Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2014. 04 óta GYES-en vagyok, mert a munkahelyem nem akart visszavenni. (7 éve dolgozom már ott) Most 7 hetes terhes vagyok és szeretném a szabadságomat kivenni, aztán táppénzre mennék. Módosíthatja-e a szerződésemet 8 óráról 6-ra, vagy 4-re? Vagy jobban járnék, ha az apa venné át a GYES-t és rögtön táppénzre mennék?
Köszönöm a segítségét!
2014. 04 óta GYES-en vagyok, mert a munkahelyem nem akart visszavenni. (7 éve dolgozom már ott) Most 7 hetes terhes vagyok és szeretném a szabadságomat kivenni, aztán táppénzre mennék. Módosíthatja-e a szerződésemet 8 óráról 6-ra, vagy 4-re? Vagy jobban járnék, ha az apa venné át a GYES-t és rögtön táppénzre mennék?
Köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Munkaszerződést, benne munkaidőt csak közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát ha Te nem akarod, akkor nem módosul a szerződésed.
Ha apuka igényli a gyest, akkor egyszerűen és azonnal, szabadság közbeiktatása nélkül is igényelhesz táppénzt. Ha Te szeretnéd kapni a gyest és a táppénzt együtt, akkor ahhoz pár nap szabadságot ki kell előbb venni. Apuka addig lehet gyesen, amíg ketteskével tgyást igényelsz. Akkor vissza lehet és kell is venni tőle, mert csak egy kézben lehet párhuzamosan több ellátás.
Ha apuka igényli a gyest, akkor egyszerűen és azonnal, szabadság közbeiktatása nélkül is igényelhesz táppénzt. Ha Te szeretnéd kapni a gyest és a táppénzt együtt, akkor ahhoz pár nap szabadságot ki kell előbb venni. Apuka addig lehet gyesen, amíg ketteskével tgyást igényelsz. Akkor vissza lehet és kell is venni tőle, mert csak egy kézben lehet párhuzamosan több ellátás.
Szakbarbár