jól állapították meg. A gyed alapja ugyanennyi lesz.

Ha nem lesz a tgyás elején egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod, márpedig a járadék kb. 2 hónapig tart csak és utána nincs semmi, ha nem jön össze ez a munkaviszony, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, mert ezek egyik jogosultsági feltétele egy aktuális biztosítás.
Ha nem lesz a béred az új helyen legalább bruttó 170.000, akkor a fizetős szolgáltatásom több táppénzt tud csinálni, mint amennyit akkor kapnál, ha dolgoznál, illetve a tgyásod és a gyeded is több lehet.

A 180 bérezett nap 2013.01.01 és a tgyás kezdete előtti időszakban akárhány részletből összejöhet. Ha lesz ennyi, akkor korlátlan lesz a tgyásod és a gyeded lépést tart a minimálbér (kétszeresének) a változásával.

Ha nem lesz ennyi, akkor a minimálbér kétszerese az alapja a tgyásnak és a gyednek is, de a gyed nem emelkedik a következő években a minimálbér növekedésével.

Ha táppénzre mész 180 bérezett nap elérése előtt, akkor annak a gyed alapját képező átlag, tehát a 2011.01.01-2011.08.21 közötti jövedelem fogja képezni. 180 bérezett nap után a táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.

A munkaviszony megszűnése nem jelenti feltétlenül azt, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, mert máshol dolgozol. Csak nagyon erőltetett példákat tudnék mondani, hogy mikor nincs így, ezért ebbe nem megyek bele, de a lényeg, hogy egy dolog a munkaviszonyt felmondani és egy másik bejelenteni, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, úgyhogy ezt külön meg kell lépni egy 2 soros levélben.
Semmilyen akadályát nem látom, hogy egy ünnapnap legyen a munkaviszony vége.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális - legalább a tgyás 1. napján fennálló - biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Utoljára 2011 végén volt biztosítási jogviszonyod, azóta passzív jogon kaptad a tgyást és a gyedet.

Akutális biztosítást viszonylag egyszerűen lehet prezentálni, de ez önmagában kevés. A szülés előtti 2 év a 2012.április és 2014. közötti időszak, itt kellene 365 nap biztosítás felmutatni. Ebből eddig 0 van és már nincs annyi idő hátra, hogy 365 napot össze tudj szedni. Ezért a gyed teljesen esélytelen.

A tgyásra még van remény, mert annak az előzetes biztosításnál lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív tgyást és passzív gyedet be lehet számítani a 2 éven belül szükséges 365 napba. Passzív gyedből pedig bőven van ennyid. Ez még mindig csak fél siker, mert kell egy aktuális biztosítás is, de ez könnyen megvan, mert csak álláskeresési járadékot kell hozzá igényelni. Ez 3 hónapig jár, úgy kell időzíteni az igénylés, hogy a tgyás kezdetén még kapd, mert a járadékot szüneteltetve tudsz tgyásra jogosult lenni. Egy minimálbér alapúra, mert ebben a helyzetben csak ennyi lehet. Idén családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 57.000, tehát nemgész fél évig kétszer ennyit kaphatsz,mint a gyes. Ez a legtöbb, amit mondani tudok.

Az egészségügyi szolgáltatási járulékot mindenkinek fizetnie kell, aki nem biztosított és semmilyen jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra. Akkor is kell fizetni, ha egyszer sem voltál közben orvosnál, és akkor sem lesz több az összege, ha milliós beavatkozások vagy külföldi gyógykezelés történt. Ez egy átalánydíj.

Nem igaz, hogy nem lehet részletfizetést kérni, még ún. adómérséklést is lehet kérni, ami magyarul azt jelenti, hogy egy részét vagy az egészet törlik, bár ez valószínűleg nem Rád vonatkozik. Itt olvashatsz erről: www.nav.gov.hu/nav/regiok/kozep_dunantul/kozepdunantul/ugyfelszolgalatok/segitfizetesikonnyitesek.html?query=fizet%C3%A9si k%C3%B6nny%C3%ADt%C3%A9s
Pótlékmentes részletfizetést könnyen engedélyeznek, de annyi papírt kell hozzá benyújtani, hogy lehet, hogy annyit nem is ér az egész és egyszerűbb,ha befizeted olyan ütemben, amilyenben tudod. Nem tudom, hogy milyen összeghatártól indul a végrehajtás, de én még csak jóval magasabb NAV-os letiltásokkal találkoztam.

Amit szeretnél, az teljes képtelenség. Soha nem volt és nem is lesz ilyen konstrukció. Az életbiztosítás vagy az önkéntes nyugdíjpénztár működik igy, nem a kötelező társadalombiztosítás.

Esetleg a munkáltatónak lejárulékolhatsz egy jutalmat, minden 10.000 Ft után 6.300 Ft-ot. Pl. 2 havi 120.000-es bér kiegészítése 150.000-re 4*30.000=120.000 jutalommal menne, ami után 75.600 Ft a munkavállalói és a munkáltatói közteher.

Ha a tgyásod idén indul, akkor azt már nem tudod befolyásolni, mert annak a 2012-es, csak a bérből számított átlag lesz az alapja. A jövőre induló gyed alapja még elvben feltornászható, de olcsóbban és többet is el lehetne érni.

Akinek nincs biztosítási jogviszonya és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult semmilyen jogcímen, annak egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. A fix összegért csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbeliek - táppénz, tgyás, gyed - nem.

A bevételt kiállított számlák formájában mutatod fel. A papír sokmindent elbír.

A július 15-i változások lényege, hogy csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelmet veszik figyelembe, így mindegy, hogy a megszűnt munkaviszonyban mennyiv olt a béred.

Munkaviszonyban járulékolni pontosan ugyanannyiba kerül, mint vállalkozóként, viszont utóbbi esetén nem kell senkitől szívességet kérni, tuti, hogy be lesz fizetve minden és fenn tudod tartani a jogviszonyt szülés után is, mert magadnak nem vagy nyűg, ezzel meg tudod alapozni a következó baba utáni ellátásokat.

Lényegtelen, hogy mi miatt vagy keresőképtelen, a helyzet a táppénzzel ugyanaz, amit az imént írtam.

Ha a jelenlegi vállalkozást befejezed és 30 napon belül újra egyéni vállalkozó leszel, ott járulékolsz - akkor is, ha nem kell, mert produkálsz vállalkozói kivétet, ami után nappali tagozatosnak is meg kell fizetni mindent - akkor biztosan. Ha ezt nem játszod el, akkor nem vagyok benne biztos, attól tartok, hogy akkor az a helyzet állna elő, hogy jogosult vagy éppen mindenre, csak 0 napra és 0 Ft összegben.

Határozott idejű szerződésünk lett, utána végkielégít - na ez elég furcsa. Mert határozatlanból határozottá alakítani csak együttes akarattal lehetett és nem lett volna kötelező belemenni, illetve határozott idejű szerződés lejártakor nincs végkielégítés. Semmi nem zárja ki, hogy ennek ellenére adhasson, de szerintem akinek fél évet dolgoztál, az nem lesz olyan jó fej, hogy adjon...

Amíg az előzetes biztosításod rendben van, és az a munkaviszony megszűnése után kapható álláskeresési járadék végét követő 1 évig rendben van, addig nagy gond nincs, mert ez a legfontosabb, mert időt senki nem tud Neked generálni. Emellé az aktuális biztosítási jogviszonyt prezentálni viszont nem olyan nehéz, bármikor lehetsz mondjuk egyéni vállalkozó, ahhoz nem kell senki, akinek alkalmaznia kell.

Szerintem erre Te is tudod a választ - különben nem így kérdezted volna. Aki 30 órát dolgozik, az ennyire van bejelentve, ennyit dolgozik és kapja mellette a gyetet. Aki 40 órát dolgozik, az 40 órásként van bejelentve és nem jár a gyet. A jogszabály heti 30 órát említ, nem cizellálja - ennélfogva ilyen szabály nem létezik - hogy 30 óra munkahelyen plusz bármennyi otthon az ezzel esne egy tekintet alá.

A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.

A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.

Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.

A szabadság az egyetlen lehetőség, mert még ha dolgozni akarnál, akkor is ki kellene venni előtte a szabadságot. De ugyanannyi lesz így is minden, mintha dolgoznál vagy ha menet közben táppénzre kerülnél.

Mindenekelőtt hadd oszlassak el pár tévhitet:

1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.

2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.

Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.

Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt.