Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2013 szeptemberétöl táppénzen vagyok....leszázalékoltak...aug.29ig lehetek még táppénzen.Ha teherbe esnék ez idő alatt,akkor is megszünik a munkaviszony,vagy meghosszabitható?Illetve Rokkantnyugdij alatt leszek terhes,eleshetek-e a nyugdijtól?Válaszát elöre is köszönöm...Zsuzska
2013 szeptemberétöl táppénzen vagyok....leszázalékoltak...aug.29ig lehetek még táppénzen.Ha teherbe esnék ez idő alatt,akkor is megszünik a munkaviszony,vagy meghosszabitható?Illetve Rokkantnyugdij alatt leszek terhes,eleshetek-e a nyugdijtól?Válaszát elöre is köszönöm...Zsuzska
Szakértői válasz
Ha határozatlan idejű a munkaszerződés, akkor a terhesség miatt felmondási tilalom véd és ennek nincs köze ahhoz, hogy megváltozott munkaképességűvé váltál. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor az mindentől függetlenül véget ér akkor, amikor ez a szerződésben meg van határozva.
Ha marad a munkaviszony, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de ezek mellé ugyanúgy nem kaphatod a rehabilitciós vagy rokkantsági ellátást, mint ahogyan a táppénz mellé sem.
Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás és gyes viszont jár együtt.
Ha marad a munkaviszony, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de ezek mellé ugyanúgy nem kaphatod a rehabilitciós vagy rokkantsági ellátást, mint ahogyan a táppénz mellé sem.
Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás és gyes viszont jár együtt.
Szakbarbár