Táppénzre úgy tudsz menni, hogy vagy átadod a gyest apukának (teljes munkaidő mellett is kérheti), vagy előbb pár nap szabadságra mész, mert csak így kaphatod együtt a táppénzt és a gyest. A fizetés nélküli szabadság végét - fizetett szabadsághoz ugye nem lehetsz fizetés nélkülin - 30 nappal korábban be kell jelenteni.

A táppénzre vételnek a gyeshez semmi köze, táppénzen az van, aki keresőképtelen, vagy aki makkegészséges kismama, de megbeszéli az orvossal, hogy írja ki. (A kettő aránya szerintem 15%-85%). Az ellátások között választhatsz, ha a táppénzt választod, a munkáltató dolga, hogy asszisztáljon hozzá, tehát ha viszel egy táppénzes papírt, akkor intézze a táppénzt.

A gyes és a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. A Te béreddel akármit csinálsz, ha 0 napot dolgozol és ha 365-öt dolgoznál, akkor is ugyanannyi: a most aktuális béred lesz az ellátások alapja.

Én biztosan nem váltanék 5 hónapos terhesen. Semmi garancia nincs rá, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, főleg, hogy nagyon gazdaságtalan lenne megtartaniuk, mert szinte semmit nem fogsz ott dolgozni, ehhez képest ki kell majd fizetni vagy adni 3 év múlva egy csomó szabadságot és akár még felmondási időre járó bért és végkielégítést is. Ha felmondasz a mostani helyeden, az új munkaviszony pedig megszűnik a próbaidő alatt, akkor két szék között a pad alá esel.