Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a korábbi válaszod. Én vagyok, aki 2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába egy statisztikai elvárás miatt. Abban kérném megerősítésed, hogy jól értelmezem-e a válaszod egy mondatát.
Csak a C Kft-jébe tud 8 órásként bejelenteni, mivel az A és B Kft.-ben csak 6-2 dolgozók lehetnek. Ha a C Kft-be 10.01. napjával tudna áttenni a korábbi kettő 09.30-i megszűnésével, akkor ebben az esetben nem kell előtte a 31 nap álláskeresési? Ott pedig ha november 1. napjától TP-re mennék, akkor az új jogviszony átlagkeresete alapján állapítanák meg a TP összegét, figyelembe véve a napi felső határt 6.766Ft?) Köszönöm előre is a választ.
Köszönöm a korábbi válaszod. Én vagyok, aki 2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába egy statisztikai elvárás miatt. Abban kérném megerősítésed, hogy jól értelmezem-e a válaszod egy mondatát.
Csak a C Kft-jébe tud 8 órásként bejelenteni, mivel az A és B Kft.-ben csak 6-2 dolgozók lehetnek. Ha a C Kft-be 10.01. napjával tudna áttenni a korábbi kettő 09.30-i megszűnésével, akkor ebben az esetben nem kell előtte a 31 nap álláskeresési? Ott pedig ha november 1. napjától TP-re mennék, akkor az új jogviszony átlagkeresete alapján állapítanák meg a TP összegét, figyelembe véve a napi felső határt 6.766Ft?) Köszönöm előre is a választ.
Szakértői válasz
Csak azonos munkáltatónál 30 napon belül folytatott pályafutásnál játszik be a megszűnt munkaviszonyban kapott jövedelem. Itt egy másik munkáltatónál kezdődik egy új munkaviszony, annak nincs jelentősége, hogy a tulajdonosi körben van egyezés.
Ezt ebben a formában azért ne csináld, mert veszélyes, tessék legalább 2 hónapot eltölteni az új munkaviszonyban és majd csak utána menj táppénzre. Maximális táppénzhez - ami értelemszerűen maximális gyedet is jelent, hiszen utóbbi az alacsonyabb - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve bruttó 340.000-es bér kell.
Ezt ebben a formában azért ne csináld, mert veszélyes, tessék legalább 2 hónapot eltölteni az új munkaviszonyban és majd csak utána menj táppénzre. Maximális táppénzhez - ami értelemszerűen maximális gyedet is jelent, hiszen utóbbi az alacsonyabb - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve bruttó 340.000-es bér kell.
Szakbarbár