|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Párommal most tervezünk gyermeket, érdeklődni szeretnénk a lehetőségeinkről. 1,5 éve van folyamatos munkaviszonyom, viszont csak minimálbérre vagyok bejelentve. A magasabb ellátások reményében be tudnának jelenteni egy családi vállalkozásba 210.000 Ft-os bérre. Ha minden jól alakulna, és jövő nyár végére meg is születne a baba, akkor úgy terveztük, hogy januártól bejelentenének 4 hónapra, ezután pedig táppénzre mennék, amennyiben ez lehetséges (nem ismerem ennek sem a feltételeit). A kérdésem az, hogy a táppénz alatt a munkáltatónak illetve nekem milyen költségeim lennének? Táppénz alatt töltött idő is biztosítottnak tekinthető? Illetve, a tgyásba és gyedbe beleszámít a táppénz vagy csak a 210.000 Ft alapján számolnak? Ez lenne a cél.
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, mert azt a fennálló munkaviszony alapozza meg.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti, ahogy kiutaltak Neked egy adag táppénzt, nem sokkal később megy a fizetési meghagyás a munkáltatót terhelő összegről.
Az ellátások alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.