|
Kérdezz-felelek
Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.
A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat.