|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2007 óta van munkaviszonyom, bruttó 160.000,- Ft-os bérrel. 2012.08.hó óta TGYÁS-on majd jelenleg is GYED-en vagyok. Második babánkat 2014. júniusra várom, tehát GYED-be születik bele. A bökkenő csak az, hogy a felszámolás alatt lévő munkahelyem addig megszűnhet, a felszámoló sem biztatott, hogy addigra még lesz jogviszonyom, mivel már 1 éve tart az eljárás. Rendszeres olvasója vagyok, ezért azt már tudom, hogy járadékról igényelhetek még TGYÁS-t és GYED-et, ami minimálbér alapú, ha jól számolom a GYED 98.000x 0,7 x0,74 azaz kb. 50.000 Ft (idei évi adatokkal számolva, ha tévedek kérem javítson ki). Tudna nekem valamit javasolni egy személyes tanácsadás keretében, amivel nagyobb összegű ellátást kaphatok? Válaszát előre is köszönöm!
2007 óta van munkaviszonyom, bruttó 160.000,- Ft-os bérrel. 2012.08.hó óta TGYÁS-on majd jelenleg is GYED-en vagyok. Második babánkat 2014. júniusra várom, tehát GYED-be születik bele. A bökkenő csak az, hogy a felszámolás alatt lévő munkahelyem addig megszűnhet, a felszámoló sem biztatott, hogy addigra még lesz jogviszonyom, mivel már 1 éve tart az eljárás. Rendszeres olvasója vagyok, ezért azt már tudom, hogy járadékról igényelhetek még TGYÁS-t és GYED-et, ami minimálbér alapú, ha jól számolom a GYED 98.000x 0,7 x0,74 azaz kb. 50.000 Ft (idei évi adatokkal számolva, ha tévedek kérem javítson ki). Tudna nekem valamit javasolni egy személyes tanácsadás keretében, amivel nagyobb összegű ellátást kaphatok? Válaszát előre is köszönöm!
Ha nyitott vagy arra, hogy egyéni vállalkozó legyél - mindig lehet valamire vállalkozni - , akkor van amiről beszéljünk, mert leginkább tudnám javasolni.
Bukod vele a végkielégítést, de ezen túl felmondási időre járó bér úgysem lenne, max ha a gyedet lemondanád, a szabadságmegváltás az meg így is, úgy is jár. Ev-ként biztosan lesz tgyásod és gyeded, ráadásul utóbbi maximális, előbbi meg a helyzetben optimálisan elérhető legtöbb lesz. Mindezt úgy, hogy nem kell senkitől szívesség, nem kell emiatt félni (rendszeres olvasóként - :) - sokat olvashattál a színlelt jogviszonyok okozta problémákról) és olcsóbb megfinanszírozni, mintha munkaviszonyban dolgoznál.
Bukod vele a végkielégítést, de ezen túl felmondási időre járó bér úgysem lenne, max ha a gyedet lemondanád, a szabadságmegváltás az meg így is, úgy is jár. Ev-ként biztosan lesz tgyásod és gyeded, ráadásul utóbbi maximális, előbbi meg a helyzetben optimálisan elérhető legtöbb lesz. Mindezt úgy, hogy nem kell senkitől szívesség, nem kell emiatt félni (rendszeres olvasóként - :) - sokat olvashattál a színlelt jogviszonyok okozta problémákról) és olcsóbb megfinanszírozni, mintha munkaviszonyban dolgoznál.
Szakbarbár
2013. 11. 08. 15:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
