|
Kérdezz-felelek
2013. júliusától gyesen (addig min. bér kétszerese alapján gyeden) voltam többedik gyerekemmel, most október végétől kezdtem letölteni a több havi összegyűlt szabadságomat a munkaadómnál, akinél eddig (évekig) heti 40 ó. állományban voltam. Október végétől a saját vállalkozásunkban is elhelyezkedtem heti 40 órában, a következő gyereket 2014. júli 1-re várjuk, így mindkét munkaviszonyból meglehet a 180 nap munkaviszony. Nem értem, hogy milyen értelemben kell mindkét munkaviszonyban meglennie a 360 biztosított napnak, az úgy jó, hogy az egyiknél a gyes alatti állomány, másiknál a gyes, vagy melyik alapján nem lennék jogosult? Nem szeretném fölöslegesen fizetni a járulékokat a két munkaviszony után, ha végül nem is adódik össze. Még az is érdekelne (ha 180 nap alapján számítják), hogy mi a helyzet, ha a gyerek korábban érkezik, és emiatt nincs meg a 180 nap. Lehet a születés után 1-2 hónappal is igényelni a gyást? Köszönöm segítségét! zsófi
Az új helyen viszont nem lesz 365 napod, innentől kezdve teljesen feleslegesen dobod ki a pénzt az ablakon, mert max némi táppénzt látsz belőle viszont. A tgyást egyébként legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, de ez az előzőek miatt irreleváns Neked.
A gyed egyébként több jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehetne.