Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
GYED és ellátások ügyében szeretnék tanácsot kérni.
Már több éve van bejelentett állásom, most tervezünk babát. 92 000 Ft-ra vagyok bejelentve hivatalosan. Azt szeretném megkérdezni, hogy hány hónapon keresztül kellene a munkáltatómnak és milyen összeget fizetnie (bejelentenie magasabb összegre) ahhoz, hogy a maximális gyed-et kaphassam majd? Biztosan ez függ a teherbeesés, szülés időpontjától is, de tegyük fel, hogy a teherbeesés 2014. 09-12. hó között, a szülés 2015. folyamán történne.
Köszönettel:
GYED és ellátások ügyében szeretnék tanácsot kérni.
Már több éve van bejelentett állásom, most tervezünk babát. 92 000 Ft-ra vagyok bejelentve hivatalosan. Azt szeretném megkérdezni, hogy hány hónapon keresztül kellene a munkáltatómnak és milyen összeget fizetnie (bejelentenie magasabb összegre) ahhoz, hogy a maximális gyed-et kaphassam majd? Biztosan ez függ a teherbeesés, szülés időpontjától is, de tegyük fel, hogy a teherbeesés 2014. 09-12. hó között, a szülés 2015. folyamán történne.
Köszönettel:
Szakértői válasz
2015-ben induló tgyás és gyed alapja a 2014-es átlag. Ennek az évnek a felében már ócska béred volt, úgyhogy bruális összegre, bruttó 314.000 Ft-ra kéne emelni ahhoz a II. félévben, hogy maximális gyeded legyen.
Ehelyett inkább azt javaslom, hogy ha biztos lesz a terhesség, menj el valamivel több, mint 30 nap álláskeresési járadékra, majd létesíts ugyanott egy új munkaviszonyt, minimálbér kétszeresét kicsivel meghaladó bérrel. Így csak az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz az ellátások alapja, a minimálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, de ez pont a maximális gyedet jelenti, meg egy bruttóba ezzel megegyező tgyást. Előbb legyen az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződés előredátumozva aláírva és csak utána szüntesd meg a mostani munkaviszonyt, mert az ilyen 92.000-re bejelentő munkáltatókkal óvatosnak kell lenni.
Ehelyett inkább azt javaslom, hogy ha biztos lesz a terhesség, menj el valamivel több, mint 30 nap álláskeresési járadékra, majd létesíts ugyanott egy új munkaviszonyt, minimálbér kétszeresét kicsivel meghaladó bérrel. Így csak az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz az ellátások alapja, a minimálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, de ez pont a maximális gyedet jelenti, meg egy bruttóba ezzel megegyező tgyást. Előbb legyen az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződés előredátumozva aláírva és csak utána szüntesd meg a mostani munkaviszonyt, mert az ilyen 92.000-re bejelentő munkáltatókkal óvatosnak kell lenni.
Szakbarbár