Tisztelt Szakbarbár!

A bemutatkozóban írt tegeződés lehetőségét fogadva, az alábbiakban kérem szíves válaszod:
Egyszemélyes kft újdonsült tagjaként (100%tulajdonos) díjazás nélküli megbízási jogviszonyban lehetek-e ügyvezető jelenlegi tgyás/gyed (két hét múlva) mellett gyermekem 1 éves kora előtt?

Ha igen: milyen bejelentési kötelezettségem van, ha a tgyás-t ugyanezen munkáltatónál még nem tagként más beosztásom alapján, előzőleg más cégnél letöltött biztosítási jogviszonyra tekintettel kapom és a gyed kérelmezése fenti változás előtt már elindult?
A gyed összegének meghatározása mi alapján történik (netán a nulla forintos megbízást veszik figyelembe? egyéb előzményeim: „A”munkáltatónál letöltött 10 év, Említett kft-nél belépés jan.01 szülés három hét múlva, táppénzen nem voltam),
illetve módosításnak számít-e a munkakör- és tulajdonlás változása, amennyiben a gyed kérelmezése már folyamatban van, de határozatot nem kaptam még.
Netán jól érzem, hogy egyszemélyes kft ügyvezetősége, mely feladat nem terjed ki a cég bevételszerző tevékenységére, csupán aláírásokra (ki-belépés, mérleg elfogadása, szabadság engedélyezés…)szorítkozik, mégis személyes közreműködésnek számít és így nem ad jogosultságot gyed-re a gyermek 1 éves kora előtt?

S ha szabad még egyet kérdeznem:
(Esetemben a régi és az új számítást is elvégezték tgyás megállapításakor) A közelgő gyed számításánál már meglesz a szüléskori munkáltatónál a 180 napnyi biztosításom, tehát a munkaszerződésből fognak számítani, vagy a januári három hetes tényleges jövedelemből? S ez esetben az elért jövedelmet a ledolgozott napok számával „párosítva” számolnak?

Hihihi, remélem a fáradozásért cserébe lehetett az ügyem picit csemege a részedre.
Válaszod előre is megköszönve fogadd legmélyebb elismerésem lelkességed, precizitásod, méltányosságod iránt!
Dédnagyszüleim pici falujában erre mondtak ilyesmit: Isten tartsa meg jó szokását!
Tisztelettel és köszönettel,
egy tudatlan nőszemély