|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! 2013. 01. 01. óta köztisztviselő vagyok bruttó 128000 Ft-os fizetéssel. Második gyermekemet 2015. január középére várom. (áthelyezéssel kerültem ide: előző munkahelyem 2007. 07. hótól 2010. 04. hóig, utána 2010. 04.-2013. 01. gyed+gyes. Tehát elvileg folyamatos munkaviszonyom van.) Kérdésem lenne, hogy milyen tgyas és gyed összegre számíthatok, illetve befolyásolja-e az összegét, ha táppénzre megyek, vagy minél tovább érdemes dolgozni? A szülési szabadságot jelen esetemben érdemes-e a szülés előtt kivenni, vagy csak a szülés napjától? (elvileg ha szülés előtt veszem ki jár a cafetéria, de úgy hallottam hogy a szülés dátumától érdemesebb.) Előre is köszönöm a válaszokat.
A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert itt korlátlan tgyásról, amihez 180 bérezett nap nem beszélhetünk, innentől kezdve pedig mindegy, hogy ezzel a bérrel mennyit dolgozol.
A tgyás kezdete akkor érdekes, ha 2014-ben több a béred, mint 2013-ban volt, mert a 2015-ben induló tgyás alapja már a 2014-es - kizárólag a bérből számolódó - átlag.
Szakbarbár
2014. 07. 04. 22:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés