|
Kérdezz-felelek
Tegnapi kérdésemhez kapcsolódva: szóval ha 10 év után megszüntetem a fennálló munkaviszonyomat és gyesről visszatérve a saját cégünknél újat létesítek, ott 180 napot dolgozom, akkor úgy veszik, hogy nincs meg a 365 napom és nem vagyok jogosult tgyásra??? Vagy mire vagyok akkor jogosult? (eddig min.bér 2-szerese alapján kaptam mindent) köszönöm
Ha megszűnik az egyik jogviszony és kezdődik utána egy másik, akkor összesen egyetlen helyről igényelsz tgyást és gyedet - az új helyről, ahonnan szülni mész. Az előzetes biztosítás rendben van, mert volt előtte egyetlen másik jogviszony és a kettőben szerzett előzetes biztosítás összeadódik. Úgyhogy a jogosultsági feltétel rendben van, a tgyás és a gyed alapja pedig csak az új helyen elért jövedelem.
Ha 2 db biztosítási jogviszonyod van, amikor szülsz, mert van a régi és van az új, rövid, és utóbbiban nincs 365 nap biztosítás, hiszen ez csak nemrég kezdődött, akkor innen nem jár a tgyás és a gyed, mert ebben a jogviszonyban nem rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A másik helyen minden ok, hiszen 10 éve ott dolgozol, az ottani bér után jár a tgyás és a gyed. Ha itt nincs legalább 180 nap bérezett napod, akkor tgyást legfeljebb a minimábér kétszerese után kapod.