|
Kérdezz-felelek
Az lenne a kérdésem, hogy melyik járandóságra vagyok a leginkább jogosult, ha dolgoztam 2012/09-2013/06-ig, aztán másik munkahelyen 2014/01-2014/04-ig és jelenleg 2014 májusától új munkahelyen vagyok, babámat 2015 márciusra várom. (van már egy 6 éves lányom) Mit igényelhetek és hogyan kalkulálhatok vele? Előre is köszönöm a választ.
A táppénz alapja attól függ, hogy mikor mész táppénzre, mert ez kezdődhet idén is, jövőre is, de valószínűleg a táppénz érdekel a legkevéséb. A jövőre induló tgyás és a gyed alapja a mostani helyeden májustól év végéig vagy egy esetleges táppénz előtti napig elért átlag lesz, azzal, hogyha nem dolgozol 180 napot és a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás alapja is legfeljebb ennyi csak. (A gyedé egyébként sem lehetne több, ezért ehhez minden mindegy.)
2015. januárban születik első gyermekem. Korábbi munkaviszonyom 118.000 Ft-os bérrel megszűnt, jelenleg álláskeresési járadékot kapok, de a korábbi munkáltatóm elméletileg augusztustól ismét alkalmaz 240.000 Ft-os munkabérrel 8 órában egy másik munkakörben. 3 hónap után szeretnék elmenni táppénzre, mert már most is veszélyeztetett terhes vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha a több mint 30 napos munkaviszony kiesés miatt a tgyás és gyed számításnak mi lesz az alapja? Mert ha augusztustól visszamegyek pár hónapot dolgozni, utána 2-3 hónap táppénzre megyek az utolsó hónapokban, akkor elméletileg nincs meg a kiesés után a 180 napos jövedelem (mert ugye a táppénz nem számít annak). Vagy az álláskeresési járadék miatt folyamatos maradt a biztosítottságom, viszont akkor az ellátások kiszámításánál beleszámít a korábbi munkabér is?
1. A táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban kapott bérből számolódik, ha legalább 31 nap eltelt a régi munkaviszony vége és az új eleje között. A 31 nap lehet járadék vagy járadék és utána levegőben lógás.
2. Ha a levegőben lógás (járadék előtt, járadék után) önmagában több, mint 30 nap, akkor attól még a tgyás és a gyed ugyanígy számolódik, de a táppénz ócska lesz és csak annyi időre jár, amennyit az új munkaviszonyban dolgoztál.
Két gyermekem van 2008-ban és 2010-ben születtek. A 3. babát tervezzük.
Munkaviszonyom van, de nem dolgozom, gyesen vagyok a tartósan beteg, nagyobb gyerkőccel.
2008 óta folyamatosan tgyáson, gyeden, újra tgyáson, gyeden voltam ill. most gyesen vagyok.
Munkába szeptembertől tudnék állni( akkor megy óvodába a kisebb), de sajnos valószínű a munkahelyemen már nem tudnak foglalkoztatni.
A tartós betegség miatti gyest okt végéig biztosan kapom, akkor egy felülvizsgálat dönti el, hogy még 1 újabb évre meghosszabbítják-e.
Ha ez a gyes maradna, erről mehetnék újra tgyásra és majd gyedre. Ebben az esetben miből számítanák ezeket?
A bérem 138000.- volt 2008-ban.
Ha ez a gyes már mégsem járna novenbertől, és a munkáltatóm sem tud foglalkoztatni, milyen lehetőségeim lennének? Ki vehetném a felgyülemlett szabadságaimat vagy táppénzre kellene jönnöm? Jogosult lennék-e tgyásra és gyedre?
Rám is vonatkozik a kismamákat védő törvény?
Segítségüket köszönöm!
Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.
0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.
Az egyetlen, amit mondani tudok, hogy ha nem értesz egyet az eredménnyel, akkor 15 napon belül lehet fellebbezni, illetve, hogy lehet valamennyi szabadságod, ha vége a táppénznek, akkor azt vedd ki, utána pár nap betegszabadságra és a szabadság napjaival megegyező napra táppénzre megint jogosult leszel. Ennél tovább nem, mert kimerített táppénz után még csak méltányosság sincs.
A kérdésem, hogy, ha első gyermekemet 2 évesen bölcsibe adom 2014 szeptembertől, és közben otthon maradok a másodikkal, aki várhatóan 2014 augusztus végén születik majd, elveszik-e a az első gyermek után járó gyes-t? Illetve,ha
elveszik és később meggondolom magam, és kiveszem a bölcsiből "visszakérhető-e" ez a gyes? Köszönettel: M. Edit
Az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás, gyed minden további nélkül megy együtt.
Megerősítésképp kérem segítségüket hogy jól értelmeztem-e a hatályos jogszabályt és lehetőségeimet GYES-be születő 2.baba esetén.
2014.szept-ben lejár a GYED 1.gyermekemnél,utána elvileg vele GYES.De már várandós vagyok a 2.babával,várható szülés 2015.febr.vége.Határozatlan idejű, rendezett munkaviszonyom volt az első gyermek születéséig. Jól számolgattam, hogy számomra anyagilag az lenne a jobb, ha a szülésig 180 naptári napot "szerzek" munkaviszonyból? azaz, pl még az 1.baba gyedje alatt (mondjuk aug.1-től)kiveszem a szabijaimat (kb 50nap)és utána egyből táppénzre megyek a 2.babával úgy hogy a tgyás megkezdése előttig kijöjjön a 180nap? ezek után a 2.babával nem a minimálbérből,hanem bér alapján táppénz szabályok szerint számított gyedet (előtte tgyást) kapom,ugye?
A szülést követően az 1.gyerek után járó gyest újra kell igényelnem?
Köszönöm segítségüket és türelmüket.Köszönettel: Katalin
Egyeske után a gyes addig jár, amíg le nem mondod vagy amíg a 3 éves kort be nem tölti. Lemondani nem kell, mert jogosult vagy rá a tgyás mellett is, tehát minden intézkedés nélkül kaphatod végig.
GYED és TGYÁS összegének számításával kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki 2014.07.12-én tölti be 2. életévét. Tervezzük a harmadik gyereket is, de ő még csak elméletben létezik. Július 12-e után két lehetőségem van:
1. maradok a jelenlegi munkahelyemen - papíron (sajnos nem tudok már oda visszamenni, mert fizikailag eléggé messze költöztünk onnan) amíg a GYES-em a második gyermekre 2015.07.12-én le nem jár. Itt a bruttó munkabérem 170ezer Ft. - Ilyenkor a munkahelynek nem kell fizetnie utánam semmit, ugye ezt jól tudom? Ilyenkor ez fizetés nélküli szabadságnak minősül, vagy a GYES ugyanúgy lefed mindent, mint a GYED? Vagy így már nem számítok biztosítottnak, csak egészségügyi ellátásra jogosultnak?
2. Munkahelyet váltok, és ahová felvennének most így két kisgyerekkel, ott 4 órában tudnának alkalmazni, bruttó kb 100ezer Ft-ért (vagy kevesebbért..).
Kérdésem, hogy ha 1 éven belül sikeresen megszületne a harmadik gyermekünk, akkor az utána járó TGYÁS és GYED melyik esetben lenne magasabb? Ha jól értelmezem a jogszabályokat, akkor nem érdemes munkahelyet váltanom ilyen kevés fizetésért, és kvázi jobban járok, ha belemegy a mostani munkáltatóm és papíron maradok náluk, amíg jár a GYES, még akkor is, ha onnan így nem kapok fizetést? Vagy ez nincs így és bármilyen fizetésért is de érdemes visszamennem dolgozni?
Vagy van egy 3. lehetőség is: papíron maradok a mostani munkáltatómnál, de közben vállalkozok, és az új helyen, ahova felvennének, nem alkalmazott leszek, hanem beszámlázok nekik (szellemi szabadfoglalkozású lehetnék az én munkakörömmel, ráadásul otthon végezhető a munkám.) Na itt kezdtem igazán elveszteni a fonalat, hogy ilyenkor hogy számolják majd (elméletben ugye) a TGYÁS-t és GYED-et, ha megszületne a harmadik baba..
Kérem, ha tud, segítsen, mert már csak pár hetem van dönteni, hogy melyik verziót válasszam, és jelenleg elég tanácstalan vagyok, hogy mivel járna a családunk a legjobban.
Köszönettel: egy anyuka
2. Csak az új helyen elért jövedelem lenne a tgyás és a gyed alapja. Tényleg az van, hogyha kevesebbért dolgozol, akkor a szorgalmad alacsonyabb ellátásokat eredményez. De ha szüléskor meg már egy új munkahelyed lesz minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor a legújabb bére lehet mindennek az alapja...
3. Ha fizetés nélküi szabadság mellett vállalkozol, akkor nulla bevétel mellett is havi 50.000 fix , kötelezően fizetendő költséged van, mert ennél kevesebb semmilyen konstrukcióban nem tud enni a járulék, amit mindentől függetlenül fizetni kell. Felteszem, hogy emiatt ezt a lehetőséget rögtön elveted, ezért bele sem megyek a részletekbe.
Én vagyok az aki 2015. elején várom a második babát. Köszönöm az eddigi válaszát. Még az a kérdésem lenne, hogy ha nem veszem ki az eddig összegyűlt szabikat és maradok gyesen akkor is jogosult leszek tgyás-ra és gyed-re is? Nem kell 180 napot ledolgoznom? A bruttó béremből számolják ki, vagyis annyit kapok mint az első gyermekem után vagy kevesebbet?
Válaszát előre is köszönöm!
Az összes most feltett kérdésedre válaszoltam tegnap. Akármit csinász, a tgyás és a gyed alapja a mostani, 135.000-es béred - ezt ennél egyszerűbben vagy másképp nem lehet leírni.
Jelenleg gyeden vagyok augusztusig, decemberre várom a második gyerkőcöt. A kérdéseim a következők. Ha visszamegyek szabira a gyed lejárta után és úgy táppénzre, akkor a táppénzt az aktualizált szabi alatti béremből számolják-e. Valamint él-e már az a módosítás, hogy terhesen nem rúghatnak ki akkor sem, ha nem szólok a terhességemről.
Továbbá azt szeretném megtudni, hogy a családi adókedvezményt, ha év végén érvényesítem, akkor az egész évi fent maradt adómból le lehet vonni, vagy csak a jún-tól dec-ig tartó időszakban keletkezett adómból, amikor is jogosulttá válok rá.
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzsa
A családi kedvezményes kérdést nem értem. Egész évre jár valamennyi összeg, ami úgy jön ki, hogy egyeskével 12 hónapra havi 10.000, ketteskével pedig attól a hónaptól havi 10.000, amikor magzatként betölti a 91 napot. Az így kiszámolt összegből az év közben nem érvényesített részt tudod a bevallásban igénybevenni.
2000. július 3.-tól folyamatos munkaviszonyom volt 2013.májusáig amikor is a főnök úgy döntött, hogy átvesz egy munkaerő kölcsönző cég mert így neki jobb. A munkahelyünk persze ugyanaz maradt. Mivel sajnos saját babám nem lehet így elindítottuk az örökbefogadást melyről a főnököm tudott és nagyon szurkolt is. 2013. október 17.-én született egy kisfiú és úgy döntöttünk örökbe fogadjuk. 2013 október 21.-én mentünk a gyámhivatalba aláírni a papírokat. Ekkor derült ki a jövedelemigazolás kérése után, hogy már nem is annál a munkaerő kölcsönzőnél dolgozom mert október 1.-től egy másik céghez jelentettek át. Onnan kaptam jövedelemigazolást. 2013. október 23.-val a gyámhivatal kihelyezte hozzánk a fiúcskát. 2013. október 24.-ével pedig kirúgott a cég.
Megigényeltem október 24.-ével a tgyást amit meg is kaptam nagy huzavona után mert elfelejtett a munkáltatóm kiadni egy "foglalkoztatói igazolást".
Az OEP megállapította, hogy a tgyás 2013. október 25.-től jár mivel a cég 23.-ra és 24.-re még fizetést számolt nekem holott nem is dolgoztam!!
Most pedig várom az OEP-től a levelet miszerint elutasították a gyed igényemet biztosítás hiánya miatt.
Tehát mivel a tgyás igénylése napjától nincs jogviszonyom ezért passziv tgyást kaptam így viszont gyed nem jár.
MIT LEHET MOST TENNI??
Köszönöm!
Ezzel így bebiztosítod, hogy ne ess két szék között a pad alá és indulhat a harc a gyedért, amiben segítek. 3 irányban is el lehet indulni.
Az első kettő macerás és lehet, hogy soha nem lesz belőle semmi, ha igen, akkor viszont egészen április 3-ig visszamenőleg. A 3., amit megtehetnél az vérmentes, viszont ebben az esetben csak valamikortól júliustól kaphatsz gyedet, de azt legalább simán. Én a 3-ra szavaznék, úgyhogy ennek mondom a menetét.
Igényelj álláskeresési járadékot, mert a megállapításával biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett el tudsz menni gyedre. A járadékról igényelt tgyás és gyed ócska akkor, ha megszakadt a biztosítás, ezért kéne a gyest mindenképpen megigényelni, hogy ez összekösse a passzív tgyás végét és a járadék elejét. A menetrend a következő lenne:
1. Igényeld meg villámgyorsan a gyest, írj mellé egy levelet, hogy függesszék fel az eljárást addig, amíg a gyedet elutasító határozatot megkapod, mert informálisan már jelezték, hogy ez lesz.
2. Várd meg a már beadott gyedigényre az elutasító határozatot és amit megkaptad, menj el a munkaügyi központba is igényelj járadékot. Attól a naptól fogják megállapítani, amikor először odamész. Egyetlen szót se szólj arról, hogy otthon babázol (tehát hogy nem is akarnál dolgozni) és arról sem, hogy parkolópályán van egy gyesigényed. A hivatal nem lát ezekből semmit, csak a Te nyilatkozataidat. Majd ha megállapították a járadékot, akkor el tudod rendezni a helyzetet.
3. Úgy tudod elrendezni, hogy megírod a MÁK-nak, hogy kezdje el folyósítani a gyest, mert itt az elutasító határozat, és rögtön állítsa is le a járadék kezdete előtti nappal, mert arról meg ott a megállapító határozat. A kettő közötti időszakra kérd a gyest.
4. Pár nap múlva menj vissza a munkaügyi központba és kérd, hogy szüneteltessék a járadékot, mert gyedet szeretnél igényelni. Rögtön kérd el a foglalkoztatói igazolást is - tudod, hogy ez micsoda, ilyenkor a munkaügyi központ állítja ki.
5. A szünetelés 1. napjától igényeld meg a gyedet, de csak aztán add be az igényt, hogy a gyes elejéről és végéről van 2 határozatod, mert csak így lesz tiszta a helyzet, hogy mikor mit csináltál. Egy átmeneti szabálynak hála még tudsz a tényleges béred után gyedet kapni. Ha megszakadna a biztosítás és ha később történt volna ez, akkor már csak a minimálbér lenne a járadékról igényelt gyed alapja.
Lennének más lehetőségek is, lehetne fellebbezni, hogy a tgyásra jogosultság és a tgyás folyósítása nem ugyanaz, vagy lehetne próbálkozni azzal, hogy visszafizeted a nem járó bért, rendezze a cég az októberi bevallását és utána referáljon róla az egészségbiztosítónak, de ezek macerásak és nem kecsegtetnek biztos sikerrel. Sőt. A járadékról gyedigénylés viszont igen, úgyhogy ha kevesebb pénzt jelent is, mert pár hónapra csak a gyes van így, akkor is ezt javasolnám.
Kérd el a mailcímemet a családinettől és ha bármilyen problémád van az ügyintézés során, keress, szívesen segítek.
2015. elején születik a második gyermekem és azlenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyás-ra, illetve gyed-re. A helyzetem a következő:
2012 03 18án született a kislányom, majd szülés követően áthelyezéssel másik munkáltatóhoz kerültem, megszűnt a munkaköröm. (közszféra mind a kettő)
2014.03.19-től gyes-en vagyok, mivel az új munkáltatóm jelezte nincs üres állás így nem tud foglalkoztatni, maradjak itthon. Így további fizetés nélküli szabadságot kértem 2015.03.18-ig. Érdeklődnék, hogy ebben az esetben jár-e a második gyermek után a tgyás és a gyed, ha igen a bruttó béremet (135.000) veszik figyelembe? Ha bejelentem a munkáltatómnak, hogy kismama vagyok köteles-e foglalkoztatni (védett vagyok-e), illetve az összegyűlt szabadságokat kiadja-e? Ha nem tud foglalkoztatni szabadság után és táppénzre megyek mennyire befolyásolja a tgyás és a gyed összegét? Mi lenne a helyes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm!
A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot.
Mostani tappenzem alapja is az elozo 180 nap lesz?
Koszonettel,
Kat
2015.01.12-re vagyok kiirva szulni az elso gyermekunkel. Az elmult 3 evem igy nezett ki, azert 3-at irok ha esetleg decemberbe megszuletne a baba:
2012 jan 1 ota kft-nel is be vagyok jelentve de semmi jarulekot nem fizetnek utanam, 4 oras minimalberre
2013 maj 8 - 2013 szept 3: 120.000 ft brutto
Munkahely valtozas
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
de 2014 jun 4 ota veszelyeztetett terheskent otthon vagyok.
Kerdesem az lenne, hogy a tappenzt, tgyast, gyedet mibol fogjak szamolni?
Az, hogy most tappenzen vagyok csokkenti-e barmelyik kesobbi juttatas osszeget? (ha "megerne" akkor lehet, hogy par honapra vissza mennek dolgozni mert 237.000 a brutto...)
Segitseget elore is koszonom!
Kat
Ha idén indul a tgyás, akkor annak az alapja is az utolsó 180 bérezett nap, vagyis durván 5*120.000+1*237.000, amiből kb. 140.000-es átlag lesz. Mivel alig dolgoztál a magas bérrel, ezért a hatása is alig érződik az átlagban. Ha visszamész dolgozni, akkor a 180 napban annyival több 237.000-es időszak lesz (120.000-es hónapok helyett, amik az elejéről kiesnek, mert a friss béres friss hónapok jönnek be helyette), ez komolyan emeli az átlagot.
Ha jövőre indul a tgyás, akkor a teljes 2014-es bér - de csak a bér! - az alapja. Ez most 4*120.000+1*237.000-ből egy kb. 144.000-es átlag. A táppéz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha itt lenne még 237.000-rel bérezett időszak, akkor abból lényegesen magasabb tudna lenni az átlag.
A gyed mindenképpen jövőre indul, arra ugyanez igaz, hogy a 2014-es béreztt időszak az alapja, tehát vagy marad a 144.000 körüli átlag, ha nem dolgozol, vagy tudod emelni azzal, hogy dolgozol.
Olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy a feleségem 2013 03.10-től 2013 12.31-ig táppénzen volt térdműtétek miatt. 2014 01.01. kezdett megint dolgozni, de most június 10-ével terhesség miatt táppénzen van bizonytalan ideig. Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor mi alapján számolják a táppénzt. A munkahelyén 2009 08. óta dolgozik. És elég sok szabadsága is bent van.
Előre is Köszönöm
Üdv Péter
A táppénzjogosultság 365 napból levonva annyi napot, amennyit tavaly táppénzen volt. Azért nem mondok pontos számot, mert lehet, hogy tavaly március elején még nem a táppénz, hanem csak a betegszabadság kezdődött. Mindenesetre legminimálisabban is több, mint 7 havi táppénzjogosultsága van, annak meg elégnek kell lenni, főleg, hogy a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni.
Felteszem, már csak jövőre szül, akkor a jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2014.01.01-06.09. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Első gyermekemmel (szül. 2012-ben) TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok itthon, a második baba kb. 3 héttel az első gyermek után járó GYED lejárta után fog megszületni 2014-ben. Határozatlan idejű, teljes munkaidős kinevezéssel rendelkező közalkalmazott vagyok, a munkaviszonyom és a biztosítási időm is „rendben” van, sok éve dolgoztam megszakítás nélkül, amikor az első gyermek érkezett. A szabadságaim is megvannak az elmúlt 2 évből. A szerződés szerinti bérem viszont papíron 2013-ban és 2014-ben is jelentősen emelkedett, a jelenleg folyósított GYED alapját képező korábbi 2011-es béremhez képest. A bérem jelenleg a min.bér kétszeresénél több (bruttó). A kérdésem, hogy az új baba születése után a TGYÁS-t majd GYED-et a kinevezésem szerinti új bérem után kapom-e majd? Hogyan járok a legjobban, mit kell tennem, milyen ellátást kell kérnem pl. arra a 3 hétre amikor az első gyerek után már nem jár a GYED (csak GYES) a második még nem született meg? Melyik számomra az előnyösebb: ha arra az időre kiadják a szabadságomat, vagy táppénzre kell mennem, esetleg kérni a szülést megelőző TGYÁS-t?
Segítségedet előre is köszönöm!
Hajnalka
Én vagyok az, aki GYES-en van, szeptemberben lejár a GYES és az a kérdés, ha nem megyek vissza dolgozni egyáltalán egy újabb baba miatt, akkor hogyan és mennyit fogok kapni?
2014.06.13-án 21:54-kor válaszoltál a kérdésemre: „Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne. „
Ezt nagyon köszönöm, de még annyit szeretnék megtudni, hogy mi az a korlátlan TGYÁS? Ha nem megyek vissza dolgozni és szeptemberig esetleg sikerül teherbe esnem és táppénzre megyek, akkor meddig és milyen összegben járna a TGYÁS?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ny. Piroska
A másik kérdésre csak ugyanazt tudom mondani, amit korábban: ha gyes után táppénzre mész és azon leszel szülésig, akkor a mostani szerzdőés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha 102.600 Ft alatt van az összjövedelem (nettó bér+családi pótlék), akkor az önkormányzatnál kérheted, hogy állapíták meg az egészségügyi szolgáltatsára jogosultságodat és akkor 1 évig nem kell fizetni.
Akár rendezve van a jogosultságod, akár nem, az egészségügyi ellátás jár és a tartozás miatt nem lehet miatta pénzt kérni. A NAV majd behajtja, ha tudja. Felteszem, amióta lejárt a gyes és újra fizetni kéne, azóta többször voltál orvosnál és tapasztalhattad Te is, hogy a gyakorlatban nincs ebből semmi gond. Az orvosnál zöld a lámpa akkor, ha be vagy jelentkezve a fizetési kötelezettség alá, hogy ezt éppen fizeted-e vagy sem, az a lámpa színét nem befolyásolja, az már behajtási és nem egészségbiztosítási kérdés.
2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.
Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan.
Negyedik gyermekemet várom, októberben fogok szülni, jelenleg 2014. júl. 2-ig GYES-en vagyok a kislányommal (2011. 07.02-én született). 2008-tól folyamatos, biztosított munkaviszonyom van. Azt szeretném kérdezni, hogy miből fognak nekem Tgyás-t, ill. Gyed-et számolni? A 2013-as évet nézik? A férjem munkahelyén azt mondták, mivel a 2013-as évben több a Gyes-en töltött napom, ezért ezt fogják figyelembe venni. Ha lejár a Gyes-em menjek táppénzre kilences kóddal és csak a szüléstől menjek Tgyás-ra, vagy érdemes előtte 28 nappal már igénybe venni?
Köszönettel:
Zsóka
Váratlanul érkezőben a 3. baba. 2007.11.20-tól voltam Tgyás, majd gyeden az első gyermekemmel, majd a gyed alatt 2009.01.17.-én született meg a 2. gyermek. Újra Tgyás, majd Gyed, majd gyes következett. Tartósan beteg, így 3 éves kora után is gyesen maradtam. Munkaviszonyom 2012. 01.31.-el szünt meg. 2014.01.30-ig voltam gyesen. 2014. 03. 25-től álláskeresési járadékot kapok 06.22-ig. A kérdésem az lenne, ha ezt követően bejelentett munkaviszonyom lenne, akkor lehet esélyem a 3. babával a gyesen kivül más ellátásra jogosultságot szereznem, vagy csak a gyes lesz. 2015. márciusában fog megszületni.
Válaszát előre is köszönöm!